【圆桌派 第三季】跳槽：跳槽季 越跳越迷茫？ | 窦文涛/蒋方舟/梁文道/张立宪 | 优酷纪实 YOUKU DOCUMENTARY
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- เผยแพร่เมื่อ 25 ก.พ. 2022
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【圆桌派 第三季】《圆桌派》是一档下饭的聊天文化类节目，由著名媒体人、文化名嘴窦文涛携手优酷“看理想”倾力打造。不设剧本，即兴聊天，平等视角，智慧分享。一期一个引发思考的话题设置，交流价值观点、碰撞思想火花，跨界、跨代，更加年轻，更加多元。言值就是生产力！
★主持人：窦文涛
★嘉宾：蒋雯丽 / 马家辉 / 马未都 / 蒋方舟 / 陈鲁豫 / 梁文道 / 李玫瑾 / 汪海林 / 陈志武 / 王珮瑜 / 王蒙 / 许子东 / 马伯庸
观看【圆桌派 第三季】👉bit.ly/3KG8yHM
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我是服务行业，干了20年，怡然自得，非常喜欢做服务行业。我有秘诀，把工作当成舞台，把自己当成奥斯卡影后，分清生活和工作，这是很重要的。
我曾经服务业工作几年，很有趣🤔学会了严谨的观察能力，有的人很友善，有的人很无语……祖母👵说过一样的米饭🍚吃出了千千万万的不一样的人格特质。㊗️大家都身心愉悦
@@xiaoqingling1500 我不但是服务行业，还是服务行业里的sales，卖服务比卖实体产品困难多了！我也曾经历过痛苦和茫然，后来我脱胎换骨了，找到了方法，也找到了乐趣，更重要的是在这个过程中，我发现了自己的特长和潜力，总之，没白干一回。
@@xiaoqingling1500 每天做着千篇一律的事情，见到千变万化的人👍 我也是
、
主要还是心态好
佩服~
圆桌派是国内少有的有深度的谈话类节目。在当今的中国此节目能通过层层审查又能深切剖析社会问题而又不给社会增加任何的负面情绪，实属难得。文涛总是能够找到最合适的方式带出问题，而在节目的结尾又能以不似鸡汤更似鸡汤的方式来收尾。
包括锵锵三人行，多年以后回味还是受益匪浅。
朋友们提醒大家一下 这是2018年播出的节目。可怕吗，4年过去了再看看现在的光景...
就谈话中提到“很多年轻人不知道自己喜欢什么才频繁跳槽”分享个人的观察：
很多英国/欧洲小孩十多岁就开始打工赚零花钱，大学期间也有实习机会。欧洲很多大公司都有学徒项目，高中毕业的学生跟公司签订六年的合同，由公司资助大学学费，边学习边工作。我的英国/欧洲同事很多二十多岁就有丰富的实习和工作经验，实习期间就可以尝试不同的行业了解自己的兴趣。22岁的中英大学生，其他因素比如院校排名等等相同的情况下，绝大部分英国/欧洲学生实践工作经验和职业成熟度都比中国学生强很多。中国人往往一口气念到研究生毕业甚至博士毕业才开始就业，工作实践经验匮乏，二十五六岁才开始人生第一份工作，很多人高考选专业都不一定是自己喜欢的，年轻人如何知道自己喜欢什么工作？在我看来这不仅仅是中国教育体系的问题。中国的高学历化造成人才过剩和人才浪费现象已经非常严重。其实很多工作本科生水平都可以完成，更多的知识是在实践中学到的，但是在中国一个简单岗位都有一堆研究生甚至是博士去申请。是中人太多了工作岗位太少了吗？还是我们的人才培养机制出了问题？经济不景气就业难，更多的本科毕业生找不到工作转而继续念研究生来延缓就业，研究生继续申请博士...我们要如何破解这个难题？
不过我们的人口太庞大 学徒制可能行动起来有困难？ 自己的感觉
还有一方面感觉还可能是中国技术科技创新跟不上 努力培养人才 中国也挺难的 教育体系限制或者扼杀了创造力 想象力 只有一种声音
哇太精辟了 我也有一样的想法 不过你的表达比我准确多了😁 👍🏻
您说的真好!赞同!
