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悠王さんも人を使うのがめちゃくちゃうまいんだけど、馬場くんも話をしっかり聞いて理解できてるから十分有能なんだよな
言われたことを実行できて、致命的なミスを起こさないから、有能だよね
一般的に有能な人は馬さんのほう。上司さんは超人やね。くっそ忙しいのに人当たりよくて性格良くて、なんでも広くうまくこなす人いたわ。ついていきたいけど発想もスピード感も違ってて大抵転職するか昇進する
自分も有能な人間だと思われたくて真似しようと思って動画開いたら真似出来るレベルの内容じゃなかった…！
有能とは関係ないけどミスして呼び出した時に「お疲れ、大変だったね」って言って作業してくれる先輩は人望がある
優秀な人格者ほんと大好きこんな人に出会いたい。最高に尊敬してる
馬場くんは能動的ではないだけで、言われた事を致命的なミスを起こさず実現できるから十分有能だよね
うちの工場だけかもしれませんが、普通に寸法を間違えて切断して事後報告も無い人居ますからね。
尊敬してる先輩から転職すること聞かされた時の絶望感ハンパない。
転職だけじゃなく有能な人程引っ張りだこなのか異動が結構ある
そういう人ほど便利屋使いされるだけて組織で大して出世しない→見切りつけられるのコンボ発生しがち
転職ではないけど別の部署に行くって聞いた時も絶望感ハンパないです
どっちもありえるなあ
異動多いのは日本型企業では認められてる証ですよねジェネラリスト志向一辺倒はどうかとは思いますが
手の抜きどころが上手い人っていますよね。おそらく本質的な所をおさえてて、あとは適当（言い方は悪いが）にやってる感じ。無駄なことに時間さかないし仕事早いんすよね。
前居た上司がどでかいトラックは普通に乗りこなすわ機械は保全より詳しくて直しちゃうわ溶接は自分でこなすわですごい人でした。だいぶ前に定年退職してすっぱり辞めてしまったけどいまだに尊敬してます。
@@5twitter257 さん ごめんなさい返信が物凄く遅れました。あの課長さんは仕事が好きでやってたみたいですよ。なので定年後は雇用延長をするものだとばかり思っていたらすっぱり辞めて今は田舎で農業やりながら生活されてます。
有能な社員はやっぱり一人は必要ですよね。自分も工場で設計してますが、説明も分かりやすい先輩は神だと思います。
厳しくはないけど普段は顎で部下を使ってばかりの上司が居たけど、トラブルが起きた時はササッと解決してマジでビビった多分だけど、あれだけ仕事が出来たら部下に対してもストレス溜めそうなのに任せる事が出来る器の大きさがカッコよかった
案外、仕事したくないから部下に投げてトラブルは対応しないと問題になるから責任持ってるかもだよ自分がそうだから…😓
@@tk_engineerゴミ上司
@ziroura トラブルで前面に立ってくれるだけでもありがたい…
優秀な人って常に余裕がある感じがある。素敵
で、この仕事ができるひとはなぜか社内の昇進試験と相性悪くて出世できず、さくっと転職して高収入会社に行っちゃうまでがパターン…
化学出身だけど今は転職して電気の事しようとしてる所なので、将来悠王さんの様に思われるようになれるよう頑張ります。
それまでいっぱい失敗していっぱい経験しとるんですよ。
会社に数人はいる超人。正直、この人たちが会社を支えていると思っていると私は思う。なろうと思ってもなれない神の領域。
これがホントのなろう系
その神の給料を聞いてしまった時、普通のA評価の連中の３倍有能なのに同じ給料もらってるとか評価制度終わってんな～と思う反面ワイが血を吐きながら必死こけばA評価貰えるので打診したくないし改正には反対する所存の凡人で～す。
そういうスキルって大抵、会社に誰も出来る人、やろうとする人がいない中で上から無茶振りされて、手探りで努力したからだったりするのよね。
ありすぎてヤバいw文学部なのに、設備設計やって、プログラムやらマクロ組み組みからの新商品の立ち上げまでやって5年で辞めていった化け物がいました😂本人曰く、皆優しいから、聴けば教えてくれるから覚え易く楽しかったとか。もう人間がちがうんだなぁと嫉妬すらできなかった😮
こういう有能な人ほど独立して成功するんだろうなぁ…
こぉぉおれありますね～。おまけに、部下をフォローする時、突発事案に対応する時に、何でこんなに平静なのかと思うほどメンタルが揺るがない。
