Hola de nuevo Guadalupe. Muchas gracias a ti, esperamos te sean muy útiles. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Hola Ana María, es muy cierto la realidad que comentas y para ello les propongo a mis compañeros de recursos humanos que efectivamente primero se involucren con la dirección general preguntando cuáles son los objetivos estratégicos de la empresa, siguiente paso mostrar interés en los mismos y acto seguido involucrarse haciéndose socio de negocios de las demás áreas de la empresa para finalmente proponer y liderar la estrategia empresarial agregando valor al producto, elevando el servicio, incrementando la facturación y por lo tanto desarrollando a la empresa y a la superestrellas que la componen, saludos, Saúl Mera
Hola Saúl. muchísimas gracias por tu comentario y compartir tus reflexiones con toda nuestra comunidad. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Muchas gracias Luis por tus comentarios, te deseamos una excelente semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Gracias Úrsula, te deseo mucho éxito en la implementación. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Mi puesto es bastante estratégico en donde estoy, ya que estoy en relación constante con dirección general, mi misión es lograr que las áreas no tengan obstáculos para el cumplimiento de sus objetivos, aunque claro que realizo las actividades diarias y más comunes del área, a mi me gustaría saber si me puede compartir más estrategias para poder ayudar a la empresa en el cumplimiento de sus objetivos muchas gracias
Hola Guadalupe, muchas gracias por escribirnos. Claro que sí con mucho gusto tomaremos en cuenta el tema para nuestros próximos videos. Saludos y excelente semana. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Muchas gracias Alex por tu comentario, me motiva mucho saber que es útil nuestro contenido para ustedes. Te invito a suscribirte e invitar a tus compañeros para que nuestra comunidad pueda seguir creciendo. Saludos
Muchas gracias Caro por escribirnos. :) Excelente semana SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Ana buen día, ¿tendrás algún material de apoyo para "estadísticas de puestos o cargos"? Me refiero a los diagramas en donde viene el ingreso y el egreso de personal en un cargo. Me ayudarías mucho. Buen vídeo :)
Muchas gracias Vale por escribirnos, de momento no contamos con una guía como tal para el tema de ingreso/egreso, pero lo tomaremos en cuenta para nuestros próximos videos. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Hola Davier. Muchas gracias por tus comentarios. Saludos y excelente semana :) No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Buenas noches, Ana María! Disculpa, tengo una duda espero que me la puedas resolver. Lo qué pasa que en la empresa llego un aspirante, pero me dice que él no estudio, que hizo el examen para su cédula y titulo profesional. Me dice que es con el acuerdo 286. Cómo puedo darme cuenta que si es legal o falso estos documentos. Gracias por tu comprensión. Espero respuesta
Por otra parte, como segundo paso puedes contactar con la institución educativa en cuestión ara corroborar el certificado de estudios también. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Muchas gracias por escribirnos Yoly..Lo mejor para cambiar ese paradigma es exponer a la dirección la importancia de generar una visión a mediano y largo plazo (lo más conveniente es a 3 y 5 años). Lo anterior con la finalidad de GARANTIZAR el desarrollo y crecimiento de la empresa y definir el rumbo hacia donde se quiere ir. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con
Saludos Lic.! La felicito por su video. Excelente sinópsis sobre la planificación de RRHH.
Hola Ana Maria buenas tardes, gracias por los vídeos
Hola de nuevo Guadalupe. Muchas gracias a ti, esperamos te sean muy útiles.
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Hola Ana María, es muy cierto la realidad que comentas y para ello les propongo a mis compañeros de recursos humanos que efectivamente primero se involucren con la dirección general preguntando cuáles son los objetivos estratégicos de la empresa, siguiente paso mostrar interés en los mismos y acto seguido involucrarse haciéndose socio de negocios de las demás áreas de la empresa para finalmente proponer y liderar la estrategia empresarial agregando valor al producto, elevando el servicio, incrementando la facturación y por lo tanto desarrollando a la empresa y a la superestrellas que la componen, saludos, Saúl Mera
Hola Saúl. muchísimas gracias por tu comentario y compartir tus reflexiones con toda nuestra comunidad.
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Gracias por esta charla, muy importante para mi formación profesional.
Muchas gracias Luis por tus comentarios, te deseamos una excelente semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Ana, gracias por tus aportes. Ha sido de gran ayuda.
Gracias Úrsula, te deseo mucho éxito en la implementación.
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Realmente el área de recursos humanos es muy importante en todas las empresas
Mi puesto es bastante estratégico en donde estoy, ya que estoy en relación constante con dirección general, mi misión es lograr que las áreas no tengan obstáculos para el cumplimiento de sus objetivos, aunque claro que realizo las actividades diarias y más comunes del área, a mi me gustaría saber si me puede compartir más estrategias para poder ayudar a la empresa en el cumplimiento de sus objetivos
muchas gracias
Ana María podrías hacer algún video de entrevista Topgrading. Saludos y gracias porque tus videos son de mucha utilidad.
Hola Guadalupe, muchas gracias por escribirnos. Claro que sí con mucho gusto tomaremos en cuenta el tema para nuestros próximos videos. Saludos y excelente semana.
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Me quedo con esta buena explicación. Éxitos 👍🏻
Muchas Gracias, Toda esta información es muy útil para mi vida universitaria.
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Muy bueno, muchas gracias.
Muchas gracias Caro por escribirnos. :) Excelente semana
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Hola cuál sería la importancia para de la planificación de recursos humanos
Ana buen día, ¿tendrás algún material de apoyo para "estadísticas de puestos o cargos"? Me refiero a los diagramas en donde viene el ingreso y el egreso de personal en un cargo. Me ayudarías mucho.
Buen vídeo :)
Muchas gracias Vale por escribirnos, de momento no contamos con una guía como tal para el tema de ingreso/egreso, pero lo tomaremos en cuenta para nuestros próximos videos.
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Buen video
Hola Davier. Muchas gracias por tus comentarios. Saludos y excelente semana :)
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Buenas noches, Ana María!
Disculpa, tengo una duda espero que me la puedas resolver.
Lo qué pasa que en la empresa llego un aspirante, pero me dice que él no estudio, que hizo el examen para su cédula y titulo profesional. Me dice que es con el acuerdo 286. Cómo puedo darme cuenta que si es legal o falso estos documentos. Gracias por tu comprensión. Espero respuesta
Por otra parte, como segundo paso puedes contactar con la institución educativa en cuestión ara corroborar el certificado de estudios también.
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La empresa en que laboro se enfoca más en actividades de corto plazo 😢 quiero consejos para saber cómo puedo cambiar eso ❤️
Muchas gracias por escribirnos Yoly..Lo mejor para cambiar ese paradigma es exponer a la dirección la importancia de generar una visión a mediano y largo plazo (lo más conveniente es a 3 y 5 años). Lo anterior con la finalidad de GARANTIZAR el desarrollo y crecimiento de la empresa y definir el rumbo hacia donde se quiere ir.
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SUPERRRRRRRRR