エンジニアを面接で見極める質問3選【経験者/人事 必見】
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 22 ส.ค. 2020
- 【無料メルマガ】より深い情報発信をしてます！
my131p.com/p/r/Ym43EzoZ
【LINE】メール見るのだるい人向け、簡易版の発信
lin.ee/eR6BXOD
【お問い合わせ】お仕事のご依頼先
seito@bug-fix.org
------------------------
この質問でエンジニアのセンスの有無がある程度見極められます。
面接を控えてるエンジニアさん、面接官さんにぜひ。
🔽セイトのプロフィール
今はLIG Philippines Inc.て会社でVPoEしてます。
親会社のLIG Inc.含め、エンジニア中心としたクリエイティブ職採用では採用戦略〜最終面接を実施してます。
【Twitter】プログラミング／ライフハック系の話を発信してます！
/ seito_horiguchi
【TikTok】ショート役立つ話／あるある話
/ seito2020
🔽関連動画
ほかにも就活・採用系の話してます！
『エンジニア採用面接における、案外重要な質問3つ【就活生＆転職生＆人事向け】』
• エンジニア採用面接における、案外重要な質問3...
『【就活中の人向け】優良IT企業かどうかを初心者でも判別できる方法』
• 【就活中の人向け】優良IT企業かどうかを初心...
『SIerはダメ？自社開発系がいい？それ、”ウソ”ですよ』
• SIerはダメ？自社開発系がいい？それ、”ウ...
🔽Special Thanks
動画編集：@taipei_freedom さん
画像素材：いらすとや さん（www.irasutoya.com/）
#無料メルマガとLINE始めました - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
エンジニア7年目です
察しろじゃなくて質問の意図を分かりやすく伝えてほしい
「アンテナを張るためにどんなサイトを見てますか？」
こう質問したらお互いに気持ちよくやりとりできる
この質問で知りたいのは意図を汲み取れるかどうかではなくアンテナをどう張ってるかでは？
うまく説明しきれてなくてすみませんです。
実際の面談ではそのような聞き方を心掛けてます。
その上で何往復かしても期待する答えが引き出せなかった場合に、このような結論を出してます。
@@yua_tam センスの由来が違うんじゃないですかね。
言葉の意味を読み取れるセンスなのかプログラマーとしてのセンスなのか。
それと、数多くの面接官をしてきたセイト先生が何が面接で大事なのか言っている事を聞きたくて、この動画見てる人多いと思います。
貴方の持論を語りたいのであれば数多くの面接官を経験した上で自分のチャンネルを持ってみては如何かと思います。
たしかにその通りですね。意図を分かりやすく伝えていなければいけないと思います。
@UCkr4uAVxdu84dXuIj-wsKXQ 「言葉から相手の考えていることを理解するセンス」が貴方の言う「センス」ですか？このセンスはエンジニア、プログラマーとしての「センス」とは全く違う気がしますが… あとこのような分かりにくい意図があって、普通に回答して「センスねぇな〜」って一方的に言われても…って感じですが。伝えたい意図を分かりやすく伝えられないのは一種のコミュニケーション障害かと思われます。
そう。察しろはちょっと企業の内情を疑ってしまうよね。伝達が出来ないのって仕様が正確に伝わらないって事だから技術力に疑問を感じるし、内情は開発が上手く行ってないって感じてしまう。私なら途中で何を聞きたいのでしょうか？と逆に質問してしまうかも。
淡々と答えるだけだから、それでダメなら別にいいです。ってスタンスで行きますね。
つーかQiitいいやんと思うけど。よくできてるよ。大抵解決する。これで出来ない方がおかしな実装してる場合が多いと思うが。
stack over flowに関しては、かなりニッチな部分でも誰かが質問してくれていたりするから重宝するときはある。
動画助かりました。