1人いるけど機械トラブルに対して大抵の人が中距離から原因を探るのに、その人だけ「原因ここじゃねぇの？」ってガンガントラブルに触りにいってる知的好奇心でトラブル解決への距離とスピードが縮まってる感じ
「どうにでもなるてｗｗｗはははｗｗｗ」で速攻で問題片付けちゃう系の人好きこういう「仕事ができる人」に仕事固めすぎて潰してしまう（逃がしてしまう）のが本当にもったいない。遊ばせておけば勝手に勉強してくれて勝手に仕事始めてくれるのにな…。
前に私が居た職場の皆さん。転職組が大多数で前職の謎技術を自由奔放に使いまくっていい意味で好き勝手やってたなぁ。めっちゃ優秀な人達。でも転職のプロと化してるから転職するのも早い(汗)
生産技術じゃなくて、プログラマーやけど、めっちゃ共感できる
技術者ってすげえな…何を言っているのかさっぱりわからないけど、凄いことはわかった
商学部だけど3次元CADでガンダム描いたりオリジナルのロボット考えたりしてたら楽しすぎていつの間にか留年してたの思い出した
悠王さんみたいな上司は理想だけどもっと言うならこんな両親が良かった。
こぉおおおぉおおおおおおれぇありますねぇ～ 好き
このユウノウさんも元々は別に知的好奇心一切湧いてないと思うよ。けど情熱持ってやるには自分の知的好奇心が湧いた方が仕事の効率も良くなるし、仕事に関心持てるからと自分の中で盛り上げていってコントロールしてるんやと思う。そういう所が尚更バケモンなんやと思うけどな。それが止まらなくなって次の現場へと転職して行こうとなるし、社会でも求められるんだろと思う。
同僚がまさにこんな感じだったな。3年目時代→工場が停止する大規模な盤の破損事故を24時間で段取りして2日で修復し復旧させる(なお外注していたら何千万レベルの費用がかかる)4年目時代→海外工場の技術主任が飛んで急遽抜擢。半年で副工場長になり、品質管理及びマニュアルを完璧にして帰国。6年目時代→課長と同時に部長補佐というわけが分からない役職になる。8年目時代→部長になる。10年目時代→ヘッドハンティングで世界的企業に転職。その後すぐに部長になったとのこと。30代でこのレベルの人間がいることが怖いし、こんな急激に役職を付けるうちの会社もなかなかはっちゃけている。
見る目がある会社なんやね
なお、コメ主は、、、、
@@user-rt7dj4uv1s ワイは13年かけて課長や。これでも早い方やと思うんやけどな。
半年前に異動してきたばかりなのにどの上司よりも頼れる人だったりするのがあるある。そして1年後異動の話があったせいで転職して居なくなって現場回らないまでいかなくとも残業時間鬼増えてるのもあるある
今工場のIoT化に取り組んでるので進め方参考になります。ありがとうございます！
工場のIoT化はおもろいけど、サイバー攻撃受けると工場止まってすげえ損害額になるんよな。
同じ班に悠王さんに似た人がいるその人に付いていったら、工程の全体が見えるようになったり他部署の動きがわかるようになった動きがわかるようになったからこそ、会社辞める決断が出来たけど(笑)
注意：ただし有能で技術があって資格があっても、それを行う権限を持っていない人が勝手に作業を行うのは、基本的に社内ルールに反しています。また「解決したから良かったー」ではなく、問題が起こった原因・対処法・今後の対策について報告書を作成し、担当者は上司に報告の上、その作業を行う従業員と情報を共有しましょうだれかひとりだけが優秀な会社の未来は明るくありません。
集団としては個人プレーに支えられては後はなく暗い未来しかない。市場原理としては個人の価値を高めたほうが給料はよくなるはずだし、喰いぱぐれがない。集団が求めるものと個人が求めるものは相反するから微妙な問題である。
バイトリーダー「大丈夫だ」コネ社員「俺たちがいるから安心しろ」2代目ボンボン社長「君たちは、明日から来なくて良い」
電験二種強すぎてわらう
そんなに難しいんですか？応用情報とどっちが難しいですかね？
応用情報より多分難しいかなぁ…
電験三種ちらっと問題見たけど無理！ってなった
おかげでリストラされても即再就職出来た。70手前でもあと3年は来てくれと言われている。この資格の有る無しはまさに天国と地獄。
応用情報はまったく知らないが電験は微積、三角関数、複素数からスタートです。
悠王さん、後輩社員からだけじゃなくコメ欄でも愛されてますねぇ 素晴らしいですねぇ
悠王さん何でもできてもはや神！あと、優秀な人が辞めてくのわかります...
