Maravilloso! mil gracias por la información y el análisis de las dimensiones, además de las intervenciones y sus niveles de eficacia, por favor compartir la bibliografía. Gracias totales!
Una medida preventiva, sería diseñar políticas de capacitación del personal de las empresas sobre todos los elementos de Violencia y Acoso Laboral, que ustedes impartieron de una forma muy profesional. Saludos.
Un factor que influye en ciertas etapas o edades no se vea reflejada la conducta de acoso laboral, se debe al miedo de las personas de perder su trabajo, amenazado en la posibilidad de completar su tiempo para pensión y el desconocimiento de la ley en la protección que le puede aplicar.
Maravilloso! mil gracias por la información y el análisis de las dimensiones, además de las intervenciones y sus niveles de eficacia, por favor compartir la bibliografía. Gracias totales!
Excelente, gracias, Carmen María Espinoza Pineda
Excelente. Gracias por compartir conocimientos, experiencia ✓
Muchas Gracias por compartir conocimientos
Una medida preventiva, sería diseñar políticas de capacitación del personal de las empresas sobre todos los elementos de Violencia y Acoso Laboral, que ustedes impartieron de una forma muy profesional. Saludos.
Un factor que influye en ciertas etapas o edades no se vea reflejada la conducta de acoso laboral, se debe al miedo de las personas de perder su trabajo, amenazado en la posibilidad de completar su tiempo para pensión y el desconocimiento de la ley en la protección que le puede aplicar.
Adicionalmente, hasta los mismos comités de CCL sienten miedo de actuar en el debido proceso por lo mismo, represalias.