1:19 質問１
2:40 良い回答例
4:08 質問２
5:52 質問３
6:43 良い回答例
いかにもweb系エンジニアの価値観だなぁ笑
キャラが立ってて良いですね
すごくわかりやすい。
質問の意図を察しろっていうのは、逆に会社がこういう人と働きたいっていうのを婉曲に伝えてるんだと思う。
細々とした説明が必要だったり、自主性のないエンジニアはどちらにせよ厳しいと思うから。
あざます！
やはりセンスのいい人というか仕事ができる人はこの人はどういう意図でそれを聞いてるのかなってことを考えるし理解できるのですね。私はこういう質問にいい回答できたことがないですし、そもそもレベルの低いエンジニアですが、仕事ができるってそういうことかととても参考になります。
聞かれたことありますが、本当にセンスの無い答えしか出来ていなかったし、意図も理解していなかったので参考になりました
どんまいです😭次回に活かしてください！
ここで聞いている内容ってセンスじゃなく向上心(学習意欲)。
「学習意欲、向上心のないエンジニアを面接で・・・」と表現するより格好いいと思って変えているんだろうけど、こういう表現を用いる人はセンスがない(伝わらない)
素質のある未経験者はこの質問に完璧に答えられる。適切な指導方法と教材があれば短期間で戦力となる。
センスの悪いエンジニアはうちの会社には要らないよと暗に聞こえるのは私だけでしょうか‥？
私自身あまり出来の良いエンジニアではないと言うこともあり、とても悲しい気持ちで拝見しました。
どもです！
そう思わせてしまったならごめんなさい。
そこまでの意図はなかったです💦
僕の持論ですが、センスは先天的なものではなく、磨ける能力だと思ってます。
そして、この動画の意図ですが、ターゲットを2パターン設定してまして…
1.人事向け
エンジニア採用に関わっているが、エンジニア経験or面接経験がないので、どういう基準で選考したらいいかわからない人。
2.就活したいエンジニア向け
企業の選考を受けたいが、自分自身は採用活動に関わった経験がなく、技術面接官がどういうポイントを見ているのかわからない人。
この人らに向けて、ナレッジになればと思い発信した次第でした。🙏
実務未経験で勉強中の自分も、まさに動画内で落伍者の烙印を押された笑
「君はエンジニアになるため勉強してるんだね じゃあどんなサイト見てる？」って言われたら絶対qiitaとstackoverflow答えちゃう…… 面接こえ～……
@@testaaa57 すみません、言葉足らずでしたが、その方がどの枠に応募してきてるかによって期待値のハードルは変えます。
経験者枠なら動画で話しているような答えを期待しますが、未経験の方の場合は期待値を下げます。
この質問に限らずですが、全員一律に同じ質問をして同レベルの答えを期待する、ということはまともな人事ならしないと思われます😅
悲しいというより、こんな質問されたら「この会社大丈夫かな」って優秀なエンジニアが面談蹴る可能性高い気がする
そりゃセンスの悪いエンジニアは要らんやろ…
そもそも面接による人物評価自体に意味がない(入社後のパフォーマンスと相関性が無い）、というのが最近のトレンドなんですけどね・・・
トレンド？のことは存じ上げませんが、たかだか数回の面接でその人の善し悪しを100%判断するのは不可能、というのは同意です。
しかしとはいえ、人事としては限られた時間の中で目標の分だけ人を採用しなければいけない事情があるので、ある程度打率の高いワークフローで面接しています。
あと、うちもですが、入社後にトライアル期間を数ヶ月設ける会社も多いですね。
その期間で、7ヶ月目以降続けるかどうかお互いに合意します。今のとここれらを組み合わせるのが一番ベターかな、と思います！
面接官が見る所は新卒だと学歴と学生時代何をしてきただけ
出来たら即戦力が欲しいから大卒得て学生時代でAndroidアプリなりサイトなりiPhoneアプリ作って既に出品している人が欲しい
課題だけ出してバイト三昧して卒業して終わりは「この子やる気ないな」と思われる
思われて落とされる
未経験だから実務経験が期待出来ない
中途は学歴と職歴欄
いままでやってきた学歴と職歴が応募する会社で役に立つか？立たないか？だけ
