Mitarbeitergespräche - Erfolgs-FORMEL für Kritikgespräche
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- เผยแพร่เมื่อ 27 ส.ค. 2024
- Kritikgespräche- Geheimtipp: GRATIS Karriere-TURBO (online-akademi.... )
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Mitarbeitergespräche - Erfolgs-FORMEL für Kritikgespräche
Fragen Sie sich auch, wie Sie als Führungskraft optimal reagieren, wenn Mitarbeiter/innen die Aufgaben nicht wie gewünscht erfüllen?
Selbst erfahren Führungskräfte tun sich manchmal schwer, Kritik zu üben und schlechte Performance anzusprechen. Vielleicht kennen Sie, wenn es um Kritik geht auch die Sorge, Mitarbeiter zu demotivieren.
In unserem Video „So führen Sie erfolgreiche Kritikgespräche“ erfahren Sie, wann und wie Sie ungenügende Leistung so ansprechen, dass die Leistung sich verbessern kann und Sie Demotivation vermeiden.
Dafür werden wir uns 3 Dinge näher anschauen:
1. Was könnten z.B. Kriterien für ein Kritikgespräch sein
2. Die Kernfrage von Kritikgesprächen
3. Eine Struktur eines Kritikgesprächs aus der Praxis
Und am Ende erhalten Sie noch einen Bonus zur Schritt für Schritt Anleitung für erfolgreiche Kritikgespräche. Denn Sie erfahren zudem auch, wie es für Sie leichter ist, diese Kritikgespräche zu führen.
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Diese Seite ist im Grunde eine Art kontinuierliches Weiterbildungs-Magazin für Führungskräfte, Personalentwickler und angehende Führungskräfte.
Die Beiträge sollen dazu anregen, die Ideen zu nutzen und weiterzuentwickeln und dadurch Ihren Erfolg zu steigern.
Lassen Sie sich gerne inspirieren.
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Jansen Beratung & Training wurde 1991 gegründet und wird von Andrea und Ralf Jansen gemeinsam geleitet. Unsere Kunden unterstützen wir national und international bei Ihrem Erfolg durch Beratung, Training und die Durchführung von Executive Coaching sowie großen Coaching-Projekten.
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Alles schön und gut aber warum flüstern Sie?
Womöglich meine Art zu sprechen ;-)
Bin totaler Fan von diesem Kanal. Insgesamt so viel Liebe zum Detail. Wieder echt fundierte und klasse Inhalte!!!
Das freut uns sehr. Danke für das Feedback.
Tolles Video!!
Hallo, tolles Video. Vielen lieben Dank dafür, das Sie Ihr Wissen teilen. Wird ein solches Gespräch als Kritikgespräch angekündigt oder eher als Feedback-Gespräch? Beste Grüße
Vielen Dank für Ihr Feedback, das freut mich.
Ich würde das Gespräch im ersten Schritt zunächst als Feedback-Gespräch ankündigen. Denn die wenigsten Menschen mögen Kritik und Sie haben durch diese Ankündigung die Chance, dass nicht schon vor Beginn des Gesprächs eine Abwehrhaltung erzeugt wird.
Vielleicht ist ergänzend dieses Video auch noch wertvoll für Sie: th-cam.com/video/H6NDFwug2NA/w-d-xo.html
Ihnen gutes Gelingen!
@@JansenBeratungTraining Vielen lieben Dank!