正当な解雇の条件とは？3つの解雇理由ごとに弁護士が解説！

[@sakuyakonohana]

★この動画の目次★
0:25：重要ポイント１：よくある相談事例
1:34：重要ポイント２：解雇についての基本的なルール
2:04：重要ポイント３：正当な解雇のための条件とは？
3:37：重要ポイント４：パワハラを理由とする解雇の場合
5:20：重要ポイント５：能力不足を理由とする解雇の場合
10:05：重要ポイント６：無断欠勤を理由とする解雇の場合
11:27：重要ポイント７：正当な解雇にあたると思われる場合でも重要なこと

[@川野徹-j7h]

令和2年3月1日に不当解雇された前職の会社へ入社しました。
入社前の労働契約は試用期間3ヶ月､試用期間終了後は正規採用(無期雇用)との労働条件を締結し入社しました。
外資系(本社は韓国)半導体装置メーカーで一風変わったシステムで､給与は年俸制でこれは特に問題なしですが…正社員として就業するが年に一度､社長と契約更新の面談があり雇用契約が更新されると云う内容に疑問と不安が生じたため入社前に社長に「契約更新があるということは有期雇用契約で契約社員採用って形ではないですよね？」と質問したら「大丈夫です。ウチは特殊なシステムで不安になるよね？面接って言っても形だけだから問題なく自動更新するから」と言われたので「後で有期雇用契約だったとか契約社員だったからとか言って雇止めや解雇とか言ったり､されたりはないですよね？」と念押しで確認すると「心配しなくて大丈夫。あなたの地位は私が保証します」と言われたのでとりあえず(諾成契約成立)したが､業務で使用していたカカオトークでダメ押しで社長に同じ質問をしたら､口頭説明と同じ回答だったので(何かあった時ように証拠として)スクショを保存した。
この時に契約内容に偽りがない事を証拠としてもっておきたかったので「書面で契約内容の旨をください」と申し出たが拒否された。
11月に契約更新面談があり社長から「来季もこの調子で頑張ってください。来季も引き続きよろしくお願いいたします。」契約は更新された。
何かあった時ように社長に「書面で契約更新の旨をください」と申し出たが拒否された。
これも念のためダメ押しでカカオトークにて同じ質問をして同じ回答だったのでスクショを保存した。
12月28日にいきなり社長に会議室へ呼ばれ「あなたは有期雇用契約だったから来季の契約は更新しない」といきなり言われ「来年の2月いっぱいで雇止めになるから､来年は今日付けで業務停止と出勤停止となるから1月と2月分の給料は払うから転職活動するなり好きにしていいから会社には来なくていい」と言って退職合意書を書くまで身柄を拘束され会社PCや社員証等の貸与品を返却させられ会社を追い出されました。
同時期に取引先との関係に支障をきたす不祥事があり､取引先の匿名で通報できる「ホットライン」で通報されてました。
私は元取引先で正社員として勤務しており私はそのシステムを知っていると理由と取引先の何者かが「私が通報した犯人だ」と社長に報告したらしく､社長は私を会社から追い出した後に社内で「会社の不祥事を取引先にチクった犯人はアイツだった取引先も言ってるから間違いない」と他の従業員の前で発言したと元同僚達が私に教えてくれました。
本件に関して私は一切身に覚えがない上に会社は私に対して事実確認も弁明の機会も与えることなく「冤罪」を着せられました。
これに関しては取引先の法務部へ報告し取引先の法務部はシステムの根本的な見直しを含め調査を行うとして現在も調査継続中です。
本件に関して社長に対して私だと云う根拠や確証があるなら開示しろと要求したが無視。
これを含め解雇に納得がいかなかったので会社に対して解雇の撤回請求および解雇理由証明書を交付するように通知書を送付し､カカオトークで社長に請求したが「雇止めだから交付の義務はない」の一点張りで未だに無視を続け交付してもらておりません。
その後も何度も通知書を送付し請求してますが無視です。なので正当な理由がない不当解雇(私が不祥事を通報した犯人だから解雇した？)と判断して弁護士へ相談し受任通知書が会社へ送付され示談交渉に応じるようなら交渉開始と云う段階です。
通知書に書かれた地位確認と未払い賃金請求に応じない場合は訴訟手続きに移行します。
私が皆さんに伝えたい事は契約内容や業務に関わる事を書面で出さない､あるいは交付しないような会社は信用すべきではないと私は強く思います。
コレをみて当てはまるような節のある方は早急に労働組合や弁護士に相談する事をおすすめします。
長々と書いてすみませんが､皆さんのお役に立てれば幸いです。