センスが有ろうが東大卒で実務経験有りには転職市場では勝てない
黙々となにかやらせる分にはそれでいいですね
可能であれば教えて頂きたいのですがセイト先生の難易度の高い案件とはどのような案件でしょうか？
また「超入門編」の動画もありがたいですが「超ハイレベル編」の動画も作成していただけるとありがたいです。
宜しくお願いいたします。
同チャンネルの js入門的な動画で、変数名をunkoとか書いていた人物と同一の方ですよね...？笑
面接受ける側ですが、方向性が見えた感じでやる気出ちゃいました！ありがとうございます！
そうです…unkoの人です…😂ｗ
ありがとうございます！！！
変数名の付け方とグローバル変数をどう言う時使うのか？など聞けば1発でわかります。
面接は現場のエンジニアにお願いしていますが、エンジニアの採用に携わっている人事です。
私自身はすごくタメになりました。有益なコンテンツありがとうございます。
そう言っていただけてなによりです！
Udemyはちょっと突っ込んだ内容になるとすぐ英語だから意識高い系の初心者か英語ペラペラのプロに別れそう
ピンキリですねー
なのでレベル感は評価できないのですが、学びにお金を払うほどの姿勢が良いって感じですね
実技での試験が難しい事業の面接の人事部だと現場としてほしい人材の見極めなんて難しくて他社引き抜きとか派遣引き抜きしか有効な手立てがない気がしないでもない。
1.xy座標内の任意の点を原点の周りにθ回転させる行列をプレゼンテーション形式で答えよ。
2.1÷0をプレゼンテーション形式で答えよ。
3.Vaボルト、Vbボルトに充電した容量Ca、Cbのコンデンサーを＋極同士で接続した場合、極板間の電圧を答えよ。
4.MnO4-に関する半反応式を答えよ。
情報系大学生は在学中にどういう経験を積めば企業にとって欲しい人材になれますか？
ITインターンってプログラミングがどの程度できる人がやれるんでしょうか？
自分はC,javascriptは授業レベルでC#(Unity)は趣味と使ったことがあるのですがプログラミング言語ってどこから使える、使ったことがあるっていえるのでしょうか？
質問多くてすみません
そこまで触ってるならぜひ長期インターンに！
十分可能性あるでしょうし、インターンとはいえ実務経験は強力なPRになりますよ！
やらせてくださいと猛アピールでいいんでないかい。インターンはインターンであって企業側が戦力なんて考えているなら、多分、あんまり君の望むようなところではないよ。インターンに期待なんかする企業は、逆に怖い。多くの企業は、社会貢献というスタンスでやってるところが殆ど。
そこをなんか変な空気で意気込むと空回りする。まずは、見てやろう的な意気込みで行って、やらせてもらうなら全力で取り組む。失敗してもいいから手を動かせばいいので、やりたいんだーと言えばいいんじゃないかな。
インターンはお試し期間なんで足切りは基本的に無いでしょ。
自分の考え方ですけど、開発能力に関して言えばプログラマー適性があればokで、あとはOJTで教えます。
適性がない人は、申し訳ないけど、どうせ設計できるようにならないのでもうちょっと緩めな道を模索することをお勧めします。
ぶっちゃけ高校数学と物理で100点取れるならok。後はITの何かが好きなら向いてます。ひとつでも語れる分野があればいいです。
それとは別に、一人でできない仕事なのでコミュ力（not宴会能力）や人心掌握術は高く評価されます。
何が出来なきゃいけないかより、何なら自分が引っ張れるかを考えましょう。
コーディングの実力レベルについては、書いたコードの量や、リバースしたコードの量、コーディグに関する本をどれだけ読んだか、あるいはPJの中で仕事したことあるかどうか、手足のように使いこなせるツールは何か、書いたドキュメントは何かなどだけど、演習のレベルだと段違いなので、正直に「演習しかやってません」って伝えれば良いかと。
でも、情報処理学科ならコーダーじゃないと思うんだけどね。
まぁ、他人のコード見とくのは大事。Linuxカーネルとか面白いよ。
聞きたいことあるならはっきり聞けよな。面接はクイズ大会ではない
