To bardzo pomocny materiał! Polecałbym dodatkowo do przegadania temat jak firmy przeprowadzają rekrutację - ze strony osoby rekrutowanej. Bowiem z każdą alikacją mam do okiełznania różne etapy, różne wywiady, wypełnanie formularzy, testy, godzinne spotkania. Po kilku miesiącach szukania nowego pracodawcy wiem, że procesy rekrutacujne to temat chociażby na "bloga". Tam nie ma standardu, a każda moja aplikacja była by dobrym tematem na artykuł. Ja się czuję zniechęcony do pracy w tej branży przez sam proces rekrutacji. Dodam że wręcz miałem wrażenie, że co kolejna firma to nowy pomysł na rekrutacje. W całości brakuje dzisiaj chyba czynnika osobistego - człowiek - człowiek. A to niby UX dla człowieka.
Hej Bartek, przykro nam, że nie znalazłeś w tym odcinku niczego dla siebie! Konkretne rady padają m.in. w poniższych tematach. Może któryś z nich Cię zainteresuje: - jak tworzyć CV/portfolio i dobrać właściwy formę prezentacji projektów, - o co warto pytać rekruterów podczas rozmów o pracę, - jak wygląda obecna sytuacja na rynku, - co zrobić, gdy szuka się długo pracy i nic nie działa, - jak poznać poziom dojrzałości UX danej firmy.
To bardzo pomocny materiał! Polecałbym dodatkowo do przegadania temat jak firmy przeprowadzają rekrutację - ze strony osoby rekrutowanej. Bowiem z każdą alikacją mam do okiełznania różne etapy, różne wywiady, wypełnanie formularzy, testy, godzinne spotkania. Po kilku miesiącach szukania nowego pracodawcy wiem, że procesy rekrutacujne to temat chociażby na "bloga". Tam nie ma standardu, a każda moja aplikacja była by dobrym tematem na artykuł. Ja się czuję zniechęcony do pracy w tej branży przez sam proces rekrutacji. Dodam że wręcz miałem wrażenie, że co kolejna firma to nowy pomysł na rekrutacje. W całości brakuje dzisiaj chyba czynnika osobistego - człowiek - człowiek. A to niby UX dla człowieka.
Dużo lania wody, mało konkretów,
Nie polecam oglądać
Hej Bartek, przykro nam, że nie znalazłeś w tym odcinku niczego dla siebie!
Konkretne rady padają m.in. w poniższych tematach. Może któryś z nich Cię zainteresuje:
- jak tworzyć CV/portfolio i dobrać właściwy formę prezentacji projektów,
- o co warto pytać rekruterów podczas rozmów o pracę,
- jak wygląda obecna sytuacja na rynku,
- co zrobić, gdy szuka się długo pracy i nic nie działa,
- jak poznać poziom dojrzałości UX danej firmy.
To po to teraz jest AI, żeby testować na ludziach żeby oni myśleli że pasują a potem się okazuje się nie, bo tak powiedział jakiś bot?
Faktycznie. Odgrzewanie kotletów.