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整合幾個剛聽到的重點1，台灣人勞工意識相對薄弱勞工在爭取權益處於「總有人幫我做」跟「死道友不死貧道」的態度，二戰時非常有名的一首詩《起初他們...》(First they came ...)點出了如果你身邊的人被不公平的對待，你不起身為他們發聲，等到他們被迫害完了，最後輪到你，終將沒有任何人可以協助你。如果不站起來維護勞工的權益，等到換你被剝削，就沒有人會站起來為你發聲了，台鐵罷工就是要支持，坐不到火車就應該要靠北台鐵公司對員工的勞權發聲，而不是責罵坐在地上抗爭的基層人員，Uber Eat只罷工十分鐘應該要鼓勵他們，因為十分鐘的罷工不如不要罷工，想爭取勞權還就不要做做效果。2，政府幫忙很有限，最後還是要人民來爭取其實從辛教授的觀點來看，蔡英文的名言錦句「你們要自立自強」可以說是點出人民在爭取勞工權益時的最後一哩路，但前面的99哩路政府還是要幫助人民走完啊，包含老闆根本不守法，甚至沒有實施周休2日的公司仍然比比皆是，政府把基礎打好，但是這些基礎還是沒有辦法面對貫老闆的惡意攻擊，政府卻擺明要人民自己面對勞工權益，根本就是沒有基本訓練就要趕人上戰場打仗的軍隊啊，人民要爭取勞權的最後一哩路，但政府應該要幫忙把關對付違法的貫老闆。3，台灣有許多老闆們的法律意識薄弱這一點就是第2點的延伸，台灣政府勞權維護做一半，就說我們做完了你們要自立自強，不要忘記影片中辛教授提到的案例老闆理性計算加班費跟罰款差距，如果不加強人民的勞權教育，整府的勞權基礎在做的多完善，還是會被貫老闆玩壞，資方帶頭違法，罰則對資方來說根本小菜一碟，罰則的用意就是要罰下去讓違法者心中產生「做這件違法的事情代價很高」的心態去嚇阻人民違法，當資方違法，政府本來就該幫一票一票選你出來的人民發聲，面對商界大老用「我童工幹起都是這樣幹的。」就是因為過去時代勞權意識薄弱，現代才要改善這樣的問題啊，如果你政府還是被大老這樣的心態影響，政府勞權改革是改假改心酸的嗎？4，台灣產業的附加價值轉型「台灣是低薪國家」這種話從民眾口中不稀奇，學者講出大家會回頭，但真正的重點是執政官員自己也要承認。台灣的低薪問題有很大的部分來自於產業附加的價值，低附加價值的產業一直存在的原因往往來自相對廉價人力普遍存在，但是是什麼原因產生了「人們選擇低價值產業，而非影片中提到5+2或六大領域」雖然沒有明確指出，但影片的剪輯讓我覺得是「適性發展」的問題。5，在宣導就業時的刻意美化這是現在媒體當道的詬病之一，也就是倖存者理論，總是找那些光鮮亮麗的人來宣傳這個行業，完全把商業代言那一套放到現實問題上面，片段式的介紹各行各業，例如影片中提到的主播，人們總想追逐光鮮亮麗，但光鮮亮麗的背後其實有著更大片陰影，千萬不要忘記，主播也是從記者起家的，也是有跑過外景的，說不定某個光鮮亮麗的記者，也是從颱風天連線報導起家的。6，勞工的職前教育，是要適性還是要看產業價值？我認為職前教育是很重要的觀念，不是指就職前訓練，而是「接觸職場前，選擇/聊解職業的教育。」台灣的孩子依適性選擇大學，畢業後選擇了適性的出路，卻發現你的適性行業是屬於低薪資的行業，這對於一個從人生重大選擇都是以適性為主的人而言，我相信是一個很大的衝擊。結合興趣的工作固然是最棒的選擇，但不是每個人都是樂透贏家，不會這麼幸運，我認為孩子在選擇大學時，學校及家長應該要極力的幫孩子了解產業的現況，例如薪資成長、職業發展、工作內容這些，且不能報喜不報憂，適性固然重要，但如何在現實社會中適性的活下去，是人們在選擇工作時的課題。最後從三個地方來做總結1，勞權的提升政府應該做好基礎的權益政策、勞權教育普及以及把關違法資方，而不能只做一半就丟給人民自生自滅。2，勞權的最後一哩路應該是要由人民自動自發的起身爭取，且立場要堅定，不要嘴巴上說支持，但身體到很誠實。3，而這一連串關係的基本，來自於人民的教育，台灣社會沒辦法馬上改變，但至少可以在不健全的教育環境裡，幫人民釐清就業這條路。
大推！說得太好了！畢業時興致勃勃嚮往興趣行業，卻沒發現踏入領域職場卻是低薪產業，過往學校教育也只見喜不見憂
你太認真 我覺得GhatGPT 都要輸你 真心讚嘆（編
完全沒錯！五體投地🙌
這回覆太強 推一下
這整理到我認為就像范姊說的ChatGPT都要輸你 我真的很認同第六點職前教育 很多人出社會之前不曉得自己要什麼 出了社會才開始花時間花錢摸索 例如我QQ
我不需要週休三日但我希望可以提早1-2小時下班，育兒真的很需要早點下班
真的，有這種錢不如補貼公司產假跟育兒假或津貼，休三天爽到公務員而已
少子化最大的敵人就是工時太長了
真的，工作沒完成，真的會掛心。家𥚃孩子也需要親自照顧，其實要更多周転時間，不是週休三日。
你不需要但不代表別人不需要
@@handy6657 還有銀行業~
與其說要週休三日，不如努力推動所有公司遵守勞基法。光是讓所有公司合法合規就已經很了不起了。很多老闆還是有奴隸主心態，這真的需要矯治。
只要這個島還是華人的地方，這觀念就很難改變，就像叫大家不要到處買房收租金，要矯正的人已經在社會上不在學校裡，這才是最難教育的，悲觀認為沒辦法改變台灣職場霸凌和奴隸現象。
其實那叫做慣老闆。但我支持你用奴隸主。不為什麼，因為真的很混蛋。
遵守還不如政府撥預算真實普遍性稽查，如同百貨公司巡視廁所有沒有定期清潔到位。沒有真的檢查跟糾舉，根本不會真的做的多好。現在會有人不守法，就是吃定沒有人會查到他。所以要守不守加上員工又很奴，沒幾個敢真的去走程序檢舉
沒錯。連走路都走不好還想學跑步
現在不遵守勞基法應該隔天就被檢舉 如果自己權利都不自己捍衛 怎麼可能管得完
光是 " 如何把公司薪資升遷制度公開化 "在中小型企業就是一個很困難事情偏向先往這方面推動
這讓我想到台積電在美設廠被美國人批評壓榨勞工被劉德音批評說不願值班不要來連台灣最有價值的公司都這樣要其他公司改變他們的工時跟薪資我看比登天還難
檢討台積電這種公司的工時就很可笑，可以不要輪班啊，那工廠就收了吧，從最開頭的原料到一片東西出來遠超過8小時，不輪班連一片都生不出來
台積電是全球市值前幾大的公司你在矽谷一樣要這樣競爭
共產禍國，人類人礦化，這種免成本競爭造成畸型市場。職場正常化也不是不可以，薪資重新調整，上班時間內含一定時間的交接時間，會有重複工時成本。張忠謀先生掌握核心價值，也盡力安排在可接受性上以誠信為本達到盡力公平，過去蔡力行(應該是此人)以免洗筷正規處理(土產慣老闆)要是成功了公司也毀了。但是即使正常而言成本會增加幾倍我也是不知道，目前只能這樣。可怖南韓及日本一時失利的強勁對手，很令人害怕。
還是會妥協 就看員工能否接受降薪變形版
台灣社會能夠像 日本、歐洲，讓一般的服務業，縮短營業時間嗎？颱風天 電影院、賣場、超商都休假嗎？
最後提到每次遇到問題就說要加強XXX教育，以前的教育並不一定糟糕，而是時代環境的轉變變得不適合了，需要更新。但每次想從教育下手，政策都很理所當然得對還在學校內的學生著手，而忽略正在這些問題當中得當事人(大多時候是成人)，使得許多人的知識、觀念更新都在離開學校這機構後就停擺了，政策的效果也要很久的時間才會在社會中發酵，過程也容易發生受不同時代教育的人發生衝突。
你的想法和我一樣，這裡應該強調的教育是普羅大眾的教育，不只是學校教育
也想得太美好了，之所以選擇往教育紮根就是因為現狀不允許推動。在這個前提下只能往下一代紮根，至於會不會茁壯或胎死腹中那是下一代人的選擇。就如現在敢出來講公司不是的員工，你敢站出來相挺嗎？還是因為個人顧慮而躲在角落？如果現在就不敢站出來，那就別多說什麼了。
這就是學者跟社會脫節的地方，老闆徵不到人才不會想用更高的薪水徵人，他們會付錢給媒體帶風向政府應該要開放外勞。
以勞工身分當然希望多休一天,以老闆的身分就頭大了要多請人或減少營業時間。折衷方案每天工作7小時一週工作5天早點下班陪伴家人，高中課程應該添加法律常識，勞工匿名檢舉企業違反勞基法提供獎金💰。
老師說得很好，今天獲益良多，除了低薪，因應現在少子化，事業單位應該也要好好考慮中年就業的員工的任用
支持范姐的觀點，用刑法有失比例原則，應該罰該公司去年整年營業額，這樣就不用擔心大公司不怕法規，故意漠視法規與勞工權益！！🎉🎉🎉
每次只要動到資方權益就會放話不排除出走但犧牲勞方的時候勞方只能出來罷工還會被其他人酸這才是台灣最有趣的地方
既然罰則要考慮比例原則，那對公司的罰款也要照比例來吧！不過不應該用公司的年營業額，畢竟罰太重公司可能直接或間接地去裁員、減薪或減少獎金，這樣反而本末倒置，讓勞方不敢支持。應該要按公司的利潤比例來開罰；還要看高階主管的責任，根據責任大小對其進行額外的多重罰則；然後是受影響的員工，要進行補償，將罰款數額的一部分用於賠償受害者。而且公司必須提出改善措施，如果積極改善可以有某些合理的獎勵或其減少罰款，如果不改善就持續加重罰款。對於持續或嚴重違法的公司，應將違規行為和相應的罰款積極公開，可以對企業形象產生負面影響，並對其品牌價值造成損害。最後就是執行面的問題了，政府到底能不能有效地去稽查這些公司，並積極處理呢？
希望台灣的勞工權益可以持續提升 韓國的刑法就很不錯 並不是只有以器具傷人才被判刑 有意圖且有行動的壓榨就算是一種傷害了
謝謝！
刑罰是不必，只要罰金提高外加檢舉獎金給舉報人就會超精彩了😂
