Desenvolva habilidades de liderança: 6 dicas essenciais para líderes iniciantes - VÍDEO COMPLETO
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- เผยแพร่เมื่อ 30 ก.ย. 2024
- Assumir uma equipe pode ser um grande desafio. Mas, com essas 6 dicas, você estará preparado para liderar com confiança e evitar que sua liderança se torne um pesadelo.
Aprenda o que fazer antes de assumir uma equipe e o que você pode (e deve) mudar se já lidera um time.
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🔸Se você já é líder e precisa se fortalecer para liderar com mais segurança e confiança, conheça o Líder de Resultado - é só clicar abaixo:
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![[Full Episode] The Restaurant War Thailand ศึกพ่อค้าซ่าแม่ค้าแซ่บ Episode 2 | 29 ก.ย. 67](http://i.ytimg.com/vi/r3lfLNH6Ke4/mqdefault.jpg)
1º Passo
Estudar sobre liderança
2º Passo
Fortalecer a inteligência Emocional (tomar decisões corretas emocionais ou não)
3º Passo
Alinhar Expectativas (expectativas honestas, comprometimento e confiança na equipe para novas ideias, Assumir responsabilidades, ser contra a Difamações e falsidades dentro da equipe, cobrança de compromisso com time, para cada membro
4º Passo
Expor Fraquezas e pedir ajuda (Demonstrar Suas falhas de forma honesta, pedir a honestidade dos membros sobre sua forma de se expor)
5º Passo
Demarcação de território (Propondo ideias)
6º Passo
Garantir a implementação das mundanças (garantir a mudança)
Fui promovida e comecei a 2 dias na loja onde tem uma antiga colega. Que está na empresa a 3 anos e eu 6 meses... ela nunca foi promovida. Eu estou passando por esses mesmos sentimentos. Estou com muita dificuldade em fazer essa pessoa colaborar comigo. Por isso estou pesquisando vídeos e formas de agir que me ajudem a mudar isso já no início
Tenho 22 anos, fui designado para liderar uma equipe de 32 pessoas, mais de 90% são mais velhos que eu, tem dia que dava vontade de chorar de raiva. Este vídeo abriu meus olhos,de como ver meu trabalho, cheguei a conclusão que preciso me profissionalizar na área, é uma coisa óbvia mais fiquei mais animado.
Que bom que te ajudou. Em breve vai sair outro vídeo complementar a esse. Abs
Obrigada ❤️
O curso de gestão dos processos da fgv me ajudou muito a abrir minha mente e ver tudo de forma mais profissional. Uma boa indicação de curso, também sou novo e com muita responsabilidade, confie em ti mesmo, você está onde está, porque deve estar aí. Não existe só gente nova estúpida, elas envelhecem também.
😯♥️👏
Moisés quando foi liderar o povo no deserto passou pela mesma situação. Mas Deus estava com ele. Parabéns, o mundo tem que conhecer seu canal.
Obrigado pelo carinho, Luana.
Abs
Sim ter Deus e ver Atitudes dos líderes da bíblia ajudou muito 😅
❤
Fui promovido, porém não tenho nenhuma experiência em liderança e entre os vários vídeos que assisti o seu foi o mais proveitoso. Obrigado!
Eu que agradeço pelo seu feedback. Abs!
Eu tbm acabei de ser promovida a liderança aqui em aeroporto de congonhas mais as colegas estão cara virada já disse que eu não tenho capacidade
@@lettieriflaviofui promovida tem três dias vim assistir suas aulas para mim aprender mais sobre liderança
Maravilhoso Obrigada adorei ❤
Quando se tornar lider, voce tem que arcar com as consequencias, de inveja, intriga, raiva dos companheiros de trabalho, nessa hora abaixe a cabeca seja quem oce sempre foi, aguarde mais algum tempo e depois converse novamente, se nao for temporario isso nao te remedio ai tem que desligar de um por um.
