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Hallo Cristopher,bis vor kurzem war ich im Verkauf tätig.Das waren nun fast 40 Jahre. Ich habe mir all Deine Bewerbungstipps angeschaut und möchte mich herzlichst dafür bedanken,denn ich habe mit Deiner Unterstützung wieder Arbeit gefunden:)
Vielen, vielen Dank für Dein tolles Feedback. Das ist der wichtigste Grund, aus dem wir diesen Kanal hier betreiben. Drücke Dir die Daumen für die neue Aufgabe!!
Fühlst Du Dich bereit dafür in dein nächstes Bewerbungsgespräch zu gehen? Überprüfe dich selbst mit meiner Checkliste! Die findest du genau hier: www.karrierefunk.de/lp-interview-checkliste Wenn Du nicht genau weißt welche Fragen du in einem Gespräch stellen solltest, dann schau Dir dieses Video an, in dem ich erkläre, welche Fragen Du dem oder der Personaler:in stellen kannst -> th-cam.com/video/tQj9ysJsUds/w-d-xo.html Fragen stellen ist für Dich kein Problem? Was ist mit Fragen beantworten? Hier zeige ich Dir, wie Du knifflige Fragen geschickt beantworten kannst! -> th-cam.com/video/pBWslF_tg4o/w-d-xo.html
Ist es denn vorteilhaft für das Unternehmen, den am besten vorbereiteten Bewerber und nicht den besten Bewerber einzustellen? Oder ist es so, dass der am besten vorbereitete Bewerber den Anschein erweckt, der beste zu sein? Aber wenn Sie als Headhunter den Eindruck haben, den besten Bewerber einzustellen, wie stützen Sie die These, dass nicht der beste Bewerber den Job bekommt? Was gibt es denn für Strategien als Headhunter, um tatsächlich den besten Bewerber zu finden und vom am besten vorbereiteten abzugrenzen?
Das ist ein richtig gute Frage! Eigentlich sollte man weder den besten noch den am besten vorbereiteten Bewerber einstellen, sondern den vor. besten Mitarbeiter. Weil man aber oft abschätzen muss, wer das sein könnte, muss man versuchen, etwas dazu herauszubekommen. Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten, die auch wissenschaftlich gut untersucht sind. Dazu mache ich gern mal ein Video. Ein Bewerber, der sich gut vorbereitet hat, kann sicherlich bei vielen Aspekten besser punkten, als andere.
Ja, du hast recht! In Österreich ist es gesetzlich verpflichtend, das Mindestgehalt in Stellenausschreibungen anzugeben. Das heißt aber auch, dass es immer noch Raum für Gehalts-Verhandlungen geben kann kann.
Kann man im Bewerbungsgespräch bei "haben sie noch fragen?" fragen, wie es bei denen denn mit Bürohunden aussieht? Ich hab irgendwie Angst das zu fragen, aber das wäre schon wichtig für mich und wenn es in einer Firma gar nicht erwünscht ist den Hund mitzubringen würde ich mich dann doch lieber direkt nach einer anderen umschauen😅
Ja kannst du fragen. Aber das wäre eine der letzten Fragen, die Stellen würde. Wenn alles geklärt ist und sie signalisiert haben, dass sie dich haben wollen.
Damit kann ich nichts anfangen. Ich bin bei jedem Gespräch gescheitert. Hab mich extrem unwohl gefühlt. Wenn ich doch eine Stelle bekommen habe, hab ich mich immer mies gefühlt und wurde bald gekündigt in der Probezeit. Das fing schon mit der ersten Ausbildungsstelle an und hat sich nie gebessert. Bis ich irgendwann durch Zufall eine ganz tolle Stelle gefunden habe, aber alles sehr unkompliziert. Die Beratung vom Arbeitsamt ist katastrophal. Man wird gedrängt möglich, schnell wieder eine Arbeit zu kommen egal ob es passt oder nicht. Hauptsache schnell weg aus der Arbeitslosen Liste. Dabei muss man doch mit bedacht wählen. Wenn man das erst beste nimmt, ist es doch oft zum Scheitern verurteilt. Aber ich schauE diese Videos sehr gerne
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Hallo Cristopher,bis vor kurzem war ich im Verkauf tätig.Das waren nun fast 40 Jahre. Ich habe mir all Deine Bewerbungstipps angeschaut und möchte mich herzlichst dafür bedanken,denn ich habe mit Deiner Unterstützung wieder Arbeit gefunden:)
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Vielen Dank! Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch und deine Tipps waren echt entscheidend. Es lief sehr gut.
