ربنا يبارك فيكي يا استاذة استفسار الا يحق لصاحب العمل ان ينهي خدمة العامل في حالة الحكم علي العامل حكم نهائي في جريمة مخلة بالشرف حتي لو شمل الحكم ايقاف التنفيذ؟
وإياكم يارب العالمين م 129 آخر منطوق المادة مالم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة وعلى ذلك لا يجوز الإنهاء إلا في حالة الحكم النهائي ولم تآمر بوقف التنفيذ
لو سمحتي انا عقد غير محدد مده بقالي فوق ١٠ سنين و عايز يمضيني عقد جديد و انا رفضت لانه محدد مده و بيهددني انه يقلل مرتب عن طريق عدم قبض مرتب متغير و ينقلني خارج محافطة ؟ اعمل ايه
لو سمحت يا افندم, في حالة تصفية الشركة, هل يجوز طلب الشركة من الموظف (عقد غير محدد المدة) تقسيط مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة ورصيد اجازات والاخطار؟ ولو وافق الموظف, ايه الطرق اللي ممكن يضمن بيها حقوقه؟
استاذتى العزيز / السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة كل عام وانتم بخير بارك الله بك فى هذا الشرح الجميل لى سؤال اعمل فى شركة لى 30 سنة تامينات موارد بشرية وبدأت الشركة بتغير اسم المنشأة ولكن صاحب العمل واحد فقمنا بعمل نقل لجميع العاملين ب س 6 وس1 والسؤال عقد العمل القديم كان مفتوح لمدة 30 سنة ويريدو ان نوقع على عقد عمل محدد المدة لمدة عام وتجدد كل عام وذلك لتغيير اسم المنشاة فهل نوقع على عقد محدد المدة ايه الصح ارفض التوقيع على العقد الجديد الحدد المدة ام لا ولكم جزيل الشكر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذتنا الحبيب فين الفيديوهات الجديدة لى سؤال بعد اذنك ينفع امن تامين اجتماعى على موظف موجود عندى فى الشغل باثر رجعى ماهى المدة اللى اقدر امن عليه بها سنه سنتين اكثر وماهى المستندات المطلوبة وماهو مبلغ التامين اجر الاشتراك وهل يوجد غرامة تاخير على الشركة هل الشركة تقع تحت المسائلة علمنا بان الموظف كان رافض التامين ويعمل رئيس قطاع وهو اللى طلب التامين علية له خمس سنوات لدى صاحب العمل ومازال موجود على فكره رجعت المادتين 11 و 12 فى قانون 148 فهمت ان المدة 3 شهور ارجوالافادة للاهمية وعلى وجه السرعة مطلوب منى رد ولكم جزيل الشكر
ربنا يفدرك ويوفقك ويبارك فى صحتك ممتازة ماشاء الله
وإياكم يارب العالمين
جزاكم الله تعالى خيرا والدتنا على تلك المعلومات القيمة.
وإياكم يارب العالمين
جزاك الله كل خير يا مدام رقية 🤍
انا واحد من المفتشين اللي اتعلمت من حضرتك كتييييييييير.
وربنا يبارك في عمرك وعملك ويديم عليكي الصحة.
وإياكم يارب العالمين
شرف لى ويارب يوفقك ويسدد خطاك
ماشاء الله ٠٠ ربنا يحفظك يا استاذة ٠٠ دائما بنتعلم منك 🌹
يارب اكون عند حسن ظنكم
جزاكي الله عنا خير الجزاء مفتقدين فيديوهات حضرتك من فترة ارجو الاستمرار
كالعاده متألقه ياأستاذه ربنا يحفظك ويبارك في حضرتك
وإياكم يارب العالمين
الله عليكى يا استاذة دايما متألقة بعد اذنك مش تتأخرى علينا فى فيديوهاتك
أشكر حضرتك والله انا كنت بفكر اوقف القناة عشان حاجات كتير بس قلت اكمل لانى عملتها عشان تكون مفيدة للناس ويارب اكون عند حسن ظنكم
@@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم لا يا استاذة احنا بنستفيد من حضرتك جدا وربنا يجعله في ميزان حسناتك يارب
@@anassmero2827 شرف لى يافندم ويارب اكون عند حسن ظنكم وفقنا الله جميعا يارب العالمين
ربنا يبارك فى حضرتك ويمتعك بالصحه والعافيه
ربنا يبارك في حضرتك
وإياكم يارب العالمين
حفظكم الله تعالى من كل سوء..
