يا دكتور انا متعين ذو الاحتياجات الخاصه والراتب بتاعي كان 6000 جنيه الشركه خفضت لي الراتب الى 1500 جنيه ومش عارف اعمل ايه ايه لو عند حضرتك حل قوله لي ارفع قضيه
المادة ٢٣ اعطت ااحق في ااحصول علي خصم ضريبي للمرتب للمعاق ومن يرعى ذوى الاعاقة وكذللك خصم الساعة ولكن تقريب مكان العمل يخضع للتقدير الجهة وااعجز في العمالة ااموجودة قدم طلب لمريرية المديرية او المحافظ ومعاه كارنيه الخدمات المتكاملة
حسب علمي ان الموظفة تستحق اجازة وضع ٣ مرات فقط ، يعني في حالة مولد رابع لا يحق لها أجازة ، السؤال هنا هل في حالة المولد الرابع تستحق ساعة تخفيض ولا لاء
مافيش نص فى قانون ١٠ لسنة ٢٠١٨ الخلص بذوى الاعاقة حاليا انما مراعاة للظروف الانسانية لمن تعول طفل معلق ممكن تتقدم بطلب لجهةعمللك ولو في وفر من لموظفين البدلاء ليكي ممكن يتم النقل لاقرب مدرسة
من فضل حضرتك انا موظفة ارعي طفل معاق إعاقة ذهنية ولم اكمل بعد سن الخمسين لو كان من حقي ال٤٥ يوم اجازة ياريت حضرتك تحدد لي المادة الي بتقول كدة لاني خايفة اطالب بيها وتكون مش من حقي وتخصم مني بعد كدة
صديقى موظف على درجه سادسه لكن درجه شخصيه على صندوق المحافظه وراتبه ٢٤٠٠ جنيه يتقاضاهم شهريا وهو معاق ومعه بطاقة خدمات متكامله هل له حق فى الاعفاء من ضرايب الراتب وكيف يحصل على هذا الاعفاء او اين يتوجه ارجو الرد والافاده
@@AtefAlmsry انا خدت الساعة بتاعت رعاية الطفل المعاق عن طريق اني كتبت طلب في التنظيم والادارة وممكن تروح الإدارة الي انت تابع ليها وتقدم طلب وان كنت شغال في المحليات تروح المحافظةويكون مرفق مع الطلب تقرير طبي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو حضرتك فيه تقارير بالحالة ويتم اعتمادها من مديرية الصحة التابعة ليها بأنه من ذوي الإعاقة ويتم اصدار بطاقة الخدمات المتكاملة يحق ليك التقدم لجهة العمل بطلب وفيه القرار الخاص بالاعاقة واذا رفضوا اطلبي تحويل الموضوع للشئون القانونية لابداء الرئ القانوني ولو احتاجت حاجة معاكي أن شاء الله
اتصل على شكاوى رئاسة مجلس الوزراء رقم ١٦٥٢٨ سجل شكوتك مع الموظف ع الفون وهتلاقيهم بيتصلوا بيك فى نفس اليوم يردوا عليك ويحلوا المشكلة فى ايسر ما يكون لان ده قانون وبيرفض يطبقه وعليه مساءلة وممكن يتحول للتحقيق لانه كبير المؤسسة ومفروض يكون ملم بقوانين العمل والاحكام لعدم الظلم
قانون رعايه الاشخاص ذوي الاعاقه قانون رقم 10 لسنه 2018 في ماده 24 فقره اولي بتنص ان الشخص المعاق له حق في تخفيض ساعات العمل ساعه واحده يوميآ او لمن يراعي فعليآ شخصآ ذا إعاقه من أقاربه حتي الدرجه التانيه ،، هل الدرجه التانيه دي عائده علي أقاربه ولا علي درجه الإعاقة بس لو في تفسير يكون رسمي حكومي مش ظاهري من سياق الكلام . هل حضرتك ممكن تفيدني ف النقطه دي . وشكرآ جزيلآ لحضرتك مقدمآ .
طبعا عائدة على اقاربه وليس على درجة الاعاقة لان قانون الاعاقة لم يحدد درجات للاعاقة و ده تم تطبيقه فى أكثر من مكان وارجع للشئون القانونية عندك ح تدى نغس الراى
طيب يادكتور بالنسبة لشهر رمضان هل يحق لهم الجمع بين الساعة تخفيض طبقا لقانون ذوى الاعاقة والساعه اللى مجلس الوزراء بيقررها لجميع الموظفين في الدوله وبالنسبه للأذون هل ليهم حق فيها مع الساعه تخفيض
استاذي بعد اذنك الموظف اللي من ذوي الاعاقه بيحصل من بدايه تعينه على اجازات اعتياديه ٤٥.يوم. ولو هيطلع على المعاش احسبله ٦. شهور. اختبار ولا معفي منهم ولا تخصم عند حساب رصيد الاجازات برجاء الرد
طبقا للقانون يستحق الموظف اجازة اعتيادية خلال السنة المالية باجر كامل من يتم تعينه سواء معاق او غير معاق لا شئ / من تاريخ استلام العمل حتى ٦ اشهر ويستحقون عارصة ٣ ايام فقط خلال فترة الاختبار ما عدا المكلفين ليس لهم فترة اختبار ١٥ يوما فى السنة الاولى بعد مضى فترة الاختبار يعنى المعاق بعد ال٦ اشهر. الأولى بدل ١٥ يوم ح ياخد ٤٥ يوم اعتيادي
ليكي ساعة في الحضور او الانصراف طبقا لنص المادة ٢٤ من قانون ١٠ لسنة ٢٠١٨ ذوي الاحتياجات الخاصة وكذلك خصم ٥٠ على الضريبة إعفاء شخصي مادة ١٣ بند ١ قانون الضريبة على الدخل ٩١ لسنة
على ان ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة اجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوميا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة الاجازة لذوي الاعا اما من يرعى ذوي إعاقة ليكي ٥٠ ٪خصم ضريبي وساعة ف الحضور او الانصراف
على ان ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة اجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوميا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة الاجازة لذوي الاعا اما من يرعى ذوي إعاقة ليكي ٥٠ ٪خصم ضريبي وساعة ف الحضور او الانصراف
القانون حدد اللي ترعي طفل من ذوي الاعاقة والافضل تبعيتي تاخدي راي الجهاز المركزي للتنظيم والادارة فبه فيديو ليه منزله جواز الجمع بين ساعة الاعاقة وساعة الرضاعة وساعة الحمل تابعيه
@@شاهيستاخالد شوف نص قانون الخدمة المدنية بيقول الموظف الذي يرعى طفل معاق ولا الموظفة ولو كان بيقول الموظفة اسأل في التنظيم والادارة هل ينفع الاب يحصل عليها لانه من الدرجة الأولى في الأقارب للمعاق
باشا انا الحمد لله اشتغلت ازاي اخد خصم علي ضرايب بنسبه 50 % 45 يوم دول بيكونو اجازه سانويه ولا ار بظبط عشان سالت hr قالي مافيش كلام ده هو الي يعرفو ساعه بس مدفعه الاجر
لوسمحت يادكتور انا موظف بعقد شامل بقالي 8سنين في شركة مياه الشرب والصرف الصحى معي 4 اخوات معاقين ذهني وقدمت في الشركة لاعطاي الضريبة الا بتتخصم قالو مفيش قانون عندنا بهذا اعمل ايه وانا بروح ورادي ليلي اعمل اية لوسمحت
لو سمحت حضرتك انا موظفه ولي ابن معاق وهيدخل عمليات ومحتاجه اجازه لرعايته اثناء وبعد العمليه هل ممكن التامينات تعطيني اجازه مدفوعه الاجر ولا لا ارجو الرد لان الولد اتكتبلو عمليه ومش عارفه اعمل ايه
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية معلش يا استاذنا علشان في ناس بتقولي طالما الساعه دي من الانصراف مش صباحي يبقي هايتخصم منك من الاضافي لانه الاضافي بيتحسب بعد ساعات العمل الاصليه ف كده انت مش هاتقعد الاضافي ده رد اخير من حضرتك لو تكرمت اسف علي اني بتعب حضرتك معايا
طبقا لساعة الانصراف مواعيدد الانصراف الساعة ٢ ظهرا اخر موعد لعملك لو ح تعمل إضافي معروف انه بعد مواعيد العمل وبالتالي يحتسب بعد الساعة ٢ ليك ولو جهة العمل ما رضيت وصممت تحسب بعد ٣ قدم طلب وخد رائ الشئون القانونية او خللي ايام الإضافي الحضور الساعة في موعد الحضور
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية شاكر لزوق حضرتك وعلي مافهمت من كلام حضرتك انه لو اخذت ساعه انصراف بدري يبقي ده من وقت الاضافي لاننا مواعيدنا في الانصراف تقريبا 2 والاضافي بعدها فكده لو اخذت اعفاء ساعه من الانصراف لظروف ابنتي كده فعلا يتخصم من الاضافي والافضل اخد الساعه دي تاخير صباحي صح كده
السلام عليكم حضرتك أنا اب لطفل من ذوى الاحتياجات الخاصة ولدى كارت الخدمات المتكامله ومايثبت ذلك ...هل يحق لى اختيار اقرب مكان عمل من محل سكنى بصفتي من يعول الطفل ؟؟
ادخلي على يو تيوب واشتري وخللي أصدقائك يدخلوا على يوتيوب ويشتركوا صفحة د اعصم حمدى استشارات وظيفية ودوسي على اشتراك ورن الجرس على الكل علشان توصل الفيديوهات الجديدة
ارجو الرد يادكتور.. انا عندي ابني اعاقه حركيه ومعه ثانويه عامه وفي الجامعه حاليا وانا خرجت على المعاش وكنت اعمل في مصر للطيران لمدة ٤٠ سنه.. حسن السير والسلوك. هل يمكن تعييين ابني في الشركه في نسبة ال٥٪ وهل هذا من حقي ام تفضلا من الشركه.