會去舉報的還是很少人，有些人會害怕之後找不到工作。台灣可沒有在保護吹哨者的
年輕的時候在銀行上班吧，公司規定17：30是下班時間，當時我做主辦會計，負責最後關帳，關完帳，我就準時下班了，全部的櫃員跟主管都沒走，我也不曉得他們怎麼了？我是最後一道防線，我都走了，他們為什麼還不走？我的觀察是，大家都在摸魚，工作沒效率，我經常為了早點下班，必須去協助那些手腳慢的櫃員，加速完成工作，當然銀行的慣老闆更多，總是希望員工免費勞動服務，心態不正確
謝謝分享你的觀察經驗
在家裡廁所、餐廳、便利商店都能完成公事，節省資源，減少不必要的碳足跡，效率更高！很多公司是老公司，觀念也是老觀念
福利機構的照顧業真的是從來沒有被考慮進來，不管週休幾日，就是得維持全年無休的服務…苦不堪言
歐美那些國家，是政府法令落後，就團結起來逼政府改，逼老闆讓步。台灣，是政府已經給勞工的，勞工不是無知於要如何使用，就是畏懼後果而不敢使用，不然就是缺乏格局眼光的把衝出頭去替自己努力的朋友當敵人，只為了讓目前的老闆不要誤會自己也是反動黨。差別，也就在這裡而已，人心不變，法律無用啊！
人民團結起來逼政府 逼企業改變 這點真的是歐美持續進步的原因
教授提到一個很重要的部分是目前的就職講座還是偏興趣取向，主要是不管企業主還是勞工自己本身，都期望在一家公司做到退休，也就是說，雖然台灣的轉職環境沒有日本那麼嚴苛，但是雇主跟勞工本身都希望安定，所以在教育上就不會去做以轉職為前提的職涯規劃但是這其實就陷入了現在的中年經濟危機，因為特定產業的薪資成長度實在太低了，也許20年前他的薪資處在高位，20年後他的薪資卻已經在低位了，最值觀的就是他的經濟能力開始出現問題，但是你不能說這些人不努力，用不求上進這句話貼在這些在一個產業努力2.30年的中年人身上實在太過苛刻了也許對老東家的忠誠也是很重要的東西，但是不應該讓它成為不給勞工漲薪水的理由，給予求職者產業發展性跟未來薪資成長預期的資訊，可以讓台灣進入新一波的產業轉型，當勞動力都往高薪產業移動的時候，可以迫使低薪產業做出改變，如果還是無法生存，那就是自然淘汰了不只是經營理念的老化，雇傭理念的老化同樣也應該被淘汰，還是希望當奴隸主的老闆，那就把自己的產業外移到東南亞那些低薪國家好了，反正現在政府花大錢求那些工廠留在台灣，9成的職缺還是被外勞佔去，對台灣人來說一點意義都沒有，也就是說，台灣政府用台灣的稅金給予那些勞動密集產業優惠，但是他們卻並沒有大量的聘僱台灣人，大部分聘僱的都是外勞，而外勞並不給台灣繳稅，所以台灣的GDP跟台灣人無關就是這樣出來的，稅金的投入跟個人所得並沒有成正相關大家都只看到歐美的高薪高福利，卻沒看到他們的產業比例，本來能夠享用高薪的就是知識型工作者，而且當你單位時間能賺到讀的錢變多了，那不就變相等於你有多餘的時間可以去接觸自己的興趣呢？本身領土狹小的國家就不適合發展勞動密集產業，因為他不但很佔土地，還會消耗大量資源，新加坡跟香港都走向金融服務業為主就是這個原因而且軍警醫這些行業都需要有人24小時待命，從一開始他們就被排除在勞基法的工時保障之外，這些人又該怎麼辦呢？
教育真的很大的問題，從小到大學了一堆沒用的東西，以前的教育方法只是想教出一堆一樣的服從勞工，很多人高中畢業後想幹嘛都不知道，大學科系也隨便讀，出社會後就只能當基層，高薪產業要的技能沒學到，學到的都是基層的通用科目，尤其是沒錢的家庭，多數只會越來越窮
真的是這樣 從家裡 到學校都叫我們乖乖聽話 沒事多念書 別想太多 然後一堆人不曉得以後要做什麼 就只能等出社會工作後才開始摸索
謝謝范姐的優質內容👍
好工具可以增加員工效率，但好工具通常不便宜，中小企業恐怕沒能力負擔，常需耗費更長的時間完成相同的工作。集團、財團有資源提供員工好的(遠距)工作環境，即使氛圍改變仍可維持獲利，於是大者恆大、社會階級不流動、貧富不均、…想賺大錢方法有：創業、晉升管理、中樂透、繼承和刑法記載項目；靠努力且合法有：創業、晉升管理。領薪水和發薪水所承擔的風險與壓力天差地遠，就算每位台灣老闆都壓榨員工，事實上台灣中小企業存活率仍不高…
這麼好的節目有業配真的很開心!!! 范姊加油
善意提醒一下15:42那邊教授是說 薪酬委員會 (商法上的名詞) 不是新手委員會哦 CC字幕打錯了
雖然辛教授有些想法偏理想，實則也還好，就是一個節點完成帶領其他節點繼續延伸。1. 周休三日：台灣以人口和狀態是可以做到，但礙於過去在教育改革、產業升級、兩者之間的連結、職場補救等資源通通沒到齊，自然就成為不可行。2. 勞資雙方：慣老闆令人生厭，但台灣勞工也該負點責任，任勞任怨也許一時渡過可以，但發現不對也要有所準備，不良企業應該被市場淘汰。3. 勞動教育：台灣有太多教育需要改善，整體下來還是「基本生活教育」，學校可以調整，但學校還是有限，應該把家庭教育的失衡加入進去。4. 勞動老化：台灣在「職能補救」也不算完善，中年失業的高級生，在台灣企業也難以接受，或多或少和整體產業調性也有關係。5. 勞工權益：台灣罰則太輕，加上台灣組工會的概念也低落，變成人人自危，大家都只是為生活餬口，沒有第三方法律和政府的支援，勞工只能吞忍。6. 生活成本：低薪也有「比例上」的問題，食衣住行中的住之成本過高，外加通膨也吃掉其他，在薪水成長緩慢時，政府應降低人民的生活成本，比如居住正義。7. 探索教育：從小學到大學少說也要16年，往前往後算又更久，教育那麼多不外乎是出社會和獨立生活，網路發達很多東西都可查，未來還有AI，如何調整到「基本生存教育」反而比較重要，天生我材必有用，並非人人都得能做這能做那，我們沒有哈利波特的分類帽，所以需要心理諮商師、職涯規劃師之類的職業協助，加上學校探索教育不多的話，學生就是16年懵懵懂懂到出社會還會被別人嫌你不努力之類，因此，怎麼從一個蘿蔔一個坑之後，讓蘿蔔長腳可以適應未來社會成為關鍵。台灣中小產業有個很妙的地方，人家做這個賺，就開始跟風，只要敢衝也不用腦就可以當老闆，而不像有些國家是以創新產業去走藍海，最後這些企業就是在消磨台灣的真正人才，如果16年間就被挖出個人的寶石，還可能出社會就上軌，至少在一個圈子不出軌，可是很多台灣人都變成學非所用，這不是不好，但可以合用不是更好？也許專一未來很難獨挑大樑，但是有一才有二，連一都卡在低薪，連台北這樣的地方還有低於三萬，窮忙族、月光族，已經漸漸不是個人習慣下的文化，而是環境也促成這樣的現象。最後還是要說一個核心：居住正義。試想，一個國家人人不必為住而煩惱，有自住房最好，要租屋也不用擔心，住的「穩」，沒錯，就穩字，多餘的心力和資源成本，就可以應用在別地方，台灣不動產卡太多虛像資源，如同死水一樣，就像一個國家超過一定比例的公務員，生產力和創造力自然也不佳，不動產也是，那些躺著就能收的不事勞動族群，收得不是和當前國家薪資比例下合理的收益，如此，死水大於活水，整個國家自然死氣沉沉，只要握有資源就買房，炒房好過創業，誰要創業？以前古人為何可以如此之神，除了當時社會的慾望刺激低，大概就是溫飽，剩下的時間看看星星就產生天文，觀察動物就產生生物學，現在台灣人這樣為忙碌奔走，剩下就是燃燒一輩子。也許因為燒到自知，於是也不想生孩子。（扯遠了）
講產業外移的最後世界繞了一圈還不是回到台灣，別的國家對勞權的保障比台灣嚴格太多了，台灣就算修法保障多一點相比下來還是落後別人好幾年
含金量很高的一集，正面反面都有說，范姐這集做得很棒
直接上無條件基本收入，之後想工作的按個人意願。
到底為什麼現在很多罰金都是用一個定額範圍罰小企業可能太超過，罰大企業卻不痛不癢為什麼不能改成按照公司規模或者前一年的營業額，罰一定比例
要週休三日先解決餐飲業或是其他行業的勞工權益問題吧，一堆店家打著固定時數但都要員工付出更多的時間，尤其餐飲業常常可能工作時間是9-13點接著16-20點，看著是8小時，可是13點以及20點後都要打掃幹嘛的導致下班都22點以後了，這段時間根本沒薪水，實際工作時數都快12小時了
餐飲業很多都是兩頭班，不太明白你所謂的沒有薪水是怎麼回事...延時下班、提早上班至少都會有加班費，如果都沒有就換下一家吧！不要為了面子、內疚、種種之類原因不敢提離職，餐飲業大缺人，要換隨時都能換。
刑法是個好手段。👍過勞環境，是雇主故意為之造成。😡明知你過勞，卻不調整班表。你的命不是命。😡重度剝削你的勞力。只為滿足自己的荷包。😡
如果休假的第三日可以分成2部分，譬如休「五六日」一群，休「六日一」另一群，也許對公司影響會稍微小一點？
說實在的，為什麼台灣人都一直說自己是低薪國家？范姐所說的例子，其實也沒有很大的統計數，有些例子還可能是當地貧富差距的體現，我去過和交流過的一些國家，台灣的薪資根本是屬於中上的等級
就算有勞方的代表可以參與會議，也有很多人會擔心自己成為了代表爭取權益，或是代表員工進行協商，最後兩面不是人，老闆討厭你，同事覺得你沒用。對於身為代表的人也是有非常大的壓力的。不過薪資待遇的透明化、低薪違法公司的檢舉及公開，對於勞工來說確實也很有利於選擇。另外一方面身為教育現場的工作者，現在也越來越多老師把相關的教育帶入課程，但這終究不是「必修」，老師們要在學生進度緊湊的課程安排中再找出時間進行完整的說明跟教育，甚至是給學生更多機會思考，都非常的困難。我有時也覺得不只勞工需要周休三日，學生也需要啊，他們讀書的「工時」也好長。
講的好像落實周休二日一樣勞基法明明就是寫一例一休休假日可加班，不是完全的例假日這算哪門子周休二日?