すいません。エンジニアでは無かったですが、現場でもスーパーな社員いましたね。現代でも単純な材料入れとか運搬とか、掃除とかの雑務は大量に有ります。その人一人で雑務10人分を軽々とこなして、エンジニアの助手をして事務所でExcelで報告書作り、お客様のお茶汲みをこなす。凄い50歳の男性社員いました。生産現場で取り合いしていましたね!その人、よほど余裕が有ったみたいでもっと仕事を欲しがり、周りを困らせていました。
やり遂げさせてから辞めるの最後まで有能感あってえぐいなうちの会社こんな人おらんのだけど！！
上司は何でも出来てほぼ独学で努力してきた人。だから皆もできると思ってて放り出される笑
部下に下手に出られるって一種の才能やなとつくづく思う「助かったわ～」とか「悪いけどやってもらえる？」とか言えない上の人間が多すぎる
今年から新入社員やけどガチャだろうがマジでこんな上司あたってくれ
悠王さんメインは見たかったし助かる
新卒やけどほんま一個上の先輩がクソ有能すぎて自分の無能さに悲しくなる😢
自分の得意なことを突き詰めれば馬く行く、こぉぉれえありますねぇぇぇ
有能さんのやりたい賢い成果を部下に与える殆ど、自分がやっているのに
仕事も出来るし育てるのも上手いのは有能通り越して神
仕事できても育てるの下手な人いるよね。有能なんだけど何かもったいないなーって感じちゃう
今は育てても、スキルが少し付くと辞めていきますからね。下手かどうかはともかく、無尽蔵に何でも教えれば良い訳では無いと思います。
電験2種持ってるのは凄い
「ああぁぁぁああああああああああああ！⤴︎」が脳内から離れなさ過ぎてチャンネル登録してしまった…w
製造業限らずどの業界もそうっすよねー。能ある鷹は爪を隠す。有能な人についていくのは大変だけど、食らいついていけば驚くほど成長できるから仕事が楽しくなる。
有能は有能を引き寄せ、無能は無能を引き寄せる
有能先輩いたら難しい案件もすいすい進むし相談しやすいし職場の雰囲気もいいただし有能先輩のおかげで仕事をこなしてただけで自分が大した能力なければ異動をうける模様
悠王さん、優秀すぎぃっ！惚れてまうやろ〜っ！
生産のライン長が気づいたら工務課の課長になってたわ。現場にいるときはモーターやらベアリング交換早くてめちゃ頼りにされてたし、廃材で便利グッズ作ってくれてまじで有能やった
4:38 本人に判断させる余白を残すのが有能な人間のやることだとわかっていながら、結局自分の思うように修正させてしまう上司がどんなに多いことか(笑)
現場で設備のボタン押すだけの人と、こういう超人の給料がさほど変わらないのが辛いと思う
だけどこういう超人って後輩によく飯おごるのよ･･･好きっ！ってなるわ（なった
設備保全職だけど先輩が有能だとスケジュール・タスク管理が良し悪しがわかるから仕事がめっちゃ早い。逆に無能だと案件自体忘れてることあるからノロマに見えてしまう。
ゆうのうさん好きすぎ！
これマジであるあるだわｗうちの会社にも数人ほど本業とは少し違う部分の能力高い人居て専門業者呼ばずにトラブル解決してるその道で仕事してりゃもっと高給貰えるんじゃねと思いながら感謝してるわ
ほんまゆうのうさん、コナンの優しい晩なんだよね
うちの会社の有能社員も同じような表情、悪口言わない、優しく仕事教えてくれて任せてくれる。サポートも上手いし、リーダーシップもある。こんな人になりたかった…
高専出身の方は優秀なイメージがありますね…
こんな有用な会話できる会社があるの…か？
余裕があるように見えてもそう見えてるだけ。心の中は何でもかんでも俺を当てにするなって思ってます。
有能すぎてどの工場行っても余裕で草
世の中には化け物級に有能な人普通に居るんだよな
出身の高校で東大に行った人は、偏見が激しいけど1度ハマるととことんやる子だったそうです
有能な人程退職するからな、悲しい事なんだけどこの人に付いてけば安心と思った矢先に退職するってのは何回か経験あるなぁ・・
専門外のこともそこらへんのベテラン級にできる人ごく稀にありますねぇ！
こち亀の両さん並みに色んな資格持ってるww
今回の最後はさすがに「こおおおれありますねぇ～」の後に「ないわっ！ｗｗ」って突っ込んでしまったｗこんな人近くに居たら仕事楽しいやろうなぁ
有能な先輩と有能な後輩でワロタ
うちの上司も農学出身やけど、システム系まじ強い…やっぱり悠王さん系はなにやってもできるんやなあ…
悠王さんみたいな人になりたいわ。
1年もバッファ取ってくれるって神やん
コードを書くときテストコードも同時に書く人、手戻り作業がなくなる
優秀な人って尊敬通り越してもう惚れる。同性でも惚れる。
知的好奇心が合ってなんでもできる人は直接部門には向いてないんよね。直接部門は仕事できなくてもいいのでイエスマンが好かれる。
自分的有能な人(・ω・)日頃は前に出ない説明が簡潔で分かりやすいノート、メモを持ってて見たら分かりやすいトラブル時には慌てない、トラブル対応の引き出しが多い
こういう有能な人の後にアホ上司に当たると、びっくりするほど言ってることが頭に入って来なくなる。注意点、納期、目標値、判断フローが明確で端的なのよね