Esse vídeo deveria ter o título de "ULTILIDADE PÚBLICA". esse vídeo vale ouro
Obrigado, Helio. Mensagens como a sua me inspiram a seguir fazendo esses vídeos para o TH-cam. Abs!
Se a gerência estiver ao lado de um líder competente ajuda muito. Respeito com os superiores.
Vc me deu conteúdos riquíssimos para não só gerir uma equipe mas para gerir a própria vida, muito obrigada!
Já passei pela situação de indiferença de uma equipe, e isso me gerou vários sentimentos negativos. Por isso estou aqui para evoluir, graças a Deus estou com outras equipe e esta sendo mais leve .
Parabéns, Neila, por estar buscando conteúdos e se capacitando para evoluir como líder!
Abs e e conta comigo!
Olá, Flávio e colegas espectadores do vídeo. Aprendi demais com seu vídeo. Sou líder há alguns anos, mas senti a necessidade de revisar alguns princípios básicos da gestão de pessoas. Foi muito legal a sua orientação para a reunião de alinhamento. Eu nunca fiz um único evento para alinhar as expectativas. Sempre fui dando orientações durante a realização das atividades, mas eu acho que fazer uma reunião de alinhamento de expectativas ajuda a diminuir a tensão e a informar para a equipe o estilo de gestão que você deseja imprimir.
O que me ajudou bastante na liderança foi lendo o livro “Não tenha medo de ser chefe”.
Excelente indicação.
Abs e obrigado!
Onde consigo comprar esse livro?
@@thaispsantos6170no açougue
Muito bom
Onde conseguir esse livro?
Eu tô decepcionado com minha equipe, cara coisa simples é obedecer e fazer acontecer e meu parece que não consegue seguir as ordens, e são ordens simples não algo que vai acabar com a pessoa e mesmo assim parece ser criança o pessoal da equipe.
Aqui temos assunto para uma LIve. Gostaria?
Flávio me identifiquei com a Josi. Passei por um momento muito conturbado e triste quando fui convidado a ser Coordenador.
Excelente. Muitas dicas são conhecidas por quem já estudou o assunto, porém é sempre bom reforçar, pois muitos não praticam a teoria. Parabéns! Simples e objetivo.
Eu fui Linder a 13 anos no começo passei justamente tudo isso que essa moça passou, fui muito difícil hoje não estou trabalho como Linder, a poucos dias recebi uma proposta de liderança estava como medo de passar tudo de novo, mais ouvido esse vídeo me ajudou muito para receber esse emprego muito obrigado PRF: Flávio
Feliz em ter te ajudado a tomar essa importante decisão!
Nos primeiros 2 minutos sentí que era um conteúdo de valor e para ser sincero superou as minhas expectativas, amei demais, se podesse deixava 200 likes.
Gratidão!
Fui motorista de ônibus,hoje tenho uma empresa de comunicação e fardamentos.Esse vídeo elevou muito as minhas reuniões 👏👏
Ola, estou em treinamento para ser lider algum tempo, não tem sido nada fácil principalmente por não ser mto comunicativa acho que é medo de falar com a equipa, obgda amei o seu vídeo
Eu estou em treinamento para ser lider, comecei o treinamento a pouco tempo mas o pessoal já estão começando a fazer isso
Parabéns eu também estou em treinamento eu quero pra ser na cozinha de sushi
No meu caso é meio diferente, trabalho no Setor de Transportes de uma Universidade Pública, minha função é a de agendar saídas para setores solicitantes, os meus chefes e motoristas sempre disseram que me vê como líder dos motoristas, só que por incrível que pareça nunca me vi assim, sempre deixei claro que não sou nem chefe, imagina líder?! Os mesmos escutam o que falo, desempenham as minhas estratégias e logística do peço para fazer, estão sempre elogiando o meu trabalho, a forma como esclareço as coisas para eles, que do jeito que falo fica mais fácil de entender. Depois de um tempo pra cá venho estudando, pesquisando tudo sobre gestão e liderança, juntando as minhas habilidades, comunicação, criatividade e inovação, e de quebra estou fazendo faculdade de Logística, está me ajudando a entender sobre liderança. O que acho mais engraçado é que tenho leão forte no meu mapa, sou geminiano com ascendente em leão, sol em gêmeos, lua em leão. Leão signo de poder e liderança, só ontem descobri isso. Resumindo: A liderança caiu no meu colo sem eu saber. 😅
Os livros do mentor John C. Maxwell é um divisor de águas para a liderança!! Recomendo os livros dele.
