【職場の人間関係】『上司』と『部下』はなぜ、分かり合えないのか？？
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- เผยแพร่เมื่อ 6 ก.ย. 2024
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TH-cam講演家 鴨頭嘉人
株式会社東京カモガシラランド 代表取締役社長
高校卒業後、東京に引越し19歳で日本マクドナルドにアルバイトとして入社 4年間アルバイトを経験した後、23歳で正社員として入社。 30歳で店長に昇進。32歳の時にはマクドナルド3300店舗中、 お客様満足度日本一、従 業員満足度日本一、 セールス伸び率日本一を獲得し最優秀店長で表彰される。 その後も 最優秀コンサルタント。 米国プレジデントアワード、米国サークルオブエクセレンスと国内のみならず全世界のマクドナルド表彰も全て受賞する功績を残す。
2010年に独立。現在は組織構築・人材育成・セールス獲得についての講演・研修を行っている日本一熱い想いを伝える「炎の講演家」として活躍する傍、リーダー・経営者向け書籍を中心に15冊（海外2冊）を出版する作家としても活躍。
また伝わるコミュニケーションスキル・伝えるスピーチスキルを身につける「話し方の学校」「ビジネスTH-camrの学校」の学長として、7,000名以上に【目的が達成できる伝達力】【TH-camrとして自ら成果の出た自分の売り方】を教えている。
「良い情報を撒き散らす」社会変革のリーダーとして毎日発信しているTH-cam（通称：鴨Tube）の総再生回数は1.7億回以上再生され、チャンネル登録は100万を突破。日本一のTH-cam講演家として世界を変えている。
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「彼らのほうがそのAI能力があって、僕にはそれが欠如しているから」を聞いて、中日ドラゴンズの元監督 落合博満さんが
「投手のことは全部まかせている。俺、投手のことわからないもん！」とおっしゃれていたのを思い出しました。
落合さんが監督の8年間はすべてAクラスでした。
「良い結果になりやすい人間関係」を理解することができました。意識してみます！鴨さん、ありがとうございました！！
相手に期待しすぎない、自分の苦手なことは思い切って得意な人に任せる、この２点が大切なのかな？
これを見てスッキリしました。
「察してちゃん上司」や「察してちゃん社長」は「指示＝入力」しないのに「(自分の望む)結果＝出力」を望むから上手くいくわけがないですよね。
それでいて「察してちゃん上司」や「察してちゃん社長」って「察しない部下が悪い」って来るから、部下は辞めていくので良い組織が作れるわけないですよね。
そしてもっと悪いのは、「察してちゃん上司」や「察してちゃん社長」って自分が悪いって認めないのですよねぇ･･･
誰にでも得意不得意があって、それを理解、把握できる上司が本当の上司と言えるのだと思います。
かといって、甘やかすわけではないという点も同感です。
自分がボラスタの時、鴨さんの会社の社員さんが本当にそれぞれの役割をスマートにこなしていて、凄いなぁって思いました✨
自分にも出力は大事だと学ばせて頂きました✨
ありがとうございます✨
動画ありがとうございました。
部下は人なので感情もあります。
上司が部下の得意分野を把握して
そして
それを活かすことで
円滑に仕事がすすむことが分かりました。
上司は
部下の得意な部分を認めて
そして
その分野を高めることを
依頼することが
分かり合うための一歩だと感じました。
いいね！
サブチャンネルの動画配信ありがとうございます😉👍🎶
今日の動画を見たいのですが遅番が終わったら必ず学ばせて頂きます‼️😆✨
これは本当にそう思いますね。事務の女性が「あれもで出来んのか、これも出来んのか」イライラしながら言っていましたが、向き不向きがあると思います。そして、事前に何が出来てどの部署に向いているのか見極めるのが人事の仕事だと思いました
いつも拝見させていただいております。
今回の講演内容は自分自身にとっては正に神回でした、目から鱗でした。
ありがとうございました😊
これからも応援してます😁
くれぐれもご自愛下さい。
鴨さん、お話に共感しましたありがとうございました🙋セーーーーーの🔥🔥🔥🔥🔥いいね😉👍️✨
鴨頭さん、今日も素晴らしいお話しありがとうございました☺️
凄いチームですね😊
だいぶ気持ちが楽になりました
似たような考え方をしてるので、すごく同感でした
僕の場合、部下を期待しすぎない、知らない前提で接しています
それぞれ得意なジャンルのAIがいて、それを上手くいかす事ができるのが素晴らしい上司。
せ～の、いいね！👍️
裏切られた感というのは自分の期待のエラーです。と思っています。期待が間違ってただけ。
なるほど、嫌われるかもと思うのは、自分。自分が自分でブロックを作ってますね。人が何に喜びを感じるか？読み取る力欲しいですね。
なるほど。なるほど。
依存。
人は、つい期待してしまう。
期待するから、ハズレますよね。
喜びが増える!!!
