Já perdi uma vaga de emprego por conta de o entrevistador ao invés de falar comigo fez o teste! E no final colocou um amigo meu na vaga que ficou só 2 meses no cargo e ainda processou a empresa! Grande DISC, grande Feeling!
Independente de carater, todos nós temos um comportamento predominante, que define como funcionamos. O não conhecimento de si, atrapalha em qualquer ambiente e em suas relações. O método funciona, o fato de seu amigo ter ficado com a vaga, é porque ele se encaixava melhor na vaga e não que você não prestava para a vaga entendi? O que aconteceu na empresa, por qual motivo ele saiu ou processou é outra história, não vai mudar o perfil comportamental dele.
Achei enriquecedor!!! Só temos um probleminha: Às empresas precisam tbm associar juntamente ao teste a realidade delas, o que de fato não acontece. As empresas às vezes exigem um perfil ao qual não têm condições e suporte ao nível de desempenho e desenvolvimento do trabalhador.
Super feliz. Pediram meu currículo numa vaga q eu pretendia. Em seguida me enviaram o link pra fazer o DISC . Pediram o print do resultado do e-mail. Em menos de 5minutos a entrevista estava agendada. E o meu deu D 40% e C 25% devem ter gostado ❤ eu mais ainda
Excelente o conteúdo do vídeo! Uma pequena observação é que o DISC é uma metodologia sobre comportamento, não personalidade. A personalidade envolve características intrínsecas da pessoas, como modo de pensar, agir e sentir. Além disso, é importante observar que todos temos os quatro perfis. Quando dizemos que alguém é D ou I, estamos dizendo que esse é o perfil dominante da pessoa. E, claro, não existe perfil melhor nem pior! Cada um tem suas características únicas, pontos fortes e fracos. Tenho uma playlist sobre isso no meu canal. Muito bom o seu resumo!
eu ja ia colocar esse comentario aqui rsrs até porque os perfis é algo situacional, ou seja a pessoa não é, ela esta! e pode mudar com 6 meses ou até mesmo em menos de 6 meses, como ja aconteceu comigo.
Eu recomendo que vocês lêem o livro "Seja a pessoa certa no lugar certo" la ele fala tudo também e tem até um teste do DISC, meu D é baixo e os outros 3 são medios e isso ate que me identificou com esse teste, ajuda muito.
Sabe o que é o pior de tudo: é eu não saber quem eu sou. Então, como responder a esses testes se, no fundo, eu não sei quem eu sou? Isso é que está pegando. Também, a segunda coisa pior de tudo é: não se dar o direito de viver, de tentar. Quando faço minhas escolhas para mim, sempre penso no mal, sempre fico pessimista. QUando é com outra pessoa, movo montannha, dá certo, tem sempre um final feliz. Estou num buraco muito grande em minha vida. Valeu pelas dicas. É uma pessoa muito simpática.
Pelo relato eu chutaria fácil no perfil S. E na aérea de Temperamento eu diria que é Melancólico... Leia depois sobre os 4 Temperamentos, deve ajudar a te orientar um pouco.
Se você fizesse o teste com um profissional perito na área científico com toda certeza saberia quem você é. Eu acredito que você deve ser um conforme com traços estáveis.Detalhe é só meu achismo o legal mesmo é a ciência comprovar...faça por gentileza o seu teste vai te ajudar.
Francisco, apesar de esses testes serem super úteis e interessantes, nenhum deles vai, de verdade, dizer quem você é, porque a resposta dessa pergunta nós só podemos encontrar em Deus. Então, se eu posso te dar um conselho, é esse: conheça a Deus e então você conhecerá a si mesmo.
O melhor é ter o mais alto nível em todos os perfis. Meu perfil é Dominante, mas para liderar com maestria é necessário desenvolver todas essas características.
