RESCISIÓN DE CONTRATO LABORAL POR BAJO DESEMPEÑO?

[@agendalegal2012]

Es correcto, la causal como tal no existe. Antes de rescindir la empresa podría realizar una investigación previa y en Acta Administrativa se hiciera del conocimiento del trabajador los malos resultados, así como también que se le formularan instrucciones claras y precisas para elevar su desempeño y alcanzar las metas deseadas, con la supervisión adecuada y para ayudarlo a lograr esas metas (no solo para acreditar la posible causal de despido). A final de cuentas es un empleado que ya está en la empresa y que bien vale la pena "reencausarlo" correctamente. Creo que con dichas constancias el área jurídica tendrá mayores elementos para proceder con la terminación de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. Saludos y excelente charla.

[@hectorayala9317]

Y legalmente no existe artículos de que recindan aún trabajador por falta de rendimiento

[@rock19345]

A los trabajadores no se les puede despedir por incumplir indicadores, es una demanda ganable para el trabajador, no forma causal de despido

[@hectorayala9317]

esto es como porpicional y es una serie de investigación las causales por qué está bajo rendimiento y es todo unos fundamentos

[@ivanzl]

Soy asesor inmobiliario me despidieron por no haber vendido en un determinado tiempo cuando he llegado a tener meses donde si

[@ricardoadame2842]

En mi caso mi jefe me keria correr alegando ke lla no asia mi trabajo i le dije no mame me ponen a Aser cosas ke no están para lo ke fui contratado ago muchas cosas ke no me corresponden ...i en mi trabajo para lo cual fui contratado no lo ago correctamente 😂

[@regalk-hr7tf]

😂

[@andresaguirre928]

Lic. Me salí de la empresa porque nunca firme contrato y realizaba trabajos que no correspondían por lo que fui contratado trabajaba 12 horas y entrando el año no hubo aumento de salario

[@kathrob]

Conozco el caso de una chica que fue contratada y ahora la empresa no quiere finiquitarla y quieren pasarla de administrativo a limpieza.

[@javiermartinez1111]

Que tal Licenciado Castillo.... una situación tan recurrente en toda empresa, creo que pudiese ser una de las 3 top necesidad por la que una empresa busca rescindir contratos a trabajadores. No hay nada que la Empresa tenga como "poder" y hechos evidenciables aceptados por fundamentos y argumentos que "satisfaga " los juicios a favor del patrón. Realizar un despido de este tipo es muy costoso tanto económica como socio-laboralmente, en la mayoría de los casos no solo hay una inconformidad como "empresa" , también entre los propios trabajadores y compañeros al ver y ser perjudicados por personas que no dan el "kilo".... debemos considerar todas las partes involucradas cambios y aplicaciones en fundamentos de rescisión de contrato por bajo desempeño, así también la competitividad de la fuerza de trabajo y de productividad como empresa y economía en general se vieran favorecidos...

[@regalk-hr7tf]

Eso en inglés se llama demotion, lo contrário a promoción y no es legal en México

[@JAVR09]

Colega, no podemos mezclar un capitulo especial que precisamente establece una causal de despido justificado como es la disminución reiterada o considerable de las ventas, con las demás causales generales del art. 47, que si bien es cierto no establecen el “bajo desempeño” como causal específica, la Corte ya definió desde hace tiempo lo que implica falta de probidad u honradez, pudiendo actualizarse en dicha causal un despido por bajo desempeño si se cumplen con diversos elementos. Saludos

[@manuelbeltran2833]

Claro que no,de lo contrario cada dia te irian aumentando la meta y se convertiria en acoso laboral.

[@adriancalvario2010]

Cállate ALV!
Tu nadamás vienes hacer spam.
Déjanos escuchar al Lic. Sergio Castillo
Que a muchos al igual que a mi nos ah orientado con sus exelentes videos!

[@adriancalvario2010]

Cállate ALV!
Tu nadamás vienes hacer spam.
Déjanos escuchar al Lic. Sergio Castillo
Que a muchos al igual que a mi nos ah orientado con sus exelentes videos!

[@regalk-hr7tf]

Cualquier cosa que haya definido la corte y no aparezca en la ley no es legal.😂 Si no aparece en la ley entonces no es ley. Punto.

