あなたに出会えて良かった!最高の支援者7選【障害者支援】

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  • เผยแพร่เมื่อ 22 ธ.ค. 2024
  • 株式会社障がい者ライフサポートHP
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    求人やご利用に関することなど、なんでも大歓迎です。LINE公式アカウントでメッセージをお気軽にください(^ ^♪ 代表の田中が返信いたします。
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    代表プロフィール
    ▶23歳 訪問介護事業所のホームヘルパーとして働き始めました。
    障害福祉に重点を置いた事業所で仕事をする中で、障害者を対象とする施設が少なく、困っている方にたくさん出会いました。
    ▶29歳 そんな問題を解消したいと思い2012年、西区草津に古民家を借りて通所事業「ファニー」を開始。
    ▶32歳 利用される方が増え、古民家では手狭になり佐伯区五日市に建物を新築して移転。
    ▶34歳 2017年に念願の住居事業「グループホームひといき利松」を佐伯区利松に開始することができました。
    ▶その後も生活介護やグループホーム施設を展開し、現在は生活介護3拠点、グループホーム3拠点、ショートステイ2拠点(グループホーム併設型)を広島市佐伯区で運営しています。
    ▶今は「障害者がありがとうと言われる社会を作る」を経営理念に、スタッフと一緒になってご利用者のために奮闘している毎日です。
    ▼お願い
    この内容について知りたい!
    こんな動画が見てみたい!
    など感想コメントを頂けると、とても喜びます(^^)
    些細なことでもコメントいただけると嬉しいです!
    #広島 #広島市 #障害者 #障害福祉サービス #障害者グループホーム #グループホーム #生活介護 #障害者デイサービス #障害者がありがとうと言われる社会を作ります #介護 #行動援護 #訪問介護

ความคิดเห็น • 9

  • @今井理恵-f3f
    @今井理恵-f3f 2 หลายเดือนก่อน +4

    凄いですね!コメントも全部見てるんですね!素敵な動画他有難うございます!
    昨年から障害のお手伝いさせて頂く事になり、
    (介護から他の福祉も見てみたいと、思ったのに、全然違い)まだ、困っていました。
    勉強しないといけないですね
    今週発信されてる動画に巡り合い🙏🏻👼✨全然変わりました
    有難うございます!
    50代です。
    40前に主婦から、仕事恐る恐る始め出来ないできました。頑張ります。

  • @ヒノカミ-v8h
    @ヒノカミ-v8h 2 หลายเดือนก่อน +4

    ありがとうございます😊僕は福祉に関わりたいそういう講演会をしたいという想いがあります。好きなスタッフさんが辞める時は手紙を書き、相手が良ければ友人関係になって反対に話しを聞いてあげたりするのもありだと思ってます。それに自分のお気に入りのスタッフさんと話せなくなるのは寂しいですしね。
    それにやはり利用者、スタッフどちらも過ごしやすい施設がより良いと思うので。これからも無理せず頑張ろうと思います😊

  • @増金望美
    @増金望美 2 หลายเดือนก่อน +3

    いつもわかりやすい説明と動画を作って頂きありがとうございます😊

  • @moussepample
    @moussepample หลายเดือนก่อน +1

    初めまして。私は看護師として訪問看護と緩和ケアの病棟でWワークをしながら今回相談支援専門員と介護支援専門員の資格をW取得するため日々追われております。職場の経営者、管理者に悩まされ…だったら自分が…と思い勉強を始めました。最高の支援者になるため参考にさせて頂きつつ、動画を通して色々勉強させて下さい。まだまだ細かい制度どころか、大まかな制度もあやふな状態ですが、今後も空き時間を利用して動画拝見させて頂きたいです。わかりやすくて何気にモチベーションを上げさせて頂いてます。今後もよろしくお願いします😊

    • @tanaka_hiroshima
      @tanaka_hiroshima  หลายเดือนก่อน +1

      嬉しいメッセージありがとうございます!✨✨✨

  • @ひまわりぱんだ-k7j
    @ひまわりぱんだ-k7j 2 หลายเดือนก่อน +2

    いつも動画を参考にさせていただいています😊
    私は生活介護事業所のパートを始めて1年少しです。
    褒めまくるのはどうかと思う、について身に覚えがあり対応に悩んでいます😥
    利用者さんにいい行動をして欲しくて、出来たときに褒めまくってました。田中さんのおっしゃる「褒められることが目的」「依存」がピッタリな状況になってる気がします😥
    少し前に社員さんに相談したときには「いきなり冷たくしたら利用者さんがショックだから少しずつ距離を置いたら?」とアドバイスされたのですが、少しずつの按配が難しくて一進一退です😥

    • @tanaka_hiroshima
      @tanaka_hiroshima  2 หลายเดือนก่อน +5

      難しいですよね💦利用者さんが「私は出来る!」っていう感覚を持つことがゴールとすると、人によって変わってきますし😂
      僕は「過剰に褒める」ことが出来ないので、そもそも自分の持ってる選択肢(力量)が少ないです😂
      過剰に褒めることが出来る人は、ほどよく褒めることも出来ると思います。速く走れる人はゆっくりも走れるように☺️

    • @ひまわりぱんだ-k7j
      @ひまわりぱんだ-k7j หลายเดือนก่อน

      @@tanaka_hiroshimaさん
      コメントありがとうございます😊感激です✨
      本当難しいですね。褒めを減らすのも私には難しいですが、良き支援員になれるように少しずつ頑張ります😊

  • @宏志国分
    @宏志国分 2 หลายเดือนก่อน +2

    スタッフの数を増やせば良いというわけではないので、私の依頼している事業所も当然入社テストがあります。入社後、ある程度収入が上がると昇給が止まります。あとは昇進しかないんですね。よく尽くしてくれますし、フレンドリーに接して、私に心を開いてくれていますが、実際のところを訊くと、家族の為と正直に言います。決して貴方の為とは言いませんね。そんなのウソだと思って怒る人がいることをよく知っているのです。かなり賢いと思って生涯頼るつもりですが、責任者と特に親しく、忙しい中来て下さいます。やはり現実を見据える人が素晴らしい人が多いですね。夢想的では生活できませんし、稼げません。仕事のできる、責任あるスタッフが頼りになりますね。実際問題、そんな人は自立していると言えるでしょう。