أولا يكون معاه لطاقة الخدمات المتاكملة ثانيا يحق التقدم لمكتب القوي العاملة القريب منك لتقديم في نسبة ال ٥٪ ثالثا لو ما زال في تعيين ابناء عانلين مممكن ما فيش لازم تيتني اعلان للوطائف سواء عقود او تعيين ويقدن في نسبة ال ٥٪ طبقا للقانون مع تحياتب
من فضلك انا ارعى طفل من ذوي الاحتياجات الخاصه وحاصل على الكارنيه وفى عملى طلب في شغلى ولم احصل على الساعة كامله حيث اننى ميعادى الطبيعي ٨صباحا قمت بتغيره الى ٩ حيث اننى موظفه بالهيئة العامة للتأمين الصحي فرع القاهره الادارى بيقولى مينفعش تحصلى على تجاوزين وهم الربع ساعه الممنوحه لكل الموظفين وهى من ٨ إلى ٨ وربع هل انا مش منحقى ان امضى زيهم الى ٩وربع
الساعة لمن يرعي معاق بقوة القانون وجوبية اما الربع ساعة ايتثناء للمل طبقا للائحة من حقك اخذ الساعة الوجوبية من ٨ الي ٩ والحصول علي الاستثناء ولو فيه حاجة اشتكي الاداري للمجلس القومي للمراءة والمجلس تلقَمي للطفولة والمجلس تلقومي لذوي الاعاقة ورئاسة الوزراء بعني لو السعة ف الانصراف ح تخدي الربع ساعة ف الحضور
عندي استفسار هل في مادة في القانون بتعطي الحق للمعاق في النقل الي جهة عمله فعلا(يحق للموظف من ذوي الإعاقة النقل لمكان آخر بناء على طلبه إلى أقرب مكان عمل من محل إقامته، طالما يوجد بهذا المكان وظيفة تناسب حالته، وذلك حرصا على الحالة الصحية للمعاق وعدم إجهاده في الذهاب والعودة إلى ومن مقر عمله) ولا ده مجرد كلام ؟! ولو موجودة فعلا ياريت رقم المادة ورقم القانون وسنة صدوره وصورة من هذا القرار ضروري جدا جدا جدا للأهمية وجزاكم الله خيرًا
جزاك الله خيرا دكتور لوسمحت لي انا قرأت نص القانون كاملا وفيه كل ماذكرت باستثناء ان الذي يرعى طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة يعمل في أقرب مكان لمحل سكنه فمارأيكم ؟
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية راجعتها يادكتور ووجدت ان المعاق ذاته هو الذي ينقل لأقرب محل عمل لمحل سكنه وليس الراعي له. وليا سؤال آخر لوسمحت لي يادكتور لوقدمت لجهة العمل مايثبت حالة ابني هل هذا قد يكون عائق لي ان اردت السفر للخارج ؟
النقل لسكن قريب زي ما قرءت المعاق ويجوز نقل من يرعى المعاق الا اذا كانت حاجة العمل لا تسمح وهنا بنستند لقانون الطفل وقانون ذوي الاحتياجات ثانيا لا يمنع رعاية المعلق من السفر للخارج لان السفر للخارج محدد بقانون الخدمة المدنية سواء حصلت على إجازة وجوبية او خاصة
إنا كنت شغال فى شركة من11/2020اشتغلة8شهوروعملت حادث تسبب لى فى ايعاقة حركية الشركة بعتوالى قبض كامل ثلاث شهور وبعد ين بطلة يبعتوالى القبض الشهرى وبيطلبونى باخلاء الطرف اتصرف ازاي ونا مليش مصدر آخر ملحوظة انا متأمنش عليا
حضرتك ح تطلع على مكتب العمل اللي تابع لجهة عملك وتقدم شكوى باللي حصل معاك وبعدين تروح مكتب التأمينات وتقدم شكوى انك كنت شغال ٩ شهور والشركة ما ممينتش عليك والشكوى اللي في مكتب العمل ح تحول قضية وتطلب تعويض او تقوم محاميلو مش ح تقدر تقوم محامي تابعها بنفسك لان الشكوى ح تحول لقضية من مكتب العمل وبدون اتعاب
ليكي ساعه في الانصراف او الحضور طبقا لنص المادة ٢٤ من قانون ١٠ لسنة ٢٠١٨ ذوي الاحتياجات الخاصة وكذلك خصم ٥٠ على الضريبة إعفاء شخصي مادة ١٣ بند ١ قانون الضريبة على الدخل ٩١ لسنة ٢٠٠٥
بعد إذن حضرتك أنا مدرس فى إدارة تانية بعيدة عن محل إقامتى وزوجتى من ذوى الاحتياجات الخاصة هل يحق لى طلب النقل إلى أقرب مكان لمحل سكنى طبقا لقانون ذوى الاحتياجات الخاصة وما نص المادة التى تعطينى هذا الحق لكى بكون الكلام بناء على مستند رسمى لأن النقل صعب جدا بدون مستندات فأنا اعلم أن المادة 106 من قانون 81 لسنة 2016 تتحدث عن المعاق نفسه وليس من يرعاه
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا عندي اختى معاق اعاق شديده زهنايه وحركيه وبصريه وامي وابويه متوفين وهي عايشه معيا انا موظفه ممكن نص الماده بخصوص موضوع الاجازه مع العلم اني اجازة ٣٠ يوم انا قراءة علي جوجل اني من يراعي معاق بيخذ اجازه ٤ ايام كل شهر الكلام ده في مصر وجزاك الله خيرا ممكن تلفون حضرتك
انا موظفه فى الصحه ولدى ابن من ذوي الاحتياجات الخاصه ووالده مش موظف وطلبت اعفايى من ضريبه الدخل فى المستشفى رفضوا وقالوا ده للاب فقط مش للأم هل ده صحيح
انا لى اخ معاق ومعاه شهادة التأهيل ٥% ومعاه بطاقة الخدمات المتكاملة وانا اكبر اخواتى الذكور .. هل يحق لى هذة الامتيازات طبقا للمادة 24من قانون الاعاقة رقم 10لسنة 2018 اللى بتنص على من يرعى فعليا شخصا من ذوى الاعاقة حتى الدرجة الثانية يحق له الاستفادة من ساعة انصراف يوميا مدفوعة الأجر بس ازاى نثبت هذه الرعاية فعليا للاخ المعاق ؟؟ وهل يقدم طلب لجهة العمل ونقول فين ايه ؟ وازاى نستفيد برده م الاعفاء الضريبي من المرتب وشكرا جزيلا لحضرتك
من فضل حضرتك يا دكتور ترد عليا لأني عندي مشكله أنا أخصائي مكتبة من ذوي الاحتياجات الخاصة وهناك تعسف من جهة عملي يريدون إسناد لي عمل إضافي جدارات إرشاد نفسي ليست تخصصي وأنا الأقدم في التعيين ومعي زملاء اصحاء لم يسند لهم العمل ولم يراعوا ظروفي الصحية وعندما رفضت حولوني للتحقيق ماذا أفعل ونص اللائحة التي تمنع إسناد أي عمل لي غير وظيفتي المعينه عليها وشكرا لحضرتك
لدى طفل دمج (تأخر كلام وكهرباء ذياده وفرط حركه) ولكن نسبه الذكاء اكبر من ٥٠ % وده هيصعب الحصول على كارت خدمات متكامله الام موظفه حكومه والاب قطاع خاص هل يمكن التقدم بأوراق الدمج للعفاء من نصف الضرايب وهل يمكن للاب والام معا الاستفاده بهذا الإعفاء ام أحدهم فقط ولمن يتم تقديم الطلب والأوراق لكلا الوالدين ولكن الشكر
