8 yıldır çalıştığım yerde 2023 yılı içersinde toplam 40 gün raporluydum raporluyken elime tebligat geldi iş sözleşmem feshedilmiş size göre çıkartamaz ama çıkarttı işte
Merhaba Önder bey. İşyeri sizi işten çıkartabilir. Bunun akabinde kıdem ve ihbar tazminatı verir. Eğer belirttiğimiz süreleri geçerse kıdem tazminatı vermeden sizi işten çıkartabilir. Eğer kıdem ve ihbar aldıysanız işverenin sizi işten çıkarma hakkı var.
Merhabalar 2023yılı 20 ekim 2024 yili 15 nisana kadar tedavim devam ediyor ve raporlu olacagim arti meslek hastaliği raporumda var bu durum da iş veren benim işimi fesh edermi. 7lildir da calişiyorum engec ne zaman iş basi yapalilirim.tesekurler.
Merhaba.bir takvim yılı içinde eğer raporlu olunan süre 98 günü geçerse işveren haklı nedenle sizi işten çıkarabilir. 1 Ocak-15 Nisan arasındaki süre 98 günü geçer. 4-5 Nisanı geçirmemeye çalışın.
Merhaba ; Parça parça ve ayrı hekimlerden yani aylara yayılarak yıl içerisinde toplam da 40 günden fazla rapor alsam işten tazminatsız çıkarılır mıyım ?
Çalışma süresi; 6 aydan az olanların bildirim süresi 2 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 8 HAFTAYI (56 GÜN) 6 ay-1,5 yıl arası olanların bildirim süresi 4 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 10 HAFTAYI (70 GÜN) 1,5 yıl-3 yıl arası olanların bildirim süresi 6 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 12 HAFTAYI (84 GÜN) 3 yıldan fazla olanların bildirim süresi 8 haftadır , bu süreye 6 hafta eklendiğinde 14 HAFTAYI (98 GÜN), aşması halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğar. 14 * 7= 98 yapar. Örnek: A işçisi bir işyerinde 17 aydır çalışmaktadır ve bir kaza geçirmiştir. Bu işçi hastanede 80 gün çalışamaz raporu almıştır. Öncelikle bu işçinin ihbar süresine bakalım. Bu işçinin çalışma süresi 17 aydır ve çalışma süresi; 6 ay-1,5 yıl arası olanların bildirim süresi 4 haftadır. 4 haftaya 6 hafta daha eklediğimizde 10 haftalık süreyi buluruz. 10 haftanın karşılığı 70 gündür ve A işçisinin çalışamaz raporu 80 gündür. Bu durumda işveren istediği tadirde 70 gün sonunda işçisinin iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilir.
Merhaba 2 seneyi geciktir is yerinde çalışıyorum 1 hafta rapor aldim tavir yapiyorlar beni isten ciksrta bilirlermi cikartirlarsa tazminat alabilirmiyim
Benim sorum şu esim kanser hastası 7 yıldir çalışıyor eşime sormadan çıkış vrilmis ve eşimde aynı gün rapor almıştır ne yapması gerekir tşk ederim yardımlarınız için
Merhaba. Eşinizin hastalığı ciddi bir hastalık olduğu için işten çıkarılsa dahi kıdem ve ihbar haklarının verilmesi gerekir. Eğer bunların hiçbiri verilmediyse bir avukatla konuşup dava açabilirsiniz.
x bir şirkette 5 yıldır çalışıyorum şu an bi fizik tedavi sürem var ve bu süre içerisinde rapor aldım. yıl başıntan bu tarafa ortalama 25 günlük bir rapor sürem var çalıştığım iş yerim bana sorun çıkarmaya başladı haklarım nelerdir dönüş yaparsanız sevinirim . bu arada fizik tedaviye gitmediğimi düşündükleri için özel klinikte aldığım tedavi ile ilgili birde durum bildirir raporum var.
Merhaba. Burada ihbar süreleri devreye girer. Sizin 8 haftalık ihbar süreniz var. Buna ek olarak 4 hafta daha uzun süreli raporlarda devreye girer. Bunun anlamı şöyledir; 8+4 yani 12 hafta boyunca raporlu bir şekilde 1 yılda işe gitmeme hakkınız var. Eğer bu süre aşılırsa işveren sizi kıdem tazminatı vermeden işten çıkarabilir. Bu süre aşılmamışsa yine işten çıkarabilir ama bu kez kıdeminizi vermek zorundadır. 12 hafta 96 güne denk gelir. 25 gün 96 günden az olduğu için sizi işten çıkarsa dahi kıdeminizi vermek zorundalar.
Merhabalar,bir sorum olacak size cevaplarsanız çok sevinirim işveren bizi işten çıkardığı halde tazminatımızı ödemeyeceğini söylüyor bu durumda neler yapabiliriz avukat kanalıyla mahkemeye verebilir evet ama avukat masrafları bizi Bi hayli zorluyor daha başka farklı kanallardan bu durumu nasıl çözebiliriz bilgi paylaşımı yaparsanız çok seviniriz teşekkürler.
Merhaba. davayı kazandığınızda tüm masrafların karşı taraftan karşılanmasına istinaden bir anlaşma yapabilirseniz o şekilde ödemeye yapmayabilirsiniz. Avukat ile görüşerek bu durumu çözebilirsiniz. Başka yapılacak bir şey yok gibi yada İstanbul barosuna başvuru yapıp durumunuzu anlatıp avukat talep edebilirsiniz
Merhaba güzel anlatmışsınız ağzınıza sağlık. Bir sorum olucak. Farklı farklı doktorlardan farklı zamanlarda 40 gün rapor doldu diyelim. Ve fizik tedavi görücez 14 gün. o doktorun ekranında uyarı cıkıcak mı rapor için. Heyete girmeden 14 gün fizik için kendisi bize rapor yazabilir mi.