悠王さんが結局何学部の出身なのかスゲー気になる……
自分の成長と知識量って異動や転職、数年後に実感あるあるですね～当たり上司って判別難しいですよね～
情報をデータ化して見える化する。
いらっしゃいますよね～社内や工場内で何でもこなされる有能さんw仕事や機械･システム･ソフトの扱いを覚えるのもホント早いしw それ故にその有能さんが会社辞められたり他所に異動されたりすると逆に大きな痛手になりますねぇ💦有能さんネタの動画ありがとうございます。編集投稿お疲れ様でした～👋＊”こぉれありますねぇ” のバリエーション徐々に増えていってますね😁ww 中毒性も徐々に増してる気がしますwww
大企業から中小その他勤務経験ありますが中小も新興ベンチャー企業も目立つ有能超人がいましたね。ただ超絶有能なその方は転職先の大企業では力を全く発揮できませんでしたが。。ちなみにワイ（無能）じゃないので悪しからず
悠王さんが辞めると周り(特に後輩達)が次々辞めてくよね
今の職場の先輩が凄く優秀です！ただ自分が無能すぎて見捨てられたらどうしようと思い、毎日ヒヤヒヤして胃が痛くなる日々
大丈夫だ。「馬鹿なコほど可愛い」って言うでしょ。🐤 (いやいや、成長がみられなければ駄目かもしれん…………)
「ありがとうございます！ごめんなさい！」これだけ言えればもうええんや･･･（遠い目
本当の有能は独立して自分が経営者になるから会社内に有能がいるなら感謝すべきだよね
何が有能かって、最初の一歩を踏み出せるところよね。他部署が絡むとか、予算からはみ出るからと、ほとんどの人は動かない。でも実際に動ける人は、よりいい待遇を目指して「動く」からまた難しい
1つ目部下であるわたしが悠王状態なので､直接上司が逆にわたしの暴走を止めようと躍起状態2つ目わたしは高卒ですが､将来のわたしがこんな感じになるかも(2024年10月に第一種電気工事士試験､2025年に全く無関係の宅建､2026年以降に電験三種受ける予定だが､2039年辺りに身体と頭が元気なら､弁護士試験も挑戦)
経験上何でもできると便利屋扱いされるんですよね（´・ω・｀）私も現場の加工者のはずなのに総務に誘拐されたり、水道が漏れたら呼ばれてみたり壁を作って壁紙を貼って！天井を直して！屋根を作って！とリフォームを頼まれたり、雨漏りを直して！機械のオーバーホールをして！折れた工具を取って！となんでも持ってこられてそんなにできるか！と怒りたくなることがある（´・ω・｀）
電験二種持ってますもんね←しれっと言ってるけどこれ
稼いだ金で副業に走った方が利益出る。日本で冷遇された理系なら尚更。目的は金稼ぎであることを忘れさせられ、洗脳されたら終わり...
うちの会社、現場の人間は毎日技術が上がって行くけど、事務所サイドがゴミすぎるんですよね。大学出てる学歴自慢と役職、肩書で仕事してる奴が多いから現場の効率化が全く分かってないし、発注と出荷の割合変だし、それを営業のせいにするし訳分からん生産計画作るし、いらん設備つけて現場かき回すし、コスト減らして良品つくれ〜、災害起こすな〜って無茶苦茶。現場は身体使って作ってなんぼなのに頭まで使ってなんでも出来るようになったら、事務所職員は要らないんだよね
ウチと似てるね。
確かに出来る人あるあるでなんでも出来て、専門外でも出来るってのありますね。某寿司チェーンのマネージャーは電気の配線とガスの配管等々をちゃちゃちゃっと直していきましたｗ高卒なんですけどね。そしてその後資格持ってなかったので電気、ガス会社に怒られてましたｗｗただ素人がここまで完璧にとは言ってましたね。
会社から社外セミナーや通信教育を受けさせてもらえる場合、真面目にスキルアップチャンスと捉える奴と、興味無い時間の浪費と捉える奴の差が大き過ぎます。悠王さんは前者でしかも空いた時間にマニュアル読んだり、センサーのカタログ見たり、休日暇なら展示会や商社のセミナーなんかに参加してる超人と見た。なんで知ってるかは知るチャンスをちゃんと掴んだか、掴みにいったか・・・私たち凡人との圧倒的差ですね(憧れるが成ろうとは思わない)
4月から僕も生産技術として働くからなチームで頼りになる人になれればいいな
ボイラー溶接師はガチでやべーぞ！！！
ただの事務員ですが、事務員って、作物育成、木工作業、電気、プログラミング、撮影、編集、労務、経理、システム構築、大型車運転、販売、などなど、なんかあらゆる作業やらされませんかね？ あ、これ、雑務押し付けられてるだけですかね？？もしかしてお荷物社員なのかと思えてきた、、、
うちの職場では見たことない人。悠王さんに教わってる側のレベルの人間すらいない。社長はマンパワーの人海戦術しか知らず、現場は誰もが自分の担当してる範囲のことしか(下手したらそれすら)知らない。一番力を発揮するのは自分以外に責任追及する時。一部の反抗しない人間を人が足りないところにあちこちぶちこんで初めてやる作業に何でできないんだと文句を付ける。これが50年以上続いてる会社だぜ？まあもう潰れそうだけど。あまりにもやってられないから退職届け出したわ。