ここで紹介したような質問は、答えそのものに加えてどういう答えを選ばれるのか、みたいなことも知りたいんですよー
サイトはQiitaでもstack over flowでもいいのよ。そこから何を学んでどこを吸収して何に反映してきたのか？？自分ならどうするのか？という事が答えられるといいと思う。
残念なサイトで括られると視野が凄く狭くなると認識しちゃうね
確かに
技術的なセンスの有無ではなく意識高い系かどうか見極める質問ですかね
わかるw こんな質問する？技術的なスキルセットが自社とマッチするかどうかしか聞かんわー、あと雰囲気とかかな
僕らの場合は全然しますよー！
そうですね、見てる情報がギークだからできるとは限らないですね
意識が高いってことは自分で学ぼうって姿勢があるってことだから、そういう人たちが集まったら良い物作れそうじゃん？（ｼﾗﾝｹﾄﾞ
@@CalicoCat04 技術の意識高い系は、技術的には面白いけどちっとも売れない製品を作りがち。商品開発の場合だけどね。コンサルから入るなら、技術力の展示は営業には役立つけど、ポイントは最先端じゃ無くて堅実な技術が何かまで答えられなきゃいけない。単なる請負なら、キャピってる人は使いづらいから発注に合わせてググる人の方がいい。
30代インフラエンジニアです。
ちなみにセンスのあるエンジニアの年収は大体どれぐらいもらえる想定ですか？
どもです！
センスがあるといっても、新卒〜中途〜幹部さまざまなのでなんとも、かなあと思うです！
例えば
私は「飲食店特化型」だったのですが
上司のミスで忙しい
昼間を1人でこなしました
は「センスの無い」回答に
当たるのですかね？
具体的には
「1時間に10～20人」
質問あざます！
この場合、面接官としては「エンジニアの業務において」苦労した経験を聞きたいんですよね。
例えば1つの厄介なバグ修正に数日間追われたとか、リリース間に合わなくて燃えかけた、とか…。
そうした苦労経験は資産になるので、沢山ある人ほど自己解決力が高いという。
これは経験のある中途採用向けの質問ですね😅
@@webit7652
返答ありがとうございま┏○ﾍﾟｺｯ
なるほど(￣▽￣;)
全くの未経験の
私には答えられない質問なんですね
＿|￣|○ il||li
せいぜい今の私なら
まず「キャッシュを消して」
それでも解決しないなら
一つ一つプログラムを実行して
確実に問題の範囲を狭めていく
としか꜀(｡௰｡ ꜆)꜄
@@user-dc1yt2fn8s
あ、言葉足らずですみません！
そもそもこの動画…とくに3に関して僕が話している期待する答えって、どっちかというと経験者寄りのことを話してます💦
未経験の方は引き出しがなくて当然なので、エンジニアとしての経験についてはあまり聞かれないと思います。
1のアンテナの貼り方や、2のどんなAPI触ってみたことあるか、は普段の勉強の仕方次第で良い回答ができるかもなので、注力すべきはこっちかと思います！
@@webit7652
かしこまりました┏○ﾍﾟｺｯ
的確なアドバイス
助かります┏○ﾍﾟｺｯ
初見だけどなんか話し方がえらそう。
就活中はネタ集めにServiceSafariを見てました。
なお、現在はGAS要員のためほとんど見てない(T_T)
GASは探しても発信者がGAS本の人なんで狭いです。
なるほど、GASにはそういう事情が…🤔
@@webit7652 どうしても社内アプリなのでオープンにしずらいです。それを超えると、GCPになるのでWebサービスの運用体制になるので、もっと狭い領域になります。
TwitterとかのSNSや、Qiitaとか最近だとZennはよく見るなー
個人的な考えとしてエンジニアのブログだったりすると、1人とか少人数の偏った情報しか仕入れられないからどうしても自分自身の知識にも偏りが出てきちゃう
そういうのもあって不特定多数の大人数がいるサービスを使って最初は広く浅く情報を仕入れるようにしてる
個人の発信も見つつ公式の情報も追うなどバランスが大事ですね！
youtube Twitterしか出てこんかった
増やしていきましょう！
プログラミングが本当に好きかどうかをみたいですね。
