Tu vas négocier toute la nuit avant d'aller a ton RDV si t'en a un 😅 et puis quant tu vas être au milieu d'une vingtaine d'autres postulants ,ta "négociation" imaginaire va s'envoler en fumée et tu vas passer au concret mode pragmatique en remettant les pieds sur terre assez violemment j'en sur sur🤣 Ps: Remarque que si tu n'as vraiment toujours pas envie de bosser et bien continue d'avoir la prétention de pouvoir imposer tes exigences a un type qui a le choix entre toi et 20 autres postulants qui eux auront vraiment envie d'avoir le job en question.😂
@@Peter-pan-panAvec une attitude défaitiste, négative, de perdu d’avance, c’est certain que la personne avec laquelle tu négocies va le sentir et s’en servir contre toi. C’est tout à ton honneur de ne pas vouloir négocier ce qui te paraît juste lors d’un entretien d’embauche, mais si tu ne demandes rien, tu seras le seul fautif quant à ce qu’on te donnera comme salaire. Bon courage à toi.
@@pl-mn2ro Contrairement a toi .Moi j'ai du travail et bien payé en plus puisque mon employeur connais maintenant mes capacités . Toi tu veut encourager les gens a avoir des exigences démesurées alors qu'avec ce stratagèmes de marchand de tapis , le recruteur mettras ta fiche au panier direct car le recruteur est formé pour repérer les zozos immatures qui pensent valoir plus que les autres et qui le plus souvent végètent au chômage en se lamentant style Calimero que la vie est trop injuste avec eux🤣🤣🤣
@@Peter-pan-panCela fait 36 ans que je travail + les emplois d’été lorsque j’étais encore à l’école. Je n’ai jamais été au chômage même les fois où j’ai perdu ou quitté un emploi. Je travail à mon compte depuis 2005 ce qui me permet d’avoir plus de liberté qu’un employé. Je suis content pour vous que vous gagnez bien votre vie, vous le méritez autant que moi. Je ne peux vous dévoiler mes revenus mais pour vous donner une idée, je paye l’équivalent de 30000 € par ans d’impôts pour 200 jours travaillé.
Ca me rappel une fois a un entretiens d embauche pour de la restauration, le patron me proposait de travailler 50 heures par semaine payé 25 heures, je l ai évidement envoyé sur les roses et il m a dit " vous savez la restauration c est avant tout une passion, si vous comptez vos heures c est pas la peine de continuer, faut changer de métier" et quand j ai vu que beaucoup de patron en restauration avait cette mentalité effectivement j ai changer de métier, il a au moins eu raison sur ca
Gaslighting. Il voulait dire 'esclavage', pas passion. Entreprise toxique. Aldo en avait parlé dans une vidéo. Ces entreprises où ils disent qu'on est une 'grande famille', c'est le même genre.
@@alguedemerouais sauf que la famille c est eux et pas vous . Il disait un truc comme ... c est pas la boite de ton pere ni la tienne donc fait le juste minimum en fonction du salaire.
@@sparkingmeteorgaming9923 Tu peux essayer d'envoyer l'inspection du travail, tu es bien naïf de croire que ça va changer. C'est la réalité en restauration. Il vaut mieux changer de métier. C'est poursuivre des chiméres de penser pouvoir changer le milieu. Mieux vaut poursuivre des objectifs moins puériles.
Ouais mais là, t'es tombé sur un con... Ma copine on lui proposait ça, mais le reste était payé au noir... Et elle négociait des tarifs horaires supérieur... Elle travaillait la journée, et elle venait le soir, parfois 7/7... Par contre, elle a gagné beaucoup beaucoup d'argent...
Ca me rappelle mon premier emploi de consultant chez IBM en 1997... Après 6 mois de recherche infructueuse, on m'a demandé combien je voulais gagner. J'ai répondu "de quoi survivre...". Une bourde d'anthologie 😀
en tant que recruteur je confirme 1000X ce que tu dis -: 1) TOUJOURS annoncer ses attentes. Et si vous n'avez pas eu l'occasion: 2) toujours négocier le salaire au moment de l'offre. 3) Le pire pour une compagnie, c'est un candidat qui n'accepte pas l'offre 4) donc il feront tout pour s'aligner.
Sauf qu'il y a rarement un seul candidat pour un poste, il y en a souvent plusieurs, parfois beaucoup, tout dépend du poste bien sûr, donc, j'imagine que si un ou deux candidats n'acceptent pas l'offre, c'est un risque à prendre car il y en aura forcément un qui acceptera. Je le sais d'expérience, en 2008, j'ai été embauché pour un poste de web designer à ... 1064€ net par mois et 200€ d'essence par mois à ma charge. Pourquoi j'ai été embauché ? Parce que j'étais le seul con (de l'aveu même de mon collègue) à avoir accepté ce prix là. Les autres prétendants exigeaient nettement plus. Mais ce qui m'a fait accepter l'offre, ce n'était pas le salaire, mais disons que pour une fois, j'avais trouvé un boulot sympa et agréable avec des conditions de travail cool et des collègues supers, même le patron était un mec bien même s'il était pingre. Ca me changeait tellement des boulots à la con en intérim.
Vidéo primordiale pour ceux qui postulent pour un emploi. Je la trouve même d'utilité publique. Bravo Aldo et je suis contente pour toi qu'au niveau financier tu t'y retrouves. Bisous à ta petite Grace.
Merci pour cette vidéo qui me fait prendre conscience de mes erreurs. J'aurais aimé savoir ça il y a 20 ans. Malgré mes diplômes, compétences et expériences, ma trop grande gentillesse (je n'ai pas cloisonné) , mon manque de confiance en moi, et des accidents de la vie m'ont fait sauter à pieds joints dans tous les pièges que vous avez listés. Je suis resté à un très bas salaire et j'ai testé beaucoup de métiers différents. La dépression dont vous avez parlé alors même que vous étiez bien payés je l'ai connue dans presque toutes les entreprises dans lesquelles j'ai travaillé mais en étant mal payé. J'ai souvent démissionné avant de refaire des erreurs encore et encore. Comme vous dites, c'est écrit sur mon front que je me suis fait sous-payer. Aujourd'hui j'ai 40 ans... sans emploi actuellement... mon manque de confiance est toujours là, plus encore... je redoute de devoir à nouveau travailler en tant que salarié sur un emploi qui n'a pas de sens ou en subissant des personnes (ou des systèmes ) mal attentionnées... mais voilà... mon manque de confiance et des difficultés psychologiques m'empêchent malheureusement d'envisager travailler à mon compte. Je m'en sens - pour le moment - incapable... Je me sens comme pris au piège de ma difficultés à «me vendre»... Certainement un manque d'estime de moi et un rapport malsain à l'argent. C'est dur, mais je vais j'espère trouver des solutions. Merci encore pour votre vidéo qui me donne du courage et c'est bien.
Courage, essayez d'etre factuel dans votre appreciation de vos competences. Mettez tout à plat sur une feuille de papier, la psychologie doit rester en dehors. où vous savez faire ou vous ne savez pas et vu ce que vous dites je vois que vous savez donc courage !
Merci pour votre témoignage, c'est pour ça quand certains disent, je négocierai plus tard un bon salaire, c'est une erreur, pourquoi ne pas le faire dès le début ? Ce n'est même pas un bon salaire, parfois c'est juste les salaires du marché... Et après elles s'attendent que tu restes en entreprise à faire des supp pour des clopinettes?
Ça ne ne concerne plus car extirper du monde du travail à 49 ans 😂 gratitude infinie. Ceci dit, je me marre encore quand je me souviens du conseil de mon père concernant le salaire à l'entretien d'embquche: tu demandes 2000 francs (suisses) de plus que le salaire normal mensuel. Et quand le patron sursaute et rétorque que ce n'est pas possible, tu réponds que tu comprends tout-à-fait qu'il ne puisse s'offrir tes services..😅 Bien évidemment pour dire cela, faut être un as dans son métier et pas une bille.
"Gracie darling, i'm recording a video" TROP CHOU ❤ J'adore ces incursions de la vraie vie humaine dans les vidéos des youtubeurs, ça n'arrive jamais à la télé !
J'ai vu 5-6 vidéos avant de me faire un avis sur toi, tu es vraiment top et on ne voit pas ailleurs un contenu d'une aussi bonne qualité ! Je m'abonne et je te suit dès maintenant. choukran pour les conseils compatriote
C'est bien gentil comme discours, ce serait vrai si on était en période de plein emploie. Aujourd'hui les employeurs ont le derniers mots, ils proposent tant, c'est le smic et c'est non négociable. Si tu n'es pas content, tu peux chercher ailleurs, personne ne te retient. Il y en a des dizaines d'autre qui pousse au portillon, et pour les missions intérim c'est pire, on te prend et on annule ton contrat la veille de commencer à bosser
La description de cette négociation est faite pour un marché à pleins emplois et sur les métiers dit en tension dans le secteur privé. Cela ne représente qu'une faible proportion de salariés en effet. Les conseils sont qu'en même à prendre en compte , notamment le changement régulier afin de "revendre" sa compétence ce qui est particulièrement vrai dans les premiers 20 ans de carrière. La fidélité ne paie pas.
