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边边真的是沉寂许久再次归来后更瘦更美了,状态也更轻松亮丽的感觉,应该是回到了熟悉的环境和家人身边的缘故
我在字节和G都工作过,觉得边说的非常中肯。我个人认为People management是公司文化里非常重要的一部分,因为它会影响到很多方面,比如manager更容易建立对reports的预期,工作中更容易形成Individual contributor的概念,manager和IC之间更容易有清晰的boundary,corp ladder也更容易定义和执行。people management的缺失会导致IC概念的模糊,管理者很容易变成指挥者,尽管他不一定了解自己指挥的是什么。国内公司在这点上还有一段路要走。
Facebook对程序员成长的关注和规划还有各种工具的基建,其实在美国公司中已经属于做得最好的几个之一了。谢谢边边的资讯,更了解字节了,总体看起来还挺不错的。希望边边一切顺利。
同意!谢谢,你也是工作顺利呀!
好美!!!!之前在国内大厂工作,现在在美企工作,整体体验和边边几乎一模一样!
边边状态真好啊!又瘦又美!视频有空慢慢看~~
这世界上没有陌生,只是没有来得及相遇,你说呢?
边边,终于等到你~听你说话就像你是我身边的一个大姐姐一样。我正在在加拿大读计算机,你说的国内外互联网企业的对比对我特别有帮助。祝你在上海一切顺利呀!
好喜欢看边边的视频 最后提到的融入新公司的方式真的很enlightening!是有情商也有效率的方式
哇,边边更新了。整体气色变得更好了👍国内大厂的强度真的很大,也很卷,像边边这个组已经算是很友好的组了。希望边边多多更新呀,比如外企工作的英语水平、自己的发展规划啦
哇哇,终于出视频啦,一看到出新果断点进去😁(虽然还在上班🤣Work from home,还是比较自由的)关注边边很久了,觉得你很厉害,逻辑清晰,自制力强,向边边看齐!我也是转码的,目前在日本做IT工作, 明年去美国,现在在考托福,大家都加油啊!
加油呀!
你好 你是多少年纪转吗的,日本四十岁转码有可能吗😁
感谢分享!希望能更多了解一下薪资区别和职发潜力上的区别。如果可以的话能够比较一下税后实际收入和个人消费力变化,还有个人经济压力等(比如买房)谢谢!
太喜欢边边说的空瓶子心态了!希望边边发展得越来越好!!
边边是真的瘦了。希望下期谈点八卦,例如回来后跟小袁是不是能方便见面了?🤣
体系化的东东,目前字节可能真得缺少,像你说的底层工具、代码质量、测试、甚至版本管理,只能都有点不按章办事,这其实就是公司的文化,我们只能适应。加之C端产品迭代快速,都可以理解
hello 边边,好久不见,从上个视频之后就一直期待你的更新,今天终于见到了!感觉你整个人的气色、状态都非常好,期待你的room tour!
哇感谢边边!谈的非常细致也很真诚!最后分享的空瓶子观点我也非常赞同!希望边边生活愉快一切顺利呀!
客观,具体,实在,不带偏见的介绍和比较。非常有参考价值。在因各种目的故意带节奏的大环境下实属难得。咯咯的笑声也显得很开朗和可爱
微软Team也很好用,FB好像用的自己tool。国内公司人员流动比较大,所以不愿意投入时间培养人才,当然也是由于竞争压力。
估计也是怕培养好了人家跳槽了
你这才三个月哈哈哈,我也在上海,但是是在德企,早上十点到晚上6点,不卷,在字节时间长了,你就能感觉到卷了哈哈哈哈,年纪大了表示真的撑不住
讲的很实在,见解也有借鉴意义,点赞👍
其实字节基建我觉得已经很不错了,数据中台dorado无缝连接风神、飞书引擎;我觉得很方便了 哈哈哈哈
都是来夸你起色好,变漂亮的,难道内容做的不好吗?我觉得内容比人更好。海归回国工作不太适应环境也很正常,感谢边边的分享,我们团队也有海归,感觉人很好,工作能适应
受益良多 谢谢分享。跪求出一期海外大厂程序员所需英语要求的系列视频(比如听说读写要到什么程度 词汇量大概要掌握多少)等,万分感谢 祝边边越来越好
哇!!!我终于等到你的更新了 边边变得好美💗
边边好久不见!!!我现在在看你的刷题视频学习刷题中~~~超级感谢你!