集団が求める人材は無能な人材です。だから50年も続いたのでしょう。優秀な個人に頼ってたらその人がいなくなったら一瞬で会社なんてなくなりますよ。
しかも優秀な人って言い方もキツくないし😮
大学の専攻と仕事ってあんまり関係ないよね😅俺も経済学部を卒業して事務系総合職として採用されたのに、生産管理→生産技術→購買調達→商品開発に異動して、今は機械設計やってるわ😅
@@Matt-jk8srでも、確かに今優秀な人の背景見ても当然理系の人は多いけど元々文系の人も中にはおるし、大学のレベルもあんまり関係無いイメージやな。結局関係ないのかもね。面接も、技術や大学関係無しに、コミュニケーション能力で決めれば良い気がするわ。まあ研究は別やけどね。
悠王さんも人を使うのがめちゃくちゃうまいんだけど、馬場くんも話をしっかり聞いて理解できてるから十分有能なんだよな
言われたことを実行できて、致命的なミスを起こさないから、有能だよね
一般的に有能な人は馬さんのほう。
上司さんは超人やね。くっそ忙しいのに人当たりよくて性格良くて、なんでも広くうまくこなす人いたわ。ついていきたいけど発想もスピード感も違ってて大抵転職するか昇進する
自分も有能な人間だと思われたくて
真似しようと思って動画開いたら真似出来るレベルの内容じゃなかった…！
有能とは関係ないけどミスして呼び出した時に「お疲れ、大変だったね」って言って作業してくれる先輩は人望がある
優秀な人格者ほんと大好き
こんな人に出会いたい。最高に尊敬してる
馬場くんは能動的ではないだけで、言われた事を致命的なミスを起こさず実現できるから十分有能だよね
うちの工場だけかもしれませんが、普通に寸法を間違えて切断して事後報告も無い人居ますからね。
尊敬してる先輩から転職すること聞かされた時の絶望感ハンパない。
転職だけじゃなく有能な人程引っ張りだこなのか異動が結構ある
そういう人ほど便利屋使いされるだけて
組織で大して出世しない
→見切りつけられる
のコンボ発生しがち
転職ではないけど別の部署に行くって聞いた時も絶望感ハンパないです
どっちもありえるなあ
異動多いのは日本型企業では認められてる証ですよね
ジェネラリスト志向一辺倒はどうかとは思いますが
手の抜きどころが上手い人っていますよね。
おそらく本質的な所をおさえてて、あとは適当（言い方は悪いが）にやってる感じ。
無駄なことに時間さかないし仕事早いんすよね。
前居た上司がどでかいトラックは普通に乗りこなすわ機械は保全より詳しくて直しちゃうわ
溶接は自分でこなすわですごい人でした。
だいぶ前に定年退職してすっぱり辞めてしまったけどいまだに尊敬してます。
@@5twitter257 さん ごめんなさい返信が物凄く遅れました。
あの課長さんは仕事が好きでやってたみたいですよ。なので定年後は雇用延長をするものだとばかり思っていたら
すっぱり辞めて今は田舎で農業やりながら生活されてます。
有能な社員はやっぱり一人は必要ですよね。
自分も工場で設計してますが、説明も分かりやすい先輩は神だと思います。
厳しくはないけど普段は顎で部下を使ってばかりの上司が居たけど、トラブルが起きた時はササッと解決してマジでビビった
多分だけど、あれだけ仕事が出来たら部下に対してもストレス溜めそうなのに任せる事が出来る器の大きさがカッコよかった
案外、仕事したくないから部下に投げて
トラブルは対応しないと問題になるから責任持ってるかもだよ
自分がそうだから…😓
@@tk_engineer
ゴミ上司
@ziroura トラブルで前面に立ってくれるだけでもありがたい…
優秀な人って常に余裕がある感じがある。素敵
で、この仕事ができるひとはなぜか社内の昇進試験と相性悪くて出世できず、さくっと転職して高収入会社に行っちゃうまでがパターン…
化学出身だけど今は転職して電気の事しようとしてる所なので、将来悠王さんの様に思われるようになれるよう頑張ります。
それまでいっぱい失敗していっぱい経験しとるんですよ。
会社に数人はいる超人。
正直、この人たちが会社を支えていると思っていると私は思う。
なろうと思ってもなれない神の領域。
これがホントのなろう系
その神の給料を聞いてしまった時、普通のA評価の連中の３倍有能なのに同じ給料もらってるとか評価制度終わってんな～と思う反面ワイが血を吐きながら必死こけばA評価貰えるので打診したくないし改正には反対する所存の凡人で～す。
そういうスキルって大抵、会社に誰も出来る人、やろうとする人がいない中で上から無茶振りされて、手探りで努力したからだったりするのよね。
ありすぎてヤバいw
文学部なのに、設備設計やって、プログラムやらマクロ組み組みからの新商品の立ち上げまでやって
5年で辞めていった化け物がいました😂
本人曰く、皆優しいから、聴けば教えてくれるから覚え易く楽しかったとか。もう人間がちがうんだなぁと嫉妬すらできなかった😮
こういう有能な人ほど独立して成功するんだろうなぁ…
