احنا بتشتغل ١٢ساعه ب٢٧٠٠ والشركه مش عايزه تتطبق الحد الأدنى للأجور بنك ابو ظبى ببورسعيد البنك الاهلى البنك واقف معاهم ومرتبهم وصل ال٥٠٠٠جنيه غير احنا مظلومين بتاخد ٢٧٠٠
أغلب الشركات قدمت على استثناء من قرار الحد الأدنى ولم يبت فيه حتى الأن... يعني ممكن يكون موقف شركتكم قانوني حتى الأن إذا كانت قدمت استثناء. أما البنك الأهلى فهو ليس قطاع خاص
هو سؤال بس حصرتك ليه حاسب على المرتب الشامل التامينات بتاخد على الاجر التامينى اللى هو 2000 جنيه وانا بدفع ١١%يعنى بدفع 220 جنيه ده فعلا اللى بيتخصم من ال 3500 والصافى 3280
انا موظف بالشركه باجر تاميني فقط ومرتبي الان 3,200 الصافي اللي باخده في ايدي بعد خصم التامينات يعني كده انا ينطبق علي الحد الادنى 3500 هل ينطبق علي الحد الادنى للاجور 6000 جنيه
تم الشرح هذا بالتفصيل بالحلقة ومع ذلك👇 ينص القرار على أن حصص الشركة في التأمينات من ضمن ال 6000 أي أن مرتبك مضافا إليه حصة الشركة في التأمينات= 6000 وبما أن حصص الشركة في التأمينات = 18.75٪ يبقى لازم نعمل عملية حسابية أننا نجيب رقم لما نضىربه في نسبة التأمينات يكون مجموع الرقمين 6000
لا قانون التأمينات والمعاشات على الجميع الفرق بين حكومي وخاص ولكن القطاع الخاص بيستنصح ويؤمن بمبالغ أقل ولكن لا يستطيع أن يؤمن عليك بمبالغ أقل من الحد الأدنى وهو الأن 2000
طيب حضرتك كده فيه ظلم وعدم عداله لجميع العاملين الذين تخطوا الحد الأدنى للأجور بسبب زيادة مدة خدمتهم فى العمل وايضا الاختلاف فى المؤهلات العلميه كيف يتساوا فى الحد الادنى للاجور عند بدايه تعينهم
@@HassanAboElhassan وحيث تضمن البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل ١٢ لسنة ۲۰۰۳ تعريفا دقيقا للأجر و الذي يتم على اساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل ( العمولة - النسبة المئوية - العلاوات - المزايا العينية المنح - البدلات - نصيب العاملين في الأرباح - الوهبة ) مع الأخذ فالاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات //يعنى بالكلام ده كده اصرف المشتملات ام لا ولاا داخله ف 6000 الف جنيه وشكرا لحضرتك واسف ع الاطاله
طيب حضرتك انا باخد 6000 جنيه اجمالي بعد الاستحقاقات باخذ 5200 انا هيطبق عليا الحد الادنى للاجور ولا يزيد في مرتبي بالرغم ان انا قديم في الشركه وفني مش عامل ممكن لو سمحت ترد عليا
يا استاذي انا 5% بشتغل في القطاع الخاص بيعطوني 1600 وقالولي اقعد في البيت بقالي سنتين بالوضع ده ولا فيه مليم زياده رغم تاكيد من زملائي انهم ذادوا وطبعا لو اتكلمت هيتقال هوه انت بتشتغل اساسا علشان تاخد مرتب ايه الحل بقي مش عارف
السلام عليكم استاذ حسن الحد الادنى مكنش بيستقطع منه حصة صاحب العمل في التامينات اول مرة اسمع عن البند ده
تستقطع منه بعد أن تدفعها له الشركة....
طيب لو فى حالة عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور ايه الحل ، و هل يطبق الحد الأدنى للأجور و لا يوجد عقد عمل او تأمينات ؟
لله الأمر
@@HassanAboElhassan هل يطبق الحد الأدنى للأجور ولا يوجد عقد عمل او تأمينات ؟
احنا بتشتغل ١٢ساعه ب٢٧٠٠ والشركه مش عايزه تتطبق الحد الأدنى للأجور
بنك ابو ظبى ببورسعيد
البنك الاهلى البنك واقف معاهم ومرتبهم وصل ال٥٠٠٠جنيه
غير احنا مظلومين بتاخد ٢٧٠٠
أغلب الشركات قدمت على استثناء من قرار الحد الأدنى ولم يبت فيه حتى الأن... يعني ممكن يكون موقف شركتكم قانوني حتى الأن إذا كانت قدمت استثناء.
