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- เผยแพร่เมื่อ 7 ก.พ. 2025
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/ 글로벌공대인
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레이오프도 해고보단 낫지만 보인이 불필요해서 짤린거라고 생각하면 의기소침해지는 거 같아요. 전 이제 막 미국에서 대학원 졸업해서 취업길을 찾아야하는데요 이번 영상 보고 행실을 어케 해야할지 생각해보는데 많은 도움이 되었습니다
한국은 두 경우 모두 해고 라고 분류 하기 때문에 레이 오프 당해도 창피해 하는 경우가 많은 것 같아요
한국에서도 레이오프는 구조조정 파이어는 해고라고 쓰긴 하는 듯.
존나유용한 영상임 ㄷㄷ
엑셀파일로 모델링 했던 자신의 작업물 파일들도 개인적으로 가져갈 방법이 거의 없겠네요?
망해가는 회사가 아니라면 능력 있는 직원은 절대 안 내보내지. 잘 나가는 회사도 매년 추려서 하위 10% 정도 내 보냄. 능력있는 직원이 나간다면 봉급 20% 올려 주거나 주식옵션 두배 주고.
레이오프 = 비용 절감 = 퍼포대비 고연봉 직원이 대상 (꼭 절대적 하위 퍼포먼스가 대상이 아님)
@@TeemoRing 건 "망해가는 회사"지. 내가 layoff 몇번 해 봤는데 연봉 막론하고 능력자 짜른 적 한 번도 없음. 능력있는 직원 10억 주는게 능력 별로인 직원 10명 1억씩 주는 거 보다 10배 싸거든.
@@TKSung 능력있는 사람을 짜른다는게 아니라 꼭 하위 퍼포만 짜른다는게 아니라는데 핀트를 놓치신듯하네요 연봉 80K 받는 애가 60%퍼포를 내고130K 받는 애가 65%를 내도 80K를 자르겠어요? 적어도 빅테크인 우리회사는 안그럼
HR이 아니라서 어떤 지표로 정하는지는 정확히 모르지만 단순히 퍼포먼스만 나열해서 하위만 자르지는 않음
@@TeemoRing 회사마다 해고 방식은 다를 수 있습니다. 저희 회사는 말 그대로 절대적 하위 10%를 매년 쳐냅니다. 그러다보면 경력 낮은 사람이 해고 당하는 경우가 꽤 많게 되는데(아무래도 연차 높은 사람보다는 performance가 낮게 나올 확률이 높으므로) 회사 입장은 이렇습니다: "경력 낮은 사람은 대체하기가 쉽지만, 경험 많은 사람은 대체하기가 어렵다."
직장 생활에 너무 기대 하지 마시고...
직장상사가 악질적으로 무리한 지시를 하는 경우도 많습니다..
뭐 그렇다는...
그냥 회사에 필요 없으니까 짤리는 것 아니겠습니까
진짜 필요했으면 이미 간부 되어있겠지
@@착한악질 남이 한 말의 뜻을 단순하게 1가지 뜻으로 받아들이는 사람과 여러 뜻을 유추해내는 사람이 존재하는데......너는 전자네
미국은 굉장한 인재라도 대기업에서 스타트업으로 이직하는 경우가 굉장히 흔한데 니는 뭔 소리니
회사에는 여러 정치질이 존재함 여기까지만 말할게
이메일의 경우에는 그냥 USB 거쳐서 옮기면 되잖아요
? 외부저장장치 꽂는 순간 IT부서에 자동 리포트 되겠죠?
한국 얘기 입니다만, 거짓말이 진짜 난무한데 어떻게 할수가 없어서 너무짜증남;;사람에 대한 회의감이랄까요 ㅋㅋ 그래놓고 링크드인 에는 흰티입고 프로필사진 연예인같이 찍어놓는사람 많음..
그리고 요새 사람들 잘못해도 sorry죄송합니다 라는 말을 안해요 ㅋㅋㅋ 실수 인정 절대안함
일을 잘해도 팀이 갑자기 없어지거나, 연봉높은 사람 추려내거나, 인맥이나 인종 때문에 피해 받는 경우가 있어요. 제작년 작년 IT쪽은 레이오프 정말 많았어요. 레이오프와 해고 둘다 충격이고 힘들지만 확실히 다르게 생각합니다.
HR에서 전 고용주한테 lay off 인지 fired인지 확인하나요? hiring process때 인터뷰하는 사람들중 하나로 종종 참여했는데 (hiring manager가 아니고) CV상으로는 구분이 안가던데.. 당연히 candidate도 굳이 먼저 이야기 하지 않구요.
보통 phone screening할때 왜 이전 회사를 그만뒀는지 물어봅니다. 그리고 job offer 준 후에 background check를 하는데, 그때 전 고용주를 통해서든 unemployment 수당을 받았는지 등을 통해서든 다 알게 됩니다.
정직한 미국회사 가서 일하고 싶네요
한국 초급개발자들 코딩구라친 경우 정말 많았는데 ㅋㅋㅋ 서버기능 개발해놓으라 해놓고 그냥 json파일 전송하고 ㅋㅋ 그래도 한국은 못짜르죠
일기는 니 일기장에다 씁시다. 그리고 노동자 권리가 강한 한국이 미국보다 훨씬 좋은 겁니다. 개나소나 경영하는 것도 아니고 참 ㅋㅋ
@@벽을뚫는포신 너는 노동자니까 좋은거고요 ㅋㅋ 내가 무슨 거창한 경영한다고 말한적 없는데? ㅅㅂ 100인 회사 대표자도 내가 경영자입니다 하고 실무 안하고 깝치는사람 없으니까 설레발 치지마세요
회사에서 월급 근근히 무임승차 해서 조용히 샤바샤바 하면서 받으면서 재태크로 돈이나 버세요 그냥
나는 노동자 권리가 강한게 나쁘다고 말한적이 없는데요? 이런 사례가 있다고 말한것일 뿐인데?
그리고 회사 입장에서 노동자 권리가 강한게 그게 좋겠냐? 임금 못올리는 이유도 노동자 권리가 너무 강해서 인지도 모르고 있음
? 계약연봉 2억 도장찍는순간 회사입장에서는 자르지도 못하는데 어떻게 계약을 하냐고
니가 사장이면 근로꼐약서에 2억찍힌거에 도장 찍을 수 있냐? 월급 못주면 이자 까지 가산해서 주라고 한국법 생겼는데? 뭐 모르겠지 월급만 받는 입장이니까 ㅋㅋ
@벽을뚫는포신 예의를 지키시길..
트럼프 says "You are laid off!"
단결! 그렇다면 언제든지 lay-off를 당할 수 있으니 항시 이직할 수 있게 준비하라는 말씀이지 않습니까?