fui promovido para liderança de limpeza so que nao sei nada, estou aqui querendo aprender
Vou começar a liderar uma equipe de 14 pessoas em um restaurante,estou um pouco nervosa e preocupada.
Quero superar minhas próprias expectativas.
Esse vídeo me ajudou muito,quero minha equipe lado a lado comigo .
Bom dia cara mim ajuda tudo isso que vc falou aí e o que eu tou vivendo agora que fui promovido sofrendo essa rejeição tudo que vc falou aí e o que tá acontecendo com migo
Estou fazendo treinamento de liderança e este vídeo me ajudou demais vou seguir pra minha melhora tenho certeza que vou conseguir com suas dicas parabéns
Excelente explicação vou fazer essa lista apesar de eu ja ter passado por experiência horríveis no meu trabalho de Agente de saúde, mesmo assim quero o melhor para as pessoas confiando em Deus 🙏🏽🙏🏽🙌🏽
Nossa que aula foi essa 👏👏👏 muito obrigado pelas dicas.. perfeito esse vídeo. Ja até deixei salvo esse vídeo aki.
Olá Flávio
Tudo bem?
Sou novata na área de líder estou perdida pois tenho muita dificuldade de mandar .
Minha equipe é pequena é uma cafeteria e somos em 4 comigo e pra piorar a minha situação umas das minhas colaboradoras competiu a vaga comigo e não me aceita como líder ,não respeita ,não acata minhas ordens .Parece que não vou conseguir .Me sinto mau pois os chefes confiaram em mim e sinto que parece que vou decepciona - los .
Não é fácil mas estou tentando acertar comecei a assistir hoje seus vídeos e sei que vc pode me ajudar
Espero que os meus conteúdos te ajudem!
Estou nessa posição há 2 semanas recebi essa proposta para liderar um grupo de mais ou menos 30 pessoas.
Olá Flavio, boa noite .... Como mandar/pedir sem ofender, como pedir para as pessoas focarem naquilo que precisa ser feito, minha equipe se dispersa muito e isso me deixa muito preocupada, me ajuda, qual livro leio pra me ajudar, qual curso faço.... Socorro. Preciso de explicar melhor o que está acontecendo, para você me ajudar.
Olá, por favor manda uma mensagem para o número 11.95738-2020 que a minha equipe vai te ajudar.
Mas, já te adianto algumas coisas:
- Você não deveria se preocupar tanto com a forma como as pessoas vão reagir ao seu comando. Você está na liderança!
- Você, como líder, tem todo o direito de 'mandar' as pessoas fazerem aquilo que se espera da função delas. Esse medo de 'mandar' quando é preciso, em grande parte das vezes, sabota nossa liderança.
- A sua comunicação tem muito mais a ver com a forma como você se expressa do que com aquilo que você. Trabalhe a sua firmeza, tanto no tom de voz como na linguagem corporal.
Abs
Incrivel! Iluminou meus pensamentos, vou com certeza me aprofundar mais em seu trabalho. Muito obrigado.
Que bom!