Eu passei a fazer curso sobre o DISC e fiquei chocada em ver como eu sou um "cara de i" trabalho em uma fabrica enorme com 5 andares, conheço pelo menos 3 pessoas de cada setor. Uma vez eu mandei mensagem para um mecanico ir consertar uma cadeira quebrada e ja fui atras de um supervisor para resolver o ar condicionado que nao funcionava no andar, alem de fazer tour com o pessoal chega novo na empresa. Eu sou uma simples auxiliar de produção kkkkkkkkk ate hoje um supervisor da eletrica me cobra pq eu pedi a ele para consertar uma maquina que estava com o funcionamento muito ruim, e prometi pagar um hamburguer caso ele conseguisse kkkkkkkkkkk amei muito conhecer o DISC!
Excelente nem os candidatos perdem tempo e nem as empresas e instituições ❤evitamos assim as rotatividades e os buracos deixados nas empresas e instituições que sobrecarregam os colegas de trabalho que precisam tampar os buracos causados pelas rotatividades. Se possível contrate um profissional perito na área com forte formação do mercado baseado em fatos científicos❤Teste que ajuda na vida! O seu bebê saiu da maternidade faz rapidamente o teste rsrsrs Abraços de uma estável dominante😁❤😀❤😀😉
Uau, eu amei sua explicação, mandei meu currículo pra uma vaga de emprego e chegou em teste desse pra fazer, eu respondia que sou uma pessoa calma e paciente mas no fundo ficava me questionando qual a finalidade daquele teste, queria acabar logo mas achei melhor pesquisar e entender o sentido. Só sei que estou cansada de estar sempre buscando qualificação e ninguém enxerga meu potencial, ou será que enxergam tanto que as pessoas tem medo que eu tome o lugar delas? Acabei de concluir a graduação e só vou prosseguir com os estudos quando estiver exercendo a profissão. Pessoas próximas dizem que eu sou inteligente, então provavelmente a questão deve ser parar de me autosabotar. Desculpe o desabafo ❤
Ola voce vende muito bem sim, parabens. Pergunta 1: Porque o DISC nao e' certificado pelo C.F.P? Pergunta 2 : Na sua opiniao 8 bilhoes de pessoas podemos resumir em 4 categorias?
Fui rebaixado no trabalho por causa desse teste. Injusto, pois, não leva em consideração a mudança no mindset que o funcionário pode atingir. Meu perfil foi o S.
Não aplicaram direito então. Pq existe a flexibilização tbm. Uma pessoa pode conseguir se encaixar em outras categorias dependendo da necessidade ou demanda. Obviamente que vc sempre tende a retornar ao esperado, mas vc consegue isso com válvulas de escape não impactando seu trabalho necessariamente
Muito obrigado! Borges acabei de fazer um teste desse para uma empresa estava procurando uma maior compreensão e você me ajudou demais sucesso sempre Nômade.
Cheguei aqui porque fiquei curioso pelo assunto para saber como é tratado as informações captadas pelos candidatos. Fico até sem palavras para expressar a gratidão por ter esta oportunidade de assistir uma vídeo aula dessa gratuita. Muito bom esse conteúdo. Esse "S" está na minha veia rsrsrs não me vejo em outra letra, contudo, preciso fazer mais testes. Estou quase na metade do curso de Análise de Sistemas e agora estou começando a meditar sobre o meu perfil para desvendar minhas qualidades para a escolha casada da carreira a seguir na área de TI. Obrigado pelo compartilhamento dessas informações valiosas. Inscrito e curtido.
Bem explicado... isso mesmo que acontece pessoas certas no lugares errados, acredito que isso acontece por que o líder que posicionou o profissional não tenha esse visão
Top sua explicação eu sempre respondo como se preciso de supervisão pois achava, que era o perfil que eles procuram mas com sua explicação quanto mais vc ser independente melhor
Acho que meu teste deu (louca, pessoa louca) D ficou bem alto 30 pontos o S e C 24 e 25 pontos e o C 20 pontos. Sendo que eu sou super comunicativa e não passo por cima de ninguém, sou até boazinha demais. Resumindo não entendi meu teste 😢 Esse foi por pontuação
Nem sei como cheguei aqui, mas PARABÉNS, conteúdo excelente, acho que é isso que falta para todas as empresas aproveitar o potencial de cada um na sua área, como vc falou, não existe cara ruim, o que existe é má colocação. Isso deveria ser amplamente divulgado em RH e todos os sites de empregos.
