💡 Как организовать стирку, химчистку, обеспыливание СИЗ работодателям? [Практический подход]
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 3 ต.ค. 2024
- Обсуждение основных болевых точек по СИЗам в неформальной обстановке и без нормативки проведут:
📍 Владимир Котов
президент Ассоциации «СИЗ»
📍Екатерина Воронцова
эксперт в области охраны труда.
💥 Проводите качественное обучение работникам организации в ООО "ЦОТ "Сфера безопасности" Екатерины Воронцовой: sbezopasnost.ru/
Тренинги для специалистов по охране труда:
👉 Документы СУОТ sfera-bezopasn...
👉 Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasn...
👉 Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasn...
👉 Календарь специалиста по охране труда sfera-bezopasn...
✅ В видео разобрали вопросы:
1. Есть такие компании, как сельскохозяйственные, располагающиеся в удаленных районах, где нет в радиусе 300 км прачечных, какие советы можно дать им, чтобы закрыть возможную административную ответственность?
2. Предоставляемая работникам сельского хозяйства спецодежда, на основании Приказ Минтруда РФ от 27.10.2020 N 746Н, не реже одного раза в неделю должна отправляться в централизованную стирку. Что им можно посоветовать, потому как у них с/х базы не имеют централизованного водоснабжения и водоотведения?
Учитывая то, что для с/х после централизованной стирки спецодежда должна пройти радиационный контроль. В случае радиоактивного загрязнения выше допустимого уровня спецодежда подлежит захоронению, а работнику должен быть выдан новый комплект вне зависимости от сроков носки. Многие об этом даже не слышали.
3. Еще существует проблема: даже если организована собственная прачечная, купили небольшую бытовую стиральную машину, как организовать весь процесс, когда нет возможности купить 2 комплекта СИЗ работникам на время стирки и сушки.
4. Периодичность стирки законодательно не установлена, возможно, в будущем получится конкретизировать в НПА данный момент, потому как отсутствие периодичности приводит к формализму по этому вопросу со стороны работодателей. Они могут полагать, что достаточно стирки один раз в год, чтобы подтвердить документами данную обязанность и избежать штрафов. Да, есть требование не выносить СИЗ за территорию организации рабочего дня работниками, но многие работодатели этим моментом пренебрегают.
5. Перечень уходовых мероприятий достаточно обширный в приказе Минтруда № 766н: стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, как определить работодателю, что именно в его случае требуется.
6. Что означает понятие "ремонт СИЗ", что будет являться ремонтом СИЗ: пришить пуговицу или заплатку? Будет заплатка являться изменением конструкции СИЗ? Суть вопроса в том, что при ремонте могут быть нарушиться защитные свойства СИЗ, как определить работодателю, что он может делать?
Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике".
▶ Группа во Вк Екатерина Воронцова | Охрана труда trebova...
▶ Блог не Дзене Екатерина Воронцова Охрана труда dzen.ru/voront...
▶ Телеграмм канал Екатерина Воронцова Охрана Труда t.me/Oxranatru...
✅ Официальный сайт СИЗКонсалт: asiz-consult.ru/
#охранатруда #специалистпоохранетруда #охрана_труда #сиз #спецобувь #спецодежда #трудовойкодекс #ассоциация
![ลองสั่งของจากแอพ temu ถูกจริงหรอ?? ( part : 1/2 ) [โกงไหมครับ ep.89 ] | DOM](http://i.ytimg.com/vi/RTcZSQTiDZw/mqdefault.jpg)
Благодарю за ценную информацию! Вечная борьба....Малое сельхозпредприятие, удалённость от города и т.д.
✨Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/
Добрый день! Скажите, пожалуйста, кто должен замерять температуру в помещении. Имеется ввиду, когда жарко. Заранее спасибо!
Доброго дня, назначенное ответственное лицо приказом руководителя организации. Кто конкретно это будет - решать ему, с нормативной стороны требований нет
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda , спасибо! Я думала, что замеры могут проводить только аккредитованные и поверенными приборами.