Merhaba. Evet bir uyarı çıkar. Eğer konuyu iş göremezlik raporu alabilir miyim diye soruyorsanız şartlar şöyledir; İşçinin tek hekimden aldığı rapor sayısının bir takvim yılında 40 günü aşması halinde eğer 40 günü aşan kısım için heyet raporu yoksa, aşan kısım için iş göremezlik ödeneği alınamaz. Tek hekimden alınan 10 günlük raporun aynı hekim tarafından yenilenmesi durumunda, arada boşluk bulunması halinde iş göremezlik raporu alınamaz.
40 gün dolmuştu. İlerki tarihte Şimdi başka bir doktordan fizik tedavi göreceğiz. Ve bu süre 10 gün olucak diyelim. Doktorun ekranına uyarı geldi diyelim. Doktor bana rapor 40 günü aşmişsınız. Bende size 10 gün rapor vermiyorum diyebilir mi. Eğer raporu verirsede o raporum geçerli olucak mı iş yerim için. İş göremezlik ödeneği hiç önemli değil o konuyu anladım heyete başvurursak alabiliriz. Şimdiden teşekkürler. Cvp bekliyorum lütfen
Hocam merhaba 12,5 senedir bir fabrikada calisiyorum 2024 yili icinde parca parca 13 gun istirahatim vardi kolumdan kas sikismasindan ameliyat oldum 60 gun usturahat yazdi ama istirahatimin 2ci gununde fabrika beni arayip is haktimin tek tarafli fesih edildigini soyledi tazminat ihbar hic birsey vermedi yani su oluyor ki ben yataktayken işimden oldum
Merhaba. 3 yıldan fazla çalışanlar için işverenin haklı nedenlerle feshi süresi 98 gündür. Bu süre aşılmadıysa sizi işten çıkardığında kıdem ve ihbar tazminatı vermek zorundadır. İş mahkemesine gidebilirsiniz.
Merhaba 2019 yılında iş kazası geçirdim 6 ay raporlu kaldım iş başı yaptığım ertesi günü işten çıkarıldım 2021 yilinda avukatlık sürecim başladı maluliyet oranı çıkmadı sağ çapraz bağ yırtığı adli bilir kişi heyeti bana%40 fabrikaya%60 oran verdi 2019 yilindaki maaş bürütüm 4500 tl bu durumda bana tahmini mahkeme kararında cikacak tazminat ne kadar olur tşk ederim
Merhabalar. Eğer dava sonuçlanmadıysa size bir rakam söylemem doğru olmaz. Bilirkişi bu süreçleri tamamlayıp bir rakam çıkaracaktır. Formül şöyle; Kısmi iş göremezliği halinde ise Günlük kazanç x 30 x 0.70 x SİD (sürekli iş göremezlik derecesi), formüllerine göre hesaplanmaktadır.
Merhaba bir trafik kazasi sonucu ayak bilegim kirildi ve ameliyat oldum. Bu sure zarfinda bir 5 gunluk acilden bir 10 gunluk ozel hastaneden ve bir 45 gunluk ise ameliyati yapan doktorumdan olmak uzere 3 adet rapor aldim bu sure zarfinda is veren is akdimi fes edebilirmi acaba saolun var olun😇
@@malirehberim 6 ay oldu yeni girmistim kurye olarak mc donalds a şöyleki kazayı 9 haziranda gecirdim ameliyatımı 13 haziranda oldum kurban bayrami tatili girince araya ortopedi doktorum haziranın 24 unde raporumu yazdı agustosun 7 sine kadar yani toplamda 60 gunluk bi raporum oldu bu galiba onların insiyatifine kaldigini gosteriyor is verenimden isimden ayrilmam gerektigine dair bir telefon almadim daha
@@denizcankarkin7722 6 aydan az ise 56 gün - 6 ay/1,5 sene arası 70 gün.. Bu günleri aşıyorsa işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğar.
21 aydır çalıştığım kamu kurumundan hamilelikten dolayı aralıklı olarak 56 günlük raporum var son raporum 30 günlük heyet raporu. Beni işten çıkaracağını söyledi. Hangi şartlara dayanarak beni işten çıkarabilir?
İş hayatında karşımıza çıkan sorulardan birisi sürekli rapor alan işçinin işveren tarafından ne zaman sonra haklı sebeple işten çıkarabileceğidir. Bu sorunun cevabında 4857 sayılı kanunun 17.maddesine yani ihbar tazminatı ve bildirim sürelerine bakmamız gerekir. Sürekli yada uzun süreli rapor alan işçinin işten çıkarılmasında bu sürelere 6 hafta eklenmelidir. Öncelikle İş Kanunu’nun 17.maddesindeki ihbar sürelerine göz atalım; Çalışma süresi; 6 aydan az olanların bildirim süresi 2 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 8 HAFTAYI (56 GÜN) 6 ay-1,5 yıl arası olanların bildirim süresi 4 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 10 HAFTAYI (70 GÜN) 1,5 yıl-3 yıl arası olanların bildirim süresi 6 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 12 HAFTAYI (84 GÜN) 3 yıldan fazla olanların bildirim süresi 8 haftadır , bu süreye 6 hafta eklendiğinde 14 HAFTAYI (98 GÜN), Sizi kıdem tazminatsız işten çıkarması için raporun 84 günü aşması gerekir. 84 günden önce ise kıdem tazminatı vererek çıkarabilir. Eğer işyerinizde 30'dan fazla çalışan varsa işe iade davası açabilirsiniz. Mahkeme hamile olanlarla ilgili genelde olumlu karar verir. Bence eğer işten çıkartılırsanız işe iade davası açmalısınız.