天啊！我覺得很多顛覆觀念的看法，覺得很棒，例如我們是消費者時就要求150%服務，但自己是勞工時就要求合理工時。另外，引導年輕人就業選擇的看法我也覺得蠻不錯的，就像我常說：以後如果我的小孩要走行銷、影視領域，我就要打斷他的腿XDD
企業界會借力使力 説勞力不足 擴大開放外勞
雖然跟周休三日標題無關，但裡面提到的低薪結構問題，說是主要根本消費低價跟便利性所造成的結構性問題。雖然說漲價可以帶動薪資的調整，但感覺漲價都一直都在，可是薪水還是沒有漲到的感覺。還是歹誌不是憨人想的這麼簡單…
滿支持辛副教授在輔導青年就業市場的觀點因為很多想要做的事情，在你未來有足夠的獨立經濟、生產力之後，還是可以慢慢的在生活中利用進修、嘗試、斜槓來做轉換跑道，可是如果一開始做低薪工作，把自己的熱情、自信都磨損，再修正自己去權衡該選擇麵包或夢想，某部分來說都是親手殺死自己的一部分可是活不下去跟沒有能力做自己想做的事，其實是兩件事，如果一開始沒有在輔導青年就業的時候提醒他們，人們也會很容易把自己沒能在自己興趣領域堅持下去解讀成自己能力不夠好但你早一點讓年輕人有認知，再去做自己的決定，至少未來遇到不如意時多少會有更多的“甘心”
談談那些周休三日的國家，路上吃一份早餐多少錢?買一份小吃多少錢?台灣人願意接受嗎?台灣一堆奧客成天想著路邊的店家都要出來做慈善，真的是呵呵跟台灣人均GDP相近的國家，有哪個國家能花3美金去便當店吃一主菜三副菜就這種垃圾消費力，路上店家能不能開一年都是問題，要是再來個周休三日薪水還一樣，呵呵
週休七天更好❤❤❤
真的要推 不如先推中午一個小時也算工時 實施真正的朝九晚五 可以彈性朝八晚四讓家長接送小孩子
我想 知識工作者可以週休三日但不是工時減少 透過WFH 我每天減少了一小時通勤 我也願意每天多工作一小時達成週休三日
這位教授的觀點都很務實!
我認為青年就業最好的方法是先選自己有興趣或是能接受的工作去做，等到熟悉職場文化並提升自身相關能力後再去考慮提升薪資這塊地事情先用興趣去吸引你留下來自我提升，這樣你遇到困難或是挫折的時候至少你的興趣還可以成為吸引你繼續留在職場上的主因然後再想辦法提升自身的薪資待遇這樣會比較好
其實,聽下來好像不太需要去上勞動教育課程一聽下來那些一代的大老闆的想法還停在貪食蛇的玩法上面丟一款RPG類型的或者是模擬經營的遊戲給那些大老闆玩看看就可以讓他們知道差異有多大了!!更何況就算是貪食蛇，現在都有國際多人連線版了這種派蛇出去只留基本的給蛇，要怎樣玩得過別人？？現在還活著那是因為還有一堆涉世不深的年輕蛇蛇，以及還留著同樣想法的人不斷在洗腦還有國家的資助在幫忙撐著，不然他們有多少人有那種能夠從雲端跌下來之後再站起來的勇氣？？這樣不雇基層勞工的想法真以為罷工運動很可怕？？那公司短時間離職2成員工老闆就要準備哭了還有現在真以為資訊還在幾十年前？？都可以隨時招得到人？？看看餐飲業、看看那些飯店，直接朝不到員工！！！
不需要週休三日，但是需要廢除萬惡的責任制！超時工作不補假不給加班費的公司有一堆，真的很過分！
我是覺得不用週休三日週休2.5日即可禮拜五上半天班以前也是禮拜六上半天
以工時來說我所在的一間公司就有效率不彰的問題，也導致員工工時長，有可能老闆不知道方法、沒人告訴他可以改進，也有可能他知道但他不想改。這種公司不在少數，有些是新創公司，但有些是經營十幾年甚至幾十年的老公司，都有這種問題，就表示這些當老闆的人完全沒有概念和進步，這對台灣的經濟來說會很糟糕，到時就不是以為請外勞就可以解決問題，每個人的權利都會受影響。難在資方與政府沒有什麼遠見
我認為這是雙方的議題, 當我20歲時, 我糢糢糊糊有個觀念在心中:當老闆的錢來的很容易, 所以放假什麼都是應該的(反正天上掉下來的), 當我出社會後, 看到有些朋友失業找不到工作, 那種"黑心"企業卻活得好好的, 企業經營的其中一項是成本控管, 我覺得我自己有時候也想把自己工作的未來願景大部分的責任放在公司應該為我達到, 當我年紀更大以後, 我覺得這是互相的, 企業很多沒有嚴格遵守應該什麼時候下班, 尊重員工的技能, 培養員工成為企業要的人才(培養方式很多, 不能把所有的希望都放在企業, 企業有必要提共相關的資訊或資源). 而工作者很多也不尊重自己的工作, 工作時分心, 工作擺爛, 得過且過. 確實員工不需要把公司當成自己永遠或者應該付出的地方, 但如果公司倒掉, 這會對"普通"的員工有什麼好處? 希望這點是雙向的, 不是單方面誰要求誰, 員工的時間是成本, 公司的薪資也是成本, 這是互相的.
其實最容易週休三日的反而是餐飲類，只要制訂法律，台灣所有的餐飲都處於同樣的競爭條件，不像其他產業，他們不用面對海外競爭，也不可能產業外移。
你沒聽他講嗎？做不到的原因就是消費者會抱怨啊... 強制做下去不是營業時間縮短就是人力成本提升造成價位提升，第一個抱怨的就是台灣廣大的巨嬰消費者。
售價調3倍就可以了
光是現在的物價就已經死掉一堆名店了.你怎麼會覺得勞力密集的餐飲業很容易?況且餐飲業的競爭對手不只是餐廳小吃.還有便利商店大賣場等等資本雄厚的競爭對手..
我朋友開一間小餐館，一個禮拜的菜錢就要一萬多，他也周休一天然後他拿來進貨，錢根本不夠賺就是一直循環而已，如要要他周休三日，他可能先餓死比較快。
你是不是不知道餐飲業的獲利結構?
折衷一下 , 何不從週五只上半天開始 ......
台灣現行勞基法不就開了一個超越憲法的超大後門，叫做"勞資協議"嗎?而且只要開過一次就永遠適用，公司守法和提高罰則也落實勞資檢查比較有效
別怕，低薪有馬來西亞墊背，以最低薪資的時薪對比大麥克套餐，台灣0.8小時，馬來西亞2.18小時。低薪的工作不怕沒人做，缺人就外勞補上，加班用時薪算不用額外加成，生病不用補貼還能扣錢。比起花一大筆買機器，維修又吐一筆，兩腿羊經濟實惠多了。
這種沉重的議題 沒有什麼YT願意做大家活老百姓只喜歡看搞笑不須動腦的綜藝節目感謝范姊可以置身事外的 卻很愛這個國家 各種層面的 為台灣好 做得這麼多棒節目 去喚醒大家的意識 即使觸及到利益(不能賺很多錢)
23:24 贊成!! 但是法案不曉得有沒有提出來了??朝野兩黨都讓人感覺說一套做一套
我擺路邊攤賣雞排的.現在想周休二日都很困難.因為利潤如果想周休三日.一片雞排的售價最少會提升20%相對應的餐影業的售價會直接反映.各位能接受嗎?一片雞排130.鹽酥雞隨便買一買都破500如果真的開始實施.我馬上轉行當保安(我自己一個人當老闆)
前陣子的多一些國定假日都沒消沒息了，還要周休三日?
很棒的一集！學習到很多！
台灣超多慣老闆
如果可以，其實您也可以當老闆看看🥰
@@喝大麥躁 每次都會有人自己跳下來說這句話。又不是說全部都是慣老闆，再者你為何不檢討那些 不依規定繳勞健保 甚至公司出事了全部丟給員工扛之後公司收掉落跑的老闆，這種很多
你別說 光這邊的留言就一堆慣老闆或是沒老闆命卻操著老闆心的人礦
@@haseo5825 典型看不清楚問題的發言，也不怪你，是說你當一次老闆也許你就明白人家在說什麼了，勞健保或產假這些問題的成因是什麼你知道嗎？又該如何解決你想過嗎？你只站在勞方當然看不清楚問題在哪，說真的勞健保這部分我個人認為應該由個人負擔不是企業，帶薪產假的部分也應該由政府轉移支付，中小企業根本就負擔不起這種福利，企業不是做慈善的，沒有利基沒有人會主動去做，完善稅務體系讓小企業有錢賺，讓的逃稅成本高於獲取的利益才能真正解決問題，還有別老想著跟你的老闆對著幹，你比他優秀你就是老闆了，換個位思考看看你才會成長
@@haseo5825 瞧你激動的，別急🤭，就你的觀點。我只是認為你也可以站在另外個角度想想看啊🥰，總是一體兩面嘛⋯⋯這樣就不樂意呀
薪資分配可以考慮引進奢侈稅觀念，公司最高20%跟最低20%的比例應該要受控，一旦超過應該考慮罰金，讓高薪補貼低薪，公司薪資佔總收益比例也應該寫入法令
台灣服務業，營業時間無法縮短，就很難談勞權進步。
我覺得薪資才是最重要的只要正常週休二日該給的都給就好人力不足是最大的問題薪資提升了願意做的人就會做覺得薪水夠的也可以休但薪資差距是一定的不然為什麼要努力
當初一例一休都被罵到臭頭, 根本沒有人支持. 現在想談三例還三休我想再過100年看看吧.
