ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 30 ก.ย. 2021
- Hacemos un simulacro de entrevista con 3 candidatos más la gente de EnvioPack y MajorKey
---
Twitter: twitter.gonzalopozzo.com
Twitch: twitch.gonzalopozzo.com
Discord: discord.gonzalopozzo.com
Github: github.gonzalopozzo.com - วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
![THE TOYS x NONT TANONT - ดอกไม้ที่รอฝน (spring) [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/pPa1d5cC8M4/mqdefault.jpg)
Momentos iniciales
- como estas ?
- bien
- tomas mate?
- prefiero agua
descalificado
Este video me cambió la vida porque me demostró que realmente no estaba aprendiendo bien, y que lo que creía saber no lo sabía del todo. Luego de frustrarme unas semanas me levanté con más ganas de ser mejor y lograr mi objetivo. Hoy gracias a todo el esfuerzo conseguí mi primer trabajo de dev full stack. Gracias por estos videos que te abren la cabeza y te ayudan demasiado. Sigan adelante y no se rindan!
Felicitaciones! Y gracias por compartir 🫶
Gracias goncy, a las recruiters y a la gente que se animo a los desafíos. Eso habla bien de las empresas que comparten contenido a la comunidad.
Hace poco descubri estos videos y la verdad que sirven y ayudan una banda, se agradece el trabajo que hacen!!
Gracias!
Te empece a seguir ayer por otro video y pense estaria bueno que hiciera simulacros de entrevistas y ahora me encuentro con esto jajaj, gracias🤞
jaja siempre preparado
Amo a las personas creativas e inquietas como vos...💪🏼💪🏼💪🏼
Gracias 🥰
Excelente aporte, gracias!
Conocí tu canal ayer por la noche fue cuando buscaba ejercicios con React para profundizar en el tema, colorado tenés muy buen contenido, ganaste un suscriptor.
Bienvenido 🙌
Tremendo aporte! Muchas gracias!
Gracias 🙌
Graciass Goncy por este contenido!! sos crack🎯
Muchas gracias 🙌
Solo quiero agradecerte por tu excelente contenido 😊
Muchas gracias 😊
love you for ever goncy , larga vida !!
Gracias 🙌
buen video, si entrar a it es dificilisimo porque siemprepasa algo que hace que no te tomen en cuenta, ya sea la apariencia, la sabidiuraia, que ya tienen a otro etc, lo mejor es aplicar a varias y al final queda
👍 gracias..!!
un genio goncy
🙌
el primero entrevistado estaba en las nubes.
26:40 que momento para estar vivo jajajajaja
Me encantó la tematica y se agradece que el foco lo tengan en quienes estamos arrancando en este mundo. Me perdí si la "posición buscada" era trainee o jr, o si el resultado de las entrevistas definieron con cual seniority entraría el candidato.
Gracias! Yo preparé las entrevistas en base al pre screening que hice, la primera sería JR, y la segunda y tercera SSR
Muy buen videoo!! Yo me re presto para participar en alguna simulación jajaja Saludos!
menos mal que malena estaba dormida :P esas preguntas y repreguntas mirroreando lo que le decian fueron picantes!
Cuando está despierta te caga a palos
Gonzy que elegancia la de francia
La situación lo ameritaba
Goncy, se nota que le metés mucha onda y preparación y la verdad que la iniciativa está muy buena y muy bien realizada. Algunas críticas, con ánimos de ser constructivas:
42:25 si a la recruiter le cae mal que el candidato no tenga idea sobre la empresa, esa es su opinión personal, y es totalmente irrelevante, no debería afectar en nada a la selección. Es el cliente quien debería tener la decisión final sobre la contratación, y en mi caso, ningún cliente mostró disgusto por eso. Por cada dev suele haber muchos procesos de entrevistas, no tiene sentido investigar cada consultora, cliente, proyecto, etc.
1:23:19 cual es el problema si el recruiter alguna vez tiene que remar una entrevista? para eso les pagan no? A veces son los candidatos los que tienen que remarla tmb. Media pila, somos humanos. Si estás teniendo muchas entrevistas en una misma semana no siempre vas a pilotear de la mejor manera la buena onda ante el mismo template de preguntas tipo ice breaker que te tiran, y eso no está relacionado con tu compromiso laboral.
1:40:00 “si estan buscando aprender pidan un sueldo acorde”. Otra opinión irrelevante. Pidan lo que consideren que valen. Si no te pagan lo que querés, seguí buscando porque te aseguro que hay empresas que sí te lo van a pagar. Lo que pasa que es que si los candidatos levantan la vara, las empresas intermediarias se quedan con menos cometa, tambien cuentenles eso a los pibes.