Il faut se former pour devenir indispensable c'est la seule solution sinon vous n'etes qu'un pion sur l'echiquier et vous serez toujours sacrifié c'est la vie, il faut devenir une pièce maitresse de l'echiquier ou se mettre à son compte mais subir toute sa vie les autres jamais...
De quoi vous parlez le chômage actuel en France est à un des niveaux les plus bas jamais vu depuis 40ans. C'est un narratif de patron boomer ça le fameux "ça se bouscule au portillon" pour faire accepter n'importe quoi aux prolos. Trouver du bon personnel aujourd'hui est une gageure, même sur des boulots peu qualifiés. Mais pour les emplois qualifiés c'est encore pire, et en France on a la chance d'avoir l'accès à la formation gratuitement.
Un grand merci Aldo! Durant des années j’ai travaillé pour une boîte pour laquelle je faisais mon travail avec beaucoup d’enthousiasme et j’ai donné mon maximum , très investie car passionnée J’ai tellement développé le poste qu’un jour l’on m’a annoncé que j’avais augmenter le chiffre de 75 % Après cela j’ai demandé à plusieurs reprises une augmentation que je n’ai jamais eu j’ai compris pourquoi après car la société était en redressement judiciaire Je suis à 100 % d’accord avec vous dès le départ il faut savoir négocier son salaire au maximum les faire payer car eux, les entreprises se chargent bien de vous faire bosser un Max dans leur intérêt ! Je vais prochainement changer de boîte et bien motivée de les faire payer Encore merci 🙏 Belle journée vous
Bravo Aldo pour cette video coaching. C est effectivement la cible que l on doit se fixer. Pour autant il ne faut pas oublier que pour beaucoup de salariés moins côtés que toi, il y a une loi du marché, un prix pour un poste. Et on ne peut pas sortir de ça. Une caissière même excellente, parfaite ne gagnera jamais 3000 euros par mois. Et elle peut etre remplacé demain par une autre, même nulle, ce n est pas important puisque la personne qui la recrute ne sera pas celle qui va travailler avec.
@@poireauer6517 Une excellente caissière, peut devenir chef de caisse et ensuite évoluer... Mais une caissière ne prétendra pas à 3000 euros car ce n'est pas une fourchette qu'on donne pour ces métiers là, c'est vrai. Par contre attention, j'ai été équipière, et je pense que c'est a peu près pareil que caissière, je ne sais pas aujourd'hui avec la nouvelle technologie... Mais il ne faut pas faire des erreurs de caisses... Tu peux avoir une différence une fois, si ça revient trop souvent, ils ne te gardent pas... Et c'est eux, qui sont appelés nul... (ceux qui font les erreurs de caisses) J'avais une amie en licence de langues, donc la tête sur les épaules, qui s'est fait viré de Sephora, à cause des erreurs de caisse, et pourtant en travaillant en tant qu'hôtesse de sol à l'aéroport, tout se passait très bien, elle était très performante. Parfois les gens ne sont pas nuls, ils ne sont seulement pas au bon endroit...
Excellente vidéo, ultra utile, avec des conseils ultra importants qu'on ne nous enseigne évidemment pas. Et oui, le nerf de la guerre c'est l'argent. Concernant mon cas, étant dans le monde académique, les choses sont un peu différentes : les salaires sont souvent fixés, des primes sont parfois négociables, mais c'est surtout les moyens pour faire de la recherche qui sont négociables, moyens qui vont nous permettre par la suite de recruter des jeunes chercheurs, qui vont taffer pour nous, ce qui va nous permettre d'obtenir plus de r"sultats, de nous rendre plus performant, et plus à même d'obtenir un poste dans une autre université, plus compétitives, où les grilles de salaires sont elles aussi fixes, mais plus élevées.
Totalement d'accord avec toi Aldo!Moi j'ai bossé dans la santé c'est la que ce que tu appelles la mentalité socialiste est à son paroxysme...parfois on ne te parles même pas de salaire...on se réfugie derrière des conventions...moi j'ai quasiment toujours négocié sauf quand j'étais très jeune...et parfois quand les besoins étaient cruciaux on m'a même proposé le double du salaire de base...mais les petits soldats de la santé n'osent pas négocier,parce que c'est très mal vu!😂
Bonsoir, excellente vidéo merci, Il y a trop de petits patrons qui ne se prennent pas de salaire sur les 3 premières années , et après ils déposent le bilan ,car insupportable de continuer.
Excellent ce nouveau canal ! Super intéréssante cette vidéo. Étant français, je confirme cette tendance d'attachement affectif, avec la volonté de bien faire. Ca remet les idées en place. Merci Aldo!
La question du travail bien fait ne doit pas être négligée. Il y a des sociétés qui ont fait leur réputation avec des produits de qualité. Cela permet de se former et de développer des compétences pour pouvoir se vendre plus cher.
Entièrement d'accord. Écoute je suis maçon donc bien loin de ce contexte de type d'entreprise dont tu parles souvent. J'ai commencé au SMIC et ai vite compris qu'en sautant de branches en branches je pouvais gagner beaucoup plus. Je suis passé de 1600 par mois à presque 3000 en 4 ans. ( Prime panier et transport compris, ce qui n'était même pas le cas avant) Il faut changer sans arrêt. Je ne compte pas m'arrêter là. Cordialement
Merci Aldo pour cette vidéo, tu as entièrement raison, la négociation initiale est fondamentale après c'est trop tard. Sinon le changement de boîte sera la seule solution pour voir son salaire évoluer significativement.
T'es conseils sont top. Je me retrouve beaucoup dedans. Le problème aujourd'hui c'est que quand tu demande un salaire correct. Ta 100 mecs derrière près à faire le même taf que toi pour la moitié de ta demande ^^ Donc c'est pas si facile que ça de demander un salaire juste.
Je pense que c'est surtout vrai pour les postes à haut niveau, pour les postes à faible valeur ajoutée qui ne génère pas directement le CA c'est soit tu prends le poste ou la porte
Bonjour, je viens de découvrir votre chaîne et je vous dis un milliard de fois mercis pour votre honnêteté intellectuelle, votre franchise, votre courage de partager ces vérités si difficiles à dire et à entendre... J'ai pour ma part beaucoup d'années d'expérience et je tenais parfois ce raisonnement mais lorsqu'une personne extérieure tient les mêmes propos alors ceux-ci prennent tous leurs sens. Mille fois merci !!!
Bravo!! ça fait plusieurs vidéos que j'écoute et tout ce que tu dis je me suis fait réflexion une fois ou deux dans ma tête, là où toi tu le dis tout haut ... c'est vrai l fidélité en entreprise ne paie pas, tes retex sont très justes
que des bons conseils! j'étais dans une très petite boite, le patron la gérait très mal (salaire petit, plan de business aberrant, code très mal développé depuis des années, petit effectif surchargé de travail, temps de transport important, les directives venaient que de lui, il a été attaqué 1 fois en justice, organisation de travail qui allait dans son sens, très peu de revalorisation salariale malgré des promesses), multiples recrutements ratées, bref au bout de 5 ans, je lâche car devenu trop dur. Je lui ai dit ses vérités plus tard, (points dessus cités), il m'a répondu que j'étais le responsable de la faillite de sa boite à cause de mes bugs etc. J'ai commis qqles bugs oui, souvent corrigés, mais la qualité du code de base était... on partait de loin! Je pouvais l'améliorer sans cesse, ça ne suffisait jamais, toujours de ma faute lol.
Tu totalement raison sur toutes tes vidéos ! Je vais me prendre pour exemple, pas lus tard qu'il y a une semaine j'ai eut un entretien avec le DG et le numéro 2 qui a 10/100 dans la boîte ! Je suis le type de salariés qui dit toute les choses comme je les vois et analyse dans cette entreprise, le DG entend et comprend tout ce que je lui dit! Je suis plus tôt cache et ne passe pas par 4 chemin.. Mais ai vraiment le sentiment que j'ai beau m'investir bien plus que d'autres, mon taf ets fait correctement et suis polyvalent.. Mais suite au num. 2 de cette boîte qui est pas fort en communication, je me fait allumer voir bien de faux jugement !! Conducteur de travaux incompétent, second de l'équipe étant donné que je suis chef d'équipe.. Pas motiver, pas investie malgré mes efforts.. Tout c est très fatigant, mais l'impression que c'est dans bien des boîtes.,
Bonjour, je trouve le sujet très intéressant, et j'apprécie la façon agréable et concrète dont vous le présentez. Au plaisir de vous écouter au prochain sujet connexe. Perso, je serai aussi intéressé de vous écouter en anglais.