こぉぉおれありますね～。おまけに、部下をフォローする時、突発事案に対応する時に、何でこんなに平静なのかと思うほどメンタルが揺るがない。
1人いるけど機械トラブルに対して大抵の人が中距離から原因を探るのに、その人だけ「原因ここじゃねぇの？」ってガンガントラブルに触りにいってる
知的好奇心でトラブル解決への距離とスピードが縮まってる感じ
「どうにでもなるてｗｗｗはははｗｗｗ」で速攻で問題片付けちゃう系の人好き
こういう「仕事ができる人」に仕事固めすぎて潰してしまう（逃がしてしまう）のが本当にもったいない。
遊ばせておけば勝手に勉強してくれて勝手に仕事始めてくれるのにな…。
前に私が居た職場の皆さん。
転職組が大多数で前職の謎技術を自由奔放に使いまくっていい意味で好き勝手やってたなぁ。めっちゃ優秀な人達。
でも転職のプロと化してるから転職するのも早い(汗)
生産技術じゃなくて、プログラマーやけど、めっちゃ共感できる
技術者ってすげえな…
何を言っているのかさっぱりわからないけど、凄いことはわかった
商学部だけど3次元CADでガンダム描いたりオリジナルのロボット考えたりしてたら楽しすぎて
いつの間にか留年してたの思い出した
悠王さんみたいな上司は理想だけどもっと言うならこんな両親が良かった。
こぉおおおぉおおおおおおれぇありますねぇ～ 好き
このユウノウさんも元々は別に知的好奇心一切湧いてないと思うよ。
けど情熱持ってやるには自分の知的好奇心が湧いた方が仕事の効率も良くなるし、仕事に関心持てるからと自分の中で盛り上げていってコントロールしてるんやと思う。そういう所が尚更バケモンなんやと思うけどな。それが止まらなくなって次の現場へと転職して行こうとなるし、社会でも求められるんだろと思う。
同僚がまさにこんな感じだったな。
3年目時代→工場が停止する大規模な盤の破損事故を24時間で段取りして2日で修復し復旧させる(なお外注していたら何千万レベルの費用がかかる)
4年目時代→海外工場の技術主任が飛んで急遽抜擢。半年で副工場長になり、品質管理及びマニュアルを完璧にして帰国。
6年目時代→課長と同時に部長補佐というわけが分からない役職になる。
8年目時代→部長になる。
10年目時代→ヘッドハンティングで世界的企業に転職。その後すぐに部長になったとのこと。
30代でこのレベルの人間がいることが怖いし、こんな急激に役職を付けるうちの会社もなかなかはっちゃけている。
見る目がある会社なんやね
なお、コメ主は、、、、
@@user-rt7dj4uv1s ワイは13年かけて課長や。これでも早い方やと思うんやけどな。
半年前に異動してきたばかりなのにどの上司よりも頼れる人だったりするのがあるある。
そして1年後異動の話があったせいで転職して居なくなって現場回らないまでいかなくとも残業時間鬼増えてるのもあるある
今工場のIoT化に取り組んでるので進め方参考になります。ありがとうございます！
工場のIoT化はおもろいけど、サイバー攻撃受けると工場止まってすげえ損害額になるんよな。
同じ班に悠王さんに似た人がいる
その人に付いていったら、工程の全体が見えるようになったり他部署の動きがわかるようになった
動きがわかるようになったからこそ、会社辞める決断が出来たけど(笑)
注意：ただし有能で技術があって資格があっても、それを行う権限を持っていない人が勝手に作業を行うのは、基本的に社内ルールに反しています。また「解決したから良かったー」ではなく、問題が起こった原因・対処法・今後の対策について報告書を作成し、担当者は上司に報告の上、その作業を行う従業員と情報を共有しましょう
だれかひとりだけが優秀な会社の未来は明るくありません。
集団としては個人プレーに支えられては後はなく暗い未来しかない。
市場原理としては個人の価値を高めたほうが給料はよくなるはずだし、喰いぱぐれがない。
集団が求めるものと個人が求めるものは相反するから微妙な問題である。
バイトリーダー「大丈夫だ」
コネ社員「俺たちがいるから安心しろ」
2代目ボンボン社長「君たちは、明日から来なくて良い」
電験二種強すぎてわらう
そんなに難しいんですか？応用情報とどっちが難しいですかね？
応用情報より多分難しいかなぁ…
電験三種ちらっと問題見たけど
無理！ってなった
おかげでリストラされても即再就職出来た。70手前でもあと3年は来てくれと言われている。この資格の有る無しはまさに天国と地獄。
応用情報はまったく知らないが電験は微積、三角関数、複素数からスタートです。
悠王さん、後輩社員からだけじゃなくコメ欄でも愛されてますねぇ 素晴らしいですねぇ
悠王さん何でもできてもはや神！
あと、優秀な人が辞めてくのわかります...
すいません。エンジニアでは無かったですが、現場でもスーパーな社員いましたね。現代でも単純な材料入れとか運搬とか、掃除とかの雑務は大量に有ります。その人一人で雑務10人分を軽々とこなして、エンジニアの助手をして事務所でExcelで報告書作り、お客様のお茶汲みをこなす。凄い50歳の男性社員いました。生産現場で取り合いしていましたね!