دكتور بعد اذن حضرتك مدرسة ترعى زوجها المعاق باعاقة حركية ويحمل كارت الخدمات المتكاملة وعاوزة تاخد حقها فى الساعة المدفوعة الاجر والاجازة الاعتيادية ماهى الاجرائات والمستندات المطلوبة وتتوجه بها الى من ليتم اعتماد ذلك الامر برجاء الافادة بعد اذن حضرتك وهل يوجد معاش للمعاق غير تكافل وكرامة ؟
السلام عليكم يا دكتور انا اختي عندها اعاقة ذهنية وعملت كارت الخدمات المتكاملة المرحلة الثالثة وهيا عايشة مع والدتى (٦٦ عام) واخى كان المرافق وهتتنقل للمعيشة معايا فى القاهرة هل يجوز لي عمل مرافق للاخت والحصول علي ساعة لرعاية الاخت شكرا لحضرتك
ام لطفل احتياجات خاصة وقدمت لابني على كارت الخدمات المتكاملة وجاري استخراجه وعملي بعيد عن محل سكني هل يجوز نقلي الى عمل قريب من محل سكني مع العلم انه ممكن يكون الوزارة اللي بعمل بها غير الوزارة المنقوله اليها وهل استطيع اطلب نقل بدلا من ندب مع العلم قدمت طلب اكتر من مرة واترفض وايه الخطوات بالظبط وجزاك الله خيرا
اولا تجيبي موافقة الوزارة اللي ح تروحي فيها جنب بيتك ثانيا تقدمي طلب للوزارة اللي انت فيها بطلب ندبك او انتداب لأنك ترعي طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة طبقا لقانون ١٠ لسنة ٢٠١٨ وتقدمي مايثبت ولو طلع كارت الخدمات المتكاملة أقدمه ثالثا لو ماحدش اعتم تقدمي شكوى على موقع شكاوي رئاسة الوزراء وقدمي فيه كل اللي قولته وربنا يارب يشفيه رابعا اشتركي معايا في القناة انت وزملائك وتابعي باقي الفديوهات الجديد ان شاء الله
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية اشكرك يادكتور اعصم من وقت ما بعت لحضرتك وانا قدمت طلب لجهة عملي ومن ٣ شهور في دوامه رئيس الجامعه حولها شؤون عاملين وشؤون العاملين في تعنت شديد وحولها للمدير المباشر هو مش لو قانون بيعطيني الحق فبالتالي الرئيس مش محتاج يلففني اللفه دي وياريت لو رقم تليفون لحضرتك للتواصل وجزاك الله خيرا
سلام عليكم انا موظف حكومي اخوي من ذوي الاحتياجات اعاقه ذهنيه الخاصة وبرعي اخوي عشان انا كبر اخواتي والحاله الصحيه للام والاب مش كويسه انا كده يطبق علي القانون ده
ايوه من حقك انصراف ساعة مبكر ا فالانصراف او الحضور ساعة متاخر الصبح خصم ٥٠ من الضريبة على الراتب واعيادي ٤٥ يوم ف السنة احضر شهادة الإعاقة الذهنية من مديرية الشئون الاجتماعية واعمل كارت ذوي الإعاقة وقدم طلب في جهة العمل واطلب رائ الشئون القانونية لو انت اول حالة واشتراك في القناة ولو عايز رأي قانونى ابعت رقمك
ان شاء الله ينطبق عليك لأنك اللي برعايه ليك ساعة في الحضور او الانصراف و٥٠ ٪ خصم ضيريبي على المرتب و٤٥ يوم اعتيادي في السنة وياريت تعمل بطاقة خدمات متكاملة لاخوك في مديرية الشئون الصحية التابع ليها
السد الاستاذ / مدير المؤسسة تحية طيبة وبعد مقدمه لسيادتكم /. اعمل في وظيفة واعول طقل من ذوي الإعاقة وحيث انهصدر قانون ذوي الإعاقة ١٠ لسنة ٢٠١٨ المادة ٢٣ والمادة ٢٤ بالعطاء من يرعى ذوي الإعاقة خصم ٥٠ ٪خصم ضريبي وكذلك اخذ ساعة في الحضور او الانصراف مدفوعة الأجر لذا يرجى تنقيذ نصوص القانون حيث انني ارعي طفل من ذوي الإعاقة ومرفق المستندات الدالة على ذلك وتفضلوا بقبول فائق الاحترام مقدمه لسيادتكم
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية اشكرك جدا ولاكن عندى سؤال اخر هل يجوز تطبيق نص القانون على الاب والام معا فى نفس الوقت اذا كانوا يعملون فى نفس جهة العمل ام على شخص واحد فقط لانهم يعملون فى نفس الشركة او مقر العمل.
أنا أخصائي اجتماعى فى التربية و التعليم على درجة معلم أول اريد انتداب للمالية ينفع انتداب؟ معاق سمعيا معى كارت الخدمات المتكاملة اريد انتداب للمالية ما المطلوب بالتفصيل؟
اولا تكون على موازنة دولة ثانيا ح تقدم طلب بالانتخاب لوزارة المالية على الدرجة والمجموعة النوعية ثالثا م افقة المالية وجهة العمل رابعا تبين ان تعول طفل ذوي إعاقة وان الانتداب لقرب السكن ورعايته
السلام عليكم يا دكتور ربنا يبارك فيك على مجهودك عندى سؤال لو سمحت انا من ذوي الإعاقة واعمل فى شركة وسالت على موضوع حقى فى اخد اجازة 45 يوم وقالوا منعدهمش فكرة بالموضوع اعمل ايه علشان اخد حقي ثانيا كيف يتم خصم نصف الضرائب هل المقصود رفع حد الإعفاء بنسبة خمسين فى المائة ولا المقصود نصف الضرائب
الله يجزيك الخير دكتور أعصم ربنا يجعله فى ميزان حسناتك
ربنا بكرمك يا رب العالمين
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفيةطيب انا مش نازلي ٤٥ يوم اعمل ايه
لوفى حاجه فى قانون ياريت نص المادة
انا ام براعى طفل معاق وتم انتدابى الى مكان بعيد عايذة الغى الانتداب
طريقه الحصول على ميزة نصف ضريبة الدخل لان عندي طفلة من ذوى الاعاقة
ربنا يبارك فى حضرتكم
لو سمحت يا دكتور انا موظف وابني من زوي الاحتياجات الخاصة ومعاه الكارنيه كنت محتاج من حضرتك الماده اللي تخص الاعفاء الضريبي و الاجازه السنويه ٤٥ يوم
يا دكتور انا متعين ذو الاحتياجات الخاصه والراتب بتاعي كان 6000 جنيه الشركه خفضت لي الراتب الى 1500 جنيه ومش عارف اعمل ايه ايه لو عند حضرتك حل قوله لي ارفع قضيه
احنا في المصانع الحربية إعفاء بس من ضريبة كسب العمل بنسبة قليلة
اهم حاجة بناخد الخصم الضريبى عل. المرتب ولا لاء
هل تطبق الاجازة 45 يوم على قطاع الاعمال الخاص غير مخاطب بقانون الخدمه المدنيه ارجو الرد
قطاع لو الحد الاقصى للاجازة ٣٠ يوم تاخد ٣٠ لو ٤٥ تاخد ال ٤٥ راجع المواردالبشرية عندك
لو اخ بيرعى اخوه المعاق.