E quando o dono da empresa é seu funcionário e não entende nada da minha área? SOCORRO sou gerente de um Banho e Tosa e o dono é meu funcionário 🤯
olá Flávio, vídeo muito importante. E nomes caso serve os dois casos rsrs. sou técnica de segurança do trabalho a 12 anos, já trabalhei em alguns seguimento diferente. com equipe minúsculas, até equipe enorme, e toda vez que troquei de empres e equipe era e continua sendo um desafio muito grande, principalmente na minha área que é um espécie de liberação querida diretamente com o comportamento das pessoas,já vive e vivo tantos desafios que já cheguei a pensar abandonar a área, mesmo com uma boa experiência não é fácil. Queria que você me ajudasse a como trazer a empresa pro meu lado? Porque em algumas tive resistência com gerentes de querer se envolver nos problemas diretamente relacionados ao minha função, nao queria de comprometer com a equipe e deixa eu sozinha a me expor a resolver. Abraços
Sou chefe na empresa que trabalho mas não me sinto uma líder o que posso mudar a respeito disso faço tudo que eles fazem e ajudo cada um em cada cargo me sinto como se eu ainda estivesse no mesmo cargo de vendedora
Maithe, o que você precisa aqui é mudar a sua visão de liderança.
Ajudar as pessoas é algo importante, colocar a mão na massa, até faz sentido em algumas situações, mas...
A Liderança vai além disso.
Além de apoiar, desafie.
Ao invés de por a mão na massa, gerencie a sua equipe para que eles sejam mais produtivos.
Lembre-se que o seu papel não é mais o papel de fazer, é o papel de fazer as pessoas fazerem.
Abs e sucesso
Boa Noite! Adorei sua explicação, você é ótimo ezta de parabéns eu já sou uma líder a minha equipe me adora nem me preocupo pq eles são ótimos. Mais procuro sempre o melhor pra todos ❤
E o que faço quando estou realizando cobertura de gerente mas o mesmo não está de férias, está cobrindo o meu superior? Por mais que tenho atitudes de líder as vezes ela me atrapalha em meu desenvolvimento
Vou fazer um vídeo sobre isso e postar no Instagram @lettieriflavio
Amanhã eu vou começa a trabalhar como o novo líder da empresa em qe eu trabalho, eu estava muito nervoso, e em dúvida de como eu iria liderar a minha equipe.... Mas depois desse vídeo perfeito! Ágora sim eu sei oque fazer.... Obrigado mesmo de verdade você me motivou cada vez mais. ❤📚📖👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏
Conta sua experiência?
Um colega de trabalho disse que eu não posso mostrar insegurança para os líderes a cima de mim,eu tenho insegurança e medo,então não é errado eu dizer aos meus líderes que eu estou sentindo insegurança e medo e dificuldade??
Vou fazer um vídeo sobre isso e postar no Instagram @lettieriflavio
Aula muito valiosa 😮 que sabedoria abençoada!🙏 obrigado 😊Deus abençoe!!🙏
Parabéns, esse video me fez abrir a mente. Lidar com pessoas não e facil é trabalho de formiguinha
Trabalho em uma empresa a 15 anos e a alguns dias minha supervisora qui já trabalha ali à 30 anos me chamou pra uma conversa e me disse que só eu poderia ocupar seu lugar na empresa pois sou a única com visão e competência pra ocupar seu lugar quando si aposentar e qui vai dar todo suporte orientação e treinamento pra eu ocupar seu lugar de líder na empresa nossa confesso qui fiquei tremendo sem palavras pois é uma responsabilidade muito grande agradeci ela pela confiança e disse qui faria meu melhor pois substituir ela seria na empresa como líder seria uma honra pois ela é um exemplo de líder espero um dia ser e atender ajudar a empresa e as pessoas como ela fez até hoje me senti muito importante é confiante que vou conseguir ser uma boa líder um dia adorei o vídeo espero aprender muito com suas aulas seus ensinamentos.....
Melhore sua escrita também.
Trabalho em uma empresa aonde lideres sao todos indicados e nao lideram ninguem e supervisores se acham os donos da verdade
Desmotivado e incompetente: demite.
Não deveria antes disso tentar entender porque ele é desmotivado ? Ou se ele é incompetente porque está na função errada. Às vezes a pessoa é promovida por bom desempenho até chegar onde não tem desempenho e estacionar.
Desmotivado e competente: motive !!