Cher ami, (de longue date)... vive cette nouvelle chaîne... merci à toi,... cependant, (humour), ces filtres-frou-frou roses sur le micro m'ont bien fait rire.. ont capté mon attention du coup... pourquoi pas, mais ça me fait rire... Bien cordialement. Merci pour tes réflexions partagées 💐
Merci pour ta vidéo. Je viens d’être chassé par un grand groupe et je ne pense pas que j’aurai pu négocier un tel salaire en postulant directement. Le rapport de force est pour celui qui est demandé. J’ai eu 35-40% d’augmentation.
Quand mon frère cherchait son 1er boulot il y a 30 ans , on lui demandait " quelle est votre motivation" il nous disait " j avais envie de lui dire : motivation : LE FRIC !!" 😂
J'en ai les larmes... d'avoir appris ce que tu dis à la dur. Quel foutage de gueule, d'entendre le patron sortir toutes les excuses du monde pendant 8ans, pour embaucher le nouveau sans compétences à un salaire plus élevé. Je dirais maintenant que le top pour changer est tous les 1an et demi 2ans, selon le métier
Bonne chance à vous m'sieur! quelques pistes pour s'en sortir de la part de quelqu'un pour qui ça a marché : - se servir des planchers convention futurs & AI/AG futures pour négocier ses augmentations - jouer le mercenaire et pas passer plus de 3 ans dans une boîte - l'aller-retour vers une boite externe pour revenir avec un vrai salaire - choper des offres compétitives et jouer la scène du départ (faut être prêt à bouger pour être crédible) - un peu lié au point du dessus, montez des boîtes noires: des projets/process qui tombent si vous vous barrez du jour au lendemain et que personne pourra réactiver car vous avez les clefs (rapports en macro, KPIs, contacts externes, gentlemen agreements, maîtrise ERP/logiciels...) - identifier des postes / services en détresse en interne pour lesquels vous avez le levier car soit (i) ça leur coûtera plus cher d'aller trouver quelqu'un en externe ou (ii) le poste nécessite des skills assez rares et une bonne connaissance de la boîte/des process formels & informels/des personnes... - un bon salaire ça se négocie sur minimum 4 entretiens RH - si vous avez de la concurrence prête à baisser son froc c'est dead pour vous ils préfèreront un mec moins bon mais moins cher (aux strates opé) - armez-vous moralement ils vont vous chier dessus (dénigrement diplôme/expérience, mauvaise foi, déstabilisation, mensonges...) - généralement c'est votre N+1 qui donne un budget, lui c'est pas son argent il a tendance à s'en branler, derrière c'est les RH qui rabotent pour faire bien auprès de leur management (votre N+2/3) - il y a souvent de la place (et souvent plus simple côté RH) pour bridger le manquant salarial en avantages en nature: voiture, loyer, prime sur objectif, aménagement temps de travail... Bonne chance à vous, saignez-les à hauteur de ce qu'ils vous doivent
J'ai moi aussi eu du mal a comprendre le fonctionnement. Quand j'avais 20ans, je pensais que le bon travail et la motivation me ferrai un bon salaire. Je n'ai compris qu'a 32 ans... Je regrette ces années perdu a prendrez tout les travaux les plus difficile en pensant que ça payerai un jour.
A 3:00 c est tres intéressant ce que t'explique j'ai une anecdote qui rejoint ce que tu dis Aldo, j etait entrepreneur je tournais tous les jours avec un collègue qui était lui aussi entrepreneur nous étions rapporteur d'affaires pour une boite de btp un jour mon collègue à dit à cette boite à qui nous rapportions des affaires qu il allait retourner dans le salariat car il avait eu une bonne proposition ailleurs donc la boite lui a proposer un cdi pour ne pas qu il parte ce qu il a accepté alors moi j ai dit je veux un cdi aussi sinon je m en vais alors la boite m as proposé un cdi aussi ce que j ai accepté alors quand mon collègue et moi sommes retrouvé dans cette boite comme salarié et non comme entrepreneur nous avons regardé nos contrats, mon collègue avait une voiture de fonction sur son contrat et moi pas de voiture de fonction j ai compris que c est parce que lui avait eu une proposition ailleurs avec voiture de fonction donc ils lui ont mis sur son contrat pour le retenir et moi comme je n avait pas réellement de proposition de boulot ailleurs ils n ont pas senti l utilité de me mettre un véhicule de fonction à disposition. Je sais pas si j ai été clair, un peu long mais révélateur de l'intérêt 😉😉😉
😄 les mômes ! Ce sont des optimiseurs-nés, rien ne leur échappe : en ce moment, papa fait ses vidéos à la maison (alors que depuis dix ans, c'était dans sa voiture), alors hop, j'essaie d'en profiter au maximum..! 😍
Quand tu est cariste depuis plus de 15 ans et que tu a un manageur qui te soutien que l'autorisation de conduite n'est pas obligatoire dés l'instant que tu a le caces, Quand tu a un manageur qui dit JE au lieu de ONT en réunion de direction en sachant que c'est lui qui n'a pas fait le taf, Quand tu le mets face a ses manquements de managements et que tu a "ppff sont chiants" pour réponse Quand tu a dans qq mois 60 balais et qu'avec le 49.3 tu va le supporter encore "un peu" plus, Je rage et lui dit de voir autant d'incompétence mais il est tjrs en place et.. Il me reste un conscience pro, le sentiment du taf accompli quand je pointe le soir. Ok ça ne me rempli pas mon caddi le samedi a carrefour
J'ai bossé en auto pour une boite qui demandait beaucoup mes prestations mais au moment d'être payé difficile. Je n'ai plus retravaillé avec depuis. C'était des bons gars mais business is business.
Je découvre votre chaîne, après avoir regardé une ou deux vidéos, j’étais un peu dubitatif, mais c’est déjà la cinquième. et je reconnais dans vos propos toute l’expérience que j’ai eu dans dans le monde de l’entreprise mot pour mot. Vos auteurs doivent avoir conscience que vos messages sont d’utilité publique ! Heureusement, j’ai su dire stop et me tourner vers ce que j’avais envie de faire, et ce que j’aime faire. Qui est aujourd’hui pour le double du salaire…
C'est la technique du marchand de tapis, tu veux 2000, demande 4000, en face, ils proposeront 2500, propose 3000 et au final, tu aura 2600. Quand je fais des brocantes, je pratique ça quand je vends quelque chose et je suis souvent gagnant.
Merci Aldo, tu ecris ma vie pro sans me connaître ! A 48 ans et besoin d'un crédit relais vous acceptez n'importe quel salaire. Car quand la politique salariale de la boîte est opaque que faire ? Au bout de 8 ans et un burn out c'était arrêt maladie et RC, je crois qu'il n'ont toujours pas compris...p'mpl
Y a une mode en ce moment de gens qui disent sur les réseaux sociaux, moi je prends un job pas trop compliqué, pas trop payés comme ça j'ai la paix et pas de pression au boulot je me contente de faire le minimum et on peut pas me virer parce qu'ils vont pas trouver quelqu'un de moins cher. Ceci est complètement faux et dangereux et fait baisser à terme le salaire de tout le monde. En plus ce n'est pas parce que t'es payé le minimum que ton patron va pas réclamer le maximum. Suffit de demander aux femmes de ménage qui se pètent le dis et qui bossent toute la journée pour le smic.
Je suis recruteuse et je peux vous dire que même si vous êtes mal payé, ils exigeront le MAXIMUM de vous, ça toujours été comme ça donc ne vous méprenez pas
@@Mavie-ir7jo Ils en savent rien de notre maximum, on peut faire le minimum, ils verront strictement rien... En gros tu me paies pas, parce que le salaire je le vaux pas, et ensuite tu veux mon maximum, tu as l'énergie pour lequel tu me paie... Donc je me donne corps et âme pour une entreprise qui trouve que j'ai pas la valeur adéquate pour me payer au prix du marché...? Qu' est ce que l'entreprise va savoir si je donne mon max ou pas? Elle m'a espionné depuis ma naissance pour savoir comment je suis? Dans les entreprises, tu as toujours des personnes qui respectent leurs horaires 9h18h30, d'autres qui vont faire des heures supplémentaires en masse, d'autres qui vont énormément déléguer, d'autres qui vont prendre le temps d'aider gentillement les nouveaux collègues et d'autres ce n'est pas du tout le cas, tout le monde n'a pas l'esprit d'équipe par exemple... Faire le minimum c'est aussi juste faire ses heures, ne pas s'impliquer pour les autres collègues, faire le strict de ce que l'on a faire, tout ce qui nous prend du temps et nous saoule et qui ne sont pas impératif, et bien on l'enlève... Personne ne dira que tu fais le minimum si dès ton entrée en entreprise tu es comme cela, car c'est le genre de profil qui existe ! C'est juste toi c'est tout. Surtout par expérience, j'ai été commercial, j'étais souvent aux abonnés absents, une fois, j'ai même fait 3 semaines d'absences sans aucune justifications, mais mon chef est devenu fou... Mais en faisant minimum, j'arrivais à atteindre mes objectifs de ventes, de prospection, que d'autres collègues en ayant 100% de présence, n'atteignaient pas... On peut se demander est ce qu'ils étaient vraiment au maximum? Je faisais toujours le minimum parce que j'aimais pas mon travail, mais mes objectifs étaient atteints. On est pas des esclaves, à un moment faut arrêter...
