Как пройти собеседование на роль Project Manager в Германии - живой разбор от фаундера
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 20 ส.ค. 2023
- Давно хотите найти работу в другой стране, но даже не знаете с чего начать?
Регистрируйтесь на вебинар 👉🏻 i.careerum.ru/dQblR 👈🏻 и узнайте, как шаг за шагом проложить себе дорогу на международном рынке в 2023 году.
На вебинаре вы узнаете:
▪️ Какова ситуация на международном рынке труда в 2023
▪️ Как найти работу за границей на практике
▪️ Как поставить карьерную цель по системе SMART
▪️ Как выбрать страну для релокации и проанализировать рынок вакансий
▪️ Практические инструменты для поиска работы
▪️ Что поможет справиться со стрессом во время поиска
Регистрируйтесь по ссылке i.careerum.ru/dQblR
____________________________
Меня зовут Ольга Лермонтова.
Я основательница платформы Careerum.Club
Помогла 10 000+ участникам из топ-компаний России, СНГ, Европы и Америки
Управляла бизнесом на 20+ рынках Западной и Восточной Европы, а также Африки
15+ лет успешной карьеры в 5 странах в Tech-компаниях (Google, и Microsoft и др)
Сертифицированный карьерный коуч International Coaching Federation
Степень MBA от бизнес-школы INSEAD
____________________________
Больше полезной информации о карьере вы найдете в моих соц сетях:
Instagram / lermontova.career
Telegram канал t.me/dreamcatchme?roistat_vis...
Linkedin / lermontova
Смотрю уже второе видео в этом формате. Спасибо большое, это очень интересно и познавательно видеть, как разбираются конкретные примеры и ситуации 👍🏻
После просмотра видео появилось ощущение, что это было не интервью, а коуч-сессия 👌
Ну, авторский подход-то не пропьешь!
Мне как потенциальному работодателю не совсем понятно что она ищет. Она посылает резюме на позиции IT Projektmanager а потом говорит что сначала хочет быть Produktowner чтоб набраться опыта. То есть она хочет уйти с маркетинга в IT но опыта в IT еще нет?
Сильные и слабые стороны - очень важный вопрос, советую всем чисто для себя даже продумать)
И звучать не уничижая себя а показывая, как вы над этим работаете 😊
Советую всем HR придумать что-то новое. Это уже даже не смешно… как роботы -ничего нового , сплошные стандарты .
@@online4200 новое появляется постоянно, сначала бы на старое научиться отвечать, раскрывая себя с лучшей стороны)
Кстати и правда очень частая история у наших в рассказе о себе это говорить о компании, конференциях и тд в разы больше чем реально о себе, своей экспертизе и скилах и роли в этих самых проектах
А еще забывают сильные слова 😢
Очень классная рубрика! Почерпнула инсайты для себя. Спасибо!
Очень полезно. 👏🏻
Благодарю за подобный проект!
классн,очень интересный формат) правда я как работодатель не поняла ничего про кандидатов))
спасибо за прекрасный разбор, очень полезно! У меня очень схожий опыт работы, и я тоже думаю о ИТ сфере. Лене удачи - было очень приятно ее послушать
Мне понравилось, как выступала кандидатка. Я многое почерпнула у нее для своих будущих интервью. А также очень ценны были точные и честные комментарии Ольги. Хотелось бы в итоге посмотреть идеальное интервью с учетом этих комментариев 😊
У кандидата в речи чрезмерно большое количество хезитационных пауз, стоит взять на заметку.
В АйТи проектах её вторая слабая сторона действительно очень весома. Руководитель проекта должен понимать важность контроля качества АйТи продукта. Планировать достаточно времени для проведения тестов. Если я как клиент вижу что руководитель проекта гонится за галочкой а не за качеством моего продукта прощаюсь с таким руководителем проэкта очень быстро.
Спасибо за замечание касательно необходимости уделять достаточное время для тестирования. По сути "баги" на тестировании могут отбросить команду на этап создания требования со всеми вытекающими.
Тут вопрос в культурных различиях. Менеджер продукта в европейских странах это такой man in the middle, а не решала, как привыкли в США и может в РФ. Но в РФ , мне кажется, на менеджера продукта там воообще все вешают. Так что не показатель. США и РФ похожи по культуре труда - вертикаль, переработки, контроль присттальный и выгорание.
Здравствуйте, у меня такой скромный вопрос) а что делать, если уже получил работу в иностранной компании и зарплата там выше более чем в 3 раза, но есть понимание, что как будто работодатель ошибся и взял на высокую должность не того человека. Знаю, что это называется синдромом самозванца. Но прикол в том, что этот страх, что я опозорюсь, не приводит к действиям. Я наоборот как страус прячу голову в песок и игнорирую проблему. Проблема заключается в том, что надо повышать и проф навыки, и разговорный английский. А я думаю об этом, но почти ничего не делаю😅 не знаю уже, как себя заставить действовать, чтобы потом не упасть в грязь лицом🙈
Складывается впечатление, что вы добились того, чего хотели и сейчас не можете поверить в это, потому и прокрастинация. Объясните себе, что в вас увидели потенциал и потому роль слегка "на вырост", английского достаточно на эту позицию, раз вас приняли. Ну а сравнивать зп в иностранной компании и в локальной не имеет смысла - эта разница всегда в разы. Ещё поисследуйте рынок - убедитесь, что все иностранные компании платят примерно столько же, сколько у вас. Т.е. вам надо снизить важность вашего трудоустройства.
@@larisa7563 Благодарю 🙏❤️
@@user-zh2uh5zh5i бороться с синдромом самозванца помогает регулярно напоминать себе про свои достижения - личные и профессиональные тоже. Я всегда рекомендую на видное место положить записную книжку ваших achievements и в минуты, когда особо сильно кроет, возвращаться к ним.
На новом месте очень важно в самом начале проговорить ожидания руководства от вас на время всего испытательного срока и по возможности, помесячно. И регулярно проводить 1:1 встречи с руководителем. Это поможет минимизировать панику. Будет понятны менее глобальные цели и вы сможете сфокусироваться на них, а не замирать от ужаса при взгляде на слона)
Не забывайте что в зарубежных компаниях обсуждаться зарплата без вычета налога. В зависимости от страны налоги могут быть очень высокими и на руки вы получите чуть выше половины от названной суммы.
@@Metzita27 да, это я знаю) и уже есть опыт работы в той стране, но немного в другой сфере деятельности, там низкие налоги)
Самый ублюдский вопрос про слабые стороны . Зачем я должна себя принижать? Нет у меня слабых сторон . И вообще, HR-это самая ненужная идиотская позиция в компаниях
Так устраивайтесь через знакомых сотрудников не из эйчар, в чем проблема
@@user-tz9lw5ky3s совет на 5 баллов 🤣