Com certeza existem pessoas nos lugares errados...nas posições erradas prova disso: a grande rotatividade dos órgãos, empresas, instituições...grande parte procurando a rota certa ...
Valeu, Eduardo. Ajudou demais. Conhecimentos que são importantes, não apenas no âmbito profissional, mas em todos. Afinal, estamos sempre trabalhando com pessoas
Ah, pára! Eu sou C e sou muito boa em vendas. Kkkkk confesso que no começo eu tinha tinha pavor de conversar com alguém pra tentar vender algo. Mas, graças a Deus, desenvolvi essa habilidade.
Meu Deus nunca tinha ouvido falar sobre isso, fiquei na dúvida, me identifiquei no S e no C kkkkkkk, como seria essa mescla tem como? Ou eu teria que fazer realmente o teste e me definir? Uma coisa digo não gosto de vender, não me identifico estar sob pressão, gosto de resultados porém ali na preparação atrás dos palcos, vibrando pelo artista. Obrigada!!!
Fiz duas vezes o teste e cada uma deu resultados diferentes, é ridículo pensar que usam uma ferramenta tão rasa para selecionar pessoas, parece aqueles antigos testes das revistas femininas como Claudia ou Mary Clair.
Seria possível avaliar também o interesse (ou esforço) de uma pessoa para desenvolver características de um comportamento que, no momento, não lhe é o predominante? Aposto bastante na inclinação natural de cada um, mas também na capacidade de nos tornarmos sempre melhores, de buscar e conseguir agregar qualidades.
Existe como saber o perfil secundário, que é o perfil que vc busca desenvolver. O teste é tealizado com pessoas que convivem com a pessoa, pq o perfil secundário é como as pessoas no veem.
É, sou C msm. Meus professores e até meu analista já chamaram minha atenção pro meu perfeccionismo exagerado. Muitas vezes eu não consegui concluir projetos justamente porque eu to vendo o erro e quero consertar kkkkkkk mesmo que só eu esteja percebendo ele
Eduardo Borges... Boa tarde! Fiz uns 5 testes desses e os resultados ficaram muito parecidos... poderia me explicar um pouco se isso é um bom sinal? D 30 % I 17% S 30% C 22%
Conteúdo excelente, mas na minha opinião, ninguém é 100% nada, logo não é impossível uma pessoa estável fazer um excelente trabalho comercial, ainda mais quando a pessoa se conhece e busca desenvolver habilidades que ela não tem.
Meu esposo é supervisor de vendas e assistindo esse vídeo eu percebir que ele é uma mistura De D com I e S. Eu vejo muito essas personalidades nele se é possível ter as 3 juntas.
O problema de usar jargões e palavras em inglês em todo momento é que parece que vc tá dando mais visibilidade ao seu "domínio" nessa língua estrangeira do que no conteúdo que está tratando
Cara... conteúdo foda 👊 Vamos performar esse canal, vc tá muito I rsrsrs Procura um cara de C pra bolar umas estratégias e fazer esse canal atingir mais pessoas... Conteúdo de utilidade 👊😎 e precisa impactar mais pessoas 😝🙌
![TESTE DE PERFIL COMPORTAMENTAL DISC GRATUITO [descubra o seu perfil]](http://i.ytimg.com/vi/8DuNuiVqMH4/mqdefault.jpg)
Porra o cara praticamente dividiu tudo em 2:30 e mandou tudo rapido e prático sem mimi! por mais vídeos assim youtube !!!!