リモートワークできそうとかの理由だけで転職考えてる人が最近多いので、その中から見抜くには、趣味の時間で自分で作った作品にどんなものがあるかで判断してます。
最後の質問も自分はアリだと思う。
確かにPMとSMの管理もどうかとは思うけど、トラブルはつきものだし。どう乗り越えたかが一番重要かなって思う。
コーディグ好きで無くても仕事でコード書くことはできますよ。コーディング好きの人よりコンパクトでメンテナンス性に優れたコードを書きます。
「人事がこれを見るのかー」と思うと戦慄しますね。
な、なるほど確かにそういう見方もできますね…😂
意識低い系で家で全く勉強しない系のエンジニアの俺に未来はない。
勉強すんのは嫌だし仕事もしたくない。
言われたことはやるけどそれ以上のことはやらない。もうこの業界で働くのに無理を感じる。
勉強は避けて通れない仕事ですね😅
最後のエピソードって嬉しいのかな…？
「他チームを巻き込んで」っていう部分は嬉しいと思うけど、
そもそもテスト工程でバグ出まくってて遅れが出てるなら上司なりお客さんに相談すべきだと思う。
リスケとかバグの許容基準の相談とか、打てる手は全部打った上で頑張るしかなかった、
って前提なら良いエピソードだと思う。
たかだか何回か何時間の面接ごときで分かったような顔する人間は信用しないけどな。人の気持ちなんて移り変わるものだろうし、上から目線で偉そうなこと言う面接官より同じ立場になって話聞いてくれるような面接官の元で働きたいな俺はな。
そうですね、僕もそう思います。
面接官＝会社の顔なので、高圧的な面接官が採用やっているような会社はおすすめしません…💦
@@webit7652 あなたのことを言っているのかと思いました。
この動画が経験者向けなのはわかったのですが、逆に新卒のエンジニアを面接する際に、意識している質問などはあるのでしょうか。
新卒はさらに判断が難しいので、僕の場合はまず大体がインターンを1回挟む前提にはなるんですけど、少しでも適性を見るために大きくこの2軸に絞ってたくさん質問をします！
・素直かどうか
素直＝周りから吸収できる人は伸びしろを感じます。尖ってる人だと困ります。ｗ
・ITへの感心
ショボくてもいいから何らかのプログラミング勉強の成果がある、自分のPCを持っている、ガジェット好き、ネットサーフィンやアプリ使うのが好き、など根っからWeb/ITへの感心がある人だと好感が持てるというか、フラグ立ってるなーと思います。
技術職だから、「センス」を問われるのは世の常だから仕方がないけれども、表面だけを聞いて自身の経験にそう沿わないでセンスは決められない。
自分も大手と言われるSIerに勤めているが、働く仲間のスキルなんてピンキリです。
スキルが無いのは企業としてReviewでカバーするしか有りません。
寧ろ積極的に「一緒に働きたく無いエンジニア」のタイプを挙げるとすると、それは、
「作る事だけがゴールになっちゃっている人」
企業システムのゴールは作って終わりじゃ無いです。動かして使って貰うが真のゴールです。
だから、保守・運用の観点からそのシステムを語れる人は良いエンジニア👨💻です。
作るだけがゴールの人は、この視点が欠けており、総じて設計や開発に技術的な負債を蓄積し易いです。
メインフレームと異なり、オープン系やOSSは良くコケます。便利な反面、不具合や想定外も多いです。
「それってさ、もしコケたらどうするの？」
この質問にリカバリーについて根拠を持って回答出来るエンジニアは良いエンジニアです。
逆に回答に窮したり、考えて居ないという人が大半を占めます。
この現状を打破しようとする人こそ、「センス」ある人です。
的確なコメントありがとうございます！
長期的な目線で予測・判断出来る人は良いエンジニアですね。
僕も周りにいる優秀なエンジニアの方には、少なからずそういう特徴を感じます😃
面接で採用に失敗することが多いのが悩みです。
動画を拝見して、質問が具体的過ぎてうまく属性を引き出せてなかったんだーと思いました。
質問に余白を作って、相手の感性や習慣で解釈させるんですね。上手いなー
ありがとうございます！
おっしゃるとおりで、ピンポイントで知りたい情報は具体的に質問させていただきますが、その人の性格や引き出しなんかを知りたい時は抽象度少し高くしてお聞きしてます！