[@rom5736]

ハラスメントがある時点でいけませんよ。ハラスメントはひどい場合は精神疾患に陥れられますもの。

[@マヨネーズさぶろー]

今年の3月22日に社長のほうに5月31日で退職する旨を電話で報告しました。
「もういい、切るわ」で電話を一方的に切られました。
その後、社長に直接ではなく、上司を通して退職する話をするようにと上司のほうから言われました。
人手不足のため、5月31日まで働いてくれと上司から社長がそう話していたと伝えられました。
5月20日の夕方。上司のほうから5月31日ではなく、30日で退職するようにと伝えられました。
それなら、自分のほうは明日から行きません。有給消化に入りますと伝えたところ、明日までは人が居ないからと言われ、21日まで働きました。
また、有給期間も最低の5日しかもらえませんでした。
今まで辞めてきた方々も退職日より早く会社のほうから辞めるよう言われていました。
こういった場合、どういった対処をすれば良いのでしょうか？

[@itiba801]

ある運輸屋で働いていたのですが、社長に挨拶しなかったから明日から解雇ですと言われました。後調光メガネ
がお客様に迷惑かけるのま理由です、

[@Yuan-gd5zz]

理由が親の介護の場合
退職予定日よりも先に突然〔今日迄で〕とリストラしても良いのでしょうか？
それは会社側の配慮なのですか？
整理解雇と言われました
解雇理由証明書を請求しましたが
私が先に退職したいと言ったので…頂けませんでした
解雇通知も解雇手当も頂けないのでしょうか？

[@さしみ美味]

指導の基準とはどのようなものになるでしょうか？
これ課題だからやってね。これでも指導となるのでしょうか？

[@sakuyakonohana]

コメントありがとうございます。問題社員の指導方法ということについては、以下でまとめていますのでご参照ください。
kigyobengo.com/media/useful/1470.html

[@加藤剛-o2d]

ただ社員が悪いと言っているだけ。昔は社員を大事にしていたし、面倒をみていた。辞めさせたいと考えて、この動画で言っている事自体がパワハラで悪質としか言えないと私は感じる。仕事ができないやできるなんてものは、丁寧に教えていない方が問題であり、管理職の方々が教える能力が無いだけの事。優秀とされている社員の大半は、イジメていたり、自分本位で勝手にやっている人です。問題社員という言い方や、そのように社員をみているのは、ただ差別をしているだけのこと。このような考え方や辞めさせる事ばかり考えている方が問題で、社長や管理職の人達の方が能力が無いだけで、殆んどが丸投げで楽をしているだけで、ただの消費者。

[@戦闘民族-x7h]

指導や注意はされたけど、処分歴がない場合の解雇はどう判断されるんですか？

[@itafumi]

2日間で次年度結んだ契約を破棄する、といわれました、これってありですか？

[@AkiraMelone]

パワハラやセクハラの場合は一発で解雇でもいいと思うけどな
被害者からしたらトラウマだし

[@jammak8982]

会社内で不倫している人をどうにかしたいんですけど、どうすればいいですか？

[@sakuyakonohana]

コメントありがとうございます。社内不倫については裁判所は解雇の理由と認めないことがほとんどです。kigyobengo.com/media/useful/1715.html
に詳しく書いていますのでご参照ください。実際上、職場の雰囲気を害し、問題になることが多いですが、２人を人事異動させて切り離す、あるいは、自主的にやめてもらうように退職勧奨するなどして対応するのが安全策です。

[@jammak8982]

詳しいご説明ありがとうございます。会社の風紀は乱れてしまい、反省もせず関係をつづけるあたり、常軌逸っしています。
このまま会社に居続ける事自体気にしない人格の人間とまわりが信頼関係が気づける分けもないです。

[@sakuyakonohana]

@@jammak8982 そうですよね。すごくわかります。私のチャンネルで退職勧奨の進め方を解説した動画もアップしていますので参考にしてみてください。