@@ВероникаМельникова-б4ш смотря для каких целей. В Вашем случае для чего данные замеры требуется?
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda , в кабинете в летний период (когда жарко). Для сокращения рабочего дня.
Добрый день! Тематика вопроса больше относится к соблюдению производственного контроля за условиями труда. Согласно п 2,1 МР 2.2.0244-21. 2.2. -Производственный контроль за условиями труда - это внутренний производственный контроль, который обязаны проводить юридические лица и индивидуальные предприниматели в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, по обеспечению контроля за соблюдением санитарных правил, гигиенических нормативов и выполнением санитарно-профилактических мероприятий. Периодичность замеров и перечень должностных лиц должно быть установлено в Программе производственного контроля за условиями труда (ППК), которая в обязательном порядке должна быть разработана всеми юридическими лицами, даже если это просто офис. В первом разделе этой программы и должен быть установлен «Перечень должностных лиц (работников) юридического лица или индивидуального предпринимателя, на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля" Если в программе установлен перечень этих лиц, есть приказ, обязывающий их это делать указана периодичность, то можете обратиться именно к этому лицу. По требованиям санитарного законодательства замеры микроклимата лабораторией не реже 1 раза в год. Все остальное может быть дополнительно установлено ППК. Кроме того, существуют рекомендации Роспотребнадзора "Роспотребнадзор напоминает о соблюдении рекомендаций во время работы в условиях повышенной температуры воздуха" www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_303815/ . Роструд также дал свои рекомендации rostrud.gov.ru/press_center/novosti/686965/ . Но стоит помнить, что рекомендации это всего лишь рекомендации Но Вы всегда имеете право пожаловаться и потребовать нормальные условия труда. В трудовом законодательстве сейчас нет нормы, которая позволяет требовать сокращения рабочего дня. Требования по условиям труда на рабочем месте указаны в "СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
Добрый день. Екатерина пыталась направить в русло труднодоступности и отсутствия технических средств обеспечения ухода СИЗ (нет канализации и водоснабжения). Специалист перевел в вахтовый метод. ВОПРОС как быть если работники постоянно работают в селе (Забайкальский край), 50 подразделений в деревянных домах по всему краю, а это от 50 до 1000 км. Естественно в селах ни каких прачечных нет. Как быть, поделитесь опытом.
Интересный вопрос, о котором законодатели даже не подумали. Да я понимаю эти трудности. Даже у нас на Кубани в сельских поселениях не так просто найти прачечную. Тут еще важен момент- для соблюдения законодательства или для соблюдения чистоты. Законом не установлена периодичность стирки. Вахтовиков то не забрасывают на год, есть сроки смен. Слово СВОЕВРЕМЕННУЮ в п 67 Приказа 766 не ограничивает по каким-то срокам. Стирать нужно по мере загрязнения. Для всех этот уровень загрязнения может быть разным в понимании. Главное, чтоб СИЗ оставалась работоспособной. И при определенном уровне загрязнения сохраняла свои свойства. Даже если вы постирали СИЗ один раз в год у вас есть подтверждение того, что мероприятия проводятся. Но другое дело, если это действительно необходимо, например, буровики и загрязнение нефтепродуктами может спровоцировать и травмирование и пожароопасность и отравление. Однозначно следует выдавать большее количество комплектов СИЗ. Это нам также разрешает Приказ 766 п. 70 и п16.
В нашей организации вахтовикам закупали стиральные машинки и оборудовали вагоны.
Существуют разработки разных модификаций мобильных прачечных, продаются мобильные вагоны прачечные с оборудованной автономной системой водоснабжения, по запросу устанавливают фильтры и остается только наносить воды. Это не дешево, но если она будет дрейфовать от участка к участку, или подвозить СИЗ будут к ней, или их будет несколько, то в какой- то мере это обеспечит работникам чистоту СИЗ. Такие проекты реализовали на территории вахтового посёлка н в ЯНАО.