Merhaba 5 senedir fabrikada çalışıyorum eğer senede 98 gün rapor alırsam işyeri beni işten çıkarmak ister ise tasminat ödeme me hakkimi var tazminatsız kovulur muyum
Merhaba Bayram Bey. Çalışma yılınızda 5 yılı doldurduysanız 14 HAFTAYI (98 GÜN) geçen rapor alırsanız işvereniniz sizi haklı neden bildirmeden işten çıkarabilir. 98 günün altında raporunuz varsa işten çıkaramaz. Eğer işten çıkarırsa kıdem tazminatınızı ve ihbar tazminatınızı vermek zorundadır. Eğer kanalımıza abone olmadıysanız abone olmanızı ve içerikleri takip etmenizi önerir ve rica ederiz. İyi günler.
@@berkaydede4708 Eğer işveren lehine haklı bir sebepten dolayı işten çıkartıldıysanız işsizlik maaşı alamazsınız ama kanunen siz haklıysanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Merhaba ben 3600 dan Sgk dan yazı alarak kidem tazminat alabiliyorum Şuan 1 yıl doldurdum fakat kovid olmuştum 14 gün rapor almıştım 14 gün daha çalışmam gerekirmi
Merhaba Ertuğ bey. Covid-19’dan dolayı almış olduğunuz rapor 1 yıl çalışmanızı etkileyen bir şey değildir. İşe giriş tarihinize göre 1 yılınızı doldurduysanız 14 gün daha çalışmanıza gerek yok. Kanalımıza abone olarak kanalımızı desteklemenizi rica ederiz.
Merhaba 4 senedir çalışmakta olduğum iş yerinde trafik kazası sonucu bacağıma platin takıldı ve 5 aydır rapoluyum döndüğümde iş çıkışı veya engellilerin bölümüne verileceği söyledi. İş çıkışım verilmezse eğer bu bölüm değişiklikliğini kabul etmediğim taktirde haklarımı alıp çıkabilir miyim?
@@emretuncay2501 Kendi isteğinizle çıkma durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İşveren sizi önceden yaptığınız işten daha vasıfsız bir iş için başka bir bölüme almadığı takdirde bölüm değişikliği yapabilir.
Merhaba öncelikle çok güzel video olmuş bilgiler için teşekkürler. Soruma gelecek olursa. 9 yıldır aynı şirkette çalışıyorum 10 Aralık günü ayağım kırıldığı için amaliyat oldum ve platin takıldı bugün itibariyle tam 80 gündür raporluyum ve bugün kontrolüm var muhtemelen doktor yine rapor verecek. İşverenim rapor günüm 98 aşarsa beni işten çıkarabiliyor sanırım. Fakat benim raporumun bir kısmı 2022 ayına ait. Bu süre yeni yıla girince sıfırlanıyor mu bunu merak ettim ve hiçbir yerde cevabı yok ve raporum heyet raporu teşekkürler.
Merhabalar. Burada önemli olan bir takvim yılı kavramadır. Hukuk dilinde bir takvim yılı; 1 Ocak tarihinde başlayan 31 Aralık tarihinde sona eren süreyi kapsar. Kanalımıza abone olmadıysanız abone olmanızı rica ederiz.
Slmlar ben 9.5 yıldır aynı şirkette çalışıyorum 45+45=90 gun raporluyum raporum bitmek üzere tekrar rapor verebilir ben iş yerinden tazminat alabilir miyim calisamiyorum
Merhaba işe giriş tarihim 20.10 2005 ayağımdan amaliyat olmam gerekiyor du oldum 17.01 2020 den itibaren raporluyum çalıştığım firma muhasebecisi senin tazminat 2020 ye göre hesaplanır diyor doğrumu ihbar yapılmadı
Merhaba Murat Bey. Kanunda bununla ilgili açık bir ifade yoktur. Bu konu ile ilgili Yargıtay Kararı vardır. Ve kararda şöyle der; Yargıtay kararlarından da açıkça görüleceği üzere; İşçinin çalışırken almış olduğu raporlar, kural olarak, kıdem hesabında dikkate alınmaktadır. Fakat işçinin bir defada/art arda aldığı ve süresi, işçinin ihbar süresini 6 hafta geçen rapor varsa, bu raporun toplam süresi, kıdem hesabında dikkate alınır ve süreden indirim yapılır, fakat bu süreyi yani ihbar süresi + 6 haftayı aşan istirahat raporu süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Sizin durumunuzda ise şöyle bir durum var. Uzun süreli raporlarda ihbar sürelerine 6 hafta eklemle. Siz 15 sene çalıştığınız için 8 hafta ihbar süreniz vardır ve buna 6 hafta eklenirse işveren sizi 14 hafta yani 98 gün sonra işten çıkarabilir. Eğer sorunuz kıdem tazminatı 2022ye göre mü yoksa 2020ye göre mi hesaplanır ise, 2022ye göre hesaplanmaz, çünkü rapor süreniz ihbar süresi +6 hafta olan 14 haftayı almıştır, bunu söyleyebiliriz. Sizden ricamız diğer içerikleri takip edebilmek için kanalımıza abone olmanız.
@@malirehberim bir sorum daha olacaktı kusura bakmayın sizde meşgul ediyorum tazminat 2020 ye göre hesaplanır dedinizya yapacak başka bir şey yokmu iş yeri istersen gel çıkışını verelim demişti rapor parası aldığım için kabul etmemiştim rapor ücreti yetişmiyor çıkışımı alsam işsizlik maaşı nekadar alırım
@@muratcolak9653 Rica ederiz, amacımız sizlere yardımcı olmak. İşsizlik maaşını hesaplayabilmek için son 4 aylık brüt ücretinizi bilmem gerekir. Şu anda bir tutar söylemem sizi yanlışa sevk eder.
Ayrıca şöyle bir örnek verelim belki işinize yarar. Örnek: 18.10.2008-10.06.2012 tarihleri arasında çalışan bir işçi; 28.10.2011 tarihinde iş kazası geçirmiştir. 5 ay 16 gün raporlu olmuştur. 28.10.2011 tarihine kadar 3 yıl 10 gün çalışan davacının ihbar öneli 8 haftadır ve bu süreye +6 hafta daha eklenir, bu süre yani 14 haftalık (98 gün) süre kıdemden sayılır. (7 Hukuk, 2014/1190 K.)