[@EmmanuelReyes-ql7mt]

Ami Me Dieron De Baja El Arquitecto Sin Saber Porque No Me Dijo Nada Firme Contrato Y No Llevaba Dos Semanas Cuando El Arquitecto Me Dijo Que Ya No Le Servia Y Fui Tratado Diferente A Los Demas Trabajadores por el Arquitecto Me Ponia Hacer Cosas Que No Me Pertenecian

[@ymiraraminta9297]

A mí me despidieron por eso y en mi contrato individual no decía nada en absoluto acerca de algo de el desempeño y mis circunstancias no eran similares a los demás compañeros de trabajo, claro trabajaba para gringos.

[@FroyAlonso-lg9pw]

Una pregunta si te suspenden por falta de trabajo en la empresa se puede clasificar como un despido ?

[@juanjosecamarillogaona5385]

Buenos días

[@juanmamadrigal321]

Dsiculpen duda, Si un trabajador tiene contrato por obra determinada, y esta aun no concluye y dan su baja por supuesto bajo desempeño aplica indemnización o solo finiquito con sus proporcionales de ley?

[@joserenevillanuevaolmedo3622]

Genial

[@rener1633]

Lic. Me acaban de despedir por bajo desempeño preo como dise su video yo daba mas del rendimiento que mis compañeron 😢y me ofrecen una semana de salario mas mis prestaciones por 15 meses

[@gabinodelacruzjimenez2458]

Una duda, ¿puede demandar el trabajador al patrón por bajarlo de nivel de puesto y salario?

[@abogadoslaboralesmty6196]

Si te bajan el sueldo si !

[@AngelaNavarro-sm5jh]

Yotengo.24.años.yquiero.meter.mi.renuncia.boluntaria.pero.tengo.pencion.en.el.15.q.procede.gracias

[@monicagonzalez1761]

Yo soy vendedora y han bajado las ventas y en mi trabajo me amenazan con darnos de baja por bajo rendimiento

[@jqsdbwudhsjdk4284]

¿Al final te hicieron algo?

[@hugovelazquezresendez9079]

Te pueden amonestar por bajo rendimiento y castigarte con dias de descanso?

[@regalk-hr7tf]

Eso no viene en la ley

[@hugovelazquezresendez9079]

@@regalk-hr7tf En mi trabajo me amonestaron por que segun no le llegue al standar establecido, me amenazo el supervisor que a la proxima vez me castigaria con un dia de descanso.

[@regalk-hr7tf]

@@hugovelazquezresendez9079 Te pueden meter actas administrativas que para lo único que sirven es para que no crezcas en la empresa, de ahí en más , no tiene consecuencias legales

[@INDRAGAMES]

Ami me dieron un contrato por 1 mes de prueba y me dijeron que son 3 contratos pero ya pasaron 7 meses y no me dieron los otros dos solo firme el primer contrato de 1 mes de prueba y apenas me van a dar mis otros dos contratos de prueba para firmarlos juntos después de 7 meses y después de firmar ese me quieren dar a firmar el de planta puedo demandar o hacer algo por qué también en el contrato de planta me cambiaron mi horario y fin de semana me quieren quitar medio día de trabajo y darme día completo con el contrato de planta que procede ahí ?? Me pueden despedir??

[@fabiolalmzn7349]

Los contratoa temporales no existen, si pasas de los 3 meses, pasa como contraro indefinido, ya no firmes nada.

[@regalk-hr7tf]

​@@fabiolalmzn7349de hecho se puede hacer un contrato más de 3 meses de prueba, pero después de 2 contratos de 3 meses, en automático pasa a ser indefinido

[@luiguisargettydobledealpha4586]

Disculpe Lic a mí me hicieron resinsion de contrato , porque no me llevaba bien con las compañeras, me deben liquidar al cien por ciento ?

[@regalk-hr7tf]

A si sea rescisión justificada deben liquidarte al 100% , salario, días ya trabajados, vacaciones, prestaciones, fondo de ahorro, etc, la diferencia es que la tuya es rescisión justificada y aparte de todo lo demás te deben dar 3 meses de sueldo. Saludos y busca un abogado a la brevedad porque tienes 60 días desde la rescisión para meter demanda

[@user-bu5qv1op9y]

Buenas tardes me podría marcar para pedir asesoría x favor

[@ilserojas3075]

Muchas gracias por la info Abogados Laborales MTY ❤

[@abogadoslaboralesmty6196]

Saludos Ilse

[@franciscosalazar4250]

Sergio, prescribe la acción de demandar a la empresa por recisión de la relación de trabajo por bajo rendimiento?