Les femmes de ménages, elles bossent par rapport à leur compétences et aux diplômes qu'elles ont... Certaines sont déjà payés plus que le SMIC, et ont de beaux avantages, lorsqu'elles travaillent dans de bonne compagnie en interne et non via des sociétés intermédiaires qui les exploitent... Sans diplôme ma tante touche 1500 euros net... Et certains sont là dans les commentaires à dire qu'on leur propose pas plus que le smic... Donc bon Dans certaines boîte, elles ont en plus la participation, l'intéressement + les primes... Et puis faut arrêter de croire, ma tante me racontait justement une anecdote sur le sujet, que lorsqu'elle est arrivé dans son ancienne boite, elle travaillait très bien et vite, sauf qu'elle s'est rendu compte, que comme allait vite et bien on lui rajoutait plus de chambres à faire... Lorsque ces collègues allaient lentement, et avait moins de chambre... Elle a arrêter de faire le maximum, parce qu'elle s'est rendu compte qu'elle avait plus de travail, pas plus d'argent, pas la possibilité de sortir plus tôt du travail, aucun avantage... Donc elle faisait son minimum, ça ne l' a pas empêcher d'avoir une proposition pour devenir gouvernante... malgré le minimum... Comme quoi... Mais elle a refusé, car plus de tâches, mais là ou elle était, le salaire n'était pas mirobolant... Ce cas, ça se retrouve dans tous les emplois, au niveau de chacun...
Aldo tu as raison mais tu parles pour les métiers de cadres en tension. Dans tous les cas il faut exceller dans son travail et travailler le savoir faire comme socle et surtout le FAIRE SAVOIR pour se VALORISER
Bonjour, je voudrais juste revenir sur l age des salariés en général, quand on a de l expérience , donc à 10 ans de la retraite , les patrons ne sont plus vraiment intéressés par ces individus , Car ; pas malléable , trop sûr d'eux , proche de la retraite donc il n'y aura aucun investissement sur leur pérennité aux sein de l entreprise,,,,,,,,,c est mon vécu. Merci d être là.
Mais tellement!! Pourtant dans le monde associatif (privé) je n ai jamais voulu bosser dans le public, cela fait 20 ans que je suis travailleur social (dans tous les sens du terme😂)
Bonjour Aldo, je suis en reconversion professionnelle et j'ai quelques questions: - Est-ce que dans le cas d'une personne de 36 ans qui est en reconversion professionnelle, qui termine un bachelor en informatique de gestion en cours du soir, qui a travaillé 5 ans dans un service "gestion d'informations dans une base de données" (MAIS uniquement point de vue fonctionnelle, c'est-à-dire, que c'est un logiciel prêt à l'emploi qui nécessite uniquement de l'encodage) est considéré comme une expérience dans l'IT ? Car même à 36 ans, les recruteurs pousseront en disant que nous sommes Junior et que mon expérience du travail n'est pas pris en compte et que pour un Junior c'est compliqué d'avoir un poste et donc on ne négocie pas car c'est une chance qu'on nous offre. - Est-ce intéressant de ne pas négocier, au point d'accepter une offre en dessous de mon salaire actuel afin de payer ce ticket d'entrée dans le monde de l'IT ? (A savoir qu'un profil Junior de 36 ans, a surement des frais comme moi, tel qu'un crédit hypothécaire, une famille avec des enfants, des charges, ... ). Je fais ce sacrifice d'étudier pendant 4-5 ans à l'école tout les soirs, en sacrifiant mes hobbys, le temps passé avec mes enfants et ma femme pour avoir une situation financière meilleure, on peut dire que j'ai mis ma vie de côté pendant ces années. Il me reste encore 1 an, mais je ne voudrai pas que une fois ce diplôme en main, qu'on me dise désolé Monsieur vous allez devoir gagner beaucoup moins pour rentrer dans le milieu de l'IT comme un jeune Junior de 22 ans. Ou est-ce que cela fait partie du process normal, de descendre pour mieux rebondir ? Merci de m'avoir lu ! ^^
16:47 mn 😮 c'est bien vrai !!! J'ai malheureusement vécu cela dans une boîte en logistique en idf . Selon une technique apprise lors d'un coaching pôle emploi, J'ai laissé la question du salaire en suspend, afin de l'évaluer 2 à 3 mois après être pris sur le poste... 😅 Technique a ch!#$ , ouiii , j'ai eu le poste, mais impossible de faire une négociation sur mon salaire malgré tout ce que j'ai pu dire à l'embauche: la renégociation sous 3 mois , etc .. Des paroles, des paroles, qui s'envolent. Après maintes réunions sur ce sujet ( 3 ou 4 , guère plus mais trop déjà ) j'ai fini par quitter la boîte.... ça a duré 1 an et demi🎉🎉🎉 Surtout que 6 mois après mon embauche , mon n+2 embauche 2 jeunes rubis sur ongle, a 1 mois d'intervalle ! Pour responsabilité inférieur aux mienne et a DIPLÔME égale 😂😂😂 MERCI patron de me rappeler qu'il n'y a pas de " juste" dans notre monde.
Je suis serveur je touche 1450e sa me degoute car quand je demande une augmentation il me parle toujours de mes pourboire alors que mes pourboire cest grace a mon bon travail fournis et mon sourire malgres les moment compliquer au travail .. enfin je fait ca pour nourrir ma fille cest tout jessaie de penser a rien dautre apart son bonheur ( dsl pour lorthographe les gens je vien de.finir le taf je suis k.o !! )
Question salaire, on n’a jamais ce qu’on mérite….seulement ce qu’on a négocié.
Tellement 👍
Tu vas négocier toute la nuit avant d'aller a ton RDV si t'en a un 😅 et puis quant tu vas être au milieu d'une vingtaine d'autres postulants ,ta "négociation" imaginaire va s'envoler en fumée et tu vas passer au concret mode pragmatique en remettant les pieds sur terre assez violemment j'en sur sur🤣
Ps: Remarque que si tu n'as vraiment toujours pas envie de bosser et bien continue d'avoir la prétention de pouvoir imposer tes exigences a un type qui a le choix entre toi et 20 autres postulants qui eux auront vraiment envie d'avoir le job en question.😂
@@Peter-pan-panAvec une attitude défaitiste, négative, de perdu d’avance, c’est certain que la personne avec laquelle tu négocies va le sentir et s’en servir contre toi. C’est tout à ton honneur de ne pas vouloir négocier ce qui te paraît juste lors d’un entretien d’embauche, mais si tu ne demandes rien, tu seras le seul fautif quant à ce qu’on te donnera comme salaire.
Bon courage à toi.
@@pl-mn2ro Contrairement a toi .Moi j'ai du travail et bien payé en plus puisque mon employeur connais maintenant mes capacités .
Toi tu veut encourager les gens a avoir des exigences démesurées alors qu'avec ce stratagèmes de marchand de tapis , le recruteur mettras ta fiche au panier direct car le recruteur est formé pour repérer les zozos immatures qui pensent valoir plus que les autres et qui le plus souvent végètent au chômage en se lamentant style Calimero que la vie est trop injuste avec eux🤣🤣🤣
@@Peter-pan-panCela fait 36 ans que je travail + les emplois d’été lorsque j’étais encore à l’école. Je n’ai jamais été au chômage même les fois où j’ai perdu ou quitté un emploi. Je travail à mon compte depuis 2005 ce qui me permet d’avoir plus de liberté qu’un employé. Je suis content pour vous que vous gagnez bien votre vie, vous le méritez autant que moi. Je ne peux vous dévoiler mes revenus mais pour vous donner une idée, je paye l’équivalent de 30000 € par ans d’impôts pour 200 jours travaillé.
Ca me rappel une fois a un entretiens d embauche pour de la restauration, le patron me proposait de travailler 50 heures par semaine payé 25 heures, je l ai évidement envoyé sur les roses et il m a dit " vous savez la restauration c est avant tout une passion, si vous comptez vos heures c est pas la peine de continuer, faut changer de métier" et quand j ai vu que beaucoup de patron en restauration avait cette mentalité effectivement j ai changer de métier, il a au moins eu raison sur ca
Fallait lui envoyer l inspection du travail pour voir si elle partage le même avis que le chef d entreprise 😂
Gaslighting. Il voulait dire 'esclavage', pas passion. Entreprise toxique. Aldo en avait parlé dans une vidéo. Ces entreprises où ils disent qu'on est une 'grande famille', c'est le même genre.
@@alguedemerouais sauf que la famille c est eux et pas vous . Il disait un truc comme ... c est pas la boite de ton pere ni la tienne donc fait le juste minimum en fonction du salaire.