Selamün aleyküm rapor aldığım için işten çıkarıldım senelik 40 günü geçmedi ve beni tazminatsız çıkartmak istiyorlar bende kabul etmeyip dilekçe yazdim gerekçeleri raporlar çoğunlukla cuma cumartesi gününe denk geldiği için böyle bir haklari var mı acaba ?
@@malirehberim peki hocam ben 4 yıldır özel bir sektörde çalışıyorum. son 1 yılda 15 gün istirahat 8 günde hastane yatış aldım ne kadar rapor daha alsam işveren beni haklı olarak işten çıkarabilir?
Abi birşey sorcam ben geçen ay 16 sinde ise girdim geçen ay gözümden hastaydım Aralık 22 sinden 24 aralığa kadar 3 gün rapor verdi doktor bugünde grip oldum 23 de 25 ne kadar iş veren cikarirmi ? Bilgi verirmisiniz
@@malirehberim 56 rapormu almam lazım toplma çıkartması için geçen ay 3 gün rapor bu ayda 3 gün rapor 6 gün rapor oldu birde sağlık ocağında alınan raporlarda gün sayısı kadar izin siliyor ama devlet ozellerde geçerli değilmiş bu olay nasıl bilgi verirmrisin
Merhaba İsmail bey. 3 yıldan fazla çalışanların aldığı rapor 14 haftayı yani 98 günü aşması halinde işveren iş sözleşmesini sonlandırabilir. Yani sizin hakkınız da bir yılda 98 gündür. Kanalımıza abone olarak bize destek olmanızı rica ederiz İsmail bey.
Hocam degerli bilgileriniz için sonsuz tşkler abone alundu sizi takibe devam tüm arkadaşların sorularına sıkılmadan cevap yazmışsınız eksik olmayın iyiki sizin gibi insanlar var 🙏🙏🙏💓💓💓👏👏👏
@@malirehberimhocam merhaba 7 yıldır calıstıgım firmada rahatsızlığımdan dolayı izin istedim senelik iznim oldugu halde verilmedi hastahaneye tedavi oldum ve 4gun istihart aldım pazartesi gunu ıs basi yaptığımda tazminatsız bir sekılde isten cıkarıldım ise iade davası actım sizce nasıl sonuclanır
Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler.Gayet aydınlatıcı ve anlaşılır bir şekilde anlatmışsınız.
Çok teşekkürler.
Degerli bilgileriniz için sonsuz tşkler hocam eksik olmayın takipteyiz saygılar
Teşekkürler
Emeğine sağlık teşekkürler 🙏
teşekkürler.
8 yıldır çalıştığım yerde 2023 yılı içersinde toplam 40 gün raporluydum raporluyken elime tebligat geldi iş sözleşmem feshedilmiş size göre çıkartamaz ama çıkarttı işte
Merhaba Önder bey. İşyeri sizi işten çıkartabilir. Bunun akabinde kıdem ve ihbar tazminatı verir. Eğer belirttiğimiz süreleri geçerse kıdem tazminatı vermeden sizi işten çıkartabilir. Eğer kıdem ve ihbar aldıysanız işverenin sizi işten çıkarma hakkı var.
Tazminat vermeden çıkardı bende avukatım aracılığıyla işe geri dönüş davası açtım
@@onderkaradeniz9225 Şartları sağladıysanız doğru olanı yapmışsınız.
Önder bey mahkeme sonuçlandı mı son durum nedir?
Mahkeme devam ediyor malesef adalet çok ağır işliyor ülkemizde
Merhaba özel sektörde 3,5 yıldır çalışıyorum gebelik raporum da doğumdan sonra ki raporum 70 günü geçiyor. Kıdem tazminatı ödemeden çıkarabilirler mi?
Merhaba. Bir takvim yılında 84 günü bulmadığı için şimdilik sorun yok.
Merhabalar 2023yılı 20 ekim 2024 yili 15 nisana kadar tedavim devam ediyor ve raporlu olacagim arti meslek hastaliği raporumda var bu durum da iş veren benim işimi fesh edermi. 7lildir da calişiyorum engec ne zaman iş basi yapalilirim.tesekurler.
Merhaba.bir takvim yılı içinde eğer raporlu olunan süre 98 günü geçerse işveren haklı nedenle sizi işten çıkarabilir. 1 Ocak-15 Nisan arasındaki süre 98 günü geçer. 4-5 Nisanı geçirmemeye çalışın.
@@malirehberim himm tamam teşekkürler.1 yıl içinde bir önceki yıl baz alınmıyor demekki .🙏🙏🙏
Teşekkürler.
Biz teşekkür ederiz.
Merhaba ; Parça parça ve ayrı hekimlerden yani aylara yayılarak yıl içerisinde toplam da 40 günden fazla rapor alsam işten tazminatsız çıkarılır mıyım ?
Hayır çıkarılmazsınız. Videoda anlatılan süreler dahilinde işten çıkarma olur.
yıllığa göremi hesaplanıyor yani yılda ihbar süresi de hesapandımı atıuorum yılda 8 hafta rapor aldı mı işten çıkarma haklarımı doğar
Çalışma süresi;
6 aydan az olanların bildirim süresi 2 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 8 HAFTAYI (56 GÜN)
6 ay-1,5 yıl arası olanların bildirim süresi 4 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 10 HAFTAYI (70 GÜN)
1,5 yıl-3 yıl arası olanların bildirim süresi 6 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 12 HAFTAYI (84 GÜN)
3 yıldan fazla olanların bildirim süresi 8 haftadır , bu süreye 6 hafta eklendiğinde 14 HAFTAYI (98 GÜN),
aşması halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğar.
