💥 Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/
Добрый день ! Просьба разобрать : с какими ЛНД и т.п. необходимо ознакамливать работников, с какими должны быть отдельные листы ознакомления, а с какими можно общим списком
Здравствуйте. 1. Если на рабочем месте по спецоценке было 1 человек, а затем разделили работу на двух человек ( по полставке, в разное время по графику) ТО НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СПЕЦОЦЕНКУ или достаточно издать документ об отсутствии оснований??? 2. Действительно ли утверждение , что в карте должны расписываться те работники чьи снилсы указаны в СОУТ. НОВЫЕ СОТРУДНИКИ БУДУТ СТАВИТЬ ПОДПИСЬ В ДРУГИХ ДОКУМЕНТАХ РАЗРАБОТАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, например , журнале ознакомления с результатами СОУТ.
Доброго дня 1. Если вновь вводимое рабочее место является аналогичным тем, для которых СОУТ уже провели, и количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего количества, внеплановая СОУТ не требуется. Но если в дальнейшем будет выявлен хотя бы один признак, не подтверждающий аналогичность, СОУТ нужно провести на всех рабочих местах, которые считаются аналогичными. 2. Четко обозначенного утверждения нет, так принимают и считают, потому как в Методических указаниях по оформлению карт СОУТ указано, что вносить изменения в утвержденный документ не допустимо. Поэтому как рекомендация - ознакамливать работников, не указанных в карте СОУТ, например, вновь принимаемых на данное рабочее место, в журнале ознакомления, либо в листе ознакомления с картой СОУТ, но с обязательным указанием номера карты и профессии.
Екатерина, подскажите - если при проведении оценки проф рисков выявлена опасность попадания в глаза стружки, мелких осколков при работе со слесарным инструментом, однако уровень риска «допустимый». В мерах управления риском написано «использование СИЗ глаз». Обязаны ли мы выдавать очки защитные в таком случае? При риске «допустимом». В п.18 приказа 766н написано, что «работодатель праве не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности ВСЛЕДСТВИЕ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ, СНИЖЕНИЮ ИХ УРОВНЕЙ». Другие мероприятия по снижению этого риска будто бы и невозможны. Вот не могу определиться всё-таки)
Согласно п 18 Приказа 766 Н можно не выдавать если уровень риска, по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника, и вы чтоб этого не случилось применили иные мероприятия. Это понятия очень размыто. Полагаем, что согласно вышеуказанному примечанию, уровень риска должен быть минимальным (т.е. этого не должно происходить при штатных ситуациях), у вас допустимый, т.е. средний. Все еще зависит по какому методу проводилась ОПР. Т.е. средства защиты глаз от стружки нужны. Из практики работы на металлообрабатывающем предприятии могу сказать, что неоднократны были случаи обращения работников -слесарей, в мед кабинет при попадании стружки в глаза при работе с болгаркой. Мы стали закупать закрытые очки.
Здравствуйте. 1. Если на рабочем месте по спецоценке было 1 человек, а затем разделили работу на двух человек ( по полставке, в разное время по графику) ТО НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СПЕЦОЦЕНКУ или достаточно издать документ об отсутствии оснований??? 2. Действительно ли утверждение , что в карте должны расписываться те работники чьи снилсы указаны в СОУТ. НОВЫЕ СОТРУДНИКИ БУДУТ СТАВИТЬ ПОДПИСЬ В ДРУГИХ ДОКУМЕНТАХ РАЗРАБОТАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, например , журнале ознакомления с результатами СОУТ.
добрый день 1. Если вновь вводимое рабочее место является аналогичным тем, для которых СОУТ уже провели, и количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего количества, внеплановая СОУТ не требуется. Но если в дальнейшем будет выявлен хотя бы один признак, не подтверждающий аналогичность, СОУТ нужно провести на всех рабочих местах, которые считаются аналогичными. 2. Четко обозначенного утверждения нет, так принимают и считают, потому как в Методических указаниях по оформлению карт СОУТ указано, что вносить изменения в утвержденный документ не допустимо. Поэтому как рекомендация - ознакамливать работников, не указанных в карте СОУТ, например, вновь принимаемых на данное рабочее место, в журнале ознакомления, либо в листе ознакомления с картой СОУТ, но с обязательным указанием номера карты и профессии.