终于等到bianbian的更新了。好激动。bianbian状态真的很好。整个人神采奕奕。真替你感到高兴。🥰🥰
边边变美了。最爱你的地方是你处理问题时变现出的从容不迫
终于等到边边更新了
我觉得你越来越美啦~而且也变成熟了~真的和你几年前比进步很大了
边边越来越好看啦!
看到你的视频好开心
感謝分享!邊邊是我偶像!話說邊邊回國之後變好漂亮呀
好久不见边总的分享啦,新公司顺利,还是很有营养了
哇 感觉这个工作时间真的很不错啊!
Room tour is a good idea!
🙌
在哪里都能干的人,十分厉害!加油!
和边边一个公司啦,我在北京这边,能晚饭结束就走的人几乎没有...晚上偶尔有会+别人不下班,自己走了也要被找,即使白天工作做完了,早走也很不安心
@@wanglin1943 不要用自己有限经历评判无限的社会,
yt很少留言 但实在太喜欢边酱了❤
🥰😘😘
哇塞,感觉边边回国以后整个人气色比以前好很多哎!
好美!后期啥都听不进,全程欣赏美颜哈哈哈哈感觉边好厉害真的是学习榜样!
我觉得一个人美不美无所谓 ,你觉得呢
@@文沈-q6k 当然
好瘦好瘦好瘦好美好美好美啊!!!!!!!!!
喜欢边边 感觉瘦了好多 拍点生活分享啥的都爱看
边边谢谢分享,看到你一切都好,很开心😃
边边好优秀。我回国也不后悔了想到比我优秀的人也在国内❤
感觉边回国之后神采奕奕!真好真好
真的好久不见边边!瘦了好多,也期待更多分享!都想听哈哈哈呀
感谢边边的分享~祝在国内一切顺顺利利!
谢谢边边的分享! 你随便拍啥我们都喜欢看啊。最主要是你过得开心,不要累着了! 大不了回美国呗!
怎么回又没绿卡
你变瘦了 soooo coool
坐等vlog 😍
Really happy to see you, Bian!
thank you thank you!😜
你说的对我很有帮助,谢谢
之前在上海上班一年,后来来英国,跟边边感受很像,没有太多加班,觉得上海其实还是最接近国外公司的,但国内没太多年假很要命
字节去肥增寿,一直在持续不断裁员,怀孕后感受下,然后岁数大了,年限长了,比如四五年的员工,很容易被优化掉!以前双月okr,现在是季度okr了!无聊的会一个接一个!😂而且不注重员工技能培养,基本属于换电池模式!耗干你,然后换掉反正人多的是!都被工作占的满满的!除非牺牲自己生活,晚上回家加班学习,周六日学习!长期处于激进状态!心累!有些项目随时oncall状态!国内大多数公司,员工就是耗材😂干电池多的是!
我的边!真棒!!!!
么么么
回去变漂亮了!哈哈哈哈哈!
哇~~~来啦来啦
蹲回国面试的学习准备视频!
期待你下一个视频~
感谢分享国内的工作模式和环境,想点赞的可是看到666个赞不忍破坏。另外up主所在的组的load不算重啊,在meta ads感觉比这个强度大多了...
狗家Ads基本情况类似,我们是quarterly定OKR,每周查进度,每两个月报备OKR完成分数,每天虽然朝九晚五但肯定是上满的,工时只会多不会少。我在production组不算最忙的,有Ads infra组的,平时就很忙,处理紧急情况有两三天不睡觉的,他们离职率蛮高的(跟我合作的组里去年一半都走了😂,有美国人直接说不上班了也不找新工作了,想静静😂😂😂)
边加油哦!瘦了好多哈哈!
沙发! 终于等到边边更新了🤣
字节北京和深圳工区都呆过,前者10点多下班,后者9点多,上海这么轻松的吗?🤣盲猜边边2-2🤣
国内待遇好吗?
期待周末vlog
期待已久的更新!
边边,超级开心看到你回国后的新视频。新视频里的边边真的超级瘦和美呀!怎么回事?在美食诱惑下,你是怎么做到的?