@@sparkingmeteorgaming9923 Tu peux essayer d'envoyer l'inspection du travail, tu es bien naïf de croire que ça va changer. C'est la réalité en restauration. Il vaut mieux changer de métier. C'est poursuivre des chiméres de penser pouvoir changer le milieu. Mieux vaut poursuivre des objectifs moins puériles.
Ouais mais là, t'es tombé sur un con... Ma copine on lui proposait ça, mais le reste était payé au noir... Et elle négociait des tarifs horaires supérieur... Elle travaillait la journée, et elle venait le soir, parfois 7/7... Par contre, elle a gagné beaucoup beaucoup d'argent...
Ca me rappelle mon premier emploi de consultant chez IBM en 1997... Après 6 mois de recherche infructueuse, on m'a demandé combien je voulais gagner. J'ai répondu "de quoi survivre...". Une bourde d'anthologie 😀
Carrément
:'D j'imagine l'hilarité sadique de l'équipe en face!
quel mythomane ...
@pascal 😂😂😂
On apprend tous de nos erreurs 😉
premier emploi ca se comprend avec que des refus
en tant que recruteur je confirme 1000X ce que tu dis -:
1) TOUJOURS annoncer ses attentes. Et si vous n'avez pas eu l'occasion:
2) toujours négocier le salaire au moment de l'offre.
3) Le pire pour une compagnie, c'est un candidat qui n'accepte pas l'offre
4) donc il feront tout pour s'aligner.
Sauf qu'il y a rarement un seul candidat pour un poste, il y en a souvent plusieurs, parfois beaucoup, tout dépend du poste bien sûr, donc, j'imagine que si un ou deux candidats n'acceptent pas l'offre, c'est un risque à prendre car il y en aura forcément un qui acceptera. Je le sais d'expérience, en 2008, j'ai été embauché pour un poste de web designer à ... 1064€ net par mois et 200€ d'essence par mois à ma charge.
Pourquoi j'ai été embauché ? Parce que j'étais le seul con (de l'aveu même de mon collègue) à avoir accepté ce prix là. Les autres prétendants exigeaient nettement plus. Mais ce qui m'a fait accepter l'offre, ce n'était pas le salaire, mais disons que pour une fois, j'avais trouvé un boulot sympa et agréable avec des conditions de travail cool et des collègues supers, même le patron était un mec bien même s'il était pingre. Ca me changeait tellement des boulots à la con en intérim.
Ou alors tu accecptes et tu te barres au bout de quelques mois 😁
c'est exacte ,
Bonjour, je cherche un boulot !! Ou je dois envoyer mon cv?
exactement @@thierrychabenat749
Vidéo primordiale pour ceux qui postulent pour un emploi. Je la trouve même d'utilité publique. Bravo Aldo et je suis contente pour toi qu'au niveau financier tu t'y retrouves. Bisous à ta petite Grace.
Merci pour cette vidéo qui me fait prendre conscience de mes erreurs. J'aurais aimé savoir ça il y a 20 ans. Malgré mes diplômes, compétences et expériences, ma trop grande gentillesse (je n'ai pas cloisonné) , mon manque de confiance en moi, et des accidents de la vie m'ont fait sauter à pieds joints dans tous les pièges que vous avez listés. Je suis resté à un très bas salaire et j'ai testé beaucoup de métiers différents. La dépression dont vous avez parlé alors même que vous étiez bien payés je l'ai connue dans presque toutes les entreprises dans lesquelles j'ai travaillé mais en étant mal payé. J'ai souvent démissionné avant de refaire des erreurs encore et encore. Comme vous dites, c'est écrit sur mon front que je me suis fait sous-payer. Aujourd'hui j'ai 40 ans... sans emploi actuellement... mon manque de confiance est toujours là, plus encore... je redoute de devoir à nouveau travailler en tant que salarié sur un emploi qui n'a pas de sens ou en subissant des personnes (ou des systèmes ) mal attentionnées... mais voilà... mon manque de confiance et des difficultés psychologiques m'empêchent malheureusement d'envisager travailler à mon compte. Je m'en sens - pour le moment - incapable... Je me sens comme pris au piège de ma difficultés à «me vendre»... Certainement un manque d'estime de moi et un rapport malsain à l'argent. C'est dur, mais je vais j'espère trouver des solutions. Merci encore pour votre vidéo qui me donne du courage et c'est bien.
Courage, essayez d'etre factuel dans votre appreciation de vos competences. Mettez tout à plat sur une feuille de papier, la psychologie doit rester en dehors. où vous savez faire ou vous ne savez pas et vu ce que vous dites je vois que vous savez donc courage !
Merci pour votre témoignage, c'est pour ça quand certains disent, je négocierai plus tard un bon salaire, c'est une erreur, pourquoi ne pas le faire dès le début ? Ce n'est même pas un bon salaire, parfois c'est juste les salaires du marché... Et après elles s'attendent que tu restes en entreprise à faire des supp pour des clopinettes?
Ça ne ne concerne plus car extirper du monde du travail à 49 ans 😂 gratitude infinie. Ceci dit, je me marre encore quand je me souviens du conseil de mon père concernant le salaire à l'entretien d'embquche: tu demandes 2000 francs (suisses) de plus que le salaire normal mensuel. Et quand le patron sursaute et rétorque que ce n'est pas possible, tu réponds que tu comprends tout-à-fait qu'il ne puisse s'offrir tes services..😅 Bien évidemment pour dire cela, faut être un as dans son métier et pas une bille.
"Gracie darling, i'm recording a video" TROP CHOU ❤ J'adore ces incursions de la vraie vie humaine dans les vidéos des youtubeurs, ça n'arrive jamais à la télé !
Et ce "darling" est si Anglais!
J'ai vu 5-6 vidéos avant de me faire un avis sur toi, tu es vraiment top et on ne voit pas ailleurs un contenu d'une aussi bonne qualité ! Je m'abonne et je te suit dès maintenant. choukran pour les conseils compatriote
ALDO juste un mot !!!! T es le plus réaliste de cette pourriture de société !!! Que dieu te garde ! ❤
C'est bien gentil comme discours, ce serait vrai si on était en période de plein emploie. Aujourd'hui les employeurs ont le derniers mots, ils proposent tant, c'est le smic et c'est non négociable. Si tu n'es pas content, tu peux chercher ailleurs, personne ne te retient. Il y en a des dizaines d'autre qui pousse au portillon, et pour les missions intérim c'est pire, on te prend et on annule ton contrat la veille de commencer à bosser
La description de cette négociation est faite pour un marché à pleins emplois et sur les métiers dit en tension dans le secteur privé. Cela ne représente qu'une faible proportion de salariés en effet. Les conseils sont qu'en même à prendre en compte , notamment le changement régulier afin de "revendre" sa compétence ce qui est particulièrement vrai dans les premiers 20 ans de carrière. La fidélité ne paie pas.
Il faut se former pour devenir indispensable c'est la seule solution sinon vous n'etes qu'un pion sur l'echiquier et vous serez toujours sacrifié c'est la vie, il faut devenir une pièce maitresse de l'echiquier ou se mettre à son compte mais subir toute sa vie les autres jamais...
@@fenrirComes je doute qu'il y ait des gens vraiment indispensables dans ce monde.
De quoi vous parlez le chômage actuel en France est à un des niveaux les plus bas jamais vu depuis 40ans. C'est un narratif de patron boomer ça le fameux "ça se bouscule au portillon" pour faire accepter n'importe quoi aux prolos. Trouver du bon personnel aujourd'hui est une gageure, même sur des boulots peu qualifiés. Mais pour les emplois qualifiés c'est encore pire, et en France on a la chance d'avoir l'accès à la formation gratuitement.
@@vitaliq435 Je confirme, il est aujourd'hui plus difficile de trouver des ouvriers moyens que des ingénieurs compétents.
Un grand merci Aldo!
Durant des années j’ai travaillé pour une boîte pour laquelle je faisais mon travail avec beaucoup d’enthousiasme et j’ai donné mon maximum , très investie car passionnée
J’ai tellement développé le poste qu’un jour l’on m’a annoncé que j’avais augmenter le chiffre de 75 %
Après cela j’ai demandé à plusieurs reprises une augmentation que je n’ai jamais eu j’ai compris pourquoi après car la société était en redressement judiciaire
Je suis à 100 % d’accord avec vous dès le départ il faut savoir négocier son salaire au maximum les faire payer car eux, les entreprises se chargent bien de vous faire bosser un Max dans leur intérêt !
Je vais prochainement changer de boîte et bien motivée de les faire payer
Encore merci 🙏
Belle journée vous
Bravo Aldo pour cette video coaching. C est effectivement la cible que l on doit se fixer. Pour autant il ne faut pas oublier que pour beaucoup de salariés moins côtés que toi, il y a une loi du marché, un prix pour un poste. Et on ne peut pas sortir de ça. Une caissière même excellente, parfaite ne gagnera jamais 3000 euros par mois.