ازاى يثبت الرعاية دى؟
هل فيه استمارة معينة فى الشؤن الاجتماعية؟
هل الام او الاب موجود
@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية الام موجودة
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
الام موجودة
القلب المفتوح للطفل ضمن الإعاقة ولا
هل ممكن الاكتفاء بقرار الدمج الصادر من الاداره التعليميه بناء على تقرير طبى من مستشفى تأمين صحى
ممكن يمشي لو الإدارة التعليمية اعتمدته
بعد اذنك عايزة اعرف مهام العشرون الاداريه
هل من حق الموظف المدرس الذي يرعى طفل ذوي احتياجات خاصة في طلب التقريب في العمل من سكنه واي مادة القانون اللي بتسمح بذلك
المادة ٢٣ اعطت ااحق في ااحصول علي خصم ضريبي للمرتب للمعاق ومن يرعى ذوى الاعاقة وكذللك خصم الساعة ولكن تقريب مكان العمل يخضع للتقدير الجهة وااعجز في العمالة ااموجودة قدم طلب لمريرية المديرية او المحافظ ومعاه كارنيه الخدمات المتكاملة
ومافيش ولا اعانه من المصنع الا مره في السنه رغم أن العلاج باهظة الثمن
المفروض في لايحة بتحدد وصندوق رعاية صحية
حسب علمي ان الموظفة تستحق اجازة وضع ٣ مرات فقط ، يعني في حالة مولد رابع لا يحق لها أجازة ، السؤال هنا هل في حالة المولد الرابع تستحق ساعة تخفيض ولا لاء
السلام عليكم
لو سمحت يادكتور ترد عليا للأهمية
هل يوجد نص في القانون بيقول ان الام الموظفة التي ترعي طفل معاق تقرب الي اقرب مدرسة لمراعاة ابنها
مافيش نص فى قانون ١٠ لسنة ٢٠١٨ الخلص بذوى الاعاقة حاليا انما مراعاة للظروف الانسانية لمن تعول طفل معلق ممكن تتقدم بطلب لجهةعمللك ولو في وفر من لموظفين البدلاء ليكي ممكن يتم النقل لاقرب مدرسة
من فضل حضرتك انا موظفة ارعي طفل معاق إعاقة ذهنية ولم اكمل بعد سن الخمسين لو كان من حقي ال٤٥ يوم اجازة ياريت حضرتك تحدد لي المادة الي بتقول كدة لاني خايفة اطالب بيها وتكون مش من حقي وتخصم مني بعد كدة
وانا كمان عايزه نص الماده للاجازه
رجاء نص الماده. لاجازه45يوميا
@@نور-م1ح3ص المفروض يبقى فيه بند اعانه شهريه لذوي الاحتياجات الخاصة في العمل
اتطبقت بعد اذنك قبل كده@@ShapanAbdelraziq
صديقى موظف على درجه سادسه لكن درجه شخصيه على صندوق المحافظه وراتبه ٢٤٠٠ جنيه يتقاضاهم شهريا وهو معاق ومعه بطاقة خدمات متكامله
هل له حق فى الاعفاء من ضرايب الراتب وكيف يحصل على هذا الاعفاء او اين يتوجه
ارجو الرد والافاده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
له خصم ضريبي ٥٠ ٪ وساعة خصم في الحضور او الانصراف وزيادةوف الاجازات العارضة والاعتيادي
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
طيب يعمل ايه او يروح فين عشان يشتكى او ياخد الحقوق دى
هل من حق راعي ذى الاعاقه النقل لاقرب مكان عمل للسكن
ليس وجوبي لكن جوازي حسب موافقة جهة العمل
ممكن قانون العمل المخفف
ان شاء الله
ممكن صيغة التقديم فى الشغل على ساعة و٥٠ خصم الضرية ٤٥ يوم
ابعتللي علي الواتس ٠١١٥٥٠٠٠٣١٧
ابعتللي علي الواتس ٠١١٥٥٠٠٠٣١٧
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفيةالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السلام عليكم
انا موظف وعندى طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة
وعوز اعرف اطبق الكلام دا ازى وشكراً
كلميني واتس ٠١١٥٥٠٠٠٣١٧
@@AtefAlmsry انا خدت الساعة بتاعت رعاية الطفل المعاق عن طريق اني كتبت طلب في التنظيم والادارة وممكن تروح الإدارة الي انت تابع ليها وتقدم طلب وان كنت شغال في المحليات تروح المحافظةويكون مرفق مع الطلب تقرير طبي
ومعاه كارت الخدمات ايه مميزاتها
فيه فيديو عن مميزات كارت الخدمات المتكاملة امتكاملة
انا مدرسه وابني معاه كارنيه خدمات متكامله وقدمت طلب نقل لاقرب مدرسه ليه يتم الرفض لو قدمت شكوى فعلا من حقي؟؟؟؟
الموضوع جوازى حسب احتياج العمل قدمى ل مدير الادارة التعليمية طلب ما جبيش نتيجة فدمى علي موقع شكاوى ئاسة الوزارء
مساء الخير لو سمحت ممكن تعرفني ازاي احصل عاي نص القرار بتخفيض ساعات العمل ساعه لو ينفع تبعتلي صوره القرار
كلمؤني. اتس ٠١١٥٥٠٠٠٣١٧
ابعتليك صورة القرار
انابشتغل اداريه فى الصحه وابنى عنده تأخر كلام فرط الحركة وتشتت انتباه وتركيز وباخد جلسات تخاطب ومهارات ليه الحق الاستفاده من هذا القانون ولا لع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو حضرتك فيه تقارير بالحالة ويتم اعتمادها من مديرية الصحة التابعة ليها بأنه من ذوي الإعاقة ويتم اصدار بطاقة الخدمات المتكاملة يحق ليك التقدم لجهة العمل بطلب وفيه القرار الخاص بالاعاقة واذا رفضوا اطلبي تحويل الموضوع للشئون القانونية لابداء الرئ القانوني ولو احتاجت حاجة معاكي أن شاء الله
كيف ااخذ حقي في حالة تعمد رئيسي في العمل تحميلي عمل فوق طاقتي بحجة قله الموظفين وانا معوق واعول ابن معوق
اتصل على شكاوى رئاسة مجلس الوزراء رقم ١٦٥٢٨ سجل شكوتك مع الموظف ع الفون وهتلاقيهم بيتصلوا بيك فى نفس اليوم يردوا عليك ويحلوا المشكلة فى ايسر ما يكون لان ده قانون وبيرفض يطبقه وعليه مساءلة وممكن يتحول للتحقيق لانه كبير المؤسسة ومفروض يكون ملم بقوانين العمل والاحكام لعدم الظلم
لو سمحت انا موظفه من ذوي الاعاقة البصريه ينفع اقدم علي شقه تبع المعاقين
قانون رعايه الاشخاص ذوي الاعاقه قانون رقم 10 لسنه 2018 في ماده 24 فقره اولي بتنص ان الشخص المعاق له حق في تخفيض ساعات العمل ساعه واحده يوميآ او لمن يراعي فعليآ شخصآ ذا إعاقه من أقاربه حتي الدرجه التانيه ،، هل الدرجه التانيه دي عائده علي أقاربه ولا علي درجه الإعاقة بس لو في تفسير يكون رسمي حكومي مش ظاهري من سياق الكلام .
هل حضرتك ممكن تفيدني ف النقطه دي .
وشكرآ جزيلآ لحضرتك مقدمآ .