Já perdi uma vaga de emprego por conta de o entrevistador ao invés de falar comigo fez o teste! E no final colocou um amigo meu na vaga que ficou só 2 meses no cargo e ainda processou a empresa! Grande DISC, grande Feeling!
Independente de carater, todos nós temos um comportamento predominante, que define como funcionamos. O não conhecimento de si, atrapalha em qualquer ambiente e em suas relações. O método funciona, o fato de seu amigo ter ficado com a vaga, é porque ele se encaixava melhor na vaga e não que você não prestava para a vaga entendi? O que aconteceu na empresa, por qual motivo ele saiu ou processou é outra história, não vai mudar o perfil comportamental dele.
Achei enriquecedor!!! Só temos um probleminha: Às empresas precisam tbm associar juntamente ao teste a realidade delas, o que de fato não acontece. As empresas às vezes exigem um perfil ao qual não têm condições e suporte ao nível de desempenho e desenvolvimento do trabalhador.
Super feliz. Pediram meu currículo numa vaga q eu pretendia. Em seguida me enviaram o link pra fazer o DISC . Pediram o print do resultado do e-mail. Em menos de 5minutos a entrevista estava agendada. E o meu deu D 40% e C 25% devem ter gostado ❤ eu mais ainda
Excelente o conteúdo do vídeo!
Uma pequena observação é que o DISC é uma metodologia sobre comportamento, não personalidade. A personalidade envolve características intrínsecas da pessoas, como modo de pensar, agir e sentir.
Além disso, é importante observar que todos temos os quatro perfis. Quando dizemos que alguém é D ou I, estamos dizendo que esse é o perfil dominante da pessoa.
E, claro, não existe perfil melhor nem pior! Cada um tem suas características únicas, pontos fortes e fracos.
Tenho uma playlist sobre isso no meu canal.
Muito bom o seu resumo!
Excelente sua contribuição
Eu tava mesmo estranhando ter todos as características kkkkk Agora entendi o porquê, obrigado pela observação
Qual.o seu canal?
Seu comentario foi extremamente preciso para mim, agora começou a fazer sentido o que eu penso.
eu ja ia colocar esse comentario aqui rsrs até porque os perfis é algo situacional, ou seja a pessoa não é, ela esta! e pode mudar com 6 meses ou até mesmo em menos de 6 meses, como ja aconteceu comigo.
Eu recomendo que vocês lêem o livro "Seja a pessoa certa no lugar certo" la ele fala tudo também e tem até um teste do DISC, meu D é baixo e os outros 3 são medios e isso ate que me identificou com esse teste, ajuda muito.
Comecei a ler esse livro depois que vi sua recomendação, muito obrigada!
Obrigada pela dica fiquei imensamente curiosa para ler esse livro vou logo anotar.
Sabe o que é o pior de tudo: é eu não saber quem eu sou. Então, como responder a esses testes se, no fundo, eu não sei quem eu sou? Isso é que está pegando. Também, a segunda coisa pior de tudo é: não se dar o direito de viver, de tentar. Quando faço minhas escolhas para mim, sempre penso no mal, sempre fico pessimista. QUando é com outra pessoa, movo montannha, dá certo, tem sempre um final feliz. Estou num buraco muito grande em minha vida. Valeu pelas dicas. É uma pessoa muito simpática.
Provavelmente você é ou um conforme ou estabilidade, só pelo você falou.
Pelo relato eu chutaria fácil no perfil S. E na aérea de Temperamento eu diria que é Melancólico... Leia depois sobre os 4 Temperamentos, deve ajudar a te orientar um pouco.
Se você fizesse o teste com um profissional perito na área científico com toda certeza saberia quem você é.
Eu acredito que você deve ser um conforme com traços estáveis.Detalhe é só meu achismo o legal mesmo é a ciência comprovar...faça por gentileza o seu teste vai te ajudar.
