La médiation : un service qui favorise la résolution rapide et harmonieuse d’un conflit
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- เผยแพร่เมื่อ 12 ก.ค. 2016
- Cette capsule illustre le déroulement d’une médiation entre un salarié et son employeur. Grâce au soutien d’une médiatrice, Sarah et Jérémie parviennent à établir une communication harmonieuse et à trouver une entente équitable basée sur leurs propres solutions.
très bonne vidéo
la poigner de main a la fin, PAS SUR
Pourquoi pas? La poignée de main signifie la conclusion du litige entre l'employeur et l'employé.
Dans ce cas, la médiation a permis l'adoption d'une entente librement consentie entre les deux parties.
@@CNESSTQC Oui.mais quand il y a un froid entre deux personne ,Moi en tout cas mon patron il n'aurais pas. moi sa fait plus d'un an qui nous promet une augmentation et c’est toujours remit a plus tard,moi 13.25 mes deux colleque on seulement 12.50 et l'autre 12.75 après 35 ans de service, 0.50 de l’heure de moins que moi,ont devrais avoir au moins toute le mémé salaire
Moi jai peur de parler a ma gestionnaire a chaque fois ou jai essayer elle disait que javait tort tendis que je savais que javais travailler et refusait de me payer cette journee la .en plus il etais facile a verifier dans les papier que javais ecrit cette journee la . Ce faire dire non ta pas raison cest tellement difficile
Bonjour Rox,
Contactez-nous directement au 1 844 838-0808 pour parler avec l’un de nos préposés aux renseignements qui sera en mesure d’évaluer votre situation et, le cas échéant, de déterminer quels seraient vos recours.
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