Ocorre que a motivação é intrínseca. Poucos fatores externos motivam, segundo diversas teorias da Administração e da Psicologia Aplicada.
Não sou líder, nem acredito que serei por enquanto por conta das lideranças atuais de onde trabalho. Mesmo não sendo, tendo tempo maior de casa, escuto dos funcionários mais novos o tamanho descontentamento com essa falta de tato e comunicação dos superiores.
Claro que eu tento ajudar a todos e inclusive escuto muito " você quem deveria ser a líder" e claro que faço o possível dando dicas para a liderança como eles podem ajudar a todos do setor, mas olha...muito complicado.
O ego é maior que vontade de liderar. Isso é muito triste.
Oi Cintia, achei muito interessante o seu relato, especialmente a parte do Ego.
Gostei tanto que vou abordar essa questão na minha próxima live no Instagram.
Mas, tem algo importante para você refletir...
Você já se fez a pergunta: "Qual é (de verdade) a melhor forma de ajudar nessa situação, sem que o seu próprio Ego interfira na sua contribuição?
Afinal, essa luta contra o Ego é algo que todos nós travamos diariamente. Concorda?
Estou assumindo uma equipe agora gostei muito de suas explicações!ob
Show de bola, rapaz estava precisando ouvir algo assim, acabei de assumir uma equipe, faz tempo que 10 dias, estou a principio observando, passando algumas coisas, mais estou me preparando uma reunião assim no início do ano!! Deus
Ninguém fala, mas é extremamente desafiador ser líder e querer exercer isso de uma forma democrática, inteligente e que inspire pessoas, talvez o maior talvez que um profissional de sucesso precisa enfrentar
Tenho 1 ano de liderança estou com problemas com 2 funcionários e eles são os melhores colaboradores q tenho porém eles questiona muito minhas decisões já conversei com toda equipe já conversei em particular com os dois mas nada de resultado os dois resistem até hoje não aceitando mudanças nas novas atividades
Helio, procure entender os motivadores deles. Por que eles tem agido assim? Lembre-se que antes de toda ação existe um motivo e que entender os motivos é o caminho para cortar os problemas na causa raiz. Abs
Boa noite, sou novata na liderança e onde encontrar se mas Homem que as vezes é muito difícil,fui promovida ha 3 meses ja me deu vontade de sair algumas vezes 😢
O importante é que você trabalhe feliz.
Eu surtei, porque eu quase me tornei líder, mas na época não tive maturidade, eu era única pessoa que a chefe confiava e tinham muita raiva de mim por causa disso, e eu surtei. 😢
surtei ate com a minha chefe
bom dia Flavio,fui promovido agora como chefe de setor ,em uma empresa no rsmo embalagens plásticas,ja estou la a 3 meses e ja fui provido,so q de cara ja vi algo q me deicha encomodado,celular.e os fucionarios todos usam de mais, param ate a msquina para converssar.isso seria uma das causas maiorez.me ajude ai.
Vou colocar um vídeo no meu Instagram falando sobre isso. Já está me sguindo no @lettieriflavio ?
Parabéns pelo conteúdo, esse foi o melhor vídeo sobre liderança que eu já assisti na minha vida. Foi explicado de uma forma extremamente clara e objetiva. Obrigada!
Estou passando exatamente isso na minha empresa.tenho medo de falar com eles
Muito hom seu ensinamento! Obrigado! Muito prático e objetivo!
Estou nessa situação, muita dificuldade de ser respeitada na equipe.
Tem 2 vídeos aqui no canal que vão te ajudar
Como ser um líder mais firme com a equipe
Como fortalecer sua inteligência emocional e virar líder
Flavio não consigo falar em reuniões poderia me ajudar me dar algumas dicas
Gostaria que eu fizesse um vídeo sobre isso?
Fui promovido hoje para ser lider, porém eu preciso de ajuda pra trilhar minha carreira.
Olá Mariana, você conhece o meu Programa Líder de Resultado? Com certeza vai te ajudar muito a fazer a sua caminhada certa na liderança. Na descrição do vídeo você encontra o link do site. Vamos juntos!