Francisco, apesar de esses testes serem super úteis e interessantes, nenhum deles vai, de verdade, dizer quem você é, porque a resposta dessa pergunta nós só podemos encontrar em Deus.
Então, se eu posso te dar um conselho, é esse: conheça a Deus e então você conhecerá a si mesmo.
O melhor é ter o mais alto nível em todos os perfis. Meu perfil é Dominante, mas para liderar com maestria é necessário desenvolver todas essas características.
Eu passei a fazer curso sobre o DISC e fiquei chocada em ver como eu sou um "cara de i" trabalho em uma fabrica enorme com 5 andares, conheço pelo menos 3 pessoas de cada setor. Uma vez eu mandei mensagem para um mecanico ir consertar uma cadeira quebrada e ja fui atras de um supervisor para resolver o ar condicionado que nao funcionava no andar, alem de fazer tour com o pessoal chega novo na empresa. Eu sou uma simples auxiliar de produção kkkkkkkkk ate hoje um supervisor da eletrica me cobra pq eu pedi a ele para consertar uma maquina que estava com o funcionamento muito ruim, e prometi pagar um hamburguer caso ele conseguisse kkkkkkkkkkk amei muito conhecer o DISC!
Aqui descobri que não sou preguiçoso, sou esperto. 👏👏👏👏👏😃😃😃
Muito bom, rápido, direto sem enrolação, explicou o que nenhum RH conseguiu explicar, parabéns.
Fiz 15 testes em sites e aplicativos e todos deram C.
Deu tão certinho pra mim esse teste, amo processos e organização 😍
Excelente nem os candidatos perdem tempo e nem as empresas e instituições ❤evitamos assim as rotatividades e os buracos deixados nas empresas e instituições que sobrecarregam os colegas de trabalho que precisam tampar os buracos causados pelas rotatividades.
Se possível contrate um profissional perito na área com forte formação do mercado baseado em fatos científicos❤Teste que ajuda na vida! O seu bebê saiu da maternidade faz rapidamente o teste rsrsrs
Abraços de uma estável dominante😁❤😀❤😀😉
Conteúdo de altíssima qualidade, que o Criador te abençoe, cara!
Obrigado, Criador!
Uau, eu amei sua explicação, mandei meu currículo pra uma vaga de emprego e chegou em teste desse pra fazer, eu respondia que sou uma pessoa calma e paciente mas no fundo ficava me questionando qual a finalidade daquele teste, queria acabar logo mas achei melhor pesquisar e entender o sentido. Só sei que estou cansada de estar sempre buscando qualificação e ninguém enxerga meu potencial, ou será que enxergam tanto que as pessoas tem medo que eu tome o lugar delas? Acabei de concluir a graduação e só vou prosseguir com os estudos quando estiver exercendo a profissão. Pessoas próximas dizem que eu sou inteligente, então provavelmente a questão deve ser parar de me autosabotar. Desculpe o desabafo ❤
Tmb tô assim, tô há anos buscando emprego e me sinto frustrada por não conseguir
E a idade n ajuda😔😔
Ola voce vende muito bem sim, parabens. Pergunta 1: Porque o DISC nao e' certificado pelo C.F.P? Pergunta 2 : Na sua opiniao 8 bilhoes de pessoas podemos resumir em 4 categorias?
Fui rebaixado no trabalho por causa desse teste. Injusto, pois, não leva em consideração a mudança no mindset que o funcionário pode atingir. Meu perfil foi o S.
Nem brinca colega, comecei o meu ontem letra i
Só Jesus muda o mindset
Não aplicaram direito então. Pq existe a flexibilização tbm. Uma pessoa pode conseguir se encaixar em outras categorias dependendo da necessidade ou demanda. Obviamente que vc sempre tende a retornar ao esperado, mas vc consegue isso com válvulas de escape não impactando seu trabalho necessariamente
Depois que inventaram esses testes misericórdia. Perdem gente muito boa.