14 * 7= 98 yapar.
Örnek:
A işçisi bir işyerinde 17 aydır çalışmaktadır ve bir kaza geçirmiştir. Bu işçi hastanede 80 gün çalışamaz raporu almıştır. Öncelikle bu işçinin ihbar süresine bakalım. Bu işçinin çalışma süresi 17 aydır ve çalışma süresi; 6 ay-1,5 yıl arası olanların bildirim süresi 4 haftadır. 4 haftaya 6 hafta daha eklediğimizde 10 haftalık süreyi buluruz. 10 haftanın karşılığı 70 gündür ve A işçisinin çalışamaz raporu 80 gündür. Bu durumda işveren istediği tadirde 70 gün sonunda işçisinin iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilir.
Tek seferde ve kesintisiz rapor da bu sekilde peki belirli araliklarla alinan raporda da aynisi gecerli mi hocam Ihbar + rapor suresi ?
Merhaba 2 seneyi geciktir is yerinde çalışıyorum 1 hafta rapor aldim tavir yapiyorlar beni isten ciksrta bilirlermi cikartirlarsa tazminat alabilirmiyim
Merhaba. Tazminatsız çıkartmazlar.
Benim sorum şu esim kanser hastası 7 yıldir çalışıyor eşime sormadan çıkış vrilmis ve eşimde aynı gün rapor almıştır ne yapması gerekir tşk ederim yardımlarınız için
Merhaba. Eşinizin hastalığı ciddi bir hastalık olduğu için işten çıkarılsa dahi kıdem ve ihbar haklarının verilmesi gerekir. Eğer bunların hiçbiri verilmediyse bir avukatla konuşup dava açabilirsiniz.
x bir şirkette 5 yıldır çalışıyorum şu an bi fizik tedavi sürem var ve bu süre içerisinde rapor aldım. yıl başıntan bu tarafa ortalama 25 günlük bir rapor sürem var çalıştığım iş yerim bana sorun çıkarmaya başladı haklarım nelerdir dönüş yaparsanız sevinirim . bu arada fizik tedaviye gitmediğimi düşündükleri için özel klinikte aldığım tedavi ile ilgili birde durum bildirir raporum var.
Merhaba. Burada ihbar süreleri devreye girer. Sizin 8 haftalık ihbar süreniz var. Buna ek olarak 4 hafta daha uzun süreli raporlarda devreye girer. Bunun anlamı şöyledir; 8+4 yani 12 hafta boyunca raporlu bir şekilde 1 yılda işe gitmeme hakkınız var. Eğer bu süre aşılırsa işveren sizi kıdem tazminatı vermeden işten çıkarabilir. Bu süre aşılmamışsa yine işten çıkarabilir ama bu kez kıdeminizi vermek zorundadır. 12 hafta 96 güne denk gelir. 25 gün 96 günden az olduğu için sizi işten çıkarsa dahi kıdeminizi vermek zorundalar.
@@malirehberim cok teşekkür ederim
Merhabalar,bir sorum olacak size cevaplarsanız çok sevinirim işveren bizi işten çıkardığı halde tazminatımızı ödemeyeceğini söylüyor bu durumda neler yapabiliriz avukat kanalıyla mahkemeye verebilir evet ama avukat masrafları bizi Bi hayli zorluyor daha başka farklı kanallardan bu durumu nasıl çözebiliriz bilgi paylaşımı yaparsanız çok seviniriz teşekkürler.
Merhaba. davayı kazandığınızda tüm masrafların karşı taraftan karşılanmasına istinaden bir anlaşma yapabilirseniz o şekilde ödemeye yapmayabilirsiniz. Avukat ile görüşerek bu durumu çözebilirsiniz. Başka yapılacak bir şey yok gibi yada İstanbul barosuna başvuru yapıp durumunuzu anlatıp avukat talep edebilirsiniz
Örnek 3 yıldan fazla çalışan birisi son bir yılındami toplam 98 günü aşmayacak yani ilk işe giriş tarihindenmi hesaplanıyor rapor gün sayıları
1 takvim yılı (Ocak-Aralık)
Üstad yillik rapor suresi calisma yilina goremi belirleniyor.
17 yidir kesintisiz calisiyorum
Merhabalar. Evet videoda verdiğim sürelere göre belirleniyor.
Merhaba güzel anlatmışsınız ağzınıza sağlık. Bir sorum olucak. Farklı farklı doktorlardan farklı zamanlarda 40 gün rapor doldu diyelim. Ve fizik tedavi görücez 14 gün. o doktorun ekranında uyarı cıkıcak mı rapor için. Heyete girmeden 14 gün fizik için kendisi bize rapor yazabilir mi.
Merhaba. Evet bir uyarı çıkar. Eğer konuyu iş göremezlik raporu alabilir miyim diye soruyorsanız şartlar şöyledir;
İşçinin tek hekimden aldığı rapor sayısının bir takvim yılında 40 günü aşması halinde eğer 40 günü aşan kısım için heyet raporu yoksa, aşan kısım için iş göremezlik ödeneği alınamaz.
Tek hekimden alınan 10 günlük raporun aynı hekim tarafından yenilenmesi durumunda, arada boşluk bulunması halinde iş göremezlik raporu alınamaz.