Anotei todas dicas .. irá me ajudar muitooo .. bom quero mais dicas e irei faz curso
Será muito bem vindo!
Eu estou entrando numa empresa c encarregado como posso fazer p lidar com funcionário como posso fazer p fecha compromisso c ele nas entregas de serviço
Em breve vai subir no canal um vídeo aqui no canal onde falarei um pouco sobre isso!
Conteúdo extremamente rico. Muito obrigada por compartilhar!
Obrigado pelo feedback :)
Tô fazendo gestão em saúde pública e a mesma coisa em líder equipe?
Não exatamente a mesma coisa, mas tem muitas coisas em comum
Eu vou começar dia 20 de fevereiro quero im ajudar o meu gestor falou pra me fazer um relatório sobre esaas coisas mudanças como lidera sua equipe queria uma dica
Veja, aqui no canal, os meus conteúdos gratuitos sobre Feedback e Gestão de Conflitos
Recebi uma proposta para ser supervisora,porem acabei recebendo o cargo de lider, gestao .. porem munca tive um treinamento ou fui orientada profundamente..so superficial
Com isso, esse lado de ser líder me deixa nervosa.. nao sei se prossigo.
Assista minha Aula na próxima segunda aqui no TH-cam. Vou falar sobre isso e com certeza vai te ajudar.
Ganhou mais um inscrito ❤🎉
Quero ser un bom líder e quero aprender a gerar o meu imocional. Eu choro rapido😢😢😢😢😢
Com certeza você precisa desenvolver a sua Inteligência Emocional. Foi fazer um vídeo para colocar no Instagram (@lettieriflavio) para te ajudar a conter o choro.
Eu nunca fui líder agora me fez uma proposta pra ser uma líder de limpeza de um mercador eu asseitei a se líder mas eu tou com muita dúvida com as meninas não me aseitar por eu não conhecer elas como ela vão me aseitar
Confia em você e vai pra cima!
Estou passando o josi passou.
Fui promovida recentemente. E estou perdida
Você assistiu o vídeo completo?
Se você sente que ainda falta mais bagagem, eu te recomendo conhecer o Programa Líder de Resultado.
Basta clicar no link que está na descrição do vídeo.
Abs
Muito bom o video,nos reforça que o óbvio tem que ser dito sim,tem que ter etapas,nao pode ser tudo no achismo,e me lembra bastante uma ferramenta de administração (PODC)
Planejar
Organizar
Dirigir
Controlar
Obrigada pelas dicas.
excelente vídeo, estou para assumir uma equipe e já vou começar com essa reunião que você sugeriu para fazer total diferença.
Gostei de ver, Jamile!
O importante é colocar em prática!
abs
Ola bom dia fui promovido a trés dia, mais durante esses dia tem colega que estão a dificultar o meu trabalho
Mim ajudou muito obrigado
😂começando liderança agora em hotelaria 😮espero me dá bm😢🎉
Que vídeo proveitoso! Te agradeço e te parabenizo por essa aula.
Olá, parabéns pelo vídeo. Conselhos muito sensatos!
Tenho apenas um pedido/pergunta. Teria algumas considerações especiais para o caso de liderança em ambientes público? Num lugar onde parte do time ás vezes se encontra numa situação de comodismo pela confiança na segurança de um concurso, outra parte fica na defensiva recitando estatuto e regimento para "não ser incomodado" ou ainda para endossar um hábito ruim?
Oi Helder, não dá para dizer que a gestão no serviço público é tão simples quanto no mercado privado. O seu desafio é realmente maior, com certeza.
Mas, existe uma luz no fim do túnel...
Pessoas são pessoas, independente do serviço público ou privado, e pessoas se movem basicamente para evitar a dor ou obter o prazer. Isso significa que, quando não existe o risco da demissão, o caminho para motivar alguém pela dor seria a perda do ‘afeto do líder’. Mas, isso só acontece se a pessoa possui uma relação de respeito e admiração pelo líder.
