El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas- Adaptaciones Razonables

El Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en sus siglas en inglés) es una nueva ley que requiere que los empleadores proporcionen "adaptaciones razonables", o cambios en el trabajo, para las limitaciones conocidas de una trabajadora relacionadas con su embarazo o condiciones médicas relacionadas. Algunos ejemplos de adaptaciones que las trabajadoras embarazadas o recientemente embarazadas podrían solicitar son descansos adicionales para ir al baño, la capacidad de trabajo remoto, cambios de uniforme que le quede diferente, licencia para citas de atención médica, permiso para sentarse mientras trabajas, y más. La acomodación simplemente no puede causar grandes gastos o dificultades para el empleador del trabajador. Los empleadores no pueden insistir en que los trabajadores deben tomar adaptaciones, como tiempo libre o ser trasladados a un nuevo puesto, solo porque piensan que el trabajador los necesita. Si usted piensa que está siendo discriminado debido a su embarazo o condiciones médicas relacionadas con el embarazo, la EEOC está aquí para ayudarle. Para obtener más información sobre la discriminación por embarazo, por favor visite www.eeoc.gov/e....