Et elle peut etre remplacé demain par une autre, même nulle, ce n est pas important puisque la personne qui la recrute ne sera pas celle qui va travailler avec.
👍👍👍
@@poireauer6517 Une excellente caissière, peut devenir chef de caisse et ensuite évoluer... Mais une caissière ne prétendra pas à 3000 euros car ce n'est pas une fourchette qu'on donne pour ces métiers là, c'est vrai.
Par contre attention, j'ai été équipière, et je pense que c'est a peu près pareil que caissière, je ne sais pas aujourd'hui avec la nouvelle technologie... Mais il ne faut pas faire des erreurs de caisses... Tu peux avoir une différence une fois, si ça revient trop souvent, ils ne te gardent pas... Et c'est eux, qui sont appelés nul... (ceux qui font les erreurs de caisses)
J'avais une amie en licence de langues, donc la tête sur les épaules, qui s'est fait viré de Sephora, à cause des erreurs de caisse, et pourtant en travaillant en tant qu'hôtesse de sol à l'aéroport, tout se passait très bien, elle était très performante.
Parfois les gens ne sont pas nuls, ils ne sont seulement pas au bon endroit...
Excellente vidéo, ultra utile, avec des conseils ultra importants qu'on ne nous enseigne évidemment pas. Et oui, le nerf de la guerre c'est l'argent. Concernant mon cas, étant dans le monde académique, les choses sont un peu différentes : les salaires sont souvent fixés, des primes sont parfois négociables, mais c'est surtout les moyens pour faire de la recherche qui sont négociables, moyens qui vont nous permettre par la suite de recruter des jeunes chercheurs, qui vont taffer pour nous, ce qui va nous permettre d'obtenir plus de r"sultats, de nous rendre plus performant, et plus à même d'obtenir un poste dans une autre université, plus compétitives, où les grilles de salaires sont elles aussi fixes, mais plus élevées.
Le monde académique en France est une catastrophe totale, en effet il ne faut même pas y rentrer.@@mizuka3640
Donc ce sont les stagiaires qui bossent pour vous !!
Un monsieur, très intelligent, en cinq minutes, on n’en apprend énormément… ça peut même être transposé à un couple.
Il est tres fort ce mec
Toujours de judicieux conseils, dear Aldo S. Merci beaucoup de partager votre expérience, et surtout, votre très bonne connaissance du " terrain " !!!
Totalement d'accord avec toi Aldo!Moi j'ai bossé dans la santé c'est la que ce que tu appelles la mentalité socialiste est à son paroxysme...parfois on ne te parles même pas de salaire...on se réfugie derrière des conventions...moi j'ai quasiment toujours négocié sauf quand j'étais très jeune...et parfois quand les besoins étaient cruciaux on m'a même proposé le double du salaire de base...mais les petits soldats de la santé n'osent pas négocier,parce que c'est très mal vu!😂
6:25 dans la Fonction publique ca marche exactement comme ça , aux sentiments, aux copinages.
Tu es un boss. Respect
Bien le bonsoir, Aldo S. Toujours 1 plaisir !
Bonsoir, excellente vidéo merci,
Il y a trop de petits patrons qui ne se prennent pas de salaire sur les 3 premières années , et après ils déposent le bilan ,car insupportable de continuer.
De très bons conseils. Surtout en cette période de pénuries de main d'oeuvre.
Excellent ce nouveau canal ! Super intéréssante cette vidéo. Étant français, je confirme cette tendance d'attachement affectif, avec la volonté de bien faire. Ca remet les idées en place. Merci Aldo!
On travaille pas pour l'argent.. mais pour la gloire 😊
Tu m as fait rire je te jure excellent 👌🏾 😂 😂 j ose espérer que c est de l ironie Biensur
La question du travail bien fait ne doit pas être négligée. Il y a des sociétés qui ont fait leur réputation avec des produits de qualité. Cela permet de se former et de développer des compétences pour pouvoir se vendre plus cher.
Bravo Aldo, conseils très utiles tant ça viens de ton expérience très riche. Bravo
Merci.
Voilà enfin un vrai tuto professionel.
Vous parlez tellement juste !!
C’est exactement ça les questions c’est excellent 👌
Bonsoir Aldo merci pour ce partage 👍🤗
Merci pour ces excellents et précieux conseils 😊
Entièrement d'accord. Écoute je suis maçon donc bien loin de ce contexte de type d'entreprise dont tu parles souvent.
J'ai commencé au SMIC et ai vite compris qu'en sautant de branches en branches je pouvais gagner beaucoup plus.
Je suis passé de 1600 par mois à presque 3000 en 4 ans. ( Prime panier et transport compris, ce qui n'était même pas le cas avant)
Il faut changer sans arrêt. Je ne compte pas m'arrêter là.
Cordialement
😂😂 courage
@@WadBusinessje vois pas ce qu'il y a de drôle...
Tu n'es jamais parti du bas de l'échelle ( pas dans le monde du travail mais dans la vie) ou tu es simplement idiot. Ou les deux
Merci Aldo pour cette vidéo, tu as entièrement raison, la négociation initiale est fondamentale après c'est trop tard. Sinon le changement de boîte sera la seule solution pour voir son salaire évoluer significativement.
Sujet très intéressant
''Facile de prôné la valeur travail quand on s'enrichit sur le travail des autres ''
T'es conseils sont top. Je me retrouve beaucoup dedans. Le problème aujourd'hui c'est que quand tu demande un salaire correct. Ta 100 mecs derrière près à faire le même taf que toi pour la moitié de ta demande ^^ Donc c'est pas si facile que ça de demander un salaire juste.
Aldo j adore les 2 chouchou roses autour du micro. C est pour filtrer le son ou bien c est une collaboration de Grâce ?
Merci Aldo, quelle bouffée d’air pure. Dommage que je te connaissais pas plus tôt !!!!
Je pense que c'est surtout vrai pour les postes à haut niveau, pour les postes à faible valeur ajoutée qui ne génère pas directement le CA c'est soit tu prends le poste ou la porte
Bonjour, je viens de découvrir votre chaîne et je vous dis un milliard de fois mercis pour votre honnêteté intellectuelle, votre franchise, votre courage de partager ces vérités si difficiles à dire et à entendre...
J'ai pour ma part beaucoup d'années d'expérience et je tenais parfois ce raisonnement mais lorsqu'une personne extérieure tient les mêmes propos alors ceux-ci prennent tous leurs sens.
Mille fois merci !!!
Merci Aldo
Incroyable Aldo , content de te retrouver sur ce nouveau canal , toujours un plaisir depuis le GABON 🇬🇦
Honneur et fidélité à la patrie compatriote ❤
Vive le CTRI 😅
Bravo!! ça fait plusieurs vidéos que j'écoute et tout ce que tu dis je me suis fait réflexion une fois ou deux dans ma tête, là où toi tu le dis tout haut ... c'est vrai l fidélité en entreprise ne paie pas, tes retex sont très justes
Contenu d'excellente qualité
Bravo
Très inspirant 😊
que des bons conseils!
j'étais dans une très petite boite, le patron la gérait très mal (salaire petit, plan de business aberrant, code très mal développé depuis des années, petit effectif surchargé de travail, temps de transport important, les directives venaient que de lui, il a été attaqué 1 fois en justice, organisation de travail qui allait dans son sens, très peu de revalorisation salariale malgré des promesses), multiples recrutements ratées, bref au bout de 5 ans, je lâche car devenu trop dur. Je lui ai dit ses vérités plus tard, (points dessus cités), il m'a répondu que j'étais le responsable de la faillite de sa boite à cause de mes bugs etc. J'ai commis qqles bugs oui, souvent corrigés, mais la qualité du code de base était... on partait de loin! Je pouvais l'améliorer sans cesse, ça ne suffisait jamais, toujours de ma faute lol.
Tu totalement raison sur toutes tes vidéos ! Je vais me prendre pour exemple, pas lus tard qu'il y a une semaine j'ai eut un entretien avec le DG et le numéro 2 qui a 10/100 dans la boîte ! Je suis le type de salariés qui dit toute les choses comme je les vois et analyse dans cette entreprise, le DG entend et comprend tout ce que je lui dit! Je suis plus tôt cache et ne passe pas par 4 chemin.. Mais ai vraiment le sentiment que j'ai beau m'investir bien plus que d'autres, mon taf ets fait correctement et suis polyvalent.. Mais suite au num. 2 de cette boîte qui est pas fort en communication, je me fait allumer voir bien de faux jugement !! Conducteur de travaux incompétent, second de l'équipe étant donné que je suis chef d'équipe.. Pas motiver, pas investie malgré mes efforts.. Tout c est très fatigant, mais l'impression que c'est dans bien des boîtes.,
Bonjour, je trouve le sujet très intéressant, et j'apprécie la façon agréable et concrète dont vous le présentez. Au plaisir de vous écouter au prochain sujet connexe.