وإياكم يارب يادكتور
روعاتك استاذتنا
تسلمي يارب مدربة المستقبل
موضوع اللائحة هذا فعلا يحتاج تفصيل.. لا سيما إن تجاوز العامل الجزاءات المقررة في اللائحة بكثرة التكرار.
إن شاء الله هيكون فى حلقات عن التحقيق مع العمال ومساءلتهم والجزاءات الموقعة واللوائح
أستاذة لو صدر بحقى قرار إنهاء خدمة ومدة خدمتى ١٧ عام هل لى معاش ومكافأة انا موظف حكومى
ربنا يبارك فيكي يا استاذة
استفسار
الا يحق لصاحب العمل ان ينهي خدمة العامل في حالة الحكم علي العامل حكم نهائي في جريمة مخلة بالشرف حتي لو شمل الحكم ايقاف التنفيذ؟
وإياكم يارب العالمين
م 129 آخر منطوق المادة مالم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة وعلى ذلك لا يجوز الإنهاء إلا في حالة الحكم النهائي ولم تآمر بوقف التنفيذ
@@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم شكرا يا استاذة
لاشكر على واجب يافندم
عايز أتواصل مع حضرتك
لو سمحتي انا عقد غير محدد مده بقالي فوق ١٠ سنين و عايز يمضيني عقد جديد و انا رفضت لانه محدد مده و بيهددني انه يقلل مرتب عن طريق عدم قبض مرتب متغير و ينقلني خارج محافطة
؟
اعمل ايه
لا توقع على عقد جديد وفى حالة عدم منحك مرتبك قدم شكوى مطالب لمكتب العمل المختص وسيتم بحثها
لو سمحت يا افندم, في حالة تصفية الشركة, هل يجوز طلب الشركة من الموظف (عقد غير محدد المدة) تقسيط مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة ورصيد اجازات والاخطار؟ ولو وافق الموظف, ايه الطرق اللي ممكن يضمن بيها حقوقه؟
التعويض المستحق له حق الإمتياز اعمالا للمادة 7من قانون العمل 12لسنة 2003
الوفاء بجميع الالتزامات أعمالا للمادة 9من نفس القانون
استاذتى العزيز / السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
كل عام وانتم بخير
بارك الله بك فى هذا الشرح الجميل لى سؤال اعمل فى شركة لى 30 سنة تامينات موارد بشرية وبدأت الشركة بتغير اسم المنشأة ولكن صاحب العمل واحد فقمنا بعمل نقل لجميع العاملين ب س 6 وس1 والسؤال عقد العمل القديم كان مفتوح لمدة 30 سنة ويريدو ان نوقع على عقد عمل محدد المدة لمدة عام وتجدد كل عام وذلك لتغيير اسم المنشاة فهل نوقع على عقد محدد المدة ايه الصح ارفض التوقيع على العقد الجديد الحدد المدة ام لا
ولكم جزيل الشكر
لاتوقع على عقد جديد ولكن يكون هناك ملحق للعقد بالاسم الجديد
بمعنى تم تغيير اسم المنشاة ويدرج الاسم ويلتزم الطرفان بجميع البنود الواردة بالعقد القديم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
استاذتنا الحبيب فين الفيديوهات الجديدة لى سؤال بعد اذنك ينفع امن تامين اجتماعى على موظف موجود عندى فى الشغل باثر رجعى
ماهى المدة اللى اقدر امن عليه بها سنه سنتين اكثر وماهى المستندات المطلوبة وماهو مبلغ التامين اجر الاشتراك وهل يوجد غرامة تاخير على الشركة
هل الشركة تقع تحت المسائلة علمنا بان الموظف كان رافض التامين ويعمل رئيس قطاع وهو اللى طلب التامين علية له خمس سنوات لدى صاحب العمل ومازال موجود على فكره رجعت المادتين 11 و 12 فى قانون 148 فهمت ان المدة 3 شهور ارجوالافادة للاهمية وعلى وجه السرعة مطلوب منى رد ولكم جزيل الشكر