Outro caminho seria a motivação pelo prazer. Você pode fazer isso de duas formas:
1. Engajando pelo propósito. Se você conseguir fazer essas pessoas perceberem significado naquilo que fazem, você pode usar essa estratégia.
2. Trabalhando o reforço positivo, especialmente feedbacks positivos dados de forma coletiva.
Lembre-se: Pessoas anseiam por aceitação e reconhecimento. Use isso a seu favor!
@@lettieriflavio Obrigado pela atenção! Vou pensar a respeito e tentar elabora uma metodologia nesse sentido. Valeu demais!
Fui promovida a lider a um ano mas a equipe nao me respeita como deve ser o que eu falo nao escutam outra pesdoa fala ela escuta o que devo fazer
Invista no seu desenvolvimento.
Quanto mais preparação, maior a sua segurança e maior o respeito que você vai conquistar das pessoas.
Eu aprendi muito as dicas são de muito valor obrigado Deus abençoe
Foi otimo.Obrigada .
Assumi a liderança do setor de qualidade de uma empresa, com a missão de implementar o SGQ. Iniciei os trabalhos,em poucos meses começaram a surgir resultados, elogios da alta gestão ok... Porém os conflitos com funcionários de outro setor e mais outros colegas destes que eram mais antigos começaram a jogar sujo criando situações para impactar minha equipe e a mim. Fui até a minha liderança e pedi que ações fossem tomadas e apenas conversaram e ficou por isso mesmo, continuaram as situações e nada se resolveu,e o trabalho que tinha pra realizar cada vez mais ficando prejudicado,minha equipe sendo bombardeada e eu fazendo de tudo o que podia para blindar eles. Por fim decidi solicitar meu desligamento, além de estar recebendo pouco, bem abaixo (para a minha posição) estava tendo esses problemas e sem apoio. Agora é bola pra frente.
Uma pena! Infelizmente muitas empresas perdem bons profissionais em razão da falta de assertividade no posicionamento.
Sou líder a poucos meses mas a minha equipe não me apoia o que posso fazer para melhorar
Assista o vídeo
Que material incrivel e completo. Perfeito.
Muito obrigado por compartilhar...
Fico feliz em ter contribuído. Abs
Quero ser uma líder de serviços gerais mas quero aprender mais sobre o assunto
estou pasando mesmo q ela estou liderando a um mês i passo muito perrengue kk
Espero que o vídeo te ajude!
Adorei o conteúdo, e quando tem um membro d equipe que recusa realizar alguma atividade? Como resolver da melhor forma?
Vou fazer um vídeo sobre isso
Corrigi um pequeno erro no texto. Acredito que tenha entendido.
O vídeo é excelente, muito instrutivo. parabéns
Fui chamado pra exercer a função de encarregado de obras, vc tem algum conteúdo que me auxilie na primeira impressão?
Nossa! Essas dicas me ajudaram demais no meu processo de gestão de pessoas.
Que bom, Vania.
Fico muito feliz em poder ajudar.
Abs
Flávio, gostaria de li pedir uma orientação sua, trabalhei em uma empresa de entrega de merendas a 4anos atrás recentemente o dono desse empresa me chamo para trabalhar e me colocou como encarregado, de duas pessoas que trabalha direto comigo um e um ajudante de 21 anos o outro o motorista em média 45 anos o motorista tem muita dificuldade de acata ordens e influência o outro justa mente pelo fato de já ter 3 anos de casa,e ele fazia o trabalho que eu faço hoje como líder que é fazer compras em ceasa em grandes percados esses produtos vão para colégios do Rio de janeiro.como devo agir para com esse funcionário que se mostra conhecer todo o processo de logística na empresa,dando até ideias ao patrão para mostrar presença ali,mostrando ser superior a mim.como ligar com isso.?
Situação complicada, meu amigo. Mas, bastante comum...
