Tuckman's Team Development Stages: FORMING, STORMING, NORMING and PERFORMING

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 1 ต.ค. 2024

ความคิดเห็น • 34

  • @LGardner
    @LGardner 3 ปีที่แล้ว +8

    Excellent explainer on this theory Max, especially on the graphics you drew out live. I bet that took some practice!
    Looking forward to learning more from you!

    •  3 ปีที่แล้ว +1

      Thanks a lot Liam! honestly I love it and want to incorporate more sketchnotes in my content. I m sure a learning designer like yourself can understand :)

  • @mosesmoyo-dr6pj
    @mosesmoyo-dr6pj ปีที่แล้ว +1

    5 stage development model: forming, storming, norming, performing and adjourning

  • @LeadershipwithMike
    @LeadershipwithMike 3 ปีที่แล้ว +5

    Great video. The storming stage is always the tough one for me. I just like it when we all get along lol 🤪

    •  3 ปีที่แล้ว +2

      hehe I get that. But storming is when people truly get to know each other ;)

  • @neiljmcrae
    @neiljmcrae 2 ปีที่แล้ว +4

    Hi Max. Loved this video, really cool way to explain the phases in a really concise way. Excellent work.

    •  2 ปีที่แล้ว

      Thanks a lot Neil!

  • @ValeriiaRivna
    @ValeriiaRivna 2 ปีที่แล้ว +2

    Great video! And I really enjoyed the visualization, thanks!

  • @vincentjauneau4013
    @vincentjauneau4013 3 ปีที่แล้ว +5

    Now it's simply the best video on the topic, well done!

    •  3 ปีที่แล้ว

      Thanks Vincent.

  • @talentbydesign7991
    @talentbydesign7991 3 ปีที่แล้ว +4

    Excellent drawing and really clear explanation of Tuckman's model!

    •  3 ปีที่แล้ว +1

      Thanks a lot :) I intend to do more of these so stay tuned :)

  • @CarlEdwards_Official
    @CarlEdwards_Official 11 หลายเดือนก่อน +2

    Thank you for clarifying this concept in the most clear and concise way.

    •  11 หลายเดือนก่อน

      You are very welcome

  • @TomStephensontraining
    @TomStephensontraining 2 ปีที่แล้ว +1

    Thanks Max, great timing with the visual

    •  2 ปีที่แล้ว

      Thanks Tom!

  • @mercedesperezberbain
    @mercedesperezberbain 2 ปีที่แล้ว +2

    Brilliant! Especially encouraging leaders not to get stuck and to not hold people back.

    •  2 ปีที่แล้ว

      Thanks Mercedes! I m glad it added value to you

  • @llyanadatu4019
    @llyanadatu4019 ปีที่แล้ว +1

    Thanks for the massive help!!! I'm new to this topic and you've explained is so clearly. I love the small drawings too haha! I'm excited to learn more topics from your channel :D

    •  ปีที่แล้ว

      You are very welcome :)

  • @COMNAVAIRPAC1998
    @COMNAVAIRPAC1998 2 ปีที่แล้ว

    Its all so true no matter what era we live in. JMS USN (ret.) HOA director, RC club president.

  • @mrandmrsbernstein4024
    @mrandmrsbernstein4024 2 ปีที่แล้ว

    forming, norming, storming, and performing (Whetten & Cameron, 2005) not teckman

  • @Jakkiebah
    @Jakkiebah ปีที่แล้ว +1

    Great execution on the topic

    •  ปีที่แล้ว

      Thanks!

  • @farrelnurfadia4559
    @farrelnurfadia4559 ปีที่แล้ว

    1:19

  • @YoungShizzie
    @YoungShizzie 2 ปีที่แล้ว

    aye

  • @zainababubakarmalami2794
    @zainababubakarmalami2794 ปีที่แล้ว

    The level of creativity in a new team is determined by what happens at what stage

    •  ปีที่แล้ว

      Absolutely!

  • @bazar_historias_peludas
    @bazar_historias_peludas ปีที่แล้ว

    Love the clear and concise explanation, thanks!

    •  ปีที่แล้ว

      Thank you for the kind feedback Sara

  • @mattmarcus5877
    @mattmarcus5877 ปีที่แล้ว +1

    Excellent

    •  ปีที่แล้ว

      Thanks Matt! Much appreciated

  • @LET333
    @LET333 ปีที่แล้ว

    Excellent

    •  ปีที่แล้ว

      Thanks :)