これは面白い。
自分もAIタイプです。
入力しない限りなにも喋らないが、常に色んな情報を入力している。
サブとして能力を発揮する。
いつも動画配信ありがとうございます♪
今日も勉強になります。
いつも最後の動画ありがとうございます♪♪♪
うちの部署の上司は鴨頭さんの会社ではきっと勤まらないだろうなぁ。
うちの上司は、部下に自分のコピーAIを作ろうとしてる。自分が動かしやすいように、まさしく自分の『駒』がほしいんだろうな。
自分含め、人は"こう言う状況ならこう行動する"とプログラミングされた、言わば"考え方のクセ"を高度に詰め込まれたAIなんだと思えたら、無駄な悩みは無くなりますね。良い事聴けました❗️いいね👍
いつも素晴らしいお話ありがとうございます😊😊😊
社員に対しての考え方〜面白い🤣🤣🤣
特性を 引き出すことに、特化して、社員を 使う‼️いいね👍👍👍
AIの例え、ありがとうございます😊😊😊
自分の足りない力社員を使って補えって事ですね。本当に面白いっす。
今回の話
めちゃめちゃ面白かったです❗️
ウチの会社も
それぞれ特化しまくってるAIばっかりです
僕も含めて😆
鴨さん、初コメです。私は、あなたのおかげで仕事に対してのモチベーションが上がります！私も時間管理出来ず仕事でも必要なことなのにずっと悩んで落ち込んでました。でも強みが私の中にもあると解らせていただきました。ありがとうございます！！
そういう機能に特化したAIっていう表現めちゃめちゃ分かりやすい
いつもありがとうございます。
最近、人間関係に疲れてました。疑問を持っていました。
少し解決した気がします！！
ありがとうございます☺️
鴨さん✨
ありがとうございます😍
よしよし先生
ワンピースのルフィみたいな人ですね。
スケジュール管理出来ないって
驚きです。
それをためらいなく発信できるのは、凄いと思いました。
この考えは共感できます！
自分も基本的に自分以外はAIだと思っています。何ができる？できないの判断はこちらが判断しないとストレスだけが溜まります。得に今の子は入力しないと動けない人間が多い。体育会系の人間は皆無なので一々コマンドを入力しています。いい加減覚えろよ！と思うことはあるけれども。
部下に完璧・自分の価値で見ない！
良い情報をありがとう御座います
ミチコ、勉強なりました。ありがとうございました。すごいチームです。
期待しないとストレスが減る😊鴨さん最高です🌟😆🌟✨🎶
研修の時に講師の言葉にうんうんってうなづいてたらすごく気に入られた
ずっと鴨さんの動画観てきて、「他人は変えられない」って完全に理解しているから、出来ない事なんかより、出来る事やらせてチーム作ればそれで良くね？ って思ってた。
今日、同じ考えを動画でアウトプットされるとは思わなかった(笑)
なるほど💡凄く勉強になります！！AIと思って接すると気持ちは少し楽になりますね😊！
ここで自分の会社の上司の事言っていいのかわかりませんが、上司は年下です、そして頼み事をしてくる時は敬語でオドオドです。
僕は一応ハイって返事しますが、他の社員は舐めてかかってます、僕が思うに安い賃金なので命令する立場で苦しいのでしょう!年齢もあるし…
だったら最低限社員のお手伝いしながらでも頼まないのか?
座って電話で命令するのであれば自信満々でテキパキ命令してほしいです。
これで会社が稼働してるのが不思議に思います。
講演に来てほしいくらいです。
私共社員は別にお金だけではないですよ!ある程度の経験者熟練者は…
なんかもったいないです!そこそこの会社が冷めた空気で元気がないのが…ただ回ってれば良いだと 社員も冷めるし、人生この会社に預けても良いのかと思う社員も出てきそうです。どうせなら生き生きと使われたいです。
ボラスタは自分がワクワクする体験を買いに来てるから、翔さんの会話が成立するんですねー。
最新のビジネスモデルですね😆
今日も鴨さん最高、東京カモガシラランドのみんなも最高、鴨Tuberのみんなも最高、いいね👍
適材適所ですね。
鴨さんが、時計読めないって、びっくり。誰に対しても「普通にできるよね〜」っていうのは、大反省です💦
相手の喜びが増えるのが自分の役割っていいですね！
辛い時に自分の考え方が楽になる方法。自分用。
ちょうど良く
人間関係に迷っていました。
自分自身をAIなんだ。
思えばいいですね。
これからは
AI=愛なんだ。と
思っていきます。
最高
鴨さんラブ❤️
目標と課題が異なるから上司と部下は違うので、仮にそれらをAIだと見立てる🤔🔥厳格な役割分担が社内で実施できてれば、AI上司のストレスは発生しない🤔🔥AIなスペシャリストをシステム化したカモガシラランドは機能性に溢れてますね😁👌鴨頭さん、今晩もありがとうございました😃🙇🏻♂️せーの、いいね😊👍✨
こんな合理的な企業ない ···🤔