その人、よほど余裕が有ったみたいでもっと仕事を欲しがり、周りを困らせていました。
やり遂げさせてから辞めるの最後まで有能感あってえぐいなうちの会社こんな人おらんのだけど！！
上司は何でも出来てほぼ独学で努力してきた人。だから皆もできると思ってて放り出される笑
部下に下手に出られるって一種の才能やなとつくづく思う
「助かったわ～」とか「悪いけどやってもらえる？」とか言えない上の人間が多すぎる
今年から新入社員やけどガチャだろうがマジでこんな上司あたってくれ
悠王さんメインは見たかったし助かる
新卒やけどほんま一個上の先輩がクソ有能すぎて自分の無能さに悲しくなる😢
自分の得意なことを突き詰めれば馬く行く、こぉぉれえありますねぇぇぇ
有能さんのやりたい賢い
成果を部下に与える
殆ど、自分がやっているのに
仕事も出来るし育てるのも上手いのは有能通り越して神
仕事できても育てるの下手な人いるよね。有能なんだけど何かもったいないなーって感じちゃう
今は育てても、スキルが少し付くと辞めていきますからね。
下手かどうかはともかく、無尽蔵に何でも教えれば良い訳では無いと思います。
電験2種持ってるのは凄い
「ああぁぁぁああああああああああああ！⤴︎」が脳内から離れなさ過ぎてチャンネル登録してしまった…w
製造業限らずどの業界もそうっすよねー。能ある鷹は爪を隠す。有能な人についていくのは大変だけど、食らいついていけば驚くほど成長できるから仕事が楽しくなる。
有能は有能を引き寄せ、無能は無能を引き寄せる
有能先輩いたら難しい案件もすいすい進むし相談しやすいし職場の雰囲気もいい
ただし有能先輩のおかげで仕事をこなしてただけで自分が大した能力なければ異動をうける模様
悠王さん、優秀すぎぃっ！惚れてまうやろ〜っ！
生産のライン長が気づいたら工務課の課長になってたわ。
現場にいるときはモーターやらベアリング交換早くてめちゃ頼りにされてたし、廃材で便利グッズ作ってくれてまじで有能やった
4:38 本人に判断させる余白を残すのが有能な人間のやることだとわかっていながら、結局自分の思うように修正させてしまう上司がどんなに多いことか(笑)
現場で設備のボタン押すだけの人と、こういう超人の給料がさほど変わらないのが辛いと思う
だけどこういう超人って後輩によく飯おごるのよ･･･好きっ！ってなるわ（なった
設備保全職だけど先輩が有能だとスケジュール・タスク管理が良し悪しがわかるから仕事がめっちゃ早い。
逆に無能だと案件自体忘れてることあるからノロマに見えてしまう。
ゆうのうさん好きすぎ！
これマジであるあるだわｗ
うちの会社にも数人ほど本業とは少し違う部分の能力高い人居て専門業者呼ばずにトラブル解決してる
その道で仕事してりゃもっと高給貰えるんじゃねと思いながら感謝してるわ
ほんまゆうのうさん、コナンの優しい晩なんだよね
うちの会社の有能社員も同じような表情、悪口言わない、優しく仕事教えてくれて任せてくれる。
サポートも上手いし、リーダーシップもある。
こんな人になりたかった…
高専出身の方は優秀なイメージがありますね…
こんな有用な会話できる会社があるの…か？
余裕があるように見えてもそう見えてるだけ。
心の中は何でもかんでも俺を当てにするな
って思ってます。
有能すぎてどの工場行っても余裕で草
世の中には化け物級に有能な人普通に居るんだよな
出身の高校で東大に行った人は、偏見が激しいけど1度ハマるととことんやる子だったそうです
有能な人程退職するからな、悲しい事なんだけど
この人に付いてけば安心と思った矢先に退職するってのは何回か経験あるなぁ・・
専門外のこともそこらへんのベテラン級にできる人
ごく稀にありますねぇ！
こち亀の両さん並みに色んな資格持ってるww
今回の最後はさすがに「こおおおれありますねぇ～」の後に「ないわっ！ｗｗ」って突っ込んでしまったｗ
こんな人近くに居たら仕事楽しいやろうなぁ
有能な先輩と有能な後輩でワロタ
うちの上司も農学出身やけど、システム系まじ強い…やっぱり悠王さん系はなにやってもできるんやなあ…
悠王さんみたいな人になりたいわ。
1年もバッファ取ってくれるって神やん
コードを書くときテストコードも同時に書く人、手戻り作業がなくなる
優秀な人って尊敬通り越してもう惚れる。同性でも惚れる。
知的好奇心が合ってなんでもできる人は直接部門には向いてないんよね。直接部門は仕事できなくてもいいのでイエスマンが好かれる。
自分的有能な人(・ω・)
日頃は前に出ない
説明が簡潔で分かりやすい
ノート、メモを持ってて見たら分かりやすい
トラブル時には慌てない、トラブル対応の引き出しが多い
こういう有能な人の後にアホ上司に当たると、びっくりするほど言ってることが頭に入って来なくなる。注意点、納期、目標値、判断フローが明確で端的なのよね
悠王さんが結局何学部の出身なのかスゲー気になる……
自分の成長と知識量って異動や転職、数年後に実感あるあるですね～
当たり上司って判別難しいですよね～
情報をデータ化して見える化する。
いらっしゃいますよね～社内や工場内で何でもこなされる有能さんw
仕事や機械･システム･ソフトの扱いを覚えるのもホント早いしw それ故にその有能さんが会社辞められたり他所に異動されたりすると逆に大きな痛手になりますねぇ💦
有能さんネタの動画ありがとうございます。編集投稿お疲れ様でした～👋