1:43:00 “primero piensen si la industria les gusta”. Maso. Generalmente no se puede saber de antemano, menos un trainee, que tiene poca exposición. Puede que dejen la empresa no solo por la industria, también por el equipo, la gente, etc. La alta rotación es parte del rubro, los recruiters hace rato que deberían haberse aggiornado a eso
Buenas, gracias por las opiniones! Te dejo mi punto de vista para estas cuestiones:
* No creo que la intención haya sido decir que le cae mal a modo que se enoja, sino a modo que un candidato googlee un minuto acerca de al menos que hace la empresa demuestra compromiso o interés, no necesariamente en la empresa sino en el proceso, lo que suele subir puntos. Saber que hace la empresa puede literal tomarte menos de un minuto antes de cada entrevista. También buscar acerca de quien te va a entrevistar te puede dar insights acerca de opiniones de otras personas o cosas que de otra manera no te ibas a enterar.
* No está mal remar una entrevista pero es una cuestión de hacer el proceso lo más llevadero posible, por que el trabajo de la otra persona sea llevar la entrevista no significa que nosotros no vamos a ser empáticos con su trabajo, a fin de cuentas el interés en el proceso es mutuo, no debería ser una persona convenciendo a otra. Considero que si no estás en mood de tener una entrevista por x motivo, podés reagendar a un momento donde puedas ser quien vos queres demostrar. Tu forma de ser y la onda que demostrás es un peso importante que va a evaluar la empresa para tu contratación.
* Yo considero que la gente debería pedir lo que vale siempre, pero en un mercado inundado muchas veces se recurre a pedir lo que uno encuentra por internet solo por desconocimiento y puede hacer que te pierdas buenas oportunidades de aprendizaje o un primer trabajo. Hay que poner en la balanza muchas cosas, no digo que hay que regalarse ni que hay que considerar solo el dinero. No siempre hay empresas intermediarias como staff augmentation, muchas veces quienes pagan estos sueldos iniciales son empresas locales que tienen que competir contra empresas del exterior con sueldos altísimos y es muy dificil para ellos también.
* Las empresas y recruiters saben perfectamente que la alta rotación es parte del rubro, hay empresas que tienen planes de retención y otras no. Lo que muchas veces se intenta evaluar es si el perfil cultural de la persona es acorde a lo que la empresa plantea, algunas empresas tienen culturas muy definidas (Paisanos, EnvioPack, Aerolab) y otras son más genéricas y no tiene tanto peso a la hora de evaluar.
Creo que siempre que pasamos por un proceso tenemos que tener en mente nuestras prioridades y necesidades a la hora de buscar un nuevo trabajo, pero desde ahí, tomar el proceso de manera empática y disfrutarlo lo más posible. Muchas veces nos vamos a encontrar personas del otro lado que solo nos traten como un número o recurso y eso nos puede dar indicios de que no nos interesa como la empresa se maneja (o si en caso de que no te interese como te tratan), pero también podémos encontrar gente increible que hace que realmente queramos trabajar ahí.
@@goncypozzo gracias a vos, está bueno el back & forth.
* claro yo entendí que el mensaje era tipo: "si no investigaste nada de la empresa, recruiting te va a filtrar", y me pareció exagerado, y demasiada atribución por parte de recruiting. Adhiero a googlear unos minutos, sin volverse loco.
* definitivamente recomiendo la buena predisposición, pero puede pasar que estés con mucho laburo y haciendo varias entrevistas en una misma semana (al punto de no saber ni con quien estás hablando), y responder una y otra vez a preguntas sobre qué haces en tu tiempo libre, cuales son tus metas, etc puede tornarse molesto.
* me imagino que los recruiters deben escuchar de todo, y con lo que mencionas (empresas locales vs de afuera) debe ser dificil alinear expectativas. Mi punto iba por el lado de que desde hace unos años el programador se tornó algo así como la diva del mercado laboral, y estaría bueno que la pibada disfrute de eso y ganen buena guita, que es algo que en otra época no sucedía.
* tengo varios años en el rubro y todavía no entiendo el cultural fit. Me ha pasado pegar buena onda inmediatamente (o todo lo contrario) pero con personas puntuales de la empresa, no sabría en qué caso uno puede no ser un match cultural. Sobre la rotación, yo hace muchos años no entendía como alguien podía renunciar antes del año, y hoy en día le recomiendo a cualquiera que si pasaron un par de meses y no les gusta el puesto, la empresa, lo que sea, no demoren su salida, y tal vez es porque yo cometí el error de tardar mucho en reaccionar.
sos crack
Gracias 🤝
2:19:25 la clave de todo el video
1:27:17 "no conozcoooooo ninguna aplicación llamada Pency"JASJDAJDADSJA
Quien te conoce Pency
Muy agradable el reclutador. Esta prueba es para level junior?
