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我覺得現今的學歷論不是因為學歷有什麼重要，而是當主管的人都想找個能「輕鬆交辦工作」的人來協助工作的推行。可是要找到這樣的人才非常的浪費時間和精力，運氣不好的話還會遇到雷包員工。總結起來最快的方式就是看學歷了：學歷高的至少不太容易踩雷。或有已知可靠的人(靠關係？)幫忙擔保也是一種啦⋯⋯🤷一個集團組織在沒有更好的管理體制之前，看學歷這種事情應該還會持續很長的時間⋯⋯
我覺得現今的學歷論不是因為學歷有什麼重要，而是當主管的人都想找個能「輕鬆交辦工作」的人來協助工作的推行。可是要找到這樣的人才非常的浪費時間和精力，運氣不好的話還會遇到雷包員工。
總結起來最快的方式就是看學歷了：學歷高的至少不太容易踩雷。或有已知可靠的人(靠關係？)幫忙擔保也是一種啦⋯⋯🤷
一個集團組織在沒有更好的管理體制之前，看學歷這種事情應該還會持續很長的時間⋯⋯