這集學到好多勞工知識，吉哇哇好可愛☺️
我不需要週休三日，但日工時七小時會更吸引我。
餐飲業大概是月休六日然後給兩天加班費不過我覺得既然大家要享受服務業薪資增加那就讓物價偏貴
第一次世界大戰時，美國就把個人所得稅最高邊際稅率從7%～77%，用來支應軍事開始，順帶效果降低貧富差距，台灣應該將地價稅、土地增值稅、房屋稅做市價認定統計，在緩慢的增稅到美國房產稅的持有成本。
台灣人就是喜歡方便，也習慣方便，甚至是不合理的方便。
確實！（編
當我看見宅配3小時到貨，真的超無言....
恭喜斐姨接到業配了 🤣🤣🤣
謝謝一銀乾爹
11:49最起碼餐飲服務業很難外移吧18:08這已經不是勞工教育，而是老闆教育了吧36:47最起碼識字率高，人們日常相處常說謝謝、不好意思，至於其他方面就再說了
罰則提高面臨到問題，第一線勞檢員開罰時馬上面臨議員關說長官關愛眼神….
怎麼聽完更絕望wwww😂尤其薪資3萬和和主管的倍數等等的。要好老闆太難了
中小型製造業別說自動化，半自動都沒有，甚至需要人力去數產品數量，老闆若是不想付人力成本或加班費，就應該思考效率最大化，我只怕浪費時間在沒有意義的工作上，誰不希望工作早點做完早點走人，偏偏老闆就愛高工時低效率還抱怨勞工薪水太高。
政府可以管哦 公家單位給外包廠商要資格標 最少附上員工的薪水 長期保養的工作 最低工資漲 所有人也都要漲 不只有領最低薪資漲 例如 組長4萬 組員領最低 漲最低工資調3% 所有人都要調3%
絕對正確
罰款是公司的事情，但企業很多問題出在主管，這個方面才是重點。主管只在乎自己的位置，如果有法則是主管要承擔，這樣才會重視基礎員工
對製造業來說應該不太可能實施機器生產速度是固定的生產時間變少的話產量就一定會減少製造成本一定會上升
那如果不是解決低薪而是縮小貧富差距。對低薪會有改善嗎 好奇想問一下
週休三日加油❤
全力支持周休三日
請問您看過棄成長這本書嗎？看法如何？
周休三日很簡單自已開公司就好，拿錢投票最準
身為雇主的立場是可以支持周休三日的。只要滿足嚴格取締到市場全都按勞基法之上來執行的前提就可以，不要讓那群劣幣還在市場跟我競爭就好。
確實 執法單位如果沒有足夠能量，讓某些不守規矩的雇主可以偷用這種方式堆積出競爭優勢，那就是逼大家都一起犯法（編
@@fanamericantime 是的，現在就是這種劣幣逐良幣的狀況，而且應該是政府有默契地在放縱。不過認真來說如果要認真抓的話，生活成本要經過一個不小的陣痛期，因為肯定會劇烈的提高阿...
@@fanamericantime 其實實務上很難，有實際檢舉過的就知道。如果只是採取匿名或保密的方式，資方可以用提供假資料給政府單位的方式過關。
@@humor100ful 實務上有經歷過其實也不難，只要把一部份的罰款專款專用到相關的糾察人力上，這些問題都可以得到解決。但這麼做估計後面都不用選了，因為那怕是現在這種放水的勞檢初次檢查的時候都至少9成以上有大大小小的違規。認真查的話別的不說，這種劣幣至少得倒一半，到時候那市場跟物價是真的扛不住。
本人在歐洲創業(南歐某國)，以下是小弟我的淺見，以一位歐洲資方的角度來看這些事情。 在歐洲，低工時、高薪資，強調勞權，導致企業不敢請太多人，一個人當三個人用，換來的就是失業率極高。女性因為完整的產假導致女性失業率高，青年失業率高到台灣人無法想像，非常多社會補助來養這些人，導致企業也不景氣。這些狀況變相讓員工不敢隨意辭職，勞工權益變相受損。只能說這個南歐某國經濟發展或是產業結構還沒有到可以低工時高薪資的程度，像德國法國這樣。硬下去這樣學西歐國家或北美只會帶來經濟災難阿.......台灣硬學我看是凶多吉少..... 台灣企業轉型沒有轉得很完整。我的看法是產業結構才是勞權的重點，企業若都有高獲利，政府才有辦法確實執法，或是讓勞基法更完善。有高價值產出產業以及高產值的產業教育才是勞權的重點。勞基法為什麼無法確實執行? 因為確實執行會倒一堆公司加上物價上漲阿。失業率上升+東西變貴? 你要嗎? 對我來說高失業率是變相勞權下降。目前台灣我看是還沒到那個等級。目前就是低薪資高工時但是失業率相較低，就是看大家願意選擇哪種生活。
如果增加懲罰性稅務呢？Like被查到剋扣加班費從盈利多抽稅抽個三年如果情況改善就probation 1年觀查確認改善就解除沒有的話加倍稅率跟時間
我就問這樣先掉多少政治獻金 誰敢提？人民不站出來說你不這麼做我不給你票 政治改革就不會推動（編
@@fanamericantime 人民不站出來爭取自己的權益那就是他們的問題如果是政府沒有創造一個勞資雙方平等溝通的平台就是政府的問題
范姊認真業配的樣子好有趣喔 !
18:56這邊兩個人的字幕看到我腦袋好錯亂
調升工資？老闆說：沒問題，然後我同時調升物價⋯⋯哈哈，這是我看到「錢越來越不值錢」的一個因素🤪就這麼回事兒🫤
我希望周休三日，但我更不希望物價齊漲，漲過日本。結果薪水不變，對中產階級更是痛苦。但說真的不可能啊，做工程業的都只休一天，休三天我找人更難，薪水勢必漲，成本也漲，計算過至少是要對業者漲1.5倍以上價格。我也希望休三天，但重點台灣少子化，加上許多營業時間都這麼長。如果跟國外一樣七點半店家都關門，一周開四天的店家占多數的話，我支持。但就等於要殺了多數便利商店，重點是少子化各位
對於勞工權益除了工時，還有一個相關問題『職業病與健保赤字的相關性』 目前勞工付出勞力換取的利益給了公司，但是傷痛留給勞工、醫療支出留給健保，失能者留給政府，這樣太不公平了！之前看到健保赤字，大家都說要開源節流，目前結果：一部分人增加了健保費，部分藥品進價被壓縮。（新問題出現價格過低，導致藥廠退出，買不到藥。） 但是『職業病』這也是健保支出增加的原因，而且隨著人口老化職業病只會更多！因為年輕人恢復快，中年後就不可能自然恢復，必須要去就醫做復健、吃藥、打針、嚴重甚至可能失能，需要照顧。 勞動部、勞工工會、健保局，應當就『職業病與看病次數增加相關性』做出調查，如果這是可以避免的，應要求公司企業改善，如果不能避免則應要求公司企業做出補償。 例如：加稅用於補貼健保支出。加工資補償勞工，就醫買藥的支出。
我也希望不用週休三日，但是否可調整為雙週工時可以再減少（服務業排班制）
吉娃娃可愛😍😍😍
技術分工 平均上班 很怕搞到通縮
政府開放周休三日內區服務業：工作量變大了QAQ
台灣推行周休二日已經三十多年, 只爽到公務員而已 ! 勞工現在都沒有完全周休二日 !周休三日一樣只會爽到公務員而已 !除非綁定公務員跟勞工利益一致, 公務員才會想辦法幫勞工維護應得的權益, 否則一直增加公務員福利只會增加國家腐敗的程度而已 !
全部執行不到三十年
贊成政府要確實稽查跟提升罰則，一直改善法規，如果雇主不用遵守不會被抓就只是剝削守法的人。除了學校法治教育的問題，“情>理>法”的文化也是台灣人不愛守法劣根性的來源之一。這個文化上的劣根性同時也跟很多其他社會問題相關，例如酒駕、違停、關說賄賂...。另外你說台灣低薪嗎？羊毛出在羊身上，貪小便宜的消費者就只願意付出這麼多，以削價競爭為手段的企業這麼多，要不低薪也難。一旦民生產業付不出好薪水，其他產業即便有賺錢也就覺得自己只需要付出“相對好”的薪水就可以了。環環相扣。美國W-2上的數字雖然看起來很高，一般中產階級各層級稅跟social security扣一扣，實拿看有沒有七成（看住哪）。想要有一個基本的健康保險，一個月繳個幾百塊都很正常。真正可支配的錢沒剩多少，房租/貸、車/交通費用付一付，生活品質也不見得有台灣中產階層好。
當然低薪啊，一顆滷蛋漲五元新聞能24小時不停報不漲價我也不知道農民、盤商、司機、店員等等漲的薪水是要從哪裡生出來台灣的奧客都以為別人都在印錢，自己活得最慘，一定要死命凹但叫他滾回家自己煮又不願意了，台灣的消費者就是最大的慣老闆群體
@@bucks8964 但他們又會罵他們的老闆是慣老闆😅😅😅
我們要先了解一件事，法律規定的是最長時數，那為什麼幾乎所有老闆都採用5-8全滿，卻沒聽過4-8或5-7...等?