أما البنك الأهلى فهو ليس قطاع خاص
شركه قطاع خاص غيرمستثناه طبقت لناس وناس لاانافيهامنذ٧سنين وباقبض٢٩٠٠فقط ونحن ٧ عام٢٤
ازاي ناس وناس
ممكن تشتكي في وزارة العمل أو مكتب العمل ولكن حذاري لأنهم ليعرفوا انك اشتكيت وهيفرفوك في عيشتك
@@HassanAboElhassan حضرتك اعمل ايه طيب لوسمحت
مازودوش ٥في المايه اناعامل خدمات
بعد اذن حضرتك بعد القرار ده انى بصفي على 4170يبقى كده طبق الحد الادنى ولا لا وايه الحل لو سمحت
موضح بالحلقة بالتفصيل قيمة الاستقطاعات والصافي هيبقى كام
برجاء مشاهدة الحلقة
@@HassanAboElhassan بعد اذن حضرتك ال6000بيخش ضمنهم الأرباح لو انى بأخد ارباح من الشركه يتحسب من ال 6000ولا لا
طب احنا دلوقتي في شهر 7 ولسه المرتب 3500 الواحد يعمل ايه مع ام الشركات دي
أغلب الشركات قدمت على استثناء من قرار الحد الأدنى ولم يبت فيه حتى الأن... يعني ممكن يكون موقف شركتكم قانوني حتى الأن إذا كانت قدمت استثناء.
شركه كير سيرفيس ياريت اى حد يتواصل معانا على شان نجيب حقنا
كدة المفروض الحد الادنى ٥٠٠٠ جنيه بس هما ضافوا عليه حصة صاحب العمل في التامينات
ده قانون الحد الأدنى من زمان
هو بس عشان المعلومات ممكن تكون جديدة عليك
استفسار. يعني حضرتك انا شغال في منشاة. ومتأمن عليه من 20 سنه وبقبض 3000 جنيه ولوطلبت من صاحب العمل الحد الادني ورفض ممكن اعمل ايه
لا تستبق الأحداث لأنه ممكن صاحب العمل يتقدم باستثناء وساعتها مش هتعرف تعمل حاجة
ولكن إن لم يقبل التماسه فهو ملزم بالتطبيق على كل الموظفين
@@HassanAboElhassan شكراً يا فندم
يعني الضريبه بتتحسب بعد استقطاع حصة العامل بالتأمينات وكمان صاحب العمل؟
تمام صح كده
أستاذ حسن اي هي شرائح التأمين
وهي كام مستو
مفيش شرائح للتأمينات
الشرائح للضرائب
هو سؤال بس حصرتك ليه حاسب على المرتب الشامل التامينات بتاخد على الاجر التامينى اللى هو 2000 جنيه وانا بدفع ١١%يعنى بدفع 220 جنيه ده فعلا اللى بيتخصم من ال 3500 والصافى 3280
مش كل القطاع الخاص بيعمل كده
وان حصل يبقى مرتبك هيزيد أكتر من المبلغ الموجود
ا
بالنسبه لموظفي 5% معاقين بالقطاع الخاص يا ريت تفهمونا احنا كده هنقبض كام انا مش بروح الشغل دلوقتي مرتبي 3200 جنيه بعد خصم التامينات
يعني ايه مش بتروح الشغل
انا موظف بالشركه باجر تاميني فقط ومرتبي الان 3,200 الصافي اللي باخده في ايدي بعد خصم التامينات يعني كده انا ينطبق علي الحد الادنى 3500 هل ينطبق علي الحد الادنى للاجور 6000 جنيه
ينطبق عليك ماينطبق على باقي موظفي الشركة
@@HassanAboElhassan اليوم 27/5 تم صرف مرتبي بدون تطبيق الحد الادنى للاجور ماذا افعل يا سيدي الفاضل
اجمالي الاجر المنصوص عليه بقانون العمل جاي منين٥٠٧٤
تم الشرح هذا بالتفصيل بالحلقة ومع ذلك👇
ينص القرار على أن حصص الشركة في التأمينات من ضمن ال 6000 أي أن مرتبك مضافا إليه حصة الشركة في التأمينات= 6000
وبما أن حصص الشركة في التأمينات = 18.75٪
يبقى لازم نعمل عملية حسابية أننا نجيب رقم لما نضىربه في نسبة التأمينات يكون مجموع الرقمين 6000
هل المدارس الخاصة ينطبق عليها هذا الكلام؟
طبعا
أستاذ حسن الحد الادني للتأمين في القطاع الخاص اقل من القطاع الحكومي
