Нет, не только. И с продажниками и юристами и инженерные кадры. Дело в том, что кадровый голод очень специфичное явление. С одной стороны людей не хватает, а с другой и работы становится меньше. Грубо, раньше можно было взять посредственного специалиста, в надежде, что его доучат коллеги. Теперь, отвлекать опытного специалиста на подготовку новичка нет возможности. В итоге вместе с кадровым голодом начинает расти уровень требований. Это временное явление.Так сказать переходный период, пока бизнес не научился учить, натренировывать новичков. Потом, будет в чистом виде кадровый голод (моё мнение). Из-за этого соискатель (работник) видит картинку под другим углом - его не берут на работу. Если вы работодатель, то может быть и такое, что у вас хорошо выстроен бизнес, нормальный уровень рентабельности = конкурентные условия найма. = Для вас, этой проблемы не существует. Всегда, когда кризис, кто-то растёт и развивается, а кто-то дохнет :)
Кстати, ещё одну мысль, забыл отметить. Одна из проблем кадрового голода - это разрыв между требованиями по вакансии и доступным бизнесу уровнем кадров (по условиям труда, уровнем заработной платы и т.д.). В данном ролике именно об этом
![[Full] 4 ต่อ 4 Celebrity EP.922 | 10 พ.ย. 67 | one31](http://i.ytimg.com/vi/zmV5HRIxIBI/mqdefault.jpg)
Я как специалист в сфере услуг вообще не понимаю о каком кадровом голоде идёт речь. Не хватает только сварщиков и строителей?
Нет, не только. И с продажниками и юристами и инженерные кадры. Дело в том, что кадровый голод очень специфичное явление. С одной стороны людей не хватает, а с другой и работы становится меньше. Грубо, раньше можно было взять посредственного специалиста, в надежде, что его доучат коллеги. Теперь, отвлекать опытного специалиста на подготовку новичка нет возможности. В итоге вместе с кадровым голодом начинает расти уровень требований.
Это временное явление.Так сказать переходный период, пока бизнес не научился учить, натренировывать новичков. Потом, будет в чистом виде кадровый голод (моё мнение). Из-за этого соискатель (работник) видит картинку под другим углом - его не берут на работу.
Если вы работодатель, то может быть и такое, что у вас хорошо выстроен бизнес, нормальный уровень рентабельности = конкурентные условия найма. = Для вас, этой проблемы не существует. Всегда, когда кризис, кто-то растёт и развивается, а кто-то дохнет :)
Кстати, ещё одну мысль, забыл отметить. Одна из проблем кадрового голода - это разрыв между требованиями по вакансии и доступным бизнесу уровнем кадров (по условиям труда, уровнем заработной платы и т.д.). В данном ролике именно об этом
если твой уровень компетенции закрывает жена Джамшута, то кадрового голода у тебя нет. мигрантов везут именно для тебя.