Vc muda com o tempo. Pode alterar seu comportamental. É dificil mas dá
Obrigado! Agora consegui passar da fase de teste de personalidade nos processos seletivos.
Explicação coesa e sucinta do assunto, já vi várias pessoas falando sobre DISC, mas o seu superou e muito.Parabéns!!!
Obrigado, Claudio!
Muito obrigado!
Borges acabei de fazer um teste desse para uma empresa estava procurando uma maior compreensão e você me ajudou demais sucesso sempre Nômade.
Excelente abordagem, já trabalhei entre compliance, steadiness e nem sabia, muito obrigado .
Nossa ficou muito boa sua explicação dos perfis... já fiz esse teste e falaste bem a minha maior pontuação D e I
Parabéns sr. I excelente vídeo.
Cheguei aqui porque fiquei curioso pelo assunto para saber como é tratado as informações captadas pelos candidatos. Fico até sem palavras para expressar a gratidão por ter esta oportunidade de assistir uma vídeo aula dessa gratuita. Muito bom esse conteúdo. Esse "S" está na minha veia rsrsrs não me vejo em outra letra, contudo, preciso fazer mais testes. Estou quase na metade do curso de Análise de Sistemas e agora estou começando a meditar sobre o meu perfil para desvendar minhas qualidades para a escolha casada da carreira a seguir na área de TI. Obrigado pelo compartilhamento dessas informações valiosas. Inscrito e curtido.
Bem explicado... isso mesmo que acontece pessoas certas no lugares errados, acredito que isso acontece por que o líder que posicionou o profissional não tenha esse visão
É muito importante e tem muito mais pra aprender! Excelente conteúdo!
Ola, conteúdo é bom maravilhoso, mas você é um D! Acelerado de mais.
Top sua explicação eu sempre respondo como se preciso de supervisão pois achava, que era o perfil que eles procuram mas com sua explicação quanto mais vc ser independente melhor
Show Eduardo Borges vc tem uma visão Magro do DISC, parabéns.
Acho que meu teste deu (louca, pessoa louca) D ficou bem alto 30 pontos o S e C 24 e 25 pontos e o C 20 pontos.
Sendo que eu sou super comunicativa e não passo por cima de ninguém, sou até boazinha demais.
Resumindo não entendi meu teste 😢
Esse foi por pontuação
Nem sei como cheguei aqui, mas PARABÉNS, conteúdo excelente, acho que é isso que falta para todas as empresas aproveitar o potencial de cada um na sua área, como vc falou, não existe cara ruim, o que existe é má colocação. Isso deveria ser amplamente divulgado em RH e todos os sites de empregos.
Com certeza existem pessoas nos lugares errados...nas posições erradas prova disso: a grande rotatividade dos órgãos, empresas, instituições...grande parte procurando a rota certa ...
Obrigada pela explicação, estou me recolocando no mercado de trabalho, e uma das etapas é esse DISC, nem sabia o que era. Obrigada.
Feliz em contribuir
Valeu, Eduardo. Ajudou demais. Conhecimentos que são importantes, não apenas no âmbito profissional, mas em todos. Afinal, estamos sempre trabalhando com pessoas
Prazer em contribuir, Wellington.
arrasou, video excelente
Qual é a melhor letra para passar em jovem aprendiz.
Ah, pára! Eu sou C e sou muito boa em vendas. Kkkkk confesso que no começo eu tinha tinha pavor de conversar com alguém pra tentar vender algo. Mas, graças a Deus, desenvolvi essa habilidade.
E quando você tem os 4 comportamentos?
Top vídeo!!! Poxa abrindo mentes !!
Vídeo essencial para quem está procurando uma recolocação no mercado. Parabéns !
Me identifiquei totalmente com C....vou fazer a testes agora pra ver se cnfirma. Obg Edu!
Eu fiz o teste e deu perfil inconclusivo...o que significa?