所有對勞工有利的措施都需要全體勞工據理力爭，因為這樣業主才會重新評估現況調整薪資福利（性質適合的公司調整工作時數，不適合的公司調薪資）。畢竟大部分台灣企業的薪水、福利已經低於其他已開發國家的水平了。在通膨嚴重的現代大部分勞工生活壓力真的大，目前年輕人已經被迫開始躺平：降低消費慾望、不買房不結婚、找個不過勞薪資能餵飽自己的工作就好……😢
迥休三日我個人也是不怎麼認同，雖然我也想休假，但確實有一堆產業會直接提高人力成本，不說別的警消、醫護....etc這種值班性的職業你要他們怎麼減短工時維持效率? 我倒覺得工時彈性化比較重要，而且很多公司這部分也比較可能做的到像是很多育兒家庭，需要早點下班接小孩，雙薪家一個送一個接，一個晚點上班一個早點下班。我覺得先從這個方向努力吧至於低薪，加強招攬外商應該比較有用，基本薪資真的別在搞了用競爭面來取代基本薪資吧
整合幾個剛聽到的重點
1，台灣人勞工意識相對薄弱
勞工在爭取權益處於「總有人幫我做」跟「死道友不死貧道」的態度，二戰時非常有名的一首詩《起初他們...》(First they came ...)點出了如果你身邊的人被不公平的對待，你不起身為他們發聲，等到他們被迫害完了，最後輪到你，終將沒有任何人可以協助你。如果不站起來維護勞工的權益，等到換你被剝削，就沒有人會站起來為你發聲了，台鐵罷工就是要支持，坐不到火車就應該要靠北台鐵公司對員工的勞權發聲，而不是責罵坐在地上抗爭的基層人員，Uber Eat只罷工十分鐘應該要鼓勵他們，因為十分鐘的罷工不如不要罷工，想爭取勞權還就不要做做效果。
2，政府幫忙很有限，最後還是要人民來爭取
其實從辛教授的觀點來看，蔡英文的名言錦句「你們要自立自強」可以說是點出人民在爭取勞工權益時的最後一哩路，但前面的99哩路政府還是要幫助人民走完啊，包含老闆根本不守法，甚至沒有實施周休2日的公司仍然比比皆是，政府把基礎打好，但是這些基礎還是沒有辦法面對貫老闆的惡意攻擊，政府卻擺明要人民自己面對勞工權益，根本就是沒有基本訓練就要趕人上戰場打仗的軍隊啊，人民要爭取勞權的最後一哩路，但政府應該要幫忙把關對付違法的貫老闆。
3，台灣有許多老闆們的法律意識薄弱
這一點就是第2點的延伸，台灣政府勞權維護做一半，就說我們做完了你們要自立自強，不要忘記影片中辛教授提到的案例老闆理性計算加班費跟罰款差距，如果不加強人民的勞權教育，整府的勞權基礎在做的多完善，還是會被貫老闆玩壞，資方帶頭違法，罰則對資方來說根本小菜一碟，罰則的用意就是要罰下去讓違法者心中產生「做這件違法的事情代價很高」的心態去嚇阻人民違法，當資方違法，政府本來就該幫一票一票選你出來的人民發聲，面對商界大老用「我童工幹起都是這樣幹的。」就是因為過去時代勞權意識薄弱，現代才要改善這樣的問題啊，如果你政府還是被大老這樣的心態影響，政府勞權改革是改假改心酸的嗎？
4，台灣產業的附加價值轉型
「台灣是低薪國家」這種話從民眾口中不稀奇，學者講出大家會回頭，但真正的重點是執政官員自己也要承認。台灣的低薪問題有很大的部分來自於產業附加的價值，低附加價值的產業一直存在的原因往往來自相對廉價人力普遍存在，但是是什麼原因產生了「人們選擇低價值產業，而非影片中提到5+2或六大領域」雖然沒有明確指出，但影片的剪輯讓我覺得是「適性發展」的問題。
5，在宣導就業時的刻意美化
這是現在媒體當道的詬病之一，也就是倖存者理論，總是找那些光鮮亮麗的人來宣傳這個行業，完全把商業代言那一套放到現實問題上面，片段式的介紹各行各業，例如影片中提到的主播，人們總想追逐光鮮亮麗，但光鮮亮麗的背後其實有著更大片陰影，千萬不要忘記，主播也是從記者起家的，也是有跑過外景的，說不定某個光鮮亮麗的記者，也是從颱風天連線報導起家的。
6，勞工的職前教育，是要適性還是要看產業價值？
我認為職前教育是很重要的觀念，不是指就職前訓練，而是「接觸職場前，選擇/聊解職業的教育。」台灣的孩子依適性選擇大學，畢業後選擇了適性的出路，卻發現你的適性行業是屬於低薪資的行業，這對於一個從人生重大選擇都是以適性為主的人而言，我相信是一個很大的衝擊。
結合興趣的工作固然是最棒的選擇，但不是每個人都是樂透贏家，不會這麼幸運，我認為孩子在選擇大學時，學校及家長應該要極力的幫孩子了解產業的現況，例如薪資成長、職業發展、工作內容這些，且不能報喜不報憂，適性固然重要，但如何在現實社會中適性的活下去，是人們在選擇工作時的課題。
最後從三個地方來做總結
1，勞權的提升政府應該做好基礎的權益政策、勞權教育普及以及把關違法資方，而不能只做一半就丟給人民自生自滅。
2，勞權的最後一哩路應該是要由人民自動自發的起身爭取，且立場要堅定，不要嘴巴上說支持，但身體到很誠實。
3，而這一連串關係的基本，來自於人民的教育，台灣社會沒辦法馬上改變，但至少可以在不健全的教育環境裡，幫人民釐清就業這條路。
大推！說得太好了！
畢業時興致勃勃嚮往興趣行業，卻沒發現踏入領域職場卻是低薪產業，過往學校教育也只見喜不見憂
你太認真 我覺得GhatGPT 都要輸你 真心讚嘆（編
完全沒錯！五體投地🙌
這回覆太強 推一下
這整理到我認為就像范姊說的ChatGPT都要輸你 我真的很認同第六點職前教育 很多人出社會之前不曉得自己要什麼 出了社會才開始花時間花錢摸索 例如我QQ
我不需要週休三日但我希望可以提早1-2小時下班，育兒真的很需要早點下班
真的，有這種錢不如補貼公司產假跟育兒假或津貼，休三天爽到公務員而已
少子化最大的敵人就是工時太長了
真的，工作沒完成，真的會掛心。家𥚃孩子也需要親自照顧，其實要更多周転時間，不是週休三日。
你不需要但不代表別人不需要
@@handy6657 還有銀行業~
與其說要週休三日，不如努力推動所有公司遵守勞基法。光是讓所有公司合法合規就已經很了不起了。很多老闆還是有奴隸主心態，這真的需要矯治。
只要這個島還是華人的地方，這觀念就很難改變，就像叫大家不要到處買房收租金，要矯正的人已經在社會上不在學校裡，這才是最難教育的，悲觀認為沒辦法改變台灣職場霸凌和奴隸現象。
其實那叫做慣老闆。但我支持你用奴隸主。不為什麼，因為真的很混蛋。
遵守還不如政府撥預算真實普遍性稽查，如同百貨公司巡視廁所有沒有定期清潔到位。
沒有真的檢查跟糾舉，根本不會真的做的多好。
現在會有人不守法，就是吃定沒有人會查到他。所以要守不守
加上員工又很奴，沒幾個敢真的去走程序檢舉
沒錯。連走路都走不好還想學跑步
現在不遵守勞基法應該隔天就被檢舉 如果自己權利都不自己捍衛 怎麼可能管得完
光是 " 如何把公司薪資升遷制度公開化 "
在中小型企業就是一個很困難事情
偏向先往這方面推動
這讓我想到台積電在美設廠被美國人批評壓榨勞工
被劉德音批評說不願值班不要來
連台灣最有價值的公司都這樣
要其他公司改變他們的工時跟薪資
我看比登天還難
檢討台積電這種公司的工時就很可笑，可以不要輪班啊，那工廠就收了吧，從最開頭的原料到一片東西出來遠超過8小時，不輪班連一片都生不出來
台積電是全球市值前幾大的公司
你在矽谷一樣要這樣競爭
共產禍國，人類人礦化，這種免成本競爭造成畸型市場。職場正常化也不是不可以，薪資重新調整，上班時間內含一定時間的交接時間，會有重複工時成本。張忠謀先生掌握核心價值，也盡力安排在可接受性上以誠信為本達到盡力公平，過去蔡力行(應該是此人)以免洗筷正規處理(土產慣老闆)要是成功了公司也毀了。但是即使正常而言成本會增加幾倍我也是不知道，目前只能這樣。可怖南韓及日本一時失利的強勁對手，很令人害怕。
還是會妥協 就看員工能否接受降薪變形版
台灣社會能夠像 日本、歐洲，讓一般的服務業，縮短營業時間嗎？
颱風天 電影院、賣場、超商都休假嗎？
最後提到每次遇到問題就說要加強XXX教育，
以前的教育並不一定糟糕，而是時代環境的轉變變得不適合了，需要更新。
但每次想從教育下手，政策都很理所當然得對還在學校內的學生著手，而忽略正在這些問題當中得當事人(大多時候是成人)，使得許多人的知識、觀念更新都在離開學校這機構後就停擺了，政策的效果也要很久的時間才會在社會中發酵，過程也容易發生受不同時代教育的人發生衝突。
你的想法和我一樣，這裡應該強調的教育是普羅大眾的教育，不只是學校教育
也想得太美好了，之所以選擇往教育紮根就是因為現狀不允許推動。
在這個前提下只能往下一代紮根，至於會不會茁壯或胎死腹中那是下一代人的選擇。
就如現在敢出來講公司不是的員工，你敢站出來相挺嗎？還是因為個人顧慮而躲在角落？如果現在就不敢站出來，那就別多說什麼了。
這就是學者跟社會脫節的地方，老闆徵不到人才不會想用更高的薪水徵人，他們會付錢給媒體帶風向政府應該要開放外勞。
以勞工身分當然希望多休一天,以老闆的身分就頭大了要多請人或減少營業時間。折衷方案每天工作7小時一週工作5天早點下班陪伴家人，高中課程應該添加法律常識，勞工匿名檢舉企業違反勞基法提供獎金💰。
老師說得很好，今天獲益良多，除了低薪，因應現在少子化，事業單位應該也要好好考慮中年就業的員工的任用
支持范姐的觀點，用刑法有失比例原則，應該罰該公司去年整年營業額，這樣就不用擔心大公司不怕法規，故意漠視法規與勞工權益！！🎉🎉🎉
每次只要動到資方權益就會放話不排除出走
但犧牲勞方的時候勞方只能出來罷工
還會被其他人酸
這才是台灣最有趣的地方
既然罰則要考慮比例原則，那對公司的罰款也要照比例來吧！
不過不應該用公司的年營業額，畢竟罰太重公司可能直接或間接地去裁員、減薪或減少獎金，這樣反而本末倒置，讓勞方不敢支持。
應該要按公司的利潤比例來開罰；
還要看高階主管的責任，根據責任大小對其進行額外的多重罰則；
然後是受影響的員工，要進行補償，將罰款數額的一部分用於賠償受害者。
而且公司必須提出改善措施，如果積極改善可以有某些合理的獎勵或其減少罰款，如果不改善就持續加重罰款。
對於持續或嚴重違法的公司，應將違規行為和相應的罰款積極公開，可以對企業形象產生負面影響，並對其品牌價值造成損害。