＊”こぉれありますねぇ” のバリエーション徐々に増えていってますね😁ww 中毒性も徐々に増してる気がしますwww
大企業から中小その他勤務経験ありますが中小も新興ベンチャー企業も目立つ有能超人がいましたね。
ただ超絶有能なその方は転職先の大企業では力を全く発揮できませんでしたが。。
ちなみにワイ（無能）じゃないので悪しからず
悠王さんが辞めると周り(特に後輩達)が次々辞めてくよね
今の職場の先輩が凄く優秀です！
ただ自分が無能すぎて見捨てられたらどうしようと思い、毎日ヒヤヒヤして胃が痛くなる日々
大丈夫だ。
「馬鹿なコほど可愛い」って言うでしょ。🐤
(いやいや、成長がみられなければ駄目かもしれん…………)
「ありがとうございます！ごめんなさい！」
これだけ言えればもうええんや･･･（遠い目
本当の有能は独立して自分が経営者になるから
会社内に有能がいるなら感謝すべきだよね
何が有能かって、最初の一歩を踏み出せるところよね。
他部署が絡むとか、予算からはみ出るからと、ほとんどの人は動かない。
でも実際に動ける人は、よりいい待遇を目指して「動く」からまた難しい
1つ目
部下であるわたしが悠王状態なので､直接上司が逆にわたしの暴走を止めようと躍起状態
2つ目
わたしは高卒ですが､将来のわたしがこんな感じになるかも
(2024年10月に第一種電気工事士試験､2025年に全く無関係の宅建､2026年以降に電験三種受ける予定だが､2039年辺りに身体と頭が元気なら､弁護士試験も挑戦)
経験上何でもできると便利屋扱いされるんですよね（´・ω・｀）
私も現場の加工者のはずなのに総務に誘拐されたり、水道が漏れたら呼ばれてみたり壁を作って壁紙を貼って！天井を直して！屋根を作って！とリフォームを頼まれたり、雨漏りを直して！機械のオーバーホールをして！折れた工具を取って！となんでも持ってこられてそんなにできるか！と怒りたくなることがある（´・ω・｀）
電験二種持ってますもんね←しれっと言ってるけどこれ
稼いだ金で副業に走った方が利益出る。
日本で冷遇された理系なら尚更。
目的は金稼ぎであることを忘れさせられ、洗脳されたら終わり...
うちの会社、現場の人間は毎日技術が上がって行くけど、事務所サイドがゴミすぎるんですよね。大学出てる学歴自慢と役職、肩書で仕事してる奴が多いから現場の効率化が全く分かってないし、発注と出荷の割合変だし、それを営業のせいにするし
訳分からん生産計画作るし、いらん設備つけて現場かき回すし、コスト減らして良品つくれ〜、災害起こすな〜って無茶苦茶。
現場は身体使って作ってなんぼなのに頭まで使ってなんでも出来るようになったら、事務所職員は要らないんだよね
ウチと似てるね。
確かに出来る人あるあるでなんでも出来て、専門外でも出来るってのありますね。
某寿司チェーンのマネージャーは電気の配線とガスの配管等々をちゃちゃちゃっと直していきましたｗ
高卒なんですけどね。
そしてその後資格持ってなかったので電気、ガス会社に怒られてましたｗｗ
ただ素人がここまで完璧にとは言ってましたね。
会社から社外セミナーや通信教育を受けさせてもらえる場合、真面目にスキルアップチャンスと捉える奴と、興味無い時間の浪費と捉える奴の差が大き過ぎます。
悠王さんは前者でしかも空いた時間にマニュアル読んだり、センサーのカタログ見たり、休日暇なら展示会や商社のセミナーなんかに参加してる超人と見た。
なんで知ってるかは知るチャンスをちゃんと掴んだか、掴みにいったか・・・
私たち凡人との圧倒的差ですね(憧れるが成ろうとは思わない)
4月から僕も生産技術として働くからな
チームで頼りになる人になれればいいな
ボイラー溶接師はガチでやべーぞ！！！
ただの事務員ですが、事務員って、作物育成、木工作業、電気、プログラミング、撮影、編集、労務、経理、システム構築、大型車運転、販売、などなど、なんかあらゆる作業やらされませんかね？ あ、これ、雑務押し付けられてるだけですかね？？もしかしてお荷物社員なのかと思えてきた、、、
うちの職場では見たことない人。悠王さんに教わってる側のレベルの人間すらいない。
社長はマンパワーの人海戦術しか知らず、現場は誰もが自分の担当してる範囲のことしか(下手したらそれすら)知らない。一番力を発揮するのは自分以外に責任追及する時。一部の反抗しない人間を人が足りないところにあちこちぶちこんで初めてやる作業に何でできないんだと文句を付ける。
これが50年以上続いてる会社だぜ？まあもう潰れそうだけど。
あまりにもやってられないから退職届け出したわ。
集団が求める人材は無能な人材です。だから50年も続いたのでしょう。
優秀な個人に頼ってたらその人がいなくなったら一瞬で会社なんてなくなりますよ。
しかも優秀な人って言い方もキツくないし😮
大学の専攻と仕事ってあんまり関係ないよね😅
俺も経済学部を卒業して事務系総合職として採用されたのに、生産管理→生産技術→購買調達→商品開発に異動して、今は機械設計やってるわ😅
@@Matt-jk8srでも、確かに今優秀な人の背景見ても当然理系の人は多いけど元々文系の人も中にはおるし、大学のレベルもあんまり関係無いイメージやな。結局関係ないのかもね。面接も、技術や大学関係無しに、コミュニケーション能力で決めれば良い気がするわ。まあ研究は別やけどね。