Organização 38%
Indivídualidade 13%
Flexibilidade 17%
Suporte 32%
Muito bom o conteúdo! Parabéns! Qual o melhor perfil para |Gestor de contratos/preposto??
Muito bem explicado!! Fácil e direto. Parabéns!
O Disc funciona, mas não para desqualificar alguem, mas para colocar cada perfil para cada vaga
Tema bastante interessante. Fiz o teste há 1 ano e amei o resultado. Trabalhando sempre em tirar o máximo proveito daquilo que sou de verdade.
Fico imensamente feliz por você !
Ótima explicação! Obrigada!
Eduardo... muito obrigado pelos exemplos principalmente do C que acha que é D...
Obrigado pelo ótimo conteúdo, Eduardo. Abraço!
Obrigado por acompanhar, Geilton!
Explicação simples e o objetiva. Sensacional parabéns pelo canal
Explicação perfeita.
Mas, será que existe a possibilidade de migração de personalidade ?
Obrigada pelos 10:19seg
Acredito que seja possível atuar como outra pessoa temporariamente, mas vai te consumir bem mais energia que pra uma natural.
conhece uma ferramenta chamada Eneagrama? Combinada com o DISC é muito assertivo em enquadrar personalidades
Que bom, eu vou pesquisar! Você já viu sobre fisioguinomonia? Também complementa!
Sei não viu... sou T2 asa 3 sexual... e D I altos.
Meu resultado pra uma vaga de motorista deu.68 no C,e 50 no S.devo me preocupar.,?😢
Meu Deus nunca tinha ouvido falar sobre isso, fiquei na dúvida, me identifiquei no S e no C kkkkkkk, como seria essa mescla tem como? Ou eu teria que fazer realmente o teste e me definir? Uma coisa digo não gosto de vender, não me identifico estar sob pressão, gosto de resultados porém ali na preparação atrás dos palcos, vibrando pelo artista. Obrigada!!!
É totalmente normal, temos mais de um traço de perfil.
Normalmente da 2 traços de perfis bem acentuados mesmo, em alguns casos pode dar até 3
Você deve ser estável.
Fiz duas vezes o teste e cada uma deu resultados diferentes, é ridículo pensar que usam uma ferramenta tão rasa para selecionar pessoas, parece aqueles antigos testes das revistas femininas como Claudia ou Mary Clair.
Perfeito a explicação.
QUE VIDEO ÓTIMO!!!! Resumido, exemplificado e visual
Que bom que gostou, Bia.
Bom dia!!!
Conhecendo vc hj, e adorei sua explicação!
Claro, objetivo e direto ao ponto! 👏👏
Ótimo conteúdo, excelente 👏🏽👏🏽👏🏽
Show Edu, ja tinha visto este teste mais nao tinha entendido como utilizar para contratar pessoas, e montar times, sensacional!!!!
Tu é um ogro
Interessante!!! Vou compartilhar 🙏
Eu fiz e deu D E C,TRABALHO COM LIDERANÇA,FUI PRO UM PROCESSO DE ENPREGO PRA VAGA DE SUPERVISOR,AGORA NAO SEI SE FOI BOM O RESULTADO
E ai? Passou?
Eu na mesma situação que vc
É possível se encaixar em mais de 1?
Muito bom o conteúdo do vídeo e a sua didática...foi uma verdadeira aula!
Perfeito , vi o DISC no meu MBA
Seria possível avaliar também o interesse (ou esforço) de uma pessoa para desenvolver características de um comportamento que, no momento, não lhe é o predominante? Aposto bastante na inclinação natural de cada um, mas também na capacidade de nos tornarmos sempre melhores, de buscar e conseguir agregar qualidades.
Existe como saber o perfil secundário, que é o perfil que vc busca desenvolver. O teste é tealizado com pessoas que convivem com a pessoa, pq o perfil secundário é como as pessoas no veem.
nossa muito bom! estou cursando perfil comportamental e me agregou muito!