ドットインストールでげんかい
なかなか顔芸お上手ですね。
あざます！顔芸には定評があります！
普段どういうサイト見てますか？
「暇人速報」
逆に気になる人材かもしれない…
フロントエンドから制御寄りまでやってるエンジニアです。
面接に同席した経験はあまりないですが、引き出しがジャンル問わず多くてスラスラ出て盛り上がれる方、コンピュータの歴史にえらい詳しい方は結果良かったです。
コミュ力と業界への興味があるかって感じですね。
後はハード知識をしっかり持ってる方！
割り込み程度どころか、メモリ管理も知らない人が年々増えて大変です(^_^;)
まぁライブラリ等は作るものじゃなくて使う時代になったので、低レイヤー知らなくてもなんとかなっちゃうんですが（笑）
なんとフルスタックな…！
メモリまで気にして実装できる方レアいです😭
IoTは原初に返ってる上に並列動作しつつセキュリティも電力もメモリー管理もスクラッチだったりするから、だいぶ適性がないと無理ですよね。
初見だけど、後ろの本が積読になっててワロタ
現中2で中高一貫にかよってるものです。
私は6年後IT産業がものすごく進むことで
あらゆる職をロボット(AI)が肩代わりし、ITの知識がない人は就職することが困難になるのではないか、と考えております。
ITといえばエンジニア
エンジニアといえばプログラミング
プログラミングといば質×時間
だと自分なりに解釈し
IT業界は学歴を重視しない、大事なのは実績だとよく言われるのならば今のうちからプログラミングやっとこうと思い、高校を中高一貫から自分の時間が取れる通信制に切り替えようかと考えております。この考えは妥当でしょうか？
アドバイスお願いしたいです。
ども！
IT業界は学歴を重視しない、は違うと思います。学歴を重視しないホワイトカラーは聞いたことがありません。
そういうロックンロールな価値観持ってる面接官もたまにいる、くらいの感覚かと思います！
(学歴の重要性は他の動画でもけっこう私話してますので探せばヒットするかもです)
僕的には、学歴に加えてITリテラシーも英語力もとにかく要求される水準が今の延長線上でより増えていく、と思います！
いまはもう高校生かな？まぁこういうのにお礼の返事しない時点で、まず社会人に向いてないよね
これって中途採用の面接の話ですか？
それとも新卒でもこういう事を聞くんですか？
中途です！新卒の方は経験ない前提なので、ほとんど聞かないですね！
(もし万が一知ってたらいいな、くらいの感覚で聞くことはあります。そこで不合格には絶対しないですが)
SE向けならSE向けって書いておいてほしかった
こんな企業ばっかりだから就活がマジでだるいわ...
普通に聞けばいいものを回りくどくしてるだけなのに、さも意味ありげな顔してくるんだよな...
で、自分でわけわからん質問にしておいて学生が変な回答すると「こいつセンスない」とか判断するんだろ？
センスないのはどっちだよ...
同意。
実際に仕事すると、お客さんがIT音痴だったりよくわかってなさそうな人とやり取りする事が良くある。その手の人たちから来る質問、凄いよ...シンプルかつ意味不明な質問が舞い込んでくるから。
セイトさんが1番欲しい人材としては、どれだけ相手の発言の意図を素早く汲み取れる人なのかってところじゃないか？
営業が得意とする察する能力が、実は重要なんだよね。
だからあえて回りくどい質問をするんだ。
優秀なエンジニアって結局、どうすれば便利になるかよく考えてて、考えた事をすぐに形にしようとしていて、形になるまで色んな手段を考えられる人だと思う。受託なら客とすり合わせが上手い人。そういう人は企業に就職するメリットがほぼ無いから、企業に就職しようとする時点でセンス無いと思う
じゃあ、企業の現場に優秀な(あなたの言うセンスの良い)人材は存在しないってことで良いですか？
だって優秀な人は企業で働かないですもんね？
お金払ってオンラインサロンで勉強は…
めちゃ良いと思います！
タイトル、
「センスの悪いエンジニアを見抜く質問」ではないですか？
あれ…あああ…思いっきり間違えてますねorz
すぐに変えます！！ご指摘ありがとうございます😅