Perso, je serai aussi intéressé de vous écouter en anglais.
Cher ami, (de longue date)... vive cette nouvelle chaîne... merci à toi,... cependant, (humour), ces filtres-frou-frou roses sur le micro m'ont bien fait rire.. ont capté mon attention du coup... pourquoi pas, mais ça me fait rire...
Bien cordialement.
Merci pour tes réflexions partagées 💐
Merci Aldo ☺️
MERCI pour tout ce que tu fais!
Conseils judicieux.Merci Aldo.👍
Vraiment intéressant ! Je vous remercie pour cette vidéo qui met en lumière le discours d’un recruteur. 😊
Excellente vidéo merci Aldo
🔥 Je m'abonne la la la ! Je connaissais pas cette chaine YT de toi. Les autres ouiii. Sur t'es 3 canal j'y suis maintenant, yay !
Merci pour ta vidéo. Je viens d’être chassé par un grand groupe et je ne pense pas que j’aurai pu négocier un tel salaire en postulant directement. Le rapport de force est pour celui qui est demandé.
J’ai eu 35-40% d’augmentation.
Tres beau score ! Bravo !
Ouai mais je quitte « la passion » 😂
Aldo , je ne sais pas si je te l ai déjà dit : MERCI
Bonjour j'aime beaucoup ton travail et ta démarche
excellente vidéo Aldo comme toujours
Comme toujours...très très pertinent ❤❤❤❤
برك الله فيك
Excellent ! Comme d'habitude !!!
Bonjour ALDO...
Quand on fait ce qu'on aime ce n'est plus travailler...
Merci pour le retour d expérience
Très bonne vidéo !!!
Merci pour votre clairvoyance.
Je confirme que mes plus grosses hausses de salaire étaient quand je changeais de société pour qui je travaillais. Merci pour les conseils Aldo :)
Des hausses de combien ?
Jusqu'à 50% alors qu'en restant, le mieux que j'ai eu après de trop nombreux meetings, explications, heures données ect était de 10% @@theophertil4495
Ton message est joli. 😊
Quand mon frère cherchait son 1er boulot il y a 30 ans , on lui demandait " quelle est votre motivation" il nous disait " j avais envie de lui dire : motivation : LE FRIC !!" 😂
Il faut le dire . Au moins c est clair dès le départ.
@@gilberto8320 Oui c'est tellement clair et ton entretien se terminera tellement vite que ceux qui attendent derrière la porte te diront merci 🤣
J’adore l’interruption de Grace 🥰 merci pour cette vidéo Aldo
Merci pour vos conseils 😊❤
bons conseils, j ai egalement une vision similaire du monde de l'entreprise.
Trop joli, les chouchous 🌸 sur le micro🎙 😁
C'est celui des menottes
J'en ai les larmes... d'avoir appris ce que tu dis à la dur. Quel foutage de gueule, d'entendre le patron sortir toutes les excuses du monde pendant 8ans, pour embaucher le nouveau sans compétences à un salaire plus élevé.
Je dirais maintenant que le top pour changer est tous les 1an et demi 2ans, selon le métier
Bonne chance à vous m'sieur! quelques pistes pour s'en sortir de la part de quelqu'un pour qui ça a marché :
- se servir des planchers convention futurs & AI/AG futures pour négocier ses augmentations
- jouer le mercenaire et pas passer plus de 3 ans dans une boîte
- l'aller-retour vers une boite externe pour revenir avec un vrai salaire
- choper des offres compétitives et jouer la scène du départ (faut être prêt à bouger pour être crédible)
- un peu lié au point du dessus, montez des boîtes noires: des projets/process qui tombent si vous vous barrez du jour au lendemain et que personne pourra réactiver car vous avez les clefs (rapports en macro, KPIs, contacts externes, gentlemen agreements, maîtrise ERP/logiciels...)
- identifier des postes / services en détresse en interne pour lesquels vous avez le levier car soit (i) ça leur coûtera plus cher d'aller trouver quelqu'un en externe ou (ii) le poste nécessite des skills assez rares et une bonne connaissance de la boîte/des process formels & informels/des personnes...
- un bon salaire ça se négocie sur minimum 4 entretiens RH
- si vous avez de la concurrence prête à baisser son froc c'est dead pour vous ils préfèreront un mec moins bon mais moins cher (aux strates opé)
- armez-vous moralement ils vont vous chier dessus (dénigrement diplôme/expérience, mauvaise foi, déstabilisation, mensonges...)
- généralement c'est votre N+1 qui donne un budget, lui c'est pas son argent il a tendance à s'en branler, derrière c'est les RH qui rabotent pour faire bien auprès de leur management (votre N+2/3)
- il y a souvent de la place (et souvent plus simple côté RH) pour bridger le manquant salarial en avantages en nature: voiture, loyer, prime sur objectif, aménagement temps de travail...
Bonne chance à vous, saignez-les à hauteur de ce qu'ils vous doivent
meme genre de méthode chez nous....
J'ai moi aussi eu du mal a comprendre le fonctionnement. Quand j'avais 20ans, je pensais que le bon travail et la motivation me ferrai un bon salaire.
Je n'ai compris qu'a 32 ans... Je regrette ces années perdu a prendrez tout les travaux les plus difficile en pensant que ça payerai un jour.
Excellent ❤
J'aime beaucoup votre façon d'aborder les choses
Merci
A 3:00 c est tres intéressant ce que t'explique j'ai une anecdote qui rejoint ce que tu dis Aldo, j etait entrepreneur je tournais tous les jours avec un collègue qui était lui aussi entrepreneur nous étions rapporteur d'affaires pour une boite de btp un jour mon collègue à dit à cette boite à qui nous rapportions des affaires qu il allait retourner dans le salariat car il avait eu une bonne proposition ailleurs donc la boite lui a proposer un cdi pour ne pas qu il parte ce qu il a accepté alors moi j ai dit je veux un cdi aussi sinon je m en vais alors la boite m as proposé un cdi aussi ce que j ai accepté alors quand mon collègue et moi sommes retrouvé dans cette boite comme salarié et non comme entrepreneur nous avons regardé nos contrats, mon collègue avait une voiture de fonction sur son contrat et moi pas de voiture de fonction j ai compris que c est parce que lui avait eu une proposition ailleurs avec voiture de fonction donc ils lui ont mis sur son contrat pour le retenir et moi comme je n avait pas réellement de proposition de boulot ailleurs ils n ont pas senti l utilité de me mettre un véhicule de fonction à disposition. Je sais pas si j ai été clair, un peu long mais révélateur de l'intérêt 😉😉😉
😄 les mômes ! Ce sont des optimiseurs-nés, rien ne leur échappe : en ce moment, papa fait ses vidéos à la maison (alors que depuis dix ans, c'était dans sa voiture), alors hop, j'essaie d'en profiter au maximum..! 😍
Quand tu est cariste depuis plus de 15 ans et que tu a un manageur qui te soutien que l'autorisation de conduite n'est pas obligatoire dés l'instant que tu a le caces,
Quand tu a un manageur qui dit JE au lieu de ONT en réunion de direction en sachant que c'est lui qui n'a pas fait le taf,
Quand tu le mets face a ses manquements de managements et que tu a "ppff sont chiants" pour réponse
Quand tu a dans qq mois 60 balais et qu'avec le 49.3 tu va le supporter encore "un peu" plus,
Je rage et lui dit de voir autant d'incompétence mais il est tjrs en place et..
Il me reste un conscience pro, le sentiment du taf accompli quand je pointe le soir.
Ok ça ne me rempli pas mon caddi le samedi a carrefour
MERCI ❤
Aldo felicitations pour tes 7000 abonnés en.24 heure
Thank you for your advice learning curve .
J'ai bossé en auto pour une boite qui demandait beaucoup mes prestations mais au moment d'être payé difficile.
Je n'ai plus retravaillé avec depuis. C'était des bons gars mais business is business.
Je découvre votre chaîne, après avoir regardé une ou deux vidéos, j’étais un peu dubitatif, mais c’est déjà la cinquième. et je reconnais dans vos propos toute l’expérience que j’ai eu dans dans le monde de l’entreprise mot pour mot. Vos auteurs doivent avoir conscience que vos messages sont d’utilité publique !
Heureusement, j’ai su dire stop et me tourner vers ce que j’avais envie de faire, et ce que j’aime faire. Qui est aujourd’hui pour le double du salaire…
C'est la technique du marchand de tapis, tu veux 2000, demande 4000, en face, ils proposeront 2500, propose 3000 et au final, tu aura 2600. Quand je fais des brocantes, je pratique ça quand je vends quelque chose et je suis souvent gagnant.
