Что Нужно Для Карьерного Роста? [3 Качества Для Продвижения]
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 5 ส.ค. 2024
- 3 качества для карьерного роста:
I. ОТНОШЕНИЕ
За свою карьеру вы наймёте немало талантливых личностей. Я сам набирал просто НЕВЕРОЯТНО талантливых сотрудников… Но с плохим отношением. И поэтому они не задерживались, причём нигде. Ни в одной из компаний. Потому что никто не любит людей с плохим отношением.
Последнее спасение для человека от увольнения - это позитивный настрой.
Есть три типа людей:
1. Не позитивные, но и не негативные люди
Таких просто не замечают. Все проходят мимо их рабочего места по сотне раз в день! И если их однажды уволят - никто этого и не заметит. Потому что они не проявляют себя. Они невидимки, и никогда ничего не говорят - ни хорошего, ни плохого. Негативных мы как минимум замечаем, как и позитивных людей. А эти - всегда незаметны.
2. Люди с негативным отношением
Всякий раз, как мне попадается резюме, я смотрю, сколько работ человек поменял за 2, 3, 4, 5 лет. Если их много - одна за другой - тут что-то не так. Проблема не в компаниях: они не отпускают хороших людей, они за них держатся. Что-то случалось все эти шесть раз, и часто виной всему - отношение.
3. Люди с позитивным отношением
Позитивный настрой - безумно полезное качество в коллективе. Он как правило заразителен, и с позитивные люди всегда заряжает энергией всех окружающих.
II. СТАРАНИЕ
И здесь мы тоже выделим три типа людей:
1. Такой тип людей, которых я называю «07:59 - 17:01»
На минуту пораньше приходят, на минуту попозже уходят.
«Не собираюсь работать на эту компанию ни МИНУТОЙ больше. Я не обязан, и не стану».
2. Этим всегда нездоровится в понедельник утром, а также в пятницу днём
И пунктуальность этих недугов просто зашкаливает. И так как я сам в своей жизни работал по найму, я понимаю, что в понедельник - это чтобы продлить себе отдых, а в пятницу - чтобы пораньше начать отдыхать. Со временем все понимают, что происходит.
3. А эти всегда идут вверх
Они умеют трудиться и не бояться оставаться допоздна, если это необходимо.
III. ПРОГРЕСС
Скажем, я провожу собрание. Говорю: «Хочу, чтобы вы все пришли и предложили идеи для нового софта», или новой системы, продукта, нового шоу, - не важно, чего.
И я сижу на собрании, как организатор, и смотрю, кто и как даёт свой фидбэк.
1. Есть те, кто совсем не участвует. И таких я не приглашаю на другие собрания. А зачем? Любоваться на них? Мы платим не за красивые глазки, а за идеи.
2. Есть такие, про которых ты думаешь: «У него отличный настрой, он активно работает, хочет участвовать в обсуждении, и к тому же предлагает крутые идеи! Он мне нравится, мы его оставляем. Дадим ему больше обязанностей, с повышением и прибавкой».
3. А есть и такие, кто думает: «Блин, как всё достало... Опять он заладил про свои тупые и бесполезные идеи. Как будто они что-то изменят». Они только ноют, ноют и ноют.
Они как правило становятся лучшими друзьями с теми, кто всегда проявляет негативное отношение.
Всегда проводите анализ себя и ваших сотрудников. Как хорошо вы умеете придумывать полезные идеи, на что идут ваши силы, и какое у вас отношение. Оцените свой коллектив, помогите самым усердным подняться. И если нужно, сами равняйтесь на них.
Желаю удачи, и увидимся в следующем выпуске.
― ПБД
=================================
Оригинальный видеоролик принадлежит Патрику Бет-Дэвиду и официальному каналу Valuetainment. Перевод контента с официального канала выполняется с разрешения автора.
Чтобы попасть на официальный канал Valuetainment, перейдите по этой ссылке: / valuetainment
Video used is original content of Valuetainment and Patrick Bet-David and used with permission.
To follow the official Valuetainment channel click here: / valuetainment
=================================
Наш сайт: frontways.ru/
Мы Вконтакте: frontways
Мы в Твиттере: / frontways_team
Канал автора: / patrickbetdavid
Сайт автора: www.patrickbetdavid.com/
Оригинал видео: • The 3 Qualities Needed...