Están en orden, la primera es JR, segunda SSR, tercera SR
consulta goncy, usar el debugger está bien o mal visto en esos ejercicios?, por ejemplo en la primer prueba técnica creo que el error se podría visualizar rápidamente poniendo un punto de ruptura antes de que el programa crashee y a partir de ahí ir debuggeandolo, pero no sé si sea como hacer "trampa" o algo así, ya que le quita un poco la emoción a analizar el código de manera mental digamos
No creo para nada que esté mal! Uno debe utilizar las herramientas que tenga disponibles para solucionar los problemas y debuggear es muy importante
1:18 que capa y guapa
AJAJAJAJ sos crack goncy, sabes donde puedo ver el proyecto que comento el primer entrevistado? (de publicar los cursos gratuitos)
Gracias! No recuerdo que parte es, en que segundo fue?
@@goncypozzo en el minuto 18:52 la menciona pero no la encontré
@@moralesjorge la verdad no la encontré, pero pregúntale a fran en twitter! Retwitie de el ayer!
no cazo un carajo de lo que preguntan jaja, creo que seré freelance for ever u.u
No hay que forzarse, mirá el video en un par de meses y no dejes de practicar!
@@goncypozzo gracias , a veces piensobque jamas llegare a saber tanto, y ya no soy tan joven y veo que los jr son sub 25 , no se, cuestion de tiempo supongo.
@@gos5955 Cuestión de tiempo!
Me gustaria saber el criterio que utilizan para el seniority de cada prueba, a partir de que nivel se considera cada uno y por que se le asigna esa prueba al nivel que estan tratando.
Por otra parte por que no usar un spread operator para recuperar los items del estado previo para actualizar con el item a añadir? Visualmente se lee mejor y queda mas simple
El criterio lo decido yo en base a los ejercicios que armo. Como siempre digo el seniority es relativo. Los ejercicios están preparados para que se puedan resolver, por la persona que los está resolviendo y en el tiempo definido. Las soluciones que tomaron fue las que se les ocurrieron durante la entrevista, no implica que sean las ideales
@@goncypozzo Gracias, ahora reformulo. Cual es tu criterio y en donde haces las diferencias de seniority? Lo pregunto mas que nada para tener una idea mas clara, saber cuales parametros son a tener en cuenta y cuales otros no son tan influyentes. Desconozco si tienes un video hablando del tema, pero seria interesante conocer ese punto de vista ya que todo el mundo que los veo hablando del seniority son temas muy generales y puntualmente nada
@@maniassss no hay puntos estandar, yo lo decidí en base a la complejidad de los ejercicios y las tareas que se les solia dar en trabajos en los que estuve a gente con esos seniorities. Te recomendaría no enroscarte mucho con eso, solo hace lo que sabes hacer, pedi lo que necesites de la empresa y que pongan el seniority que quieran. Lo que es jr para alguien es sr para otros
@@goncypozzo Gracias, actualmente estamos en una crisis de identidad en la empresa pero bueno con esto me quedo mas tranquilo
Muy bueno, sos algo del jugador de mtg y axie del same apellido?
No que yo sepa jaja
por qué contribuir a la “estandarización” del uso de live coding sessions en los procesos de selección?
Entiendo que puede servir, pero me parece demasiado exponerlos a ese nerviosismo. Digo, que un candidato no pueda resolver algo básico en vivo no necesariamente significa que no pueda resolver algo muy complejo en un ámbito real
Estos coding challenge no tienen una complejidad alta sino que están pensado para ver cuestiones básicas. Como lo resuelvas no te va a dejar afuera sino que la idea es generar conversación acerca de la resolucion. También están orientados a lo que la persona haría en el día a día, no son ejercicios algorítmicos genéricos sino que pensados en el puesto
@@goncypozzo estoy de acuerdo que en este caso fue bien concreto, charlado, les tirabas info en el medio, y termina siendo ameno. Pero viste que no siempre hay gente buena onda evaluando técnicamente, y en esos casos esta etapa es susceptible para ser un momento muy incómodo (me ha tocado y he escuchado de allegados). Varios colegas y yo directamente optamos por el "boicot" y declinamos el proceso si contiene un live challenge...que se yo, y ojalá se haga extensivo y así como apareció, desaparezca
El chico se puso nervioso ?, Es que me desespere x el ejercicio la verdad a Sido muy sencillo ya quisiera que me den ese ejercicio cuando pase una entrevista de trabajo!
se te tilda el cerebro por los nervios y cagaste
Es por nivel el seguro es junior recién y se pone nervioso en estás cosas
Hasta yo me puse nervioso viendo la entrevista