40代男性です。エンジニア歴は12年ですけど、センス悪いエンジニアにカテゴライズされてしまいました。下記のコメントにもありましたが非常に悲しいですね。
すみません、個人の見解ではありますが😢
改めて見返すとあまり本質的じゃないなと...。最初からどういうプロダクトをどういった技術で作ったことあるのか訊けばいいのでは
まず、この人の言う「センス」の定義が知りたい
難しいね！
あえて言語化すると、「成長速度」「自己解決力」「情報感度」...みたいな能力の集合体のことを僕はセンスと呼んでいると思います！
@@webit7652 なんで率直にそう聞かないの？って思うんだけど。謎かけして知能検査でもしてるのか？と私なら思うくらいの質問で普通に答えるわけで、それが裏で意図が違うとか結果ありきっすよねと思うんだけど。
QiitaがだめでUdemyは良いは謎で草
udemyに対するおべんちゃらがしたかっただけの動画かな（笑）
俺、センス無かったわｗｗ
というより、自己投資はあんましてこなかったなぁ・・・・・・・
業務で必要なことをひたすらしがみついてどうにかしてきただけだし・・・・・
こっから巻き返しましょう！
いいと思うけど。こういう業務しっかりやってましたっていえばいいやん。～サイトウンタラなんて不要と思うのよね。実際、分からなきゃ調べるからね。で、実装→試して→上手く行かない→調べて→実装→試して…の繰り返しなだけ。この回数が少なければセンスいいなら、経験値ある業務なら少ない分けだから、センスあるになる。他の分野が経験値が少ないだけとなる。
センス＝掛けてる時間が短いって事ならいろんな得意不得意があるから、そりゃ一側面で見ればセンスないとなるだけだし。
面談でこんな質問された事ないわ
ないか！
技術しか見てない会社は、こーゆー遠回りな聞き方はして来ないから大丈夫
ありがとうございますｍｍ
ご期待に添えられるよう責任持ってがんばります！
残業して乗り切るって完全にブラックだな
「これまでにハックしたサービスで～」犯罪の自白！？
犯罪はクラッキングて呼ぶからセーフ！
確かにプロゲートって答えられたら技術ないんだろなってなるわ。
あとプログラミングスクール行ってるとか言われたら絶対に雇わん。
未経験枠はさておき経験者枠だとしんどいかもですね😅
公式ドキュメントやろ
偏見だな。そんなことよりも課題出すとか、過去の案件で悩んだところを質問してどういうふうに解決するのかっていうことに対するこたえで大体、センスはわかる。センスがいいかどうかってことなら。まあ、でもそれだけでもないとも思うけどね。こういう偏見なものの見方してて、見極められると思わないけどね。経験者的には。
むむむ、要点がまとめられてなく、無駄な字幕が多くて見にくいです…
もし良かったら次はサムネに書いてある内容をすぐわかるように目次にしてください
おｋ！
採用のセンスが悪いと感じました😅
1:20
ステマかなと思っちゃった、、
これ新卒にされる質問？
エンジニアじゃなくてもこおいった、アンテナを張ってるのは、大事ですよね🤔
たかだか数分、数十分で相手にオ！ってならせる力がないと、正直仕事できなさそうって思いますよね！
アンテナ大事です＞＜
３つ目だけはちょっとうーん。。
ていうのは建前で、優秀か優秀じゃないかは何も議題が仕事の話じゃなくても分かってしまうものだよ。10分も会話すれば、相手が優秀か分かる。
すごい目しょぼしょぼしてますがどうしたんですか？
さっき目薬と間違えてレモン汁さしてしまいまして…
セイト先生のWeb・IT塾
つまんな
Snow White 自分の弱みを見せないでボケて和ませてんだからつまんなとか言わなよ
1つ目の質問でセンスのない人事だなって思った
ぴえん
酷い動画だ オラクルとかで公式のメソッドを見て勉強したりするのもいけないんだな
え、すごくいいんじゃない？
そりゃ人手不足なるわ
すごい鼻だな
めちゃくちゃ否定的なコメントばっかりだけど普通じゃない？
なんなら面接じゃなくてもエンジニア同士だとこんな会話多いと思うんだけど...
新しい技術がどんどん出ていて求められる基準も比例して上がっているんだから意識高い人の方が評価いいのは当たり前だろ
味方！あざます😂