40 gün dolmuştu. İlerki tarihte Şimdi başka bir doktordan fizik tedavi göreceğiz. Ve bu süre 10 gün olucak diyelim. Doktorun ekranına uyarı geldi diyelim. Doktor bana rapor 40 günü aşmişsınız. Bende size 10 gün rapor vermiyorum diyebilir mi. Eğer raporu verirsede o raporum geçerli olucak mı iş yerim için. İş göremezlik ödeneği hiç önemli değil o konuyu anladım heyete başvurursak alabiliriz. Şimdiden teşekkürler. Cvp bekliyorum lütfen
Cevap verirseniz sevinirim
Son durum nedir aynı dertten bende muzdaribim@@Ceza_1987
Hocam merhaba 12,5 senedir bir fabrikada calisiyorum 2024 yili icinde parca parca 13 gun istirahatim vardi kolumdan kas sikismasindan ameliyat oldum 60 gun usturahat yazdi ama istirahatimin 2ci gununde fabrika beni arayip is haktimin tek tarafli fesih edildigini soyledi tazminat ihbar hic birsey vermedi yani su oluyor ki ben yataktayken işimden oldum
Merhaba. 3 yıldan fazla çalışanlar için işverenin haklı nedenlerle feshi süresi 98 gündür. Bu süre aşılmadıysa sizi işten çıkardığında kıdem ve ihbar tazminatı vermek zorundadır. İş mahkemesine gidebilirsiniz.
@@malirehberim 1 yıllık mi 98gundur yoksa 3yil üstü çalışıp ta toplam 98gunmudur
Raporu farklı zamanlarda alınca da işveren işçiyi çıkarabilir mi? Yoksa işe gitmeden arka arkaya alınan rapor mu olması gerekiyor?
Merhaba. Bir takvim yılı içinde çalışma yılına göre hesaplanan gün sayısını geçmesi yeterli. Arka arkaya ve ya aralıklı olması önemli değil.
Merhaba 2019 yılında iş kazası geçirdim 6 ay raporlu kaldım iş başı yaptığım ertesi günü işten çıkarıldım 2021 yilinda avukatlık sürecim başladı maluliyet oranı çıkmadı sağ çapraz bağ yırtığı adli bilir kişi heyeti bana%40 fabrikaya%60 oran verdi 2019 yilindaki maaş bürütüm 4500 tl bu durumda bana tahmini mahkeme kararında cikacak tazminat ne kadar olur tşk ederim
Merhabalar. Eğer dava sonuçlanmadıysa size bir rakam söylemem doğru olmaz. Bilirkişi bu süreçleri tamamlayıp bir rakam çıkaracaktır. Formül şöyle;
Kısmi iş göremezliği halinde ise Günlük kazanç x 30 x 0.70 x SİD (sürekli iş göremezlik derecesi), formüllerine göre hesaplanmaktadır.
Merhaba bir trafik kazasi sonucu ayak bilegim kirildi ve ameliyat oldum. Bu sure zarfinda bir 5 gunluk acilden bir 10 gunluk ozel hastaneden ve bir 45 gunluk ise ameliyati yapan doktorumdan olmak uzere 3 adet rapor aldim bu sure zarfinda is veren is akdimi fes edebilirmi acaba saolun var olun😇
Merhaba. Kaç yıldır bu işyerinde çalışıyorsunuz.
@@malirehberim 6 ay oldu yeni girmistim kurye olarak mc donalds a şöyleki kazayı 9 haziranda gecirdim ameliyatımı 13 haziranda oldum kurban bayrami tatili girince araya ortopedi doktorum haziranın 24 unde raporumu yazdı agustosun 7 sine kadar yani toplamda 60 gunluk bi raporum oldu bu galiba onların insiyatifine kaldigini gosteriyor is verenimden isimden ayrilmam gerektigine dair bir telefon almadim daha
@@denizcankarkin7722 6 aydan az ise 56 gün - 6 ay/1,5 sene arası 70 gün.. Bu günleri aşıyorsa işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğar.
21 aydır çalıştığım kamu kurumundan hamilelikten dolayı aralıklı olarak 56 günlük raporum var son raporum 30 günlük heyet raporu. Beni işten çıkaracağını söyledi. Hangi şartlara dayanarak beni işten çıkarabilir?
İş hayatında karşımıza çıkan sorulardan birisi sürekli rapor alan işçinin işveren tarafından ne zaman sonra haklı sebeple işten çıkarabileceğidir. Bu sorunun cevabında 4857 sayılı kanunun 17.maddesine yani ihbar tazminatı ve bildirim sürelerine bakmamız gerekir. Sürekli yada uzun süreli rapor alan işçinin işten çıkarılmasında bu sürelere 6 hafta eklenmelidir.
Öncelikle İş Kanunu’nun 17.maddesindeki ihbar sürelerine göz atalım;
Çalışma süresi;
6 aydan az olanların bildirim süresi 2 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 8 HAFTAYI (56 GÜN)
6 ay-1,5 yıl arası olanların bildirim süresi 4 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 10 HAFTAYI (70 GÜN)
1,5 yıl-3 yıl arası olanların bildirim süresi 6 haftadır, bu süreye 6 hafta eklendiğinde 12 HAFTAYI (84 GÜN)
3 yıldan fazla olanların bildirim süresi 8 haftadır , bu süreye 6 hafta eklendiğinde 14 HAFTAYI (98 GÜN),
Sizi kıdem tazminatsız işten çıkarması için raporun 84 günü aşması gerekir. 84 günden önce ise kıdem tazminatı vererek çıkarabilir. Eğer işyerinizde 30'dan fazla çalışan varsa işe iade davası açabilirsiniz. Mahkeme hamile olanlarla ilgili genelde olumlu karar verir. Bence eğer işten çıkartılırsanız işe iade davası açmalısınız.
Merhaba dava açtınız mi
@@mervedemir1909 hayır uğraşmadım
Merhaba 5 senedir fabrikada çalışıyorum eğer senede 98 gün rapor alırsam işyeri beni işten çıkarmak ister ise tasminat ödeme me hakkimi var tazminatsız kovulur muyum
Merhaba Bayram Bey. Çalışma yılınızda 5 yılı doldurduysanız 14 HAFTAYI (98 GÜN) geçen rapor alırsanız işvereniniz sizi haklı neden bildirmeden işten çıkarabilir. 98 günün altında raporunuz varsa işten çıkaramaz. Eğer işten çıkarırsa kıdem tazminatınızı ve ihbar tazminatınızı vermek zorundadır.