Merci Aldo, tu ecris ma vie pro sans me connaître ! A 48 ans et besoin d'un crédit relais vous acceptez n'importe quel salaire. Car quand la politique salariale de la boîte est opaque que faire ? Au bout de 8 ans et un burn out c'était arrêt maladie et RC, je crois qu'il n'ont toujours pas compris...p'mpl
Y a une mode en ce moment de gens qui disent sur les réseaux sociaux, moi je prends un job pas trop compliqué, pas trop payés comme ça j'ai la paix et pas de pression au boulot je me contente de faire le minimum et on peut pas me virer parce qu'ils vont pas trouver quelqu'un de moins cher. Ceci est complètement faux et dangereux et fait baisser à terme le salaire de tout le monde. En plus ce n'est pas parce que t'es payé le minimum que ton patron va pas réclamer le maximum. Suffit de demander aux femmes de ménage qui se pètent le dis et qui bossent toute la journée pour le smic.
Je suis recruteuse et je peux vous dire que même si vous êtes mal payé, ils exigeront le MAXIMUM de vous, ça toujours été comme ça donc ne vous méprenez pas
@@Mavie-ir7jo Ils en savent rien de notre maximum, on peut faire le minimum, ils verront strictement rien... En gros tu me paies pas, parce que le salaire je le vaux pas, et ensuite tu veux mon maximum, tu as l'énergie pour lequel tu me paie... Donc je me donne corps et âme pour une entreprise qui trouve que j'ai pas la valeur adéquate pour me payer au prix du marché...?
Qu' est ce que l'entreprise va savoir si je donne mon max ou pas? Elle m'a espionné depuis ma naissance pour savoir comment je suis?
Dans les entreprises, tu as toujours des personnes qui respectent leurs horaires 9h18h30, d'autres qui vont faire des heures supplémentaires en masse, d'autres qui vont énormément déléguer, d'autres qui vont prendre le temps d'aider gentillement les nouveaux collègues et d'autres ce n'est pas du tout le cas, tout le monde n'a pas l'esprit d'équipe par exemple... Faire le minimum c'est aussi juste faire ses heures, ne pas s'impliquer pour les autres collègues, faire le strict de ce que l'on a faire, tout ce qui nous prend du temps et nous saoule et qui ne sont pas impératif, et bien on l'enlève... Personne ne dira que tu fais le minimum si dès ton entrée en entreprise tu es comme cela, car c'est le genre de profil qui existe ! C'est juste toi c'est tout.
Surtout par expérience, j'ai été commercial, j'étais souvent aux abonnés absents, une fois, j'ai même fait 3 semaines d'absences sans aucune justifications, mais mon chef est devenu fou... Mais en faisant minimum, j'arrivais à atteindre mes objectifs de ventes, de prospection, que d'autres collègues en ayant 100% de présence, n'atteignaient pas... On peut se demander est ce qu'ils étaient vraiment au maximum? Je faisais toujours le minimum parce que j'aimais pas mon travail, mais mes objectifs étaient atteints.
On est pas des esclaves, à un moment faut arrêter...
Les femmes de ménages, elles bossent par rapport à leur compétences et aux diplômes qu'elles ont... Certaines sont déjà payés plus que le SMIC, et ont de beaux avantages, lorsqu'elles travaillent dans de bonne compagnie en interne et non via des sociétés intermédiaires qui les exploitent...
Sans diplôme ma tante touche 1500 euros net... Et certains sont là dans les commentaires à dire qu'on leur propose pas plus que le smic... Donc bon
Dans certaines boîte, elles ont en plus la participation, l'intéressement + les primes...
Et puis faut arrêter de croire, ma tante me racontait justement une anecdote sur le sujet, que lorsqu'elle est arrivé dans son ancienne boite, elle travaillait très bien et vite, sauf qu'elle s'est rendu compte, que comme allait vite et bien on lui rajoutait plus de chambres à faire... Lorsque ces collègues allaient lentement, et avait moins de chambre... Elle a arrêter de faire le maximum, parce qu'elle s'est rendu compte qu'elle avait plus de travail, pas plus d'argent, pas la possibilité de sortir plus tôt du travail, aucun avantage...
Donc elle faisait son minimum, ça ne l' a pas empêcher d'avoir une proposition pour devenir gouvernante... malgré le minimum... Comme quoi...
Mais elle a refusé, car plus de tâches, mais là ou elle était, le salaire n'était pas mirobolant...
Ce cas, ça se retrouve dans tous les emplois, au niveau de chacun...
Merci, tres instructif !
bravo aldo
Aldo tu as raison mais tu parles pour les métiers de cadres en tension. Dans tous les cas il faut exceller dans son travail et travailler le savoir faire comme socle et surtout le FAIRE SAVOIR pour se VALORISER
Très juste(je l'ai vérifié sur le terrain), par d'autres chemins j'en étais arrivé à la même conclusion.
Merci pour cette vidéo, tu peux nous parle de ton entreprise comment tu l'a fais et comment ça se passe chez toi?
Bonjour, je voudrais juste revenir sur l age des salariés en général, quand on a de l expérience , donc à 10 ans de la retraite , les patrons ne sont plus vraiment intéressés par ces individus ,
Car ; pas malléable , trop sûr d'eux , proche de la retraite donc il n'y aura aucun investissement sur leur pérennité aux sein de l entreprise,,,,,,,,,c est mon vécu.
Merci d être là.
Je viens de voir 2 de tes vidéos et je viens de découvrir que l'on a 3 points en commun: Oran HP et le TS-590😉
j'aurais aimé connaitre tes vidéos plutot sur le fait de changer de travail pour pouvoir augmenter son salaire!!
Mais tellement!! Pourtant dans le monde associatif (privé) je n ai jamais voulu bosser dans le public, cela fait 20 ans que je suis travailleur social (dans tous les sens du terme😂)
Bonjour Aldo, je suis en reconversion professionnelle et j'ai quelques questions:
- Est-ce que dans le cas d'une personne de 36 ans qui est en reconversion professionnelle, qui termine un bachelor en informatique de gestion en cours du soir, qui a travaillé 5 ans dans un service "gestion d'informations dans une base de données" (MAIS uniquement point de vue fonctionnelle, c'est-à-dire, que c'est un logiciel prêt à l'emploi qui nécessite uniquement de l'encodage) est considéré comme une expérience dans l'IT ?
Car même à 36 ans, les recruteurs pousseront en disant que nous sommes Junior et que mon expérience du travail n'est pas pris en compte et que pour un Junior c'est compliqué d'avoir un poste et donc on ne négocie pas car c'est une chance qu'on nous offre.
- Est-ce intéressant de ne pas négocier, au point d'accepter une offre en dessous de mon salaire actuel afin de payer ce ticket d'entrée dans le monde de l'IT ? (A savoir qu'un profil Junior de 36 ans, a surement des frais comme moi, tel qu'un crédit hypothécaire, une famille avec des enfants, des charges, ... ).
Je fais ce sacrifice d'étudier pendant 4-5 ans à l'école tout les soirs, en sacrifiant mes hobbys, le temps passé avec mes enfants et ma femme pour avoir une situation financière meilleure, on peut dire que j'ai mis ma vie de côté pendant ces années.
Il me reste encore 1 an, mais je ne voudrai pas que une fois ce diplôme en main, qu'on me dise désolé Monsieur vous allez devoir gagner beaucoup moins pour rentrer dans le milieu de l'IT comme un jeune Junior de 22 ans.
Ou est-ce que cela fait partie du process normal, de descendre pour mieux rebondir ?
Merci de m'avoir lu ! ^^
16:47 mn 😮 c'est bien vrai !!! J'ai malheureusement vécu cela dans une boîte en logistique en idf . Selon une technique apprise lors d'un coaching pôle emploi, J'ai laissé la question du salaire en suspend, afin de l'évaluer 2 à 3 mois après être pris sur le poste... 😅
Technique a ch!#$ , ouiii , j'ai eu le poste, mais impossible de faire une négociation sur mon salaire malgré tout ce que j'ai pu dire à l'embauche: la renégociation sous 3 mois , etc ..
Des paroles, des paroles, qui s'envolent.
Après maintes réunions sur ce sujet ( 3 ou 4 , guère plus mais trop déjà ) j'ai fini par quitter la boîte.... ça a duré 1 an et demi🎉🎉🎉
Surtout que 6 mois après mon embauche , mon n+2 embauche 2 jeunes rubis sur ongle, a 1 mois d'intervalle ! Pour responsabilité inférieur aux mienne et a DIPLÔME égale 😂😂😂 MERCI patron de me rappeler qu'il n'y a pas de " juste" dans notre monde.
Aldo, le son a commencé à être réduit à partir de 8:34
bien dit Aldo
Je suis serveur je touche 1450e sa me degoute car quand je demande une augmentation il me parle toujours de mes pourboire alors que mes pourboire cest grace a mon bon travail fournis et mon sourire malgres les moment compliquer au travail .. enfin je fait ca pour nourrir ma fille cest tout jessaie de penser a rien dautre apart son bonheur ( dsl pour lorthographe les gens je vien de.finir le taf je suis k.o !! )
👍👍
J'espère que tu trouveras mieux 🤲
❤❤❤❤❤
Excellente video.