طبعا عائدة على اقاربه وليس على درجة الاعاقة لان قانون الاعاقة لم يحدد درجات للاعاقة و ده تم تطبيقه فى أكثر من مكان وارجع للشئون القانونية عندك ح تدى نغس الراى
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية شكرآ جزيلآ لحضرتك علي سرعه الإجابه جزاك الله كل خير ونفع بك
هل يمكن اخذ حق اجازة رعاية المعاق بعد خروج الأم علىالمعاش
الاجازة والاستفادة من قانون ذوي الإعاقة لمن يعول طفل من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية
وموجود بالخدمة
وليس معاش
مع تحياتي دكتور اعصم حمدى
طيب يادكتور بالنسبة لشهر رمضان هل يحق لهم الجمع بين الساعة تخفيض طبقا لقانون ذوى الاعاقة والساعه اللى مجلس الوزراء بيقررها لجميع الموظفين في الدوله
وبالنسبه للأذون هل ليهم حق فيها مع الساعه تخفيض
كل الجهات بطبق مبدأ لا يوجد استثناء على اخر لان قرار رئيس الوزارء منحة وساعة الاعاقة بقانون
تمام متشكره جدآ جدآ يادكتور لأنها كانت جاتلى فتوى وانهيتها بنفس النتيجة دى بس كنت خايفه أكون ظلمته
لو سمحت أنا ابني من ذوي الاعاقه وانا موظفه هل ليا نبطشيه والا معفيه من النبطشيات
ليكي اعفاء ساعة في الحضور او الانصراف من النوبنجة وليكى خصم ٥٠٪على ضريبة المرتب انما لا يتم اعغاؤك من النوبتجية
ممكن اخت المعاقه الموظفه تاخد ساعه انصراف بدري بكارت الخدمات النتكامله
لو بترعي اخويا المعاق من حقك
هل يجوز الانسه ان تاخذ معاش والدها وهي معاقه
نعم يجوز هل بناخدى معاش تكافل وكرامة
استاذي بعد اذنك الموظف اللي من ذوي الاعاقه بيحصل من بدايه تعينه على اجازات اعتياديه ٤٥.يوم. ولو هيطلع على المعاش احسبله ٦. شهور. اختبار ولا معفي منهم ولا تخصم عند حساب رصيد الاجازات برجاء الرد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طبقا للقانون يستحق الموظف اجازة اعتيادية خلال السنة المالية باجر كامل
من يتم تعينه سواء معاق او غير معاق
لا شئ / من تاريخ استلام العمل حتى ٦ اشهر ويستحقون عارصة ٣ ايام فقط خلال فترة الاختبار
ما عدا المكلفين ليس لهم فترة اختبار
١٥ يوما فى السنة الاولى بعد مضى فترة الاختبار
يعنى المعاق بعد ال٦ اشهر. الأولى بدل ١٥ يوم ح ياخد ٤٥ يوم اعتيادي
انا موظفه قطاع عام وعندي ابنه من ذوي الاحتياجات الخاصه ومحتاجه نص قانون 45 يوم
اth-cam.com/channels/a_eBc5A1p3oVfAYXg9oRfg.html
ليكي ساعة في الحضور او الانصراف طبقا لنص المادة ٢٤ من قانون ١٠ لسنة ٢٠١٨ ذوي الاحتياجات الخاصة وكذلك خصم ٥٠ على الضريبة إعفاء شخصي مادة ١٣ بند ١ قانون الضريبة على الدخل ٩١ لسنة
نص المادة ٤٦ من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ٨١ لسنة ٢٠١٦ البند ٢ على ان
على ان ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة اجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوميا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة
الاجازة لذوي الاعا اما من يرعى ذوي إعاقة ليكي ٥٠ ٪خصم ضريبي وساعة ف الحضور او الانصراف
على ان ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة اجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوميا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة
الاجازة لذوي الاعا اما من يرعى ذوي إعاقة ليكي ٥٠ ٪خصم ضريبي وساعة ف الحضور او الانصراف
جزاكم الله خيرا
لو سمحت لو موظفة عندها ولدين ذوي الاحتياجات الخاصة هل ممكن الساعة اللى ليها تزيد عن ساعة ؟
مع جزيل الشكر لحضرتك
القانون حدد اللي ترعي طفل من ذوي الاعاقة والافضل تبعيتي تاخدي راي الجهاز المركزي للتنظيم والادارة
فبه فيديو ليه منزله جواز الجمع بين ساعة الاعاقة وساعة الرضاعة وساعة الحمل
تابعيه
نص قانون ال ٤٥ يوم اجازة لمن يرعى معاق من الدرجة الأولى؟؟
حاضر
th-cam.com/channels/a_eBc5A1p3oVfAYXg9oRfg.html
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية مش عارفه اجيبه
السلام عليكم انا عندي ابني معاق ذهنيه وعايز استفاد بتخفيض ساعات العمل مدير الشئون الإدارية بيقول للستات بس مش للرجال عايز مايثبت ذلك
@@شاهيستاخالد شوف نص قانون الخدمة المدنية بيقول الموظف الذي يرعى طفل معاق ولا الموظفة ولو كان بيقول الموظفة اسأل في التنظيم والادارة هل ينفع الاب يحصل عليها لانه من الدرجة الأولى في الأقارب للمعاق
انا موظف قطاع خاص وعند ي ابن من ذوي الاحتياجات محتاج نص قانون 45يوم
حاضر تؤمر
انت كمان عايزه نص الماده
لو معلمه بالمدرسه تربيه فكريه ولديها طفل بنفس المدرسه هل من حقها ساعه
وبكدا ابنها هيتاخر ساعه
ارجو الافاده والرد
نعم من حقك الساعة و٥٠ ٪خصم ضريبي علي المرتب و٤٥ يوم اعتيادي لو اقل من ٥٠ سنه و٧ عارضة لو عايزة الطلب العتللي علي الواتس ٠١١٥٥٠٠٠٣١٧
كتبت لحضرتك علي الواتس
لو الطفل الذوي الاعاقه في مدرسه خاصه والام والاب موظفين هل يحق له معاش تكافل وكرامه برجاء الرد ضروري
بحق ليه فعلا معاش تكافل وكرامة
انا عندي ابنه وتم رفض المعاش لان مرتبي ومرتب باباها اعلي من النسبه
باشا انا الحمد لله اشتغلت ازاي اخد خصم علي ضرايب بنسبه 50 %
45 يوم دول بيكونو اجازه سانويه ولا ار بظبط عشان سالت hr قالي مافيش كلام ده
هو الي يعرفو ساعه بس مدفعه الاجر
حكومة ولا خاص
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية خاص
لوسمحت يادكتور انا موظف بعقد شامل بقالي 8سنين في شركة مياه الشرب والصرف الصحى معي 4 اخوات معاقين ذهني وقدمت في الشركة لاعطاي الضريبة الا بتتخصم قالو مفيش قانون عندنا بهذا اعمل ايه وانا بروح ورادي ليلي اعمل اية لوسمحت
فيه حد منهم عامل كارنيه ذوى الاعاقة او لا
هل للطفل ذو المرض المزمن الحق في أن تحصل والدته الموظفة علي ساعة انصراف مبكر
المرض المزمن للطفل ممكن بموافقة جهة العنل بعد تقديم المستندات الطبية الدالة علي ذلك
لو سمحت حضرتك انا موظفه ولي ابن معاق وهيدخل عمليات ومحتاجه اجازه لرعايته اثناء وبعد العمليه هل ممكن التامينات تعطيني اجازه مدفوعه الاجر ولا لا ارجو الرد لان الولد اتكتبلو عمليه ومش عارفه اعمل ايه
للاسف لم ينص القانون الخاص بذوى الاعاقة على اجازة
للام لرعاية ابنها ليس امامك الا عمل اجازة شهر او ٢ زيادة لظروف خاصة وتقدمى تقرير عملية ابنك والشهر ده اما ترلعى التامينات او تعمللى تنازل عنها
أنا عندي طفل معاق ومكان العمل بيقول ال٤٥يوم اجازه للمعاق نفسه هل فيه نص ماده بال٤٥بوم لمن يعول المعاق
ال٤٥ يوم للمعاق فيه بعض الجهات بتوافق لمن يرعى معاق
انا اخوية ذوي احتياجات خاصه وبرعاه
هل ينطبق القانون دا على الوالدين فقط ؟؟؟
هل اقدر اخد الساعه ولا لا؟
ايوه تقدر تاخد الساعة طالما انت بترعاه ومعاه كارنيه ذوي الاعاقة كارت الخدمات المتكاملة