لا قانون التأمينات والمعاشات على الجميع الفرق بين حكومي وخاص
ولكن القطاع الخاص بيستنصح ويؤمن بمبالغ أقل ولكن لا يستطيع أن يؤمن عليك بمبالغ أقل من الحد الأدنى وهو الأن 2000
معلش حضرتك جبت رقم ٥٠٧٤ ده متطن علي اي حسبه
دي حسبة عكسية معروفة لدي المحاسبين عشان يكون مجموع المبلغ ده بالإضافة لتأميناته يساوي 6000
@@HassanAboElhassan انا حضرتك محتاج مثال في ارض الواقع مش حسبه عكسيه عاوز رقم معلش انا في موظف عندي الشامل ٣٥٠٠ ومامن علية وعافء اعفاء بدلات وتامينه ٢٧٠٠ ممكن بس حضرتك تقولي هزود ايه واغير ايه
المثال هو الموجود بالحلقة
هتزود حاجة اسمها علاوة حد أدنى عشان الإجمالي يوصل الى 5074 قبل التأمينات
شكرا شكرا
بس هو الرقم المفروض يكون ٥٠٥٢.٦ وحصة صاحب العمل ٩٤٧.٤
طيب حضرتك كده فيه ظلم وعدم عداله لجميع العاملين الذين تخطوا الحد الأدنى للأجور بسبب زيادة مدة خدمتهم فى العمل وايضا الاختلاف فى المؤهلات العلميه كيف يتساوا فى الحد الادنى للاجور عند بدايه تعينهم
ده للقطاع الخاص ..طيب قطاع الاعماال
قطاع الأعمال الحد الأدنى لهم 6000 من شهر مارس الماضي
@@HassanAboElhassan يعني نسبه استقطاع التأمين ١١%
يعنى بعد كلام حضرتك انا كده متنازل عن الارباح فى سبيل انى اخد الحد الادنى 6000 جنيه
والسؤال التانى هل يوجد بند لحساب الاقدميه عن كل سنه
اولا ماحدش قال انك هتتنازل عن الارباح
ثانيا لا يوجد حساب للأقدمية
@@HassanAboElhassan
وحيث تضمن البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل ١٢ لسنة
۲۰۰۳ تعريفا دقيقا للأجر و الذي يتم على اساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل ( العمولة - النسبة المئوية - العلاوات - المزايا العينية المنح - البدلات - نصيب العاملين في الأرباح - الوهبة ) مع الأخذ فالاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات
//يعنى بالكلام ده كده اصرف المشتملات ام لا
ولاا داخله ف 6000 الف جنيه وشكرا لحضرتك
واسف ع الاطاله
هتصرف كل حاجة بس هيدخلوا ضمن الحد الأدنى
حضرتك حيرتنى
انا هاخد 6000 + المشتملات دى
او هاخد مثال 5000+ المشتملات مثال 1000 يبقا كده 6000؟؟؟؟؟؟؟؟
@@ibrhemalgml4300 يافندم حضرتك ليه.... الكلام واضح
كل مشتملاتك بحصص تأمينات الشركة يجب ألا تقل عن 6000 جنيه
طيب حضرتك انا باخد 6000 جنيه اجمالي بعد الاستحقاقات باخذ 5200 انا هيطبق عليا الحد الادنى للاجور ولا يزيد في مرتبي بالرغم ان انا قديم في الشركه وفني مش عامل ممكن لو سمحت ترد عليا
للأسف انت كده معدي الحد الأدنى
يا استاذي انا 5% بشتغل في القطاع الخاص بيعطوني 1600 وقالولي اقعد في البيت بقالي سنتين بالوضع ده ولا فيه مليم زياده رغم تاكيد من زملائي انهم ذادوا وطبعا لو اتكلمت هيتقال هوه انت بتشتغل اساسا علشان تاخد مرتب
ايه الحل بقي مش عارف
للأسف
حاول تتكلم وتفهم من صاحب العمل بطريقة ودية
من فضلك
ممكن رقم تليفون أو واتس أب ابعت استفسار عليه
يمكنك الاشتراك ومتابعة صفحتنا على الفيسبوك صفحة قهوه الموظفين واصحاب المعاشات
واترك سؤالك في البوست المخصص بالأسئلة
حضرتك في الجدول بتاع 6000جم العامل بيتحمل حصه صاحب العمل
المفروض يتعدل الجدول كده الحسبه غلط
الحسبة ليست غلط
في الجدولين