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[@pascalealbertini7508]

Merci beaucoup pour cette vidéo très intéressante. Avec le sourire ça change tout !

[@jugurthajugurtha2304]

Bonjour je m'appelle jugurtha veuillez me contacter svp

[@laeldelrichmoussavou644]

Merci encore

[@JoséphineMegnegueTayo]

bonjour les difficultés sur le plan d'action

[@vihoabalokodjoherman9821]

Boniour Quentin
merci de me donner le lien pour le téléchargement du document DU tout en un

[@rp4779]

Dans mon entreprise, il y a un document unique mais tous les risques ne sont pas répertoriés...comment l évaluer et quelles mesures prendre ?

[@HG-wr4bn]

Bonjour,
Comment conveicre les employeurs à l'élaboration du Du

[@mamadoulaminediallo6847]

On peut avoir un exemple d'un document unique

[@solutionsqhse]

Super question et merci.
1- L'augmentation de productivité des collaborateurs (retours fait de part l'Organisation Internationale du Travail et l'OPPBTP) ;
2- Les amendes possibles...
3- La corde sensible avec des exemple à forte valeur émotionnelle...
Sachez que de nouvelles vidéos arrivent sur cette chaîne pour engager davantage direction et terrain dans ce sens :-)

[@madjidbenali6512]

Bonjour Quentin, il me semble que l'identification est la partie la plus difficile pour établir le document unique. Est-il possible d'avoir des exemples concrets pour mieux illustrer cette identification.

[@richardnze2594]

Identification et évaluation sont mes difficultés à élaborer le document unique.

[@fabricegueassemon4328]

Donnez-vous une formation certifiant en ligne ? Si oui je suis intéressé.

[@laeldelrichmoussavou644]

Pour c'est l'évaluation car mon entreprise fait un peu dans la diversité.

[@kouamemarcelkouame3432]

comment faire le plan d'action HSE ?

[@HG-wr4bn]

La fréquence

[@solutionsqhse]

Quelle est votre question vis-à-vis de la fréquence ?