=================================
![CAMPปลิ้น | EP.79[1/2] แก๊งไทบ้านพาบุกเมืองบั้งไฟโก้ ยโสธรรรร!!!](http://i.ytimg.com/vi/Ldr3_fvTEXk/mqdefault.jpg)
Побольше Патрика Бет Дэвида!!!!!!!!!
Огромное спасибо за перевод!
Это лучший канал из всех, которые видел. Очень полезная выжатая инфа и прекрасный перевод. Спасибо переводчикам! Только не бросайте)
Надо работать не по 12 часов в сутки, а головой! (Бил Гейтс)
Огроменнейшее спасибо за то что ты делаешь титаническую помощь в развитии благодаря переводу!!!
Полезные переводы, весьма признателен вам
если человек поменял кучу профессий за 4-5 лет это банально может быть причиной того, что человеку там неинтересно или он "ищет себя". так же как и ограничение по времени. я ненавижу просыпаться рано утром, но при этом я могу начать работу гораздо позже остальных и по результату сделать быстрее и качественнее тех, кто пришел вовремя. "сидеть на жопе хренову кучу времени" - не показатель старания. главное - РЕЗУЛЬТАТ.
Отмазки)
Благодарю за переводы!!!
Хотелось бы ещё с мафиозниками интервью посмотреть, очень интересные с ними интервью получаются
Замечательное руководство! Автор спасибо за перевод! Пойду улучшать свое отношение и генерировать новые идеи.
Ну че как успехи?
Спасибо большое за перевод!!!!!!!
Спасибо за видео
Круто! Зарядился!
круто. спасиб
Взял и меня описал меня позитивного 👌
Дело говорит)
*Мощные инсайты, и главное рабочие! Применяйте ребята! И добавлю от себя Инсайт: не подлизывайтесь! Есть такие люди в коллективе, у кого есть коллега подлиза? Ставьте правильные намерение, ещё есть толстолобые и тупые руководители, они редкость но есть, которым не эти вещи наплевать*
,спасиба
Монета имеет две стороны, речь идет о работниках, но нет не одного слова про работодателя. В России 80% работодателям просто по ... на это все, им гадить какое у вас настроение, задержались ли вы на рабочем месте, если ли у вас идеи........Им главное деньги, прибыль на максимум, убытки на минимум...и все. Так что это одна часть монеты, вторую часть придется угадывать по жизни, вряд ли когда нить снимут реально правдивое видео о них.
Вот твое пессимистичное отношение и проявилось)) Виноваты все и вся. Где позитивный настрой? ))
Это ты так думаешь. Но это не так в 99% случаев. Лучшие работники ценятся очень высоко любым владельцем бизнеса и любым руководителем. Если это не государственное предприятие.
это ты так думаешь зачастую руководство само не компетентно и от него бегут, а задерживаются ни к чему не способные терпилы с негативным настроем
Я совладелец производства в Украине) Знаю, о чем говорю) Нет ничего ценнее отличного сотрудника. И решают как раз первые 2 фактора: позитивная энергетика человека и старания. Остальным навыкам можно научить.
а я специалист, знающий других специалистов с опытом работы и знаниями в моей сфере - знающие и опытные специалисты не держаться у нерадивого работодателя, все больше людей умеющих работать становятся более независимыми, а за места держаться люди без реального опыта и знаний
Переведите видео которое недавно вышло на офф. канале. 10 Signs you won't be rich.
Запрос принят 👌
2:05 Какая-то чушь: на нашем рынке труда в большинстве фирм прижилась фраза "Незаменимых людей нет!", а увольняются люди часто потому что предлагают лучше ЗП или условия труда. Если же говорить про США, то там не задерживаться на малооплачиваемой работе- это НОРМАЛЬНО! И работодатели понимают почему люди увольняются и не говорят "Он уволился потому что плохой работник!", они говорят "Он уволился потому что нашел работу получше!". И автор видео, как наниматель в США,- должен это знать. Но несет какую-то дичь, потому что не хочет платить больше хорошим сотрудникам, а просто продолжает обещать им карьерный рост без конкретной даты или плана повышения.