[@abogadoslaboralesmty6196]

Claro, aplica el término genérico de 2 meses para despidos injustificados. Saludos

[@adyvalera]

Lic. Buen día me notificaron de mi despido el martes de esta semana y solo de palabra ayer viernes el dueño me quería dar 25k por 2 años 3 meses SIN DECIRME LA RAZÓN le dije que eso no era lo correcto que por ley me corresponde mas y se enojo después me dijo que de donde sacaba esas "mmd" que si me despedía por bajo rendimiento solo me daría 4k,

[@regalk-hr7tf]

Se aprovechan de la ignorancia de la gente y el desconocimiento de sus derechos, veo que ya pasó 1 año, ojalá hayas demandado

[@chrispalac10s]

Licenciado, a mi me despidieron argumentando bajo desempeño, incluso me dijeron que no pasé las evaluaciones, mismas que jamás firmé, ni me hicieron, ni notificaron en su momento. Tampoco firmé objetivos o criterios de evaluación y tampoco estaban plasmados en mi contrato de 90 días y adicional me terminaron el contrato antes de los 90 días. Que posibilidades tengo de llevar a buen puerto mi demanda? Saludos.

[@abogadoslaboralesmty6196]

Eso es un despido injustificado.

[@amauripineda28]

Entonces que se podría hacer para sacar de tu equipo de trabajo a un trabajador que no tiene buen desempeño y que además, se niega a cooperar a subir su rendimiento para el bien de la producción?

[@abogadoslaboralesmty6196]

Acabas de darme la respuesta amigo. Levanta un acta administrativa por no acatar órdenes de trabajo. Eso si es causal de despido.

[@dickgrayson20]

​​@@abogadoslaboralesmty6196uena esa amenazar al trabajador con lo del acta administrativa incluso si el trabajador tenga o no la culpa de la baja de productividad.

[@regalk-hr7tf]

Por eso nunca debes firmar nada que no estés de acuerdo, y si te hostigan, colocar con puño y letra, que estás inconforme con que firmaste, de seguir es acoso laboral​@@dickgrayson20

[@datifuldragon]

Una pregunta, yo soy supervisor y tengo dos subordinados; pero resulta que el dueño del negocio se lleva bien con ellos dos, hasta se va de fiesta con ellos, a causa de esto no me hacen caso y cuando les llamo la atención el patrón los defiende, a causa de esto los dos hacen lo que quieren y lo que no no lo hacen, y luego dice el patrón que no hago bien mi trabajo, tengo 20 años en la empresa y como que dan a entender que no hago bien mi trabajo y me quieren correr ¿Cómo me defiendo?

[@abogadoslaboralesmty6196]

Hay q crear una estrategia de rescisión de contrato por parte tuya.

[@regalk-hr7tf]

Pues es si su empresa dejalo😂 hahaha, tu solo has tu trabajo y evita cualquier causante de despido justificaso

[@allb1024]

Cuantos meses de prueba puede tener un maestro de escuela ? un maestro empezo muy bien y despues de 3 meses empezo a ser una persona conflictiva o no cumple con su trabajo

[@regalk-hr7tf]

Son 3 meses

[@benjisaavedra1507]

como lo puedo contactar para poder explicarle mi caso

[@abogadoslaboralesmty6196]

Pide consulta a través del WhatsApp del despacho 8117781890

[@melvincastilloalonso663]

Si despide al trabajador se le dará la notificación de rescisión de acuerdo con el artículo 47 de la ley federal trabajo porque es ilegal de acuerdo con el hipótesis que usted está narrando pero el trabajo no es un producto del comercio contrato individual Usted sabe que es ilegal está fundamentado en el artículo 24 25 de la Ley Federal del Trabajo por lo tanto la ley es Clara no se puede despedir a ningún trabajador en todos los 32 estados por bajo rendimiento

[@abogadoslaboralesmty6196]

yo estoy diciendo precisamente eso, que el trabajador no puedo ser despedido por bajo rendimiento. a menos que no haya entendido tu mensaje.

[@regalk-hr7tf]

Lo que está en la ley es ley, y lo que no está en la ley no es ley. Punto.