跳槽的一个重要原因就是个人的价值没有被公司重视变现失去用武之地。
话说，我上小学的时候，住在四川破旧的房子里就在看窦文涛的锵锵三人行了，现在33了，住在日本的不破就小房子里依然在看
这期嘉宾很踏实，有朴素的智慧。赞👍
方舟的麒麟骨👍
我觉得嘉宾尽管试图去理解，还是难免居高临下侃侃而谈。梁文道还是比较接地气的。年轻人频繁换工作面临的是实际的职业发展和生活的问题，并不是不能稳定工作的问题。
好节目， 提出很多问题值得我们思考和反思
几年后再听一次有些新的领悟。一直想要更多其实是没错的，活到老学到老，每个人想要进步提升自己我想肯定是没错的。但是单看在某一个阶段，不应该心浮气躁，应该da da shi shi
质量很高，讲的都是知识点
各大的分享很受用. 感谢！ ✨
干过前台 在澳洲 也很损耗🤣 终于熬到有自己的办公室了 不过也不是完全没有波澜😂
我不相信有人说的“先去干，干久了就能找到喜欢的了”。现实中展现的更多是“干久了之后就算了”“干久了就失去喜欢的能力了”。
方舟的项链真好看
蒋方舟还是很厉害的
最近也在准备跳槽，怎么说呢？薪水低当然是一个重要的原因，但另外的是想要更大的平台，发展自己的技术，不想温水煮青蛙，熬时间。
看完很难过 目前也在面临这种困境 很挣扎
下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利！
想起一个国内猎头给腾讯游戏招人时找我 我不感兴趣 她就一个劲儿说我不变换赛道将来就没机会了 真是皇上不急太监急 什么心态这都是
优秀的普通人～你知道有多难吗？如果全公司的人都是优秀的普通人那么整个社会是该有多卷啊
所以就造成了越来越卷的现象. 每个人都被迫提升自己，然后，越来越来越多的人达到了某个标准，然后，公司用人要求再次提高...就这样，恶性循环下去...问题是，真的有必要每个人都成为比尔盖茨吗？世界真的需要那么多比尔盖茨吗？
8:43 小编出来受罚！字幕也不校对一下~~~
俱备您们这种素质与良知的多吗？！。。。社会风气不容乐观。。。愿好人一生平安吧！
才一年时间现在还跳槽？ 哎
47:31 不赞成。 中学、大学是基础教育阶段， 是学习知识和提高智慧的过程，不是培养工作技艺的流程。
现在工作3000能干啥？谁也不想穷成这样，能挣扎为什么不挣扎
非黑即白的观念真的有点难感同身受
话题讨论得很深入。但是拿几个鸡汤来结束话题，有点戛然而止得感觉。任何抛开成本谈收益都是耍流氓。米仓老板精选米粒，质量提高得同时也会大幅度增加成本，得看消费者愿不愿意为此埋单。对于打工者来说，在不被开除的前提下，最小程度的工作投入（上班摸鱼），收益能达到最大。并不是每个人都有运气碰到伯乐，那些一厢情愿在不起眼得地方下功夫的人，很可能最后瞎折腾了一辈子还是那样。我见过很多德国人工人，让他升到主管他还不情愿。说白了看不上那点工资涨幅，因为税后工资没有质的提升，但是责任和精力投入却成倍增加，赔老婆孩子的时间少了，不划算！
我创业好几年了，之前也在不同的公司打过工。大企业和初创公司都干过，很能体会员工那种无力感。在一个岗位上，很多东西不是光靠自己去努力就能改变。因为你做的很多努力，公司并不需要。
而且得记得，老板永远不是你的朋友，不是什么都能推心置腹的聊。我第一份工作就是在个小的IT咨询公司，老板亲自面试我。老板人很nice，问到我理想的时候，我当时大学刚毕业不懂人情世故，跟他说我希望将来能像他一样，自己创业开公司。结果后面很快就碰天花板，公司关键业务和数据，老板故意不让我插手，估计怕我学会了自己出去单干了。😂
@@user-a33kixd2wq44 嗯，一看就是学校没教面试技巧。
@@alinawang2172 嗯，对的！
😊
你目前挣的多，有前景就不挑，没有前景，不跳槽干啥？
张立宪（警觉）
不打算招，却因为好奇找来聊一聊，两个字恶心
蒋方舟真的不适合这个节目
好节目， 提出很多问题值得我们思考和反思