Eğer kanalımıza abone olmadıysanız abone olmanızı ve içerikleri takip etmenizi önerir ve rica ederiz.
İyi günler.
Merhaba işsizlik maaşınıda verirlermi
@@berkaydede4708 Eğer işveren lehine haklı bir sebepten dolayı işten çıkartıldıysanız işsizlik maaşı alamazsınız ama kanunen siz haklıysanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.
@@malirehberim 98 gün rapor alıp işten çıkartırlarsa işsizlik maaşınıda verirlermi
peki işverenin haklı feshetme hakkı doğuyorsa fazla rapor alındımı tazminatıda vermek zorunda kalıyormu işveren ?
Evet belirlenen süreleri aştığı takdirde haklı fesih hakkı doğar. Tazminat vermeden sizi işten çıkartabilir.
@@malirehberimpeki biz mahkeme yoluyla tazminat alabilirmiyiz
Eğer kanuna göre haklı iseniz alırsınız. Bu konuyu bir avukatla görüşürseniz daha net bir cevap verebilir.@@aliyesilyurt4167
Merhaba ben 3600 dan
Sgk dan yazı alarak kidem tazminat alabiliyorum
Şuan 1 yıl doldurdum fakat kovid olmuştum 14 gün rapor almıştım
14 gün daha çalışmam gerekirmi
Merhaba Ertuğ bey. Covid-19’dan dolayı almış olduğunuz rapor 1 yıl çalışmanızı etkileyen bir şey değildir. İşe giriş tarihinize göre 1 yılınızı doldurduysanız 14 gün daha çalışmanıza gerek yok.
Kanalımıza abone olarak kanalımızı desteklemenizi rica ederiz.
@@malirehberim çok tsk ederim
@@ertugalarslan1321 Biz teşekkür ederiz. İyi akşamlar
😊😊😊
Merhaba 4 senedir çalışmakta olduğum iş yerinde trafik kazası sonucu bacağıma platin takıldı ve 5 aydır rapoluyum döndüğümde iş çıkışı veya engellilerin bölümüne verileceği söyledi. İş çıkışım verilmezse eğer bu bölüm değişiklikliğini kabul etmediğim taktirde haklarımı alıp çıkabilir miyim?
Merhaba. Trafik kazası bir iş kazası mı onu anlayamadım?
@@malirehberim Yok hayır iş kazası değil
@@emretuncay2501 Kendi isteğinizle çıkma durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İşveren sizi önceden yaptığınız işten daha vasıfsız bir iş için başka bir bölüme almadığı takdirde bölüm değişikliği yapabilir.
Merhaba öncelikle çok güzel video olmuş bilgiler için teşekkürler. Soruma gelecek olursa.
9 yıldır aynı şirkette çalışıyorum 10 Aralık günü ayağım kırıldığı için amaliyat oldum ve platin takıldı bugün itibariyle tam 80 gündür raporluyum ve bugün kontrolüm var muhtemelen doktor yine rapor verecek. İşverenim rapor günüm 98 aşarsa beni işten çıkarabiliyor sanırım. Fakat benim raporumun bir kısmı 2022 ayına ait. Bu süre yeni yıla girince sıfırlanıyor mu bunu merak ettim ve hiçbir yerde cevabı yok ve raporum heyet raporu teşekkürler.
Merhabalar. Burada önemli olan bir takvim yılı kavramadır. Hukuk dilinde bir takvim yılı; 1 Ocak tarihinde başlayan 31 Aralık tarihinde sona eren süreyi kapsar.
Kanalımıza abone olmadıysanız abone olmanızı rica ederiz.
@@malirehberim işe başladım abonede oldum sevgiler
@@sosyalmedyahizmetleri1042 Biz teşekkür ederiz. Güzel günler dileriz.
Slmlar ben 9.5 yıldır aynı şirkette çalışıyorum 45+45=90 gun raporluyum raporum bitmek üzere tekrar rapor verebilir ben iş yerinden tazminat alabilir miyim calisamiyorum
Merhaba işe giriş tarihim 20.10 2005 ayağımdan amaliyat olmam gerekiyor du oldum 17.01 2020 den itibaren raporluyum çalıştığım firma muhasebecisi senin tazminat 2020 ye göre hesaplanır diyor doğrumu ihbar yapılmadı
Merhaba Murat Bey. Kanunda bununla ilgili açık bir ifade yoktur. Bu konu ile ilgili Yargıtay Kararı vardır. Ve kararda şöyle der; Yargıtay kararlarından da açıkça görüleceği üzere;
İşçinin çalışırken almış olduğu raporlar, kural olarak, kıdem hesabında dikkate alınmaktadır.
Fakat işçinin bir defada/art arda aldığı ve süresi, işçinin ihbar süresini 6 hafta geçen rapor varsa, bu raporun toplam süresi, kıdem hesabında dikkate alınır ve süreden indirim yapılır, fakat bu süreyi yani ihbar süresi + 6 haftayı aşan istirahat raporu süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Sizin durumunuzda ise şöyle bir durum var. Uzun süreli raporlarda ihbar sürelerine 6 hafta eklemle. Siz 15 sene çalıştığınız için 8 hafta ihbar süreniz vardır ve buna 6 hafta eklenirse işveren sizi 14 hafta yani 98 gün sonra işten çıkarabilir. Eğer sorunuz kıdem tazminatı 2022ye göre mü yoksa 2020ye göre mi hesaplanır ise, 2022ye göre hesaplanmaz, çünkü rapor süreniz ihbar süresi +6 hafta olan 14 haftayı almıştır, bunu söyleyebiliriz.
Sizden ricamız diğer içerikleri takip edebilmek için kanalımıza abone olmanız.