哇好美!可以做一期妆容分享嘛😍
棒棒,加油🎊🎊🎊
字节很多边界不清晰的地方,责任和业绩都划分不清晰,所以才会“内卷”
边边回国之后洋气了好多!好看😆
前排蹲蹲!边更漂亮啦!!!❤
看到你的头像照片我觉得你也挺漂亮的呀
meta people manager只管人,不管业务,也是非常独特了
好美呀边边!!
字节会不会很粉红?我一个朋友面字节,面试中有几个专业词用英语,面试官很不爽,还数落他几句
八点就下班,你这是在人上人组里吧,北京的组平均下班时间晚十点半。。
FB对于我就挺卷的了,字节要是工作量更大的话我可能就没法适应了
优秀的边边!
边边的妆好好看,能不能出个美妆教程呀哈哈
边边真美,坐等vlog
Room tour please 🙂🙂喜欢看居家vlog.
好滴!
已经在飞书搜到up
国内互联网公司的薪资能不能match到美国大厂的package啊
我有些同事在字节,年薪大几十w这样
想知道怎么瘦了这么多呀!!!求出减肥视频哈哈哈!
边边太棒了,偶像
瘦了!!
迭代快除了公司成长速度太快,还有就是做的时候没有花时间好好设计好好写代码,有时候就是无用功
边边的美瞳和衣服好配!
马克,加油
边边瘦了好多呀!好美好美!
看起来字节比想象中要轻松啊,这是个别组吗,还是大部分组的情况呢?拿了个字节的offer 在犹豫中
更了,更了,瘦了,瘦了!
欢迎回国
边边多多发视频呀😘
想看边边工作忙的时候是怎么变瘦变美的 视频!
同学你好 哈哈哈
边边瘦了!
字节和心脏,只能有一个跳动
嗚嗚嗚
邊邊美噠噠
爱你~
又瘦又美的边边可以分享如何刷题吗?😘
好奇工资咋样?
边边真的是沉寂许久再次归来后更瘦更美了,状态也更轻松亮丽的感觉,应该是回到了熟悉的环境和
家人身边的缘故
我在字节和G都工作过,觉得边说的非常中肯。我个人认为People management是公司文化里非常重要的一部分,因为它会影响到很多方面,比如manager更容易建立对reports的预期,工作中更容易形成Individual contributor的概念,manager和IC之间更容易有清晰的boundary,corp ladder也更容易定义和执行。people management的缺失会导致IC概念的模糊,管理者很容易变成指挥者,尽管他不一定了解自己指挥的是什么。国内公司在这点上还有一段路要走。
Facebook对程序员成长的关注和规划还有各种工具的基建,其实在美国公司中已经属于做得最好的几个之一了。谢谢边边的资讯,更了解字节了,总体看起来还挺不错的。希望边边一切顺利。
同意!谢谢,你也是工作顺利呀!
好美!!!!之前在国内大厂工作,现在在美企工作,整体体验和边边几乎一模一样!
边边状态真好啊!又瘦又美!视频有空慢慢看~~
这世界上没有陌生,只是没有来得及相遇,你说呢?
边边,终于等到你~听你说话就像你是我身边的一个大姐姐一样。我正在在加拿大读计算机,你说的国内外互联网企业的对比对我特别有帮助。祝你在上海一切顺利呀!
好喜欢看边边的视频 最后提到的融入新公司的方式真的很enlightening!是有情商也有效率的方式
这世界上没有陌生,只是没有来得及相遇,你说呢?
哇,边边更新了。
整体气色变得更好了👍
国内大厂的强度真的很大,也很卷,像边边这个组已经算是很友好的组了。
希望边边多多更新呀,比如外企工作的英语水平、自己的发展规划啦
哇哇,
终于出视频啦,一看到出新果断点进去😁(虽然还在上班🤣Work from home,还是比较自由的)
关注边边很久了,觉得你很厉害,逻辑清晰,自制力强,向边边看齐!
我也是转码的,目前在日本做IT工作, 明年去美国,现在在考托福,大家都加油啊!
加油呀!
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边边瘦了好多呀!好美好美!
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更了,更了,瘦了,瘦了!
欢迎回国
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嗚嗚嗚
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