Una referencia laboral de 8 minutos. No todos tienen el tiempo y la amabilidad que tuvo el señor Upegui. Debería realizar un vídeo con otro caso de ex empleadores.
En lo familiar no hay que involucrase en lo íntimo. No se debe preguntar con quien vive. Osea que si vive con sus padres y es maduro. Lo voy a descalificar? O si es soltero. Eso es inmaduro. Si ud es casado. Entonces también seria de pregunatarle si es bien casado o un mal casado. Si sufre en su matrimonio. Si le engañan. Si le dominan. Etc No preguntem eso
Así es totalmente, hay desde preguntas tan estúpidas hasta preguntas que rayan los intimo y privado de cada ser, es falta de respeto, deberían de regular eso, pero quien lo hace y como lo controlarían ??….la gente de selección cada vez más patética, como si ellos fueran extraterrestres contratando humanos 🤷🏼♂️🤷🏼♂️
No, es para ver si el trabajador cumple con el currículum y para saber sus valores y responsabilidades en su antiguo trabajo como relaciones y comunicación con sus líderes o compañeros
LA VERDAD SOLO TE DICEN QUE ESTA MUY BIEN PORQUE FANTASEAN COGIENDO CONTIGO, ESO DE LAS REFERENCIAS TU COMO ME PUEDES GARANTIZAR QUE EL EMPLEADOR ANTERIOR SOLO ME DICE QUE TRABAJO BIEN PARA DERRUMBAR A MI EMPRESA, YA QUE SOMOS COMPETENCIA
![มองหน้ากันไม่ติด (Awkward) - โอ๊ต ปราโมทย์ FEAT. MAIYARAP [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/4b02SY_r6Gw/mqdefault.jpg)
ooohhh esto era lo que estaba buzcando para empezar en mi trabajo. Gracias, buen vídeo.
Buen video. Y también muy bonita voz
Una referencia laboral de 8 minutos. No todos tienen el tiempo y la amabilidad que tuvo el señor Upegui. Debería realizar un vídeo con otro caso de ex empleadores.
fueron 4 minutos
En lo familiar no hay que involucrase en lo íntimo. No se debe preguntar con quien vive. Osea que si vive con sus padres y es maduro. Lo voy a descalificar?
O si es soltero. Eso es inmaduro.
Si ud es casado. Entonces también seria de pregunatarle si es bien casado o un mal casado. Si sufre en su matrimonio. Si le engañan. Si le dominan. Etc
No preguntem eso
Completamente de acuerdo, eso es discriminación y no tiene nada que ver en cómo se desempeña la persona laboralmente.
A mi referencia le preguntaron que si mi familia tenia solvencia económica
Así es totalmente, hay desde preguntas tan estúpidas hasta preguntas que rayan los intimo y privado de cada ser, es falta de respeto, deberían de regular eso, pero quien lo hace y como lo controlarían ??….la gente de selección cada vez más patética, como si ellos fueran extraterrestres contratando humanos 🤷🏼♂️🤷🏼♂️
HOLA LA REFERWNCIA LABORAL DEPENDE DE LO ESCRITO EN LA CARTA DE RENUNCIA O DE OTRO FORMATO QUE SE DILIGENCIA TAMBIÉN DONDE PRWGUNTAN MOTIVO DEL RETIRO
Pedir referencias familiares y hacer preguntas personales es una falta de respeto.
Lo que importa son las competencias del candidato.
Me encanto
Muy buena guia
Cuando uno ya trabaja tiempo en dicha empresa y llaman para validar referencias familiares. Desde la empresa pará que es disculpe
Que lindo hablas!
Al pedir referencias laborales, significa que ese candidato ya esta casi de ser contratado? O aun le falta mucho
No, es para ver si el trabajador cumple con el currículum y para saber sus valores y responsabilidades en su antiguo trabajo como relaciones y comunicación con sus líderes o compañeros
Yo hablo más rápido porque el tiempooo jsjsj
LA VERDAD SOLO TE DICEN QUE ESTA MUY BIEN PORQUE FANTASEAN COGIENDO CONTIGO, ESO DE LAS REFERENCIAS TU COMO ME PUEDES GARANTIZAR QUE EL EMPLEADOR ANTERIOR SOLO ME DICE QUE TRABAJO BIEN PARA DERRUMBAR A MI EMPRESA, YA QUE SOMOS COMPETENCIA
Por eso se valida los 2 últimos trabajos!
Yo si
Ese trabajo tan fácil...a ellas les toca fácil
Cuando no se sabe de un tema es muy fácil hablar 😂
Habla como recitando una guia q aburrida.
Para eso mejor no contraten