最後就是執行面的問題了，政府到底能不能有效地去稽查這些公司，並積極處理呢？
希望台灣的勞工權益可以持續提升 韓國的刑法就很不錯 並不是只有以器具傷人才被判刑 有意圖且有行動的壓榨就算是一種傷害了
謝謝！
刑罰是不必，只要罰金提高外加檢舉獎金給舉報人就會超精彩了😂
會去舉報的還是很少人，有些人會害怕之後找不到工作。台灣可沒有在保護吹哨者的
年輕的時候在銀行上班吧，公司規定17：30是下班時間，當時我做主辦會計，負責最後關帳，關完帳，我就準時下班了，全部的櫃員跟主管都沒走，我也不曉得他們怎麼了？我是最後一道防線，我都走了，他們為什麼還不走？我的觀察是，大家都在摸魚，工作沒效率，我經常為了早點下班，必須去協助那些手腳慢的櫃員，加速完成工作，當然銀行的慣老闆更多，總是希望員工免費勞動服務，心態不正確
謝謝分享你的觀察經驗
在家裡廁所、餐廳、便利商店都能完成公事，節省資源，減少不必要的碳足跡，效率更高！很多公司是老公司，觀念也是老觀念
福利機構的照顧業真的是從來沒有被考慮進來，不管週休幾日，就是得維持全年無休的服務…
苦不堪言
歐美那些國家，是政府法令落後，就團結起來逼政府改，逼老闆讓步。
台灣，是政府已經給勞工的，勞工不是無知於要如何使用，就是畏懼後果而不敢使用，不然就是缺乏格局眼光的把衝出頭去替自己努力的朋友當敵人，只為了讓目前的老闆不要誤會自己也是反動黨。
差別，也就在這裡而已，人心不變，法律無用啊！
人民團結起來逼政府 逼企業改變 這點真的是歐美持續進步的原因
教授提到一個很重要的部分是目前的就職講座還是偏興趣取向，主要是不管企業主還是勞工自己本身，都期望在一家公司做到退休，也就是說，雖然台灣的轉職環境沒有日本那麼嚴苛，但是雇主跟勞工本身都希望安定，所以在教育上就不會去做以轉職為前提的職涯規劃
但是這其實就陷入了現在的中年經濟危機，因為特定產業的薪資成長度實在太低了，也許20年前他的薪資處在高位，20年後他的薪資卻已經在低位了，最值觀的就是他的經濟能力開始出現問題，但是你不能說這些人不努力，用不求上進這句話貼在這些在一個產業努力2.30年的中年人身上實在太過苛刻了
也許對老東家的忠誠也是很重要的東西，但是不應該讓它成為不給勞工漲薪水的理由，給予求職者產業發展性跟未來薪資成長預期的資訊，可以讓台灣進入新一波的產業轉型，當勞動力都往高薪產業移動的時候，可以迫使低薪產業做出改變，如果還是無法生存，那就是自然淘汰了
不只是經營理念的老化，雇傭理念的老化同樣也應該被淘汰，還是希望當奴隸主的老闆，那就把自己的產業外移到東南亞那些低薪國家好了，反正現在政府花大錢求那些工廠留在台灣，9成的職缺還是被外勞佔去，對台灣人來說一點意義都沒有，也就是說，台灣政府用台灣的稅金給予那些勞動密集產業優惠，但是他們卻並沒有大量的聘僱台灣人，大部分聘僱的都是外勞，而外勞並不給台灣繳稅，所以台灣的GDP跟台灣人無關就是這樣出來的，稅金的投入跟個人所得並沒有成正相關
大家都只看到歐美的高薪高福利，卻沒看到他們的產業比例，本來能夠享用高薪的就是知識型工作者，而且當你單位時間能賺到讀的錢變多了，那不就變相等於你有多餘的時間可以去接觸自己的興趣呢？
本身領土狹小的國家就不適合發展勞動密集產業，因為他不但很佔土地，還會消耗大量資源，新加坡跟香港都走向金融服務業為主就是這個原因
而且軍警醫這些行業都需要有人24小時待命，從一開始他們就被排除在勞基法的工時保障之外，這些人又該怎麼辦呢？
教育真的很大的問題，從小到大學了一堆沒用的東西，以前的教育方法只是想教出一堆一樣的服從勞工，很多人高中畢業後想幹嘛都不知道，大學科系也隨便讀，出社會後就只能當基層，高薪產業要的技能沒學到，學到的都是基層的通用科目，尤其是沒錢的家庭，多數只會越來越窮
真的是這樣 從家裡 到學校都叫我們乖乖聽話 沒事多念書 別想太多 然後一堆人不曉得以後要做什麼 就只能等出社會工作後才開始摸索
謝謝范姐的優質內容👍
好工具可以增加員工效率，但好工具通常不便宜，中小企業恐怕沒能力負擔，常需耗費更長的時間完成相同的工作。集團、財團有資源提供員工好的(遠距)工作環境，即使氛圍改變仍可維持獲利，於是大者恆大、社會階級不流動、貧富不均、…
想賺大錢方法有：創業、晉升管理、中樂透、繼承和刑法記載項目；靠努力且合法有：創業、晉升管理。領薪水和發薪水所承擔的風險與壓力天差地遠，就算每位台灣老闆都壓榨員工，事實上台灣中小企業存活率仍不高…
這麼好的節目有業配真的很開心!!! 范姊加油
善意提醒一下15:42那邊教授是說 薪酬委員會 (商法上的名詞) 不是新手委員會哦 CC字幕打錯了
雖然辛教授有些想法偏理想，實則也還好，就是一個節點完成帶領其他節點繼續延伸。
1. 周休三日：台灣以人口和狀態是可以做到，但礙於過去在教育改革、產業升級、兩者之間的連結、職場補救等資源通通沒到齊，自然就成為不可行。
2. 勞資雙方：慣老闆令人生厭，但台灣勞工也該負點責任，任勞任怨也許一時渡過可以，但發現不對也要有所準備，不良企業應該被市場淘汰。
3. 勞動教育：台灣有太多教育需要改善，整體下來還是「基本生活教育」，學校可以調整，但學校還是有限，應該把家庭教育的失衡加入進去。
4. 勞動老化：台灣在「職能補救」也不算完善，中年失業的高級生，在台灣企業也難以接受，或多或少和整體產業調性也有關係。
5. 勞工權益：台灣罰則太輕，加上台灣組工會的概念也低落，變成人人自危，大家都只是為生活餬口，沒有第三方法律和政府的支援，勞工只能吞忍。
6. 生活成本：低薪也有「比例上」的問題，食衣住行中的住之成本過高，外加通膨也吃掉其他，在薪水成長緩慢時，政府應降低人民的生活成本，比如居住正義。
7. 探索教育：從小學到大學少說也要16年，往前往後算又更久，教育那麼多不外乎是出社會和獨立生活，網路發達很多東西都可查，未來還有AI，如何調整到「基本生存教育」反而比較重要，天生我材必有用，並非人人都得能做這能做那，我們沒有哈利波特的分類帽，所以需要心理諮商師、職涯規劃師之類的職業協助，加上學校探索教育不多的話，學生就是16年懵懵懂懂到出社會還會被別人嫌你不努力之類，因此，怎麼從一個蘿蔔一個坑之後，讓蘿蔔長腳可以適應未來社會成為關鍵。
台灣中小產業有個很妙的地方，人家做這個賺，就開始跟風，只要敢衝也不用腦就可以當老闆，而不像有些國家是以創新產業去走藍海，最後這些企業就是在消磨台灣的真正人才，如果16年間就被挖出個人的寶石，還可能出社會就上軌，至少在一個圈子不出軌，可是很多台灣人都變成學非所用，這不是不好，但可以合用不是更好？也許專一未來很難獨挑大樑，但是有一才有二，連一都卡在低薪，連台北這樣的地方還有低於三萬，窮忙族、月光族，已經漸漸不是個人習慣下的文化，而是環境也促成這樣的現象。
最後還是要說一個核心：居住正義。試想，一個國家人人不必為住而煩惱，有自住房最好，要租屋也不用擔心，住的「穩」，沒錯，就穩字，多餘的心力和資源成本，就可以應用在別地方，台灣不動產卡太多虛像資源，如同死水一樣，就像一個國家超過一定比例的公務員，生產力和創造力自然也不佳，不動產也是，那些躺著就能收的不事勞動族群，收得不是和當前國家薪資比例下合理的收益，如此，死水大於活水，整個國家自然死氣沉沉，只要握有資源就買房，炒房好過創業，誰要創業？以前古人為何可以如此之神，除了當時社會的慾望刺激低，大概就是溫飽，剩下的時間看看星星就產生天文，觀察動物就產生生物學，現在台灣人這樣為忙碌奔走，剩下就是燃燒一輩子。
也許因為燒到自知，於是也不想生孩子。（扯遠了）
講產業外移的最後世界繞了一圈還不是回到台灣，別的國家對勞權的保障比台灣嚴格太多了，台灣就算修法保障多一點相比下來還是落後別人好幾年
含金量很高的一集，正面反面都有說，范姐這集做得很棒
直接上無條件基本收入，之後想工作的按個人意願。
到底為什麼現在很多罰金都是用一個定額範圍
罰小企業可能太超過，罰大企業卻不痛不癢
為什麼不能改成按照公司規模或者前一年的營業額，罰一定比例
要週休三日先解決餐飲業或是其他行業的勞工權益問題吧，一堆店家打著固定時數但都要員工付出更多的時間，尤其餐飲業常常可能工作時間是9-13點接著16-20點，看著是8小時，可是13點以及20點後都要打掃幹嘛的導致下班都22點以後了，這段時間根本沒薪水，實際工作時數都快12小時了
餐飲業很多都是兩頭班，不太明白你所謂的沒有薪水是怎麼回事...延時下班、提早上班至少都會有加班費，如果都沒有就換下一家吧！不要為了面子、內疚、種種之類原因不敢提離職，餐飲業大缺人，要換隨時都能換。
刑法是個好手段。👍
過勞環境，是雇主故意為之造成。😡
明知你過勞，卻不調整班表。你的命不是命。😡
重度剝削你的勞力。只為滿足自己的荷包。😡
如果休假的第三日可以分成2部分，譬如休「五六日」一群，休「六日一」另一群，也許對公司影響會稍微小一點？
說實在的，為什麼台灣人都一直說自己是低薪國家？范姐所說的例子，其實也沒有很大的統計數，有些例子還可能是當地貧富差距的體現，我去過和交流過的一些國家，台灣的薪資根本是屬於中上的等級
就算有勞方的代表可以參與會議，也有很多人會擔心自己成為了代表爭取權益，或是代表員工進行協商，最後兩面不是人，老闆討厭你，同事覺得你沒用。對於身為代表的人也是有非常大的壓力的。
不過薪資待遇的透明化、低薪違法公司的檢舉及公開，對於勞工來說確實也很有利於選擇。
另外一方面身為教育現場的工作者，現在也越來越多老師把相關的教育帶入課程，但這終究不是「必修」，老師們要在學生進度緊湊的課程安排中再找出時間進行完整的說明跟教育，甚至是給學生更多機會思考，都非常的困難。我有時也覺得不只勞工需要周休三日，學生也需要啊，他們讀書的「工時」也好長。
講的好像落實周休二日一樣
勞基法明明就是寫一例一休
休假日可加班，不是完全的例假日
這算哪門子周休二日?
