Power BI for HR | How to Build an Interactive Dashboard & HR Data Analytics [2024]

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 29 ต.ค. 2024

ความคิดเห็น • 9

  • @abidurrahmanabir7745
    @abidurrahmanabir7745 9 วันที่ผ่านมา

    Thank you Brother❤️❤️

  • @977Orxan
    @977Orxan 4 หลายเดือนก่อน

    super thanks a lot for open-sharing Eric and all AIHR staff!

  • @obianujuikechukwu7939
    @obianujuikechukwu7939 2 หลายเดือนก่อน

    Thank you Erik

  • @aalaagamalel-din9003
    @aalaagamalel-din9003 4 หลายเดือนก่อน

    Hi Erik , please ,What is the minimum appropriate period of data collected to get sufficient analysis if a company doesn’t have this data and is going to start collecting this information ,can you get sufficient analysis from 6 months data or less or the minimum period is two years ?

    • @AIHRAcademytoInnovateHR
      @AIHRAcademytoInnovateHR  4 หลายเดือนก่อน

      Great question! The amount of data needed depends on the analysis. Six months can be enough for short-term trends and forecasting, but longer periods (like two years) are better for identifying long-term patterns and ensuring statistical significance. The more data you collect, the better you will be at measuring metrics and extrapolating trends. My golden rule is that some data is better than no data! - Erik

    • @aalaagamalel-din9003
      @aalaagamalel-din9003 4 หลายเดือนก่อน

      @@AIHRAcademytoInnovateHR thank you so much for the great ,useful video and for your reply 🌷

  • @power-reconcile
    @power-reconcile 4 หลายเดือนก่อน

    Really helpful, thanks for sharing!

  • @RuthMacaulay-kl4lu
    @RuthMacaulay-kl4lu 4 หลายเดือนก่อน

    Thanks for the video

  • @Onik88823
    @Onik88823 4 หลายเดือนก่อน

    Thank you, very useful indeed.