@@flyonground 我刚查了一下信评是做什么的。如果是我的话，我应该要去了解想明白我的team到底是做什么项目的，我team的表现跟什么是挂钩的，我经理最看重我的什么表现，我的annual performance review应该是能突出我个人业绩优秀，并且我是一个很好的team player，有一定的leadership skill。基于这些plan what I want to say in the annual performance review to show that I'm not just capable of doing the job but I excel at it. 最终的目的是你写的东西应该是让经理觉得你超过了他对你的预期。 我刚毕业的annual performance review，应该会从这几点切入：1. 这一年下来，我做了xx次的信用评估，在这过程中，我用了哪些yy的评估方法，进行了怎样的深入并且完全的评估，这些评估，使得什么人/机构避免了什么损失或者使他们怎样更好地理解和评估借款人或发行人的信用质量。着重要突出的是，你做的多并且是聪明的做，过程中用了哪些聪明有效的办法，结果是怎样的好。2. 我在这一年中有哪些时候是当组里其他人都在推脱不想做一件事的时候，我站出来主动承担起那个事的责任，通过我的怎样的努力，很快就非常好地完成了那个事。3. 我是如何在完成了自己地工作以后，还主动去帮助需要帮助的同事。
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道理是这样，但本质上还是需要有干货，我筛选简历时候首先看的还是名校、行业知名公司、工作经验相关，这三样有了就行了。
1. @0.35 格式不清晰
2. @2:54 相关性不足
3. @4:46 主次不清
4. @5:09 职位阐述不明确
5.@6:20 重头戏 - bullet point-句子太长
6.@6:47 重头戏 - bullet point-句子太空洞
7.@7:15 重头戏 - bullet point-句子流水账
8.@8:15 重头戏 - bullet point-动词使用单一
【资料】🎁简历模板&动词列表下载地址：offerbang.io/giftdl/resumepack?wpm=2.6.172.1
各位小夥伴們，關於最後一點可以查一查the muse cv verbs，裡面的動詞直接讓你CV升級[狗頭]
哈哈哈哈哈 确实 做了好多年招聘 Lindsay这个模版 大部分资深英文简历都是这样写
更重要的一点是要如何夸大自己，因为很多公司要有经验的，只要你写出公司想要看到的经验，你就已经赢一半了，难听一点就是“骗”，即使你没有相关的经验，也得这样写，至于会不会背景调查和验证事实。。。。。。。
邊看著影片邊改就改完自己的CV了，謝謝小Lin!
十分感谢您的视频！从您的主频道过来的，非常喜欢您的频道。
謝謝小Lin
最近也發現 原來 對科技業求職
描述很多零售專用詞
對他們而言 理解困難 不能理解
能做一期「求職面試一次搞定」的專題嗎？❤
很实用～希望可以多发一些相关的视频
好嘞~~
終於更新了！
简历避免踩雷 很重要~不输就是赢~
其实，投简历，招人，是双向性的，员工也是在面试公司，如果公司小，或者是创业公司，那你收到的简历就会是很多问题存在，五花八门，想想，如果是高盛，或者顶级大企业，招聘，你看看还会不会有这么多乱七八糟的简历了，人家的要求就已经刷掉一批人了
很赞同，其实求职者真的没必要对面试的公司低声下气，双方是平等的
作为大公司HR，负责任地告诉你，有问题的简历也很多！不要说小公司就拿有问题的简历去，这也不是有没有脊梁的事，就是你想不想得到这个工作的事
额我对HR的看法是 要把论文写好
不要加太多字
额
保姆级教程，点赞！👍
可以講一下如何應對annual performance review 嗎? 我總覺得Goal setting還有annual review很難處理。謝謝！
我也覺得是
其实你可以把你的具体问题发一下，像我们这些看小lin视频的人，如果有遇到过跟你同样问题的并且解决了的人，可以给你支支招😀
@@jasperzhao3710 我是做信評行業的，剛畢業，不太清楚annual performance上應該如何是好。畢竟不能像投行一樣說做多少size的deals.
@@flyonground 我刚查了一下信评是做什么的。如果是我的话，我应该要去了解想明白我的team到底是做什么项目的，我team的表现跟什么是挂钩的，我经理最看重我的什么表现，我的annual performance review应该是能突出我个人业绩优秀，并且我是一个很好的team player，有一定的leadership skill。基于这些plan what I want to say in the annual performance review to show that I'm not just capable of doing the job but I excel at it. 最终的目的是你写的东西应该是让经理觉得你超过了他对你的预期。 我刚毕业的annual performance review，应该会从这几点切入：1. 这一年下来，我做了xx次的信用评估，在这过程中，我用了哪些yy的评估方法，进行了怎样的深入并且完全的评估，这些评估，使得什么人/机构避免了什么损失或者使他们怎样更好地理解和评估借款人或发行人的信用质量。着重要突出的是，你做的多并且是聪明的做，过程中用了哪些聪明有效的办法，结果是怎样的好。2. 我在这一年中有哪些时候是当组里其他人都在推脱不想做一件事的时候，我站出来主动承担起那个事的责任，通过我的怎样的努力，很快就非常好地完成了那个事。3. 我是如何在完成了自己地工作以后，还主动去帮助需要帮助的同事。
@@jasperzhao3710 感謝！
简历内容里，HR是喜欢先找skils，还是先看在职的公司？
通常都把skills放最后几页。
我在想也许应该把skills的关键字放在第一页中间。。。。
其实招聘让HR筛选很多时候不靠谱！最好是Hiring manager 自己筛选简历
我估计是你比较老（50岁）的粉丝，你的好多视频我全看了。我本来私信你，可是找不到私信的地方。工厂失败者。现在做量化（国内期货），团队不到十人，现在刚做出来效果。可是一大堆问题又来了，特别想听到您的指导和建议。
欧洲观众请注意，模板偏好仅限于北美。在欧陆是相反的情况。
啥意思能具体说说吗我正好在西欧
@@jomakiyo 欧洲除了美国公司以外都喜欢有颜色和分版面的简历，不喜欢美式排版
都是干货耶❤学到啦
有一个错误范例是我们学校的😅差点以为看到了自己的简历
正好今天准备简历秋招
小妮子真漂亮
好久沒看小lin更新求職了
小Lin你现在多少岁了
遗憾设置里不能选择英文字幕
怎么说了，站在HR的角度对于求职者来说真的很难，毕竟很多人还没有工作经历。
其实我的公司经验是英语好 ，作文好
整这么多都没用，面试官就一句话：“Do you now or in the future need sponsorship within this company?” 就这一句话一下干倒一大片，在厉害的简历也要跪拜在这句话的面前！我指的是USA。
b站粉丝来围观了
为什么没法b站呀www
小Lin好
你是北京人？
good
我学习英语5年 我学习华语6年
😊😊
😅
死刑