من امتي استحق ٤٥ايام اجازات مع العلم اني تعين قديم٩٦
من تاريخ نزول القانون ٢٠ لسنة ٢٠١٨ ولك الحق تقدم الطلب لجهة العمل لمدير المؤسسة وتطلب الحصول على إجازة ٤٥ يوم اذا كنت من ذوي الإعاقة
هل الاعفاء الضريبى يكون للوالد والوالده او الوالد فقط
للولد والوالدة والمعاق نفسه
طيب حضرتك يعني الساعه الانصراف ماتتخصمش من المرتب ولا يتخصم من الاجر المكمل او الاضافي علي اساس اني ماقعدتش لاخر ساعه انا موظف
لا تخصم من الأجر الوظيفي او المكمل فهي ساعة مدفوعة الأجر
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية معلش يا استاذنا علشان في ناس بتقولي طالما الساعه دي من الانصراف مش صباحي يبقي هايتخصم منك من الاضافي لانه الاضافي بيتحسب بعد ساعات العمل الاصليه ف كده انت مش هاتقعد الاضافي ده
رد اخير من حضرتك لو تكرمت
اسف علي اني بتعب حضرتك معايا
طبقا لساعة الانصراف مواعيدد الانصراف الساعة ٢ ظهرا اخر موعد لعملك لو ح تعمل إضافي معروف انه بعد مواعيد العمل وبالتالي يحتسب بعد الساعة ٢ ليك ولو جهة العمل ما رضيت وصممت تحسب بعد ٣ قدم طلب وخد رائ الشئون القانونية او خللي ايام الإضافي الحضور الساعة في موعد الحضور
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية شاكر لزوق حضرتك وعلي مافهمت من كلام حضرتك انه لو اخذت ساعه انصراف بدري يبقي ده من وقت الاضافي لاننا مواعيدنا في الانصراف تقريبا 2 والاضافي بعدها
فكده لو اخذت اعفاء ساعه من الانصراف لظروف ابنتي كده فعلا يتخصم من الاضافي والافضل اخد الساعه دي تاخير صباحي
صح كده
دكتور من فضلك ليا خمس سنين عندي بنت داون ومعرفشي قانون الاجازات اللي هو ٤٥ يوم ممكن اعرف المادة رقم كام او اجيبه ازاي انا في عرض يوم
ادخل علي الواتس عندي ابعتهولك واتس ٠١١٥٥٠٠٠٣١٧
انا كمان
السلام عليكم حضرتك أنا اب لطفل من ذوى الاحتياجات الخاصة ولدى كارت الخدمات المتكامله ومايثبت ذلك ...هل يحق لى اختيار اقرب مكان عمل من محل سكنى بصفتي من يعول الطفل ؟؟
يحق ليك تقدم لنتداب او نقل ويمون مسبب بانك ترعي طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة لان القانون اعطي السخص ذوي الاحتياجيات الاحقية في نقله
كيف اضيف اصدقائى لهذه الصفحة
ادخلي على يو تيوب واشتري وخللي أصدقائك يدخلوا على يوتيوب ويشتركوا صفحة د اعصم حمدى استشارات وظيفية
ودوسي على اشتراك ورن الجرس على الكل علشان توصل الفيديوهات الجديدة
انا وزوجتى موظفين وعندنا طفل معاق هل يجوز لنا انا وزوجتى الاستفادة بساعه الانصراف والاجازات ال٤٥ يوم
يجوز ذلك لو كل واحد في جهة عمل مختلفة لو ف جهة واحدة قدم وخد راى الشئون القانونية
قطاع الأعمال العام مش موافقين بيقولوا دي في قانون الخدمة المدنية ولا تطبق علينا
للأسف ٤٥ يوم مش موجود في قانون 10 لسنة 2018
هل الموظف الذي يعول طفل معاق ليه الحق بطلب نقل من الى اقرب مكان عمل من محل سكنه
ليك الحق الموضوع جوازى حسب احتياج العمل يعنى ممكن تقدم طلب لمدير المصلحة الانتداب او الاعارة ومعاك صورة كارت ذوى الاعاقة
انا من ذوي الهمم وموظف ٥ ٪ مش بروح الشغل
واخويا الكبير بيرعاني
هل يقدر يستفيد من القوانين دي يا دكتور ؟
ويقدم الطلب فين
اخوك شغال فين
حكومة ولا قطاع خاص
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية قطاع خاص
ارجو الرد يادكتور.. انا عندي ابني اعاقه حركيه ومعه ثانويه عامه وفي الجامعه حاليا وانا خرجت على المعاش وكنت اعمل في مصر للطيران لمدة ٤٠ سنه.. حسن السير والسلوك. هل يمكن تعييين ابني في الشركه في نسبة ال٥٪ وهل هذا من حقي ام تفضلا من الشركه.
أولا يكون معاه لطاقة الخدمات المتاكملة
ثانيا يحق التقدم لمكتب القوي العاملة القريب منك لتقديم في نسبة ال ٥٪
ثالثا لو ما زال في تعيين ابناء عانلين مممكن
ما فيش لازم تيتني اعلان للوطائف سواء عقود او تعيين ويقدن في نسبة ال ٥٪ طبقا للقانون
مع تحياتب
انا عندي طفل من ذوي الاعاقه بس ميزة الاجازات 45 يوم للموظف المعاق فقط و ليس لمن يعوله برجاء الافاده ؟
انا برده بقول كدا وعماله ادور عا القانون للأم مش لاقيه بس فيه ناس طبقته بالفعل
هل يجوز للمعاق الحصول على مرتبه ومعاشه الخاص به؟
لو اشتغلت وتم التأمين عليك ح يتم إيقاف المعاش الخاص بذوي الإعاقة
معاش ذوى الاعاقة للمعاق الذى لا يعمل من يعمل بوظيغة يتم ايقاف اامعاش بالنسبة له
انا عندي ابن معاق وف شغلي قالوا لو اخدتي الساعه مش هتاخدي اوفر تايم و انا موظفه ف الحكومه
@@محمداسامه-ت7س5ص خدي الساعة الصبح وكملي اليوم عادي وبعد كدة الوقت الإضافي واسألي ان شاء الله ينفع
من فضلك انا ارعى طفل من ذوي الاحتياجات الخاصه وحاصل على الكارنيه وفى عملى طلب في شغلى ولم احصل على الساعة كامله حيث اننى ميعادى الطبيعي ٨صباحا قمت بتغيره الى ٩ حيث اننى موظفه بالهيئة العامة للتأمين الصحي فرع القاهره الادارى بيقولى مينفعش تحصلى على تجاوزين وهم الربع ساعه الممنوحه لكل الموظفين وهى من ٨ إلى ٨ وربع هل انا مش منحقى ان امضى زيهم الى ٩وربع
الساعة لمن يرعي معاق بقوة القانون وجوبية اما الربع ساعة ايتثناء للمل طبقا للائحة من حقك اخذ الساعة الوجوبية من ٨ الي ٩ والحصول علي الاستثناء ولو فيه حاجة اشتكي الاداري للمجلس القومي للمراءة
والمجلس تلقَمي للطفولة
والمجلس تلقومي لذوي الاعاقة
ورئاسة الوزراء بعني لو السعة ف الانصراف ح تخدي الربع ساعة ف الحضور
عندي استفسار هل في مادة في القانون بتعطي الحق للمعاق في النقل الي جهة عمله فعلا(يحق للموظف من ذوي الإعاقة النقل لمكان آخر بناء على طلبه إلى أقرب مكان عمل من محل إقامته، طالما يوجد بهذا المكان وظيفة تناسب حالته، وذلك حرصا على الحالة الصحية للمعاق وعدم إجهاده في الذهاب والعودة إلى ومن مقر عمله) ولا ده مجرد كلام ؟! ولو موجودة فعلا ياريت رقم المادة ورقم القانون وسنة صدوره وصورة من هذا القرار
ضروري جدا جدا جدا للأهمية وجزاكم الله خيرًا
مهتم جدا
مادة ١٠٧ من قرار رقم ١٢١٦ لسنة ٢٠١٧
قرار رئيس مجلس الوزراء بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
جزاك الله خيرا دكتور لوسمحت لي انا قرأت نص القانون كاملا وفيه كل ماذكرت باستثناء ان الذي يرعى طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة يعمل في أقرب مكان لمحل سكنه فمارأيكم ؟
طيب راجع اللائحة التنفيذية وقولي لاقيت ايه
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية حضرتك أنا شغال مدرس في الأزهر ومنقول لمعهد بعيد عني ولما تحدثت مع الموجه قال لي هات لي نص القانون دا فبحثت ولم أجده
راجعت اللاذحة التنفيذية للقانون
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية راجعتها يادكتور ووجدت ان المعاق ذاته هو الذي ينقل لأقرب محل عمل لمحل سكنه وليس الراعي له.