![[Запись вебинара] Антитеррористическая защищенность в бюджетных организациях: от теории к практике](/img/n.gif)
Очень грамотный и знающий требования по СИЗ гость, а главное, со знанием дела отвечает на назревшие вопросы. Спасибо
💥 Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/
Добрый день ! Просьба разобрать : с какими ЛНД и т.п. необходимо ознакамливать работников, с какими должны быть отдельные листы ознакомления, а с какими можно общим списком
Добрый день, спасибо за обратную связь, хорошее предложение, учтем для будущих выпускрв
Здравствуйте.
1. Если на рабочем месте по спецоценке было 1 человек, а затем разделили работу на двух человек ( по полставке, в разное время по графику) ТО НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СПЕЦОЦЕНКУ или достаточно издать документ об отсутствии оснований???
2. Действительно ли утверждение , что в карте должны расписываться те работники чьи снилсы указаны в СОУТ. НОВЫЕ СОТРУДНИКИ БУДУТ СТАВИТЬ ПОДПИСЬ В ДРУГИХ ДОКУМЕНТАХ РАЗРАБОТАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, например , журнале ознакомления с результатами СОУТ.
Доброго дня
1. Если вновь вводимое рабочее место является аналогичным тем, для которых СОУТ уже провели, и количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего количества, внеплановая СОУТ не требуется. Но если в дальнейшем будет выявлен хотя бы один признак, не подтверждающий аналогичность, СОУТ нужно провести на всех рабочих местах, которые считаются аналогичными.
2. Четко обозначенного утверждения нет, так принимают и считают, потому как в Методических указаниях по оформлению карт СОУТ указано, что вносить изменения в утвержденный документ не допустимо. Поэтому как рекомендация - ознакамливать работников, не указанных в карте СОУТ, например, вновь принимаемых на данное рабочее место, в журнале ознакомления, либо в листе ознакомления с картой СОУТ, но с обязательным указанием номера карты и профессии.
1. Идентификация ОПО
2. Административная ответственность
3. Приказ Минтруда от 25.04.2024 № 237н. Специальная форма акта Н-1С
Предложение для следующих обсуждений?
Екатерина, подскажите - если при проведении оценки проф рисков выявлена опасность попадания в глаза стружки, мелких осколков при работе со слесарным инструментом, однако уровень риска «допустимый». В мерах управления риском написано «использование СИЗ глаз». Обязаны ли мы выдавать очки защитные в таком случае? При риске «допустимом». В п.18 приказа 766н написано, что «работодатель праве не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности ВСЛЕДСТВИЕ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ, СНИЖЕНИЮ ИХ УРОВНЕЙ». Другие мероприятия по снижению этого риска будто бы и невозможны. Вот не могу определиться всё-таки)
Согласно п 18 Приказа 766 Н можно не выдавать если уровень риска, по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника, и вы чтоб этого не случилось применили иные мероприятия. Это понятия очень размыто. Полагаем, что согласно вышеуказанному примечанию, уровень риска должен быть минимальным (т.е. этого не должно происходить при штатных ситуациях), у вас допустимый, т.е. средний. Все еще зависит по какому методу проводилась ОПР.
Т.е. средства защиты глаз от стружки нужны. Из практики работы на металлообрабатывающем предприятии могу сказать, что неоднократны были случаи обращения работников -слесарей, в мед кабинет при попадании стружки в глаза при работе с болгаркой. Мы стали закупать закрытые очки.
Здравствуйте.
1. Если на рабочем месте по спецоценке было 1 человек, а затем разделили работу на двух человек ( по полставке, в разное время по графику) ТО НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СПЕЦОЦЕНКУ или достаточно издать документ об отсутствии оснований???
2. Действительно ли утверждение , что в карте должны расписываться те работники чьи снилсы указаны в СОУТ. НОВЫЕ СОТРУДНИКИ БУДУТ СТАВИТЬ ПОДПИСЬ В ДРУГИХ ДОКУМЕНТАХ РАЗРАБОТАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, например , журнале ознакомления с результатами СОУТ.
добрый день
1. Если вновь вводимое рабочее место является аналогичным тем, для которых СОУТ уже провели, и количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего количества, внеплановая СОУТ не требуется. Но если в дальнейшем будет выявлен хотя бы один признак, не подтверждающий аналогичность, СОУТ нужно провести на всех рабочих местах, которые считаются аналогичными.
2. Четко обозначенного утверждения нет, так принимают и считают, потому как в Методических указаниях по оформлению карт СОУТ указано, что вносить изменения в утвержденный документ не допустимо. Поэтому как рекомендация - ознакамливать работников, не указанных в карте СОУТ, например, вновь принимаемых на данное рабочее место, в журнале ознакомления, либо в листе ознакомления с картой СОУТ, но с обязательным указанием номера карты и профессии.