Олег Торбосов. Как нанять лучший персонал? 9 проблем рекрутинга и поиска сотрудников
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 29 ต.ค. 2019
- Хотите создать свою онлайн-школу, продюсировать себя или своего эксперта?
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар → acl.bz/trbregweb
Олег Торбосов. Как нанять лучший персонал?
⠀
Привет, друзья! Сегодня делимся с вами взрывным выступлением - на сцене Олег Торбосов, предприниматель, основатель сервиса онлайн-оценки персонала HrScanner и владелец агентства недвижимости Whitewill.
⠀
Как, не будучи экспертом, суметь построить бизнес, который приносит ему почти миллиардный ежемесячный оборот? Нужно просто искать правильных людей, которые разбираются в вопросе лучше вас. Олег Торбосов расскажет о том, куда смотреть и на что обращать внимание при наборе команды.
⠀
Что такое формула HiPo и как она поможет нанять суперсотрудника? Как выглядят 9 классических проблем найма? В чем измеряется продуктивность работника и как ее оценить? Что такое фиксированные идеи и зачем их нужно ломать?
⠀
Узнаете, посмотрев это видео. Настоятельно советуем подготовить блокнот для заметок - полезной информации будет очень много!
⠀
Не забудьте поставить лайк и отправить ролик друзьям - каждому предпринимателю будет полезно узнать лайфхаки, которыми щедро делится Олег.
⠀
Расскажите в комментариях, на что бы вы обращали внимание при найме соискателя?
#найм_персонала #hr #рекрутинг #ACCEL
Скачивайте бесплатно список прибыльных ниш в онлайн-образовании: acl.bz/tbsnishi
Еще больше кейсов и полезной информации на нашем портале: acl.bz/trbportal
Подписывайтесь на Инстаграм Дмитрия Юрченко и Сергея Капустина:
/ edtech_padre
/ kapustins
Мы в социальных сетях:
Telegram-канал: t.me/accelschool
ВК: accel3
Facebook: / accel1.ru
---------------------------------------
Наш канал: / accelbz
акселератор
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 65 | คู่เอก "จ้าวเสือใหญ่ vs ผึ้งหลวง"](http://i.ytimg.com/vi/TDpOh5eEJKw/mqdefault.jpg)
![[TH] 2024 PMSL SEA GF D1 | Summer | แข่งที่ไทย ต้องใส่ให้สุด](http://i.ytimg.