وليا سؤال آخر لوسمحت لي يادكتور لوقدمت لجهة العمل مايثبت حالة ابني هل هذا قد يكون عائق لي ان اردت السفر للخارج ؟
النقل لسكن قريب زي ما قرءت المعاق ويجوز نقل من يرعى المعاق الا اذا كانت حاجة العمل لا تسمح وهنا بنستند لقانون الطفل وقانون ذوي الاحتياجات
ثانيا لا يمنع رعاية المعلق من السفر للخارج لان السفر للخارج محدد بقانون الخدمة المدنية سواء حصلت على إجازة وجوبية او خاصة
إنا كنت شغال فى شركة من11/2020اشتغلة8شهوروعملت حادث تسبب لى فى ايعاقة حركية الشركة بعتوالى قبض كامل ثلاث شهور وبعد ين بطلة يبعتوالى القبض الشهرى وبيطلبونى باخلاء الطرف اتصرف ازاي ونا مليش مصدر آخر ملحوظة انا متأمنش عليا
حضرتك ح تطلع على مكتب العمل اللي تابع لجهة عملك وتقدم شكوى باللي حصل معاك
وبعدين تروح مكتب التأمينات وتقدم شكوى انك كنت شغال ٩ شهور والشركة ما ممينتش عليك والشكوى اللي في مكتب العمل ح تحول قضية وتطلب تعويض او تقوم محاميلو مش ح تقدر تقوم محامي تابعها بنفسك لان الشكوى ح تحول لقضية من مكتب العمل وبدون اتعاب
السلام عليكم انا بدرس و عندي بنت ذوي احتياجات خاصه اعاقه ذهنيه و حركيه ..هل لي حق في تقليل نسبة حضور المحاضرات؟ ارجو الرد
ليكي ساعه في الانصراف او الحضور طبقا لنص المادة ٢٤ من قانون ١٠ لسنة ٢٠١٨ ذوي الاحتياجات الخاصة وكذلك خصم ٥٠ على الضريبة إعفاء شخصي مادة ١٣ بند ١ قانون الضريبة على الدخل ٩١ لسنة ٢٠٠٥
لو الدارسة عملي ممكن تقديمي تمشي ساعة من المحاضرات طبقا لساعة رعاية الطفل المعاق وتقدمي الطلب لوكيل الكلية للدراسات العليا او عميد الكلية
انا خمسه في المئه حضرتك انا شغال في شركه و ما بروحش و بيديني 300 جنيه وانا اقدر اشتغل اعمل ايه عشان اروح اشتغل
اولا هل انت مؤمن عليك ولا لاء
لو مؤمن عليك من حقكتنزلتستغل لو م؛ مؤمن عليك وده الاغلب حد ال٣٠٠ وحاول تشتغل في مكان تاني
طب انا عاوز اشتغل ب5% اعمل اي
ح تسجل اسمك في مكتب العمل التابع لمنطقتك وتسجل في ووزارة القوى العاملة
من فضلک انا عندی نسبہ اعاقہ 10% یطبق علی ھذا الاستثناء لان العجز بعد التعیین
لو جبيت تقارير طبية واتعرصت على التأمين نت واقرت بدلك يبقى ح تعملي بطاقة الخدمات المتكاملة وليكي الحق في قرار الإعاقة يطبق عليكي
اناام لطفل معاق هل يجوزالغاء ندبي من مدرستي لمدرسه ابعد
حسب الموقع السكني ولو المدرسة ابعد من السكن يجوز تقدمي تظلم وتقدمي كارت الإعاقة لابنك مع التظلم ولو ما جبيش نتيجة قدمي للمجلس القومي للمراءة
بعد إذن حضرتك أنا مدرس فى إدارة تانية بعيدة عن محل إقامتى وزوجتى من ذوى الاحتياجات الخاصة هل يحق لى طلب النقل إلى أقرب مكان لمحل سكنى طبقا لقانون ذوى الاحتياجات الخاصة وما نص المادة التى تعطينى هذا الحق لكى بكون الكلام بناء على مستند رسمى لأن النقل صعب جدا بدون مستندات فأنا اعلم أن المادة 106 من قانون 81 لسنة 2016 تتحدث عن المعاق نفسه وليس من يرعاه
اوك تابع معايا
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا عندي اختى معاق اعاق شديده زهنايه وحركيه وبصريه وامي وابويه متوفين وهي عايشه معيا
انا موظفه ممكن نص الماده بخصوص موضوع الاجازه مع العلم اني اجازة ٣٠ يوم
انا قراءة علي جوجل اني من يراعي معاق بيخذ
اجازه ٤ ايام كل شهر الكلام ده في مصر
وجزاك الله خيرا ممكن تلفون حضرتك
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ارجو الرد على
انا موظفه فى الصحه ولدى ابن من ذوي الاحتياجات الخاصه ووالده مش موظف وطلبت اعفايى من ضريبه الدخل فى المستشفى رفضوا وقالوا ده للاب فقط مش للأم هل ده صحيح
لا طبعا دول ليهرجوا اكتبي مذكرة َاطلبي رأي ادارة الشئون القانونية ولو ما رضيويش اعملي شكوى في رئاسة الوزراء
انا لى اخ معاق ومعاه شهادة التأهيل ٥% ومعاه بطاقة الخدمات المتكاملة
وانا اكبر اخواتى الذكور ..