天啊！我覺得很多顛覆觀念的看法，覺得很棒，例如我們是消費者時就要求150%服務，但自己是勞工時就要求合理工時。另外，引導年輕人就業選擇的看法我也覺得蠻不錯的，就像我常說：以後如果我的小孩要走行銷、影視領域，我就要打斷他的腿XDD
企業界會借力使力 説勞力不足 擴大開放外勞
雖然跟周休三日標題無關，但裡面提到的低薪結構問題，說是主要根本消費低價跟便利性所造成的結構性問題。雖然說漲價可以帶動薪資的調整，但感覺漲價都一直都在，可是薪水還是沒有漲到的感覺。還是歹誌不是憨人想的這麼簡單…
滿支持辛副教授在輔導青年就業市場的觀點
因為很多想要做的事情，在你未來有足夠的獨立經濟、生產力之後，還是可以慢慢的在生活中利用進修、嘗試、斜槓來做轉換跑道，可是如果一開始做低薪工作，把自己的熱情、自信都磨損，再修正自己去權衡該選擇麵包或夢想，某部分來說都是親手殺死自己的一部分
可是活不下去跟沒有能力做自己想做的事，其實是兩件事，如果一開始沒有在輔導青年就業的時候提醒他們，人們也會很容易把自己沒能在自己興趣領域堅持下去解讀成自己能力不夠好
但你早一點讓年輕人有認知，再去做自己的決定，至少未來遇到不如意時多少會有更多的“甘心”
談談那些周休三日的國家，路上吃一份早餐多少錢?買一份小吃多少錢?台灣人願意接受嗎?
台灣一堆奧客成天想著路邊的店家都要出來做慈善，真的是呵呵
跟台灣人均GDP相近的國家，有哪個國家能花3美金去便當店吃一主菜三副菜
就這種垃圾消費力，路上店家能不能開一年都是問題，要是再來個周休三日薪水還一樣，呵呵
週休七天更好❤❤❤
真的要推 不如先推中午一個小時也算工時 實施真正的朝九晚五 可以彈性朝八晚四讓家長接送小孩子
我想 知識工作者可以週休三日
但不是工時減少
透過WFH 我每天減少了一小時通勤
我也願意每天多工作一小時達成週休三日
這位教授的觀點都很務實!
我認為青年就業最好的方法是先選自己有興趣或是能接受的工作去做，等到熟悉職場文化並提升自身相關能力後再去考慮提升薪資這塊地事情
先用興趣去吸引你留下來自我提升，這樣你遇到困難或是挫折的時候至少你的興趣還可以成為吸引你繼續留在職場上的主因
然後再想辦法提升自身的薪資待遇這樣會比較好
其實,聽下來好像不太需要去上勞動教育課程
一聽下來那些一代的大老闆的想法還停在貪食蛇的玩法上面
丟一款RPG類型的或者是模擬經營的遊戲給那些大老闆玩看看就可以讓他們知道差異有多大了!!
更何況就算是貪食蛇，現在都有國際多人連線版了
這種派蛇出去只留基本的給蛇，要怎樣玩得過別人？？
現在還活著那是因為還有一堆涉世不深的年輕蛇蛇，以及還留著同樣想法的人不斷在洗腦
還有國家的資助在幫忙撐著，不然他們有多少人有那種能夠從雲端跌下來之後再站起來的勇氣？？
這樣不雇基層勞工的想法
真以為罷工運動很可怕？？
那公司短時間離職2成員工老闆就要準備哭了
還有現在真以為資訊還在幾十年前？？都可以隨時招得到人？？
看看餐飲業、看看那些飯店，直接朝不到員工！！！
不需要週休三日，但是需要廢除萬惡的責任制！超時工作不補假不給加班費的公司有一堆，真的很過分！
我是覺得不用週休三日
週休2.5日即可
禮拜五上半天班
以前也是禮拜六上半天
以工時來說
我所在的一間公司就有效率不彰的問題，也導致員工工時長，有可能老闆不知道方法、沒人告訴他可以改進，也有可能他知道但他不想改。
這種公司不在少數，有些是新創公司，但有些是經營十幾年甚至幾十年的老公司，都有這種問題，就表示這些當老闆的人完全沒有概念和進步，這對台灣的經濟來說會很糟糕，到時就不是以為請外勞就可以解決問題，每個人的權利都會受影響。
難在資方與政府沒有什麼遠見
我認為這是雙方的議題, 當我20歲時, 我糢糢糊糊有個觀念在心中:當老闆的錢來的很容易, 所以放假什麼都是應該的(反正天上掉下來的), 當我出社會後, 看到有些朋友失業找不到工作, 那種"黑心"企業卻活得好好的, 企業經營的其中一項是成本控管, 我覺得我自己有時候也想把自己工作的未來願景大部分的責任放在公司應該為我達到, 當我年紀更大以後, 我覺得這是互相的, 企業很多沒有嚴格遵守應該什麼時候下班, 尊重員工的技能, 培養員工成為企業要的人才(培養方式很多, 不能把所有的希望都放在企業, 企業有必要提共相關的資訊或資源). 而工作者很多也不尊重自己的工作, 工作時分心, 工作擺爛, 得過且過. 確實員工不需要把公司當成自己永遠或者應該付出的地方, 但如果公司倒掉, 這會對"普通"的員工有什麼好處? 希望這點是雙向的, 不是單方面誰要求誰, 員工的時間是成本, 公司的薪資也是成本, 這是互相的.
其實最容易週休三日的反而是餐飲類，只要制訂法律，台灣所有的餐飲都處於同樣的競爭條件，不像其他產業，他們不用面對海外競爭，也不可能產業外移。
你沒聽他講嗎？做不到的原因就是消費者會抱怨啊... 強制做下去不是營業時間縮短就是人力成本提升造成價位提升，第一個抱怨的就是台灣廣大的巨嬰消費者。
售價調3倍就可以了
光是現在的物價就已經死掉一堆名店了.你怎麼會覺得勞力密集的餐飲業很容易?況且餐飲業的競爭對手不只是餐廳小吃.還有便利商店大賣場等等資本雄厚的競爭對手..
我朋友開一間小餐館，一個禮拜的菜錢就要一萬多，他也周休一天然後他拿來進貨，錢根本不夠賺就是一直循環而已，如要要他周休三日，他可能先餓死比較快。
你是不是不知道餐飲業的獲利結構?
折衷一下 , 何不從週五只上半天開始 ......
台灣現行勞基法不就開了一個超越憲法的超大後門，叫做"勞資協議"嗎?而且只要開過一次就永遠適用，公司守法和提高罰則也落實勞資檢查比較有效
別怕，低薪有馬來西亞墊背，以最低薪資的時薪對比大麥克套餐，台灣0.8小時，馬來西亞2.18小時。
低薪的工作不怕沒人做，缺人就外勞補上，加班用時薪算不用額外加成，生病不用補貼還能扣錢。
比起花一大筆買機器，維修又吐一筆，兩腿羊經濟實惠多了。
這種沉重的議題 沒有什麼YT願意做
大家活老百姓只喜歡看搞笑不須動腦的綜藝節目
感謝范姊可以置身事外的 卻很愛這個國家
各種層面的 為台灣好 做得這麼多棒節目 去喚醒大家的意識 即使觸及到利益(不能賺很多錢)
23:24 贊成!! 但是法案不曉得有沒有提出來了??
朝野兩黨都讓人感覺說一套做一套
我擺路邊攤賣雞排的.現在想周休二日都很困難.因為利潤
如果想周休三日.一片雞排的售價最少會提升20%
相對應的餐影業的售價會直接反映.各位能接受嗎?一片雞排130.鹽酥雞隨便買一買都破500
如果真的開始實施.我馬上轉行當保安
(我自己一個人當老闆)
前陣子的多一些國定假日都沒消沒息了，還要周休三日?
很棒的一集！學習到很多！
台灣超多慣老闆
如果可以，其實您也可以當老闆看看🥰
@@喝大麥躁 每次都會有人自己跳下來說這句話。又不是說全部都是慣老闆，再者你為何不檢討那些 不依規定繳勞健保 甚至公司出事了全部丟給員工扛之後公司收掉落跑的老闆，這種很多
你別說 光這邊的留言就一堆慣老闆
或是沒老闆命卻操著老闆心的人礦
@@haseo5825 典型看不清楚問題的發言，也不怪你，是說你當一次老闆也許你就明白人家在說什麼了，勞健保或產假這些問題的成因是什麼你知道嗎？又該如何解決你想過嗎？你只站在勞方當然看不清楚問題在哪，說真的勞健保這部分我個人認為應該由個人負擔不是企業，帶薪產假的部分也應該由政府轉移支付，中小企業根本就負擔不起這種福利，企業不是做慈善的，沒有利基沒有人會主動去做，完善稅務體系讓小企業有錢賺，讓的逃稅成本高於獲取的利益才能真正解決問題，還有別老想著跟你的老闆對著幹，你比他優秀你就是老闆了，換個位思考看看你才會成長
@@haseo5825 瞧你激動的，別急🤭，就你的觀點。我只是認為你也可以站在另外個角度想想看啊🥰，總是一體兩面嘛⋯⋯這樣就不樂意呀
薪資分配可以考慮引進奢侈稅觀念，公司最高20%跟最低20%的比例應該要受控，一旦超過應該考慮罰金，讓高薪補貼低薪，公司薪資佔總收益比例也應該寫入法令
台灣服務業，營業時間無法縮短，就很難談勞權進步。
我覺得薪資才是最重要的
只要正常週休二日該給的都給就好
人力不足是最大的問題
薪資提升了願意做的人就會做
覺得薪水夠的也可以休
但薪資差距是一定的不然為什麼要努力
當初一例一休都被罵到臭頭, 根本沒有人支持. 現在想談三例還三休我想再過100年看看吧.