Das freut mich sehr, weiterhin viel Erfolg! Und vielen Dank für dein nettes Feedback. 😊
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Fragen stellen ist für Dich kein Problem? Was ist mit Fragen beantworten? Hier zeige ich Dir, wie Du knifflige Fragen geschickt beantworten kannst! -> th-cam.com/video/pBWslF_tg4o/w-d-xo.html
Ist es denn vorteilhaft für das Unternehmen, den am besten vorbereiteten Bewerber und nicht den besten Bewerber einzustellen? Oder ist es so, dass der am besten vorbereitete Bewerber den Anschein erweckt, der beste zu sein? Aber wenn Sie als Headhunter den Eindruck haben, den besten Bewerber einzustellen, wie stützen Sie die These, dass nicht der beste Bewerber den Job bekommt? Was gibt es denn für Strategien als Headhunter, um tatsächlich den besten Bewerber zu finden und vom am besten vorbereiteten abzugrenzen?
Das ist ein richtig gute Frage!
Eigentlich sollte man weder den besten noch den am besten vorbereiteten Bewerber einstellen, sondern den vor. besten Mitarbeiter.
Weil man aber oft abschätzen muss, wer das sein könnte, muss man versuchen, etwas dazu herauszubekommen.
Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten, die auch wissenschaftlich gut untersucht sind. Dazu mache ich gern mal ein Video.
Ein Bewerber, der sich gut vorbereitet hat, kann sicherlich bei vielen Aspekten besser punkten, als andere.
Ich glaube in Österreich muss bei Stellenausschreibungen das ungefähre Gehalt für die Position angegeben werden. Stimmt dies?
Ja, du hast recht! In Österreich ist es gesetzlich verpflichtend, das Mindestgehalt in Stellenausschreibungen anzugeben. Das heißt aber auch, dass es immer noch Raum für Gehalts-Verhandlungen geben kann kann.
Kann man im Bewerbungsgespräch bei "haben sie noch fragen?" fragen, wie es bei denen denn mit Bürohunden aussieht? Ich hab irgendwie Angst das zu fragen, aber das wäre schon wichtig für mich und wenn es in einer Firma gar nicht erwünscht ist den Hund mitzubringen würde ich mich dann doch lieber direkt nach einer anderen umschauen😅
Ja kannst du fragen. Aber das wäre eine der letzten Fragen, die Stellen würde. Wenn alles geklärt ist und sie signalisiert haben, dass sie dich haben wollen.
guder Mann!
Viele Arbeitgeber wollen nicht mehr, dass man selbst mitschreibt oder halt
Davon habe ich noch nie gehört.
Damit kann ich nichts anfangen. Ich bin bei jedem Gespräch gescheitert. Hab mich extrem unwohl gefühlt. Wenn ich doch eine Stelle bekommen habe, hab ich mich immer mies gefühlt und wurde bald gekündigt in der Probezeit. Das fing schon mit der ersten Ausbildungsstelle an und hat sich nie gebessert. Bis ich irgendwann durch Zufall eine ganz tolle Stelle gefunden habe, aber alles sehr unkompliziert.
Die Beratung vom Arbeitsamt ist katastrophal. Man wird gedrängt möglich, schnell wieder eine Arbeit zu kommen egal ob es passt oder nicht. Hauptsache schnell weg aus der Arbeitslosen Liste. Dabei muss man doch mit bedacht wählen. Wenn man das erst beste nimmt, ist es doch oft zum Scheitern verurteilt. Aber ich schauE diese Videos sehr gerne
Na ein Glück, dass Du doch noch die passende Stelle gefunden hast.