Acompanhe as explicações com o Dr. Marcelo. . www.healthwork.com.br #saudeocupacional #medicinadotrabalho #healthwork #segurancadotrabalho #sst #medicinaocupacional #aso
Perfeita explicação! A empresa nesse caso aproveita para demitir o funcionário porque não tem obrigação de adequá-lo em outra função. Se o médico do trabalho não encaminhar o funcionário para o INSS imediatamente, o funcionário estará desempregado no dia seguinte. Isso é uma triste realidade!
Salvo que , fui adquiridas na empresa é uma doença ocupacional? Vc adquiririu no seu trabalho? Estes médicos são pagos para não abrir CAT, não realocar, as pessoas ficam com medo e não sabe dos seus direitos, tem que buscar, tem um amigo que entrou com processo de doença ocupacional faz 7 anos que trabalha onde da não exerce mais as funções de antigamente...está recebendo e esperando acordo, já está em 800 mil reais , cada caso é um caso, e reafirmando é obrigação da empresa sim sobe pena , multa , indenização etc..
Olá 👋 tenho 62 e sofri acidente de trabalho a 8 anos e a empresa está pagando um salário mínimo por mês , a 4 anos. Fiz uma perícia com o médico do trabalho a um mês(08/07/24 e o médico deu inapto e agora pediu pra eu tornar a fazer outra perícia com o médico do trabalho. 23/08/24 , Isso é normal ? Será que agora ele vai dar inapto com restrições? Obrigada.
Tenho uma dúvida sobre exame demissional: Eu fiz exame admissional e trabalhei apenas 1 dia e pedi demissao, preciso realizar novamente o exame para demissional?
No contexto do periódico, na avaliação psicológica, onde as funções cognitivas como atenção e memória são variantes? É necessário a empresa ter um programa de sst que faça Gestão do Risco Psicossocial?
Concerteza este médico é comprado pela empresa, lógico que tem obrigação da empresa, a culpa da doença é da empresa...Nada haver, vc tem uma doença ocupacional culpa da empresa, a empresa é obrigado a reloca lo , problema na coluna não tem cura, problema no ombro não têm cura, etc... Gente busca seus direitos porque estes médicos do trabalho são do lado da empresa, é obrigação sim te realocar em outra função,
Perfeita explicação! A empresa nesse caso aproveita para demitir o funcionário porque não tem obrigação de adequá-lo em outra função. Se o médico do trabalho não encaminhar o funcionário para o INSS imediatamente, o funcionário estará desempregado no dia seguinte. Isso é uma triste realidade!
Foi o que aconteceu comigo
Salvo que , fui adquiridas na empresa é uma doença ocupacional? Vc adquiririu no seu trabalho? Estes médicos são pagos para não abrir CAT, não realocar, as pessoas ficam com medo e não sabe dos seus direitos, tem que buscar, tem um amigo que entrou com processo de doença ocupacional faz 7 anos que trabalha onde da não exerce mais as funções de antigamente...está recebendo e esperando acordo, já está em 800 mil reais , cada caso é um caso, e reafirmando é obrigação da empresa sim sobe pena , multa , indenização etc..
Quem paga é a empresa ou o empregado com os descontos?
Olá 👋 tenho 62 e sofri acidente de trabalho a 8 anos e a empresa está pagando um salário mínimo por mês , a 4 anos.
Fiz uma perícia com o médico do trabalho a um mês(08/07/24 e o médico deu inapto e agora pediu pra eu tornar a fazer outra perícia com o médico do trabalho. 23/08/24 ,
Isso é normal ?
Será que agora ele vai dar inapto com restrições?
Obrigada.
Tenho uma dúvida sobre exame demissional: Eu fiz exame admissional e trabalhei apenas 1 dia e pedi demissao, preciso realizar novamente o exame para demissional?
No contexto do periódico, na avaliação psicológica, onde as funções cognitivas como atenção e memória são variantes? É necessário a empresa ter um programa de sst que faça Gestão do Risco Psicossocial?
Concerteza este médico é comprado pela empresa, lógico que tem obrigação da empresa, a culpa da doença é da empresa...Nada haver, vc tem uma doença ocupacional culpa da empresa, a empresa é obrigado a reloca lo , problema na coluna não tem cura, problema no ombro não têm cura, etc... Gente busca seus direitos porque estes médicos do trabalho são do lado da empresa, é obrigação sim te realocar em outra função,