Faça o seguinte:
1. Peça para que ele te dê o direcionamento adequado para que você converse com esse funcionário.
2. Converse com esse funcionário, diga que você respeita e valoriza a experiência dele, mas que você sente que às vezes ele não respeita o seu papel. Pergunte por que ele faz isso e o que seria importante melhorar na relação de vocês para que ele possa fazer o trabalho dele e você o seu.
3. Saia dessa conversa com um combinado entre você e ele.
4. Avalie essa conversa e a postura dele nos próximos dias.
5. Se ele tiver uma atitude positiva, valorize, dizendo para ele o quanto você está satisfeito com essa postura. Se a atitude não mudar, converse novamente com o patrão, explique todo o cenário e peça uma nova orientação para ter uma nova conversa, só que agora mais dura e mais firme.
6. Caso o comportamento negativo continua discuta com o patrão a necessidade de demissão
Poxa muito obrigado pela resposta, seu vídeo foi muito bom.
Fui gerente em uma lanchonete, onde trabalhei com um amigo de infância, só que cometi um erro, que foi confundir amizade com trabalho, o meu amigo não respondia aos meus comandos e assim os outros funcionários começaram a querem imitar.
Nao foi fácil, mas para mudar, tive que dar um exemplo, e mandei demitir esse meu amigo de infância, os outros começaram a temer ao meus comandos.
Anos se passaram e esse amigo meu de infância, veio falando que sentiu um pouco de inveja, pois ele tinha anos na empresa e eu cheguei recente e consegui o cargo de GERENTE.
Mas eu mesmo assim fiquei pensando, como não descobri isso, e me faltou muito minha comunicação.
Por isso, estou sempre aprimorando minhas comunicação e minhas emoções.
Olá Flavio! Me chamo Francisco e gostaria parabenizá-lo por compartinhar com nosco seus conhecimentos e está ajudando muitas pessoas em suas novas ou velha jornadas.
Gostaria de conhecer seu curso de lideranças peciso aprimorar meu conhecimento pois ja sou lider e estou visando novos postos dentro da empresa onde trabalho ou fora. Abraços...
Oi Francisco, que bom que o conteúdo foi útil para você!
E que bom que você tem interesse no Programa Líder de Resultado.
Aqui na descrição do vídeo tem um link para você conhecer mais detalhes.
E, qualquer dúvida, é só mandar uma mensagem que a nossa equipe vai ter prazer em ajudar.
Abs
Me tornei gerente de uma secretaria em minha cidade e preciso aprender como conduzir minhas acessoras pois ouvir de uma delas quê preciso manda mas me possiona mas nossa isso me chocou 🥺
Tem uma vaga de gerente de loja onde eu trabalho,eu queria tentar a vaga mas preciso melhorar, não vai ser fácil chegar lá 😢.
Gratidão!
Amei sua explanação.
👏👏👏👏👏👏👏
Nossa estou passando pelo oque a jo passou😢
Eu me sinto assim sou novata e os mais velhos estão me inginorando
Não deixe as pessoas medíocres te fazerem perder a fé no seu valor!
Nossa tá acontecendo o mesmo comigo 😢
Sucesso!
Muito Bom.Parabéns
Obrigado 👍
Tenho uma equipe de 9 pessoas 6 é fumante, antes de eu assumir a liderança outros líderes que passou por la, dava a liberdade de sairem para fumarem quando queria , e eu tive que fazer algumas mudancas ,pondo limites horários onde nao tinha.
A partir deste momento estou sendo mal vista como a chata.
Foque no resultado, às vezes nos preocupamos com detalhes, esses minutos fora do posto está realmente prejudicando o resultado de cada um ou da equipe? Sugiro uma conversa e fale que está sendo cobrada sobre isso, mas se eles te ajudarem a conseguir a meta vc irá conversar com os seus superiores e explicar que não está prejudicando os resultados.
Gostei muito das dicas!! Foram muito enriquecedoras.
Já passei por tantos desafios e humilhação. Que hoje estou colhendo frutos.