這集學到好多勞工知識，吉哇哇好可愛☺️
我不需要週休三日，但日工時七小時會更吸引我。
餐飲業大概是月休六日
然後給兩天加班費
不過我覺得既然大家要享受服務業薪資增加
那就讓物價偏貴
第一次世界大戰時，美國就把個人所得稅最高邊際稅率從7%～77%，用來支應軍事開始，順帶效果降低貧富差距，台灣應該將地價稅、土地增值稅、房屋稅做市價認定統計，在緩慢的增稅到美國房產稅的持有成本。
台灣人就是喜歡方便，也習慣方便，甚至是不合理的方便。
確實！（編
當我看見宅配3小時到貨，真的超無言....
恭喜斐姨接到業配了 🤣🤣🤣
謝謝一銀乾爹
11:49最起碼餐飲服務業很難外移吧
18:08這已經不是勞工教育，而是老闆教育了吧
36:47最起碼識字率高，人們日常相處常說謝謝、不好意思，至於其他方面就再說了
罰則提高面臨到問題，第一線勞檢員開罰時馬上面臨議員關說長官關愛眼神….
怎麼聽完更絕望wwww😂尤其薪資3萬和和主管的倍數等等的。要好老闆太難了
中小型製造業別說自動化，半自動都沒有，甚至需要人力去數產品數量，老闆若是不想付人力成本或加班費，就應該思考效率最大化，我只怕浪費時間在沒有意義的工作上，誰不希望工作早點做完早點走人，偏偏老闆就愛高工時低效率還抱怨勞工薪水太高。
政府可以管哦 公家單位給外包廠商要資格標 最少附上員工的薪水 長期保養的工作 最低工資漲 所有人也都要漲 不只有領最低薪資漲 例如 組長4萬 組員領最低 漲最低工資調3% 所有人都要調3%
絕對正確
罰款是公司的事情，但企業很多問題出在主管，這個方面才是重點。主管只在乎自己的位置，如果有法則是主管要承擔，這樣才會重視基礎員工
對製造業來說應該不太可能實施
機器生產速度是固定的
生產時間變少的話產量就一定會減少
製造成本一定會上升
那如果不是解決低薪而是縮小貧富差距。對低薪會有改善嗎 好奇想問一下
週休三日加油❤
全力支持周休三日
請問您看過棄成長這本書嗎？看法如何？
周休三日很簡單自已開公司就好，拿錢投票最準
身為雇主的立場是可以支持周休三日的。
只要滿足嚴格取締到市場全都按勞基法之上來執行的前提就可以，不要讓那群劣幣還在市場跟我競爭就好。
確實 執法單位如果沒有足夠能量，讓某些不守規矩的雇主可以偷用這種方式堆積出競爭優勢，那就是逼大家都一起犯法（編
@@fanamericantime 是的，現在就是這種劣幣逐良幣的狀況，而且應該是政府有默契地在放縱。
不過認真來說如果要認真抓的話，生活成本要經過一個不小的陣痛期，因為肯定會劇烈的提高阿...
@@fanamericantime 其實實務上很難，有實際檢舉過的就知道。如果只是採取匿名或保密的方式，資方可以用提供假資料給政府單位的方式過關。
@@humor100ful
實務上有經歷過其實也不難，只要把一部份的罰款專款專用到相關的糾察人力上，這些問題都可以得到解決。
但這麼做估計後面都不用選了，因為那怕是現在這種放水的勞檢初次檢查的時候都至少9成以上有大大小小的違規。
認真查的話別的不說，這種劣幣至少得倒一半，到時候那市場跟物價是真的扛不住。
本人在歐洲創業(南歐某國)，以下是小弟我的淺見，以一位歐洲資方的角度來看這些事情。 在歐洲，低工時、高薪資，強調勞權，導致企業不敢請太多人，一個人當三個人用，換來的就是失業率極高。女性因為完整的產假導致女性失業率高，青年失業率高到台灣人無法想像，非常多社會補助來養這些人，導致企業也不景氣。這些狀況變相讓員工不敢隨意辭職，勞工權益變相受損。
只能說這個南歐某國經濟發展或是產業結構還沒有到可以低工時高薪資的程度，像德國法國這樣。硬下去這樣學西歐國家或北美只會帶來經濟災難阿.......
台灣硬學我看是凶多吉少.....
台灣企業轉型沒有轉得很完整。我的看法是產業結構才是勞權的重點，企業若都有高獲利，政府才有辦法確實執法，或是讓勞基法更完善。有高價值產出產業以及高產值的產業教育才是勞權的重點。
勞基法為什麼無法確實執行? 因為確實執行會倒一堆公司加上物價上漲阿。失業率上升+東西變貴? 你要嗎? 對我來說高失業率是變相勞權下降。
目前台灣我看是還沒到那個等級。目前就是低薪資高工時但是失業率相較低，就是看大家願意選擇哪種生活。
如果增加懲罰性稅務呢？
Like被查到剋扣加班費
從盈利多抽稅抽個三年
如果情況改善就probation 1年觀查
確認改善就解除
沒有的話加倍稅率跟時間
我就問這樣先掉多少政治獻金 誰敢提？
人民不站出來說你不這麼做我不給你票 政治改革就不會推動（編
@@fanamericantime
人民不站出來爭取自己的權益
那就是他們的問題
如果是政府沒有創造一個勞資雙方平等溝通的平台就是政府的問題
范姊認真業配的樣子好有趣喔 !
18:56
這邊兩個人的字幕看到我腦袋好錯亂
調升工資？
老闆說：沒問題，然後我同時調升物價⋯⋯
哈哈，這是我看到「錢越來越不值錢」的一個因素🤪
就這麼回事兒🫤
我希望周休三日，但我更不希望物價齊漲，漲過日本。結果薪水不變，對中產階級更是痛苦。但說真的不可能啊，做工程業的都只休一天，休三天我找人更難，薪水勢必漲，成本也漲，計算過至少是要對業者漲1.5倍以上價格。我也希望休三天，但重點台灣少子化，加上許多營業時間都這麼長。如果跟國外一樣七點半店家都關門，一周開四天的店家占多數的話，我支持。但就等於要殺了多數便利商店，重點是少子化各位
對於勞工權益除了工時，還有一個相關問題『職業病與健保赤字的相關性』
目前勞工付出勞力換取的利益給了公司，但是傷痛留給勞工、醫療支出留給健保，失能者留給政府，這樣太不公平了！
之前看到健保赤字，大家都說要開源節流，目前結果：一部分人增加了健保費，部分藥品進價被壓縮。（新問題出現價格過低，導致藥廠退出，買不到藥。）
但是『職業病』這也是健保支出增加的原因，而且隨著人口老化職業病只會更多！
因為年輕人恢復快，中年後就不可能自然恢復，必須要去就醫做復健、吃藥、打針、嚴重甚至可能失能，需要照顧。 勞動部、勞工工會、健保局，應當就『職業病與看病次數增加相關性』做出調查，如果這是可以避免的，應要求公司企業改善，如果不能避免則應要求公司企業做出補償。
例如：加稅用於補貼健保支出。加工資補償勞工，就醫買藥的支出。
我也希望不用週休三日，但是否可調整為雙週工時可以再減少（服務業排班制）
吉娃娃可愛😍😍😍
技術分工 平均上班 很怕搞到通縮
政府開放周休三日
內區服務業：工作量變大了QAQ
台灣推行周休二日已經三十多年,
只爽到公務員而已 ! 勞工現在都沒有完全周休二日 !
周休三日一樣只會爽到公務員而已 !
除非綁定公務員跟勞工利益一致,
公務員才會想辦法幫勞工維護應得的權益,
否則一直增加公務員福利只會增加國家腐敗的程度而已 !
全部執行不到三十年
贊成政府要確實稽查跟提升罰則，一直改善法規，如果雇主不用遵守不會被抓就只是剝削守法的人。除了學校法治教育的問題，“情>理>法”的文化也是台灣人不愛守法劣根性的來源之一。這個文化上的劣根性同時也跟很多其他社會問題相關，例如酒駕、違停、關說賄賂...。
另外你說台灣低薪嗎？羊毛出在羊身上，貪小便宜的消費者就只願意付出這麼多，以削價競爭為手段的企業這麼多，要不低薪也難。一旦民生產業付不出好薪水，其他產業即便有賺錢也就覺得自己只需要付出“相對好”的薪水就可以了。環環相扣。
美國W-2上的數字雖然看起來很高，一般中產階級各層級稅跟social security扣一扣，實拿看有沒有七成（看住哪）。想要有一個基本的健康保險，一個月繳個幾百塊都很正常。真正可支配的錢沒剩多少，房租/貸、車/交通費用付一付，生活品質也不見得有台灣中產階層好。
當然低薪啊，一顆滷蛋漲五元新聞能24小時不停報
不漲價我也不知道農民、盤商、司機、店員等等漲的薪水是要從哪裡生出來
台灣的奧客都以為別人都在印錢，自己活得最慘，一定要死命凹
但叫他滾回家自己煮又不願意了，台灣的消費者就是最大的慣老闆群體
@@bucks8964 但他們又會罵他們的老闆是慣老闆😅😅😅
我們要先了解一件事，法律規定的是最長時數，那為什麼幾乎所有老闆都採用5-8全滿，卻沒聽過4-8或5-7...等?
所有對勞工有利的措施都需要全體勞工據理力爭，因為這樣業主才會重新評估現況調整薪資福利（性質適合的公司調整工作時數，不適合的公司調薪資）。
畢竟大部分台灣企業的薪水、福利已經低於其他已開發國家的水平了。在通膨嚴重的現代大部分勞工生活壓力真的大，目前年輕人已經被迫開始躺平：降低消費慾望、不買房不結婚、找個不過勞薪資能餵飽自己的工作就好……😢
迥休三日我個人也是不怎麼認同，雖然我也想休假，但確實有一堆產業會直接提高人力成本，不說別的警消、醫護....etc這種值班性的職業你要他們怎麼減短工時維持效率?
我倒覺得工時彈性化比較重要，而且很多公司這部分也比較可能做的到
像是很多育兒家庭，需要早點下班接小孩，雙薪家一個送一個接，一個晚點上班一個早點下班。我覺得先從這個方向努力吧
至於低薪，加強招攬外商應該比較有用，基本薪資真的別在搞了
用競爭面來取代基本薪資吧