Hola Jose primero que nada gracias por tus vídeos. Soy técnico en activo, y si bien tengo muy en cuenta este tipo de riesgos. Por momentos me da hasta rabia de hablar de los mismos, ya que tengo muchos colegas y compañeros que los sufren en carne propia y parece que nosotros somos inmunes. Me refiero más a la carga de trabajo, he oído que alguna empresa ha dado a un técnico hasta 300 empresas que gestionar! Quién es capaz de gestionar correctamente esta cantidad? Qué tipo de prevención se está haciendo? Está pagado todo esto como se debe? En fin, creo que tenemos mucho camino que recorrer. Un saludo
Tenemos muchísimo camino que recorrer empezando por nosotros mismos, efectivamente yo tampoco estoy de acuerdo ni contento con que un técnico de un SPA tenga una "cartera" de 300 empresas pero el problema solo empieza ahí es mucho más profundo... Hay que poner en valor la poner en valor la PRL.
Buenas tardes soy Víctor Carrillo Apr Chileno ,si la carga laboral fue asignada e informada en un contrato previo de mutuo acuerdo ,no es criterio de incumplimiento.De igual requiere análisis mayor del caso.
Gracias por el vídeo
Hola Jose primero que nada gracias por tus vídeos. Soy técnico en activo, y si bien tengo muy en cuenta este tipo de riesgos. Por momentos me da hasta rabia de hablar de los mismos, ya que tengo muchos colegas y compañeros que los sufren en carne propia y parece que nosotros somos inmunes. Me refiero más a la carga de trabajo, he oído que alguna empresa ha dado a un técnico hasta 300 empresas que gestionar! Quién es capaz de gestionar correctamente esta cantidad? Qué tipo de prevención se está haciendo? Está pagado todo esto como se debe? En fin, creo que tenemos mucho camino que recorrer. Un saludo
Tenemos muchísimo camino que recorrer empezando por nosotros mismos, efectivamente yo tampoco estoy de acuerdo ni contento con que un técnico de un SPA tenga una "cartera" de 300 empresas pero el problema solo empieza ahí es mucho más profundo... Hay que poner en valor la poner en valor la PRL.
Buenas tardes soy Víctor Carrillo Apr Chileno ,si la carga laboral fue asignada e informada en un contrato previo de mutuo acuerdo ,no es criterio de incumplimiento.De igual requiere análisis mayor del caso.
Hola amigo como estás una pregunta vos solo sos youtuber o también tienes tu propia empresa de PRL?
Tengo un servicio de prevención de riesgos laborales
@@prevencionderiesgos_sps yo estoy pensando en estudiar la carrera como maestria vos no recibis estudiantes en tu empresa?
Sí que lo hacemos 😜