هل يحق لى هذة الامتيازات طبقا للمادة 24من قانون الاعاقة رقم 10لسنة 2018
اللى بتنص على من يرعى فعليا شخصا من ذوى الاعاقة حتى الدرجة الثانية يحق له الاستفادة من ساعة انصراف يوميا مدفوعة الأجر
بس ازاى نثبت هذه الرعاية فعليا للاخ المعاق ؟؟ وهل يقدم طلب لجهة العمل ونقول فين ايه ؟ وازاى نستفيد برده م الاعفاء الضريبي من المرتب
وشكرا جزيلا لحضرتك
ح تقدم طلب بجهة العمل بنصوص المواد ومعاه بطاقة الخدمات المتكاملة صورة ويتم الاطلاع من جهة العمل على الأصل
من فضل حضرتك يا دكتور ترد عليا لأني عندي مشكله أنا أخصائي مكتبة من ذوي الاحتياجات الخاصة وهناك تعسف من جهة عملي يريدون إسناد لي عمل إضافي جدارات إرشاد نفسي ليست تخصصي وأنا الأقدم في التعيين ومعي زملاء اصحاء لم يسند لهم العمل ولم يراعوا ظروفي الصحية وعندما رفضت حولوني للتحقيق ماذا أفعل ونص اللائحة التي تمنع إسناد أي عمل لي غير وظيفتي المعينه عليها وشكرا لحضرتك
ابعتلي صورة التحويل للتحقيق وتواصل معايا واتس اقوللك تعمل ايه لاني مش من حقهم يعملوا معاك طالما زملأئك الإحصاء مش شغالين
السلام عليكم يا دكتور ورحمه
هل الشركة قطاع خاص ام عام قطاع اعمال وهل انت تعاقد ولا تعين
كلميني استفسر منك عن التفاصيل من الساعة ٧ الي ٨ مساء موبيل
٠١١٥٥٠٠٠٣١٧
لدى طفل دمج (تأخر كلام وكهرباء ذياده وفرط حركه) ولكن نسبه الذكاء اكبر من ٥٠ % وده هيصعب الحصول على كارت خدمات متكامله الام موظفه حكومه والاب قطاع خاص هل يمكن التقدم بأوراق الدمج للعفاء من نصف الضرايب وهل يمكن للاب والام معا الاستفاده بهذا الإعفاء ام أحدهم فقط ولمن يتم تقديم الطلب والأوراق لكلا الوالدين ولكن الشكر
لو أحضرت من المديرية ما يفيد انه مريض ومن ذوي الإعاقة تستفيد انت والدته كل واحد في جهة عمله
دكتور بعد اذن حضرتك مدرسة ترعى زوجها المعاق باعاقة حركية ويحمل كارت الخدمات المتكاملة وعاوزة تاخد حقها فى الساعة المدفوعة الاجر والاجازة الاعتيادية ماهى الاجرائات والمستندات المطلوبة وتتوجه بها الى من ليتم اعتماد ذلك الامر برجاء الافادة بعد اذن حضرتك وهل يوجد معاش للمعاق غير تكافل وكرامة ؟
المسنتدات صورة كارت الخدمات المتكاملة وصورة بطاقة الزوج وبطاقتها
ومن حقها الخصول على ساعه ف الحضور او الانصراف
وخصم ٥٠ ٪ علي ضريبة المرتب
الاجازة الاعتيادية للشهص ذوى الاعاقة ٤٥ يوم ف العام و٧ عارضة
تتوجه بالطلب الى مدير مديرية التربية والتعليم التى تخضع له في المحافظة والعمل
يحق لىمعاش الجمع بين معاشين ممكن معاش عن والدك لومتوفي
السلام عليكم يا دكتور
انا اختي عندها اعاقة ذهنية وعملت كارت الخدمات المتكاملة المرحلة الثالثة وهيا عايشة مع والدتى (٦٦ عام) واخى كان المرافق وهتتنقل للمعيشة معايا فى القاهرة هل يجوز لي عمل مرافق للاخت والحصول علي ساعة لرعاية الاخت
شكرا لحضرتك
ايوه بجوز وقدم صورة من كارت الخدمات المتكاملة المادة ٢٣ نصت علي من يعول شخص من ذوى الاعاقة له ساعة سواء ف الانصراف او الحضور
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية وبالنسبة لمحل الاقامة
العبرة بالطاقة الشخصية والاسم انها اختك والام والاب واحد
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفيةشكرا لرد حضرتك وربنا يجعله في ميزان حسناتك
ام لطفل احتياجات خاصة وقدمت لابني على كارت الخدمات المتكاملة وجاري استخراجه وعملي بعيد عن محل سكني هل يجوز نقلي الى عمل قريب من محل سكني مع العلم انه ممكن يكون الوزارة اللي بعمل بها غير الوزارة المنقوله اليها وهل استطيع اطلب نقل بدلا من ندب مع العلم قدمت طلب اكتر من مرة واترفض وايه الخطوات بالظبط وجزاك الله خيرا
اولا تجيبي موافقة الوزارة اللي ح تروحي فيها جنب بيتك
ثانيا تقدمي طلب للوزارة اللي انت فيها بطلب ندبك او انتداب لأنك ترعي طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة طبقا لقانون ١٠ لسنة ٢٠١٨ وتقدمي مايثبت ولو طلع كارت الخدمات المتكاملة أقدمه
ثالثا لو ماحدش اعتم تقدمي شكوى على موقع شكاوي رئاسة الوزراء وقدمي فيه كل اللي قولته وربنا يارب يشفيه
رابعا اشتركي معايا في القناة انت وزملائك وتابعي باقي الفديوهات الجديد ان شاء الله
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية اشكرك يادكتور اعصم من وقت ما بعت لحضرتك وانا قدمت طلب لجهة عملي ومن ٣ شهور في دوامه رئيس الجامعه حولها شؤون عاملين وشؤون العاملين في تعنت شديد وحولها للمدير المباشر هو مش لو قانون بيعطيني الحق فبالتالي الرئيس مش محتاج يلففني اللفه دي وياريت لو رقم تليفون لحضرتك للتواصل وجزاك الله خيرا
سلام عليكم
انا موظف حكومي
اخوي من ذوي الاحتياجات اعاقه ذهنيه الخاصة وبرعي اخوي عشان انا كبر اخواتي والحاله الصحيه للام والاب مش كويسه انا كده يطبق علي القانون ده
ايوه من حقك انصراف ساعة مبكر ا فالانصراف او الحضور ساعة متاخر الصبح خصم ٥٠ من الضريبة على الراتب واعيادي ٤٥ يوم ف السنة احضر شهادة الإعاقة الذهنية من مديرية الشئون الاجتماعية واعمل كارت ذوي الإعاقة وقدم طلب في جهة العمل واطلب رائ الشئون القانونية لو انت اول حالة واشتراك في القناة ولو عايز رأي قانونى ابعت رقمك
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية متشكر لحضرتك انا طلبت بساعه من الشغل واتحولت للشون القانونيه بيدرسو الموضوع بقالي شهرين
عشان انا تقريبا اول حاله اطلب بكده بس في حاجه جابلولي شرط اني اقدم إقرار اني قايم برعايه+إقرار اني مش أغادر البلاد لمده اكتر من شهر في السنه هل معني كده اني لو قمت برعايته الاخ فعليا مليش اني اسافر لو جاتلي فرصه؟
ان شاء الله ينطبق عليك لأنك اللي بترعايه
ان شاء الله ينطبق عليك لأنك اللي برعايه
ليك ساعة في الحضور او الانصراف و٥٠ ٪ خصم ضيريبي على المرتب و٤٥ يوم اعتيادي في السنة وياريت تعمل بطاقة خدمات متكاملة لاخوك في مديرية الشئون الصحية التابع ليها
لو سمحت والدتي عندها اعاقه حركية شديدة هل من حقي اقدم علي الاعفاء الضريبي من الشغل مع العلم والدي معاش اعمال حرة وقاعدين معايا
ممكن صيغة كتابة الطلب لتخفيض ساعات العمل لرعاية طفل معاق
السد الاستاذ / مدير المؤسسة
تحية طيبة وبعد
مقدمه لسيادتكم /.
اعمل في وظيفة
واعول طقل من ذوي الإعاقة وحيث انهصدر قانون ذوي الإعاقة ١٠ لسنة ٢٠١٨ المادة ٢٣ والمادة ٢٤ بالعطاء من يرعى ذوي الإعاقة خصم ٥٠ ٪خصم ضريبي وكذلك اخذ ساعة في الحضور او الانصراف مدفوعة الأجر
لذا يرجى تنقيذ نصوص القانون حيث انني ارعي طفل من ذوي الإعاقة ومرفق المستندات الدالة على ذلك
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
مقدمه لسيادتكم
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية اشكرك جدا ولاكن عندى سؤال اخر هل يجوز تطبيق نص القانون على الاب والام معا فى نفس الوقت اذا كانوا يعملون فى نفس جهة العمل ام على شخص واحد فقط لانهم يعملون فى نفس الشركة او مقر العمل.
طالما الاثنان في نفس المكان واحد فقط يستفيد الام او الاب والالوية للأم
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية جزيل الشكر لشخصك الكريم
ممكن رقم فون للتواصل
01155000317
أنا أخصائي اجتماعى فى التربية و التعليم على درجة معلم أول اريد انتداب للمالية ينفع انتداب؟
معاق سمعيا معى كارت الخدمات المتكاملة اريد انتداب للمالية ما المطلوب بالتفصيل؟
اولا تكون على موازنة دولة
ثانيا ح تقدم طلب بالانتخاب لوزارة المالية على الدرجة والمجموعة النوعية
ثالثا م افقة المالية وجهة العمل
رابعا تبين ان تعول طفل ذوي إعاقة وان الانتداب لقرب السكن ورعايته
السلام عليكم يا دكتور ربنا يبارك فيك على مجهودك عندى سؤال لو سمحت انا من ذوي الإعاقة واعمل فى شركة وسالت على موضوع حقى فى اخد اجازة 45 يوم وقالوا منعدهمش فكرة بالموضوع اعمل ايه علشان اخد حقي ثانيا كيف يتم خصم نصف الضرائب هل المقصود رفع حد الإعفاء بنسبة خمسين فى المائة ولا المقصود نصف الضرائب
ابعتلي واتس ابعتلك نص القانون
٠١١٥٥٠٠٠٣١٧
لديه.ابن.ياخذ.معاش.عاقه.ولديه.تقرير.طبى.ها.يتم.الخصم