@@malirehberim bir sorum daha olacaktı kusura bakmayın sizde meşgul ediyorum tazminat 2020 ye göre hesaplanır dedinizya yapacak başka bir şey yokmu iş yeri istersen gel çıkışını verelim demişti rapor parası aldığım için kabul etmemiştim rapor ücreti yetişmiyor çıkışımı alsam işsizlik maaşı nekadar alırım
@@muratcolak9653 Rica ederiz, amacımız sizlere yardımcı olmak. İşsizlik maaşını hesaplayabilmek için son 4 aylık brüt ücretinizi bilmem gerekir. Şu anda bir tutar söylemem sizi yanlışa sevk eder.
Ayrıca şöyle bir örnek verelim belki işinize yarar.
Örnek:
18.10.2008-10.06.2012 tarihleri arasında çalışan bir işçi;
28.10.2011 tarihinde iş kazası geçirmiştir.
5 ay 16 gün raporlu olmuştur.
28.10.2011 tarihine kadar 3 yıl 10 gün çalışan davacının ihbar öneli 8 haftadır ve bu süreye +6 hafta daha eklenir, bu süre yani 14 haftalık (98 gün) süre kıdemden sayılır.
(7 Hukuk, 2014/1190 K.)
Merhabalar 3.5 yildir calstgim firmada 45 gun raporum var ve doldu tazminatsiz ve kidemsiz isten cikarabilirlermi
Merhaba. Hayır işten çıkarılmanız için bir takvim yılında 84 günden fazla raporlu olmanız gerekir.
@@malirehberim teşekkürler bilginiz icin
@@malirehberim iki gün üst üste hastaneye gittim hasta nede olduğuma dahil belge attım ama bana tutanak ve hg yazılmış bisi olurmu acaba
@@savaskuz9962 Elinizde raporunuz varsa sorun yaşamazsınız.
@@malirehberim rapor vermediler efendim muayene keğdı verdiler iş yerine vermem için yani hastanede olduğuma dahil
Merhaba hocam ben iş verenden izin istedim ama izin vermedi bende 5 günlük rapor aldım sonra işveren işten çıkardı hakları mı alabilir miyim
Merhaba. Hekim Raporunuz varsa sizi işten çıkaramaz
@@malirehberim hocam raporum bittiği gün çıkardı hakları mı alabilir miyim
Selamün aleyküm rapor aldığım için işten çıkarıldım senelik 40 günü geçmedi ve beni tazminatsız çıkartmak istiyorlar bende kabul etmeyip dilekçe yazdim gerekçeleri raporlar çoğunlukla cuma cumartesi gününe denk geldiği için böyle bir haklari var mı acaba ?
Merhaba. Cuma cumartesinden öte; kaç yıldır çalıştığınız ve kaç gün izin aldığınız önemli.
@@malirehberim 4 yıldır çalışıyorum sene başından beri 10 gün rapor aldım izinde senelik izin harici hiç çıkmadım
10 günlük raporda sizi işten çıkaramazlar.@@HasanGülay61
@@malirehberim çıkarıyorlar ve tazminatsız bir şekilde bende kabul etmedim dilekçe yazdım kabul edilip edilemeyeceği belli olmaz denildi
İyi yapmışsınız.@@HasanGülay61
hocam sık sık rapor alarak işten çıkarılırsam tazminat alabilirmiyim.
Merhaba. İhbar sürelerini aşarsanız işveren için haklı sebep doğar ve çıkarışabilirsiniz. Kıdem ve rapor süresi önemli
@@malirehberim peki hocam ben 4 yıldır özel bir sektörde çalışıyorum. son 1 yılda 15 gün istirahat 8 günde hastane yatış aldım ne kadar rapor daha alsam işveren beni haklı olarak işten çıkarabilir?
Abi birşey sorcam ben geçen ay 16 sinde ise girdim geçen ay gözümden hastaydım Aralık 22 sinden 24 aralığa kadar 3 gün rapor verdi doktor bugünde grip oldum 23 de 25 ne kadar iş veren cikarirmi ? Bilgi verirmisiniz
Hayır çıkaramaz. 6 aydan az çalışanlarda 56 günden fazla alınan raporlarda işten çıkış yapılabilir.
@@malirehberim 56 rapormu almam lazım toplma çıkartması için geçen ay 3 gün rapor bu ayda 3 gün rapor 6 gün rapor oldu birde sağlık ocağında alınan raporlarda gün sayısı kadar izin siliyor ama devlet ozellerde geçerli değilmiş bu olay nasıl bilgi verirmrisin
Ben 9 yıl 25 gün çalışmışlığım var bir yıl içinde kaç gün rapor alırsam yasal süreyi geçmiş olurum
Merhaba İsmail bey. 3 yıldan fazla çalışanların aldığı rapor 14 haftayı yani 98 günü aşması halinde işveren iş sözleşmesini sonlandırabilir. Yani sizin hakkınız da bir yılda 98 gündür.
Kanalımıza abone olarak bize destek olmanızı rica ederiz İsmail bey.
@@malirehberim 14 hafta 104 gün yapar 98 gün değil benmi yanlış hesaplıyorum?
14x7=98@@alibozoyla6950
@aibozoyla6950 yanlış hesaplıyorsun
Hocam degerli bilgileriniz için sonsuz tşkler abone alundu sizi takibe devam tüm arkadaşların sorularına sıkılmadan cevap yazmışsınız eksik olmayın iyiki sizin gibi insanlar var 🙏🙏🙏💓💓💓👏👏👏
Merhaba bu dediğiniz 98 günün sonunda tazminat ödemek zorunda değilmi işveren eğer çıkarırsa
Merhabalar. Evet doğrudur
@@malirehberimhocam merhaba 7 yıldır calıstıgım firmada rahatsızlığımdan dolayı izin istedim senelik iznim oldugu halde verilmedi hastahaneye tedavi oldum ve 4gun istihart aldım pazartesi gunu ıs basi yaptığımda tazminatsız bir sekılde isten cıkarıldım ise iade davası actım sizce nasıl sonuclanır