O resultado do meu teste deu D e I,dominante e influente.
muito bom o video!!
Conteúdo ótimo !!
Sou 65% I , 30% D . O resto eu nem sei … pq quem é I , não se liga em detalhes
Muito bom obg
gostaria de saber uma listinha de profissões
Muito bom cara, parábens por seu trabalho, o video ficou ficou explicativo!!!
Gratidão pela explicação
meu Disc deu gráfico D,I,S com quase o mesmo resultado 65 e o C com 45, nesses casos como é feita a análise?
É, sou C msm. Meus professores e até meu analista já chamaram minha atenção pro meu perfeccionismo exagerado. Muitas vezes eu não consegui concluir projetos justamente porque eu to vendo o erro e quero consertar kkkkkkk mesmo que só eu esteja percebendo ele
Pode ser Toc
Lembrei da Maria Cecília de Chiquititas,tinha esse perfeccionismo
Também sou de C
Diga a eles: não vou mudar eu sou conforme...tens ai a vaga certa de conforme?Por gentileza me coloquem na posição correta!
O meu teste deu C mas não sei se vou ser contratada .. espero que consigo
Eduardo Borges... Boa tarde!
Fiz uns 5 testes desses e os resultados ficaram muito parecidos... poderia me explicar um pouco se isso é um bom sinal?
D 30 %
I 17%
S 30%
C 22%
Conteúdo muito bom o conteúdo, consegui compreender muito bem.
Parabéns 👏
Alguém tem o teste DISC em pdf q possa compartilhar por favor ?
Conteúdo excelente, mas na minha opinião, ninguém é 100% nada, logo não é impossível uma pessoa estável fazer um excelente trabalho comercial, ainda mais quando a pessoa se conhece e busca desenvolver habilidades que ela não tem.
TOP demais 👆👆👆. Viciado no canal 🤣🤣🤣
Eu sou I, mas sou muito perfeccionista, ou seja, também tenho C. Não sei se é possível ser essa mistura.
Du, tô aproveitando pra maratonar os vídeos antigos!!!!!!!!! Continue fazendo vídeos 💜
Com estas explicações, defini que sou 25% de cada, de acordo com a necessidade do meu momento ... pode isso Arnaldo ??
A regra é clara!!
Meu perfil é dominante, gostaria de saber como melhorar meus pontos fracos.
Adorei a explicação 👏🏼👏🏼
O meu resultado deu influente, mas, já trabalhei com vendas e não me sai bem. O que faço?
Meu esposo é supervisor de vendas e assistindo esse vídeo eu percebir que ele é uma mistura De D com I e S.
Eu vejo muito essas personalidades nele se é possível ter as 3 juntas.
Vc fala muito bem, se o seu resultado não deu influência pode desistir do DISC.
Haha sou D-I
@@EduardoBorgesBRfaz um vídeo com dicas e situações que você vivenciou e o ajudou a aprimorar
Eu tô no grupo C. Só que eu trabalho sozinho. Eu teria que ter também as habilidades dos grupos D e I.
O problema de usar jargões e palavras em inglês em todo momento é que parece que vc tá dando mais visibilidade ao seu "domínio" nessa língua estrangeira do que no conteúdo que está tratando
No teste diz que sou preguiçoso. Eu não sou preguiçoso
Cara... conteúdo foda 👊 Vamos performar esse canal, vc tá muito I rsrsrs Procura um cara de C pra bolar umas estratégias e fazer esse canal atingir mais pessoas... Conteúdo de utilidade 👊😎 e precisa impactar mais pessoas 😝🙌
Ótimo conteúdo 😮
O meu perfil é Dominante, já fiz 10 testes e 7 resultaram em Dominante!
Parabéns!!! Que bacana tanto sua didática, comunicação verbal e domínio do conteúdo.
Excelente explicação 👏👏👏👏👏
Ótimo conteudo Eduardo!
Valeu, João.