部下を何かに特化したAIと捉える。するとストレスがなくなる。
他人（部下）はAI。自分もAI。だから、僕は、自分AIの演算能力と得意分野をちゃんと把握こと。そこから始めます。
素敵な動画、ありがとうです。
すばらしい。
「何で言わねぇんだよ！もうお前はいらない👋」で無駄にされた可能性がどんだけ人類史上あったんだろうね。
古代からずっと無惨みたいなのが凄い社長と思われて来たからね。
凄まじい自殺数を鑑みるにこの本能は間引きの側面もあったんだろうな。
たまにこういう塾長みたいな人が気付く程度。
人間は7割動物と変わらない。
で、朝礼でみんなに『みんなお互いにAIだと思って仕事しよう♡』って言ったら『は？何言ってんのこいつ』ってなりますよね笑。つまりこの18分のトークを完全にコピーしないといけないスタイル
・AI（特化型）
・であるからして出力とアウトプットが大切
・適材適所を知り依存心へる
なるほど、フォークにスプーンの役割をやらせようとするからストレスになるんだな
いいね！僕らがAIなのは考えてみたら当然で、AIは人間が作ってるし、元は我々の脳を基準にコンピュータもAIもつくられたものですもんね。いまだにそこに近づこう！超えようとするのがAIだとしたら、やっぱり僕らも違うソフトやアプリが入ったAIだっていう考え方はその通りですよねー。
ありがとうございます。強みを活かすということですね！私もとても意識していることなのですが、一方で特定の人に依存し過ぎると、その人に何かあった場合のリスク、例えば他の人ではすぐに代わりができないという問題に悩んでいます。この点についてはいかがでしょうか？
今まで、ずっと同じ事で
怒られてきました。
相手は、ずっと怒っていて
疲れないのかな❔と
気になっていて、
仕事に集中できませんでした。
その事に気がついた私は
よろこんぶーですね。❤️👍
いいね
みんなに届け＼(^^)／良い情報(*^^*)いいね👍
いいね～👍
成功者のあなたは
うまくいって よかったですね
👍
11万再生ってことは単純計算で11万人の上司が
聞いてくださったんですね。
僕は部下です。下級講師です。
いいね👍
上司として部下の能力を把握しているということですか？
「それは傲りだよ」と言われそうですが、部下の他のパラメーターを上げてやることも上司の役割と私は考えますがどうでしょうか？
オールラウンダー欲しがりがちな人々の弊害だよなぁ依存心とちょっと思った
わかりやすい～！
鴨さんが社員を採用するときは能力を見抜いて採用しているのでしょうか？
いいねー！
ファシリテーション
いいねー👍
何だろう・・・
物凄く違和感がある。
私は、計算が出来なくて
足し算や引き算も出来ないです。
ただ、後で、巻き返せばいい。という
超いい加減な人です。
いいね😁
いいね！！！！！！
ビビりました。
計算する鴨さんが俺と全く一緒。
自分と同じレベルで計算できない人初めて見ました。
AIって。。。
でも参考になりますね。
野球部だから今も坊主だったんですね！
上司なので聞かざるを得なかった
マクドナルド時代にそういうアルバイトがいたような気が。。。
ヒロキングとは、ボクサーの人ですか？
社員はAI👍
鴨頭さん、ぼくの職場に来て欲しい笑。そして、ぜひ抗議して欲しい笑笑
これ、俺の職場の人達に伝えたい。
ただ、一言言うなら、これは個人的に思う事なので、鴨頭さんが、違う、とか、そう言うことでは無いんですが、僕的に思うのは、僕は、AIだと思うと逆にストレスですね笑
人間よりAIの方が優れてるので、優れてるであろうAIがなんで出来ないの？って思ってしまう。
人間は、人それぞれ能力も違うし、考え方も頭の良さも違うので、ストレスには個人的にはなりませんね。
なので、個人的にはどちらが良いとは言えませんね。人間は、人間で、個性豊なのが面白いし、AIは人間には分からない情報を得られて、学びになって面白いですね。☺️
部下をAIだと思い、出来ないこと、やってくれない事にくよくよ悩まない。
俺の理想の職場だwww
せーの、いいね👍( ´∀`)/~~
なるほど…
あと だめ社長きかせたい(笑)
きかないからダメか…
裏切られた感というのは自分の期待のエラーです。と思っています。期待が間違ってただけ。
いいね👍
裏切られた感というのは自分の期待のエラーです。と思っています。期待が間違ってただけ。
裏切られた感というのは自分の期待のエラーです。と思っています。期待が間違ってただけ。
裏切られた感というのは自分の期待のエラーです。と思っています。期待が間違ってただけ。
裏切られた感というのは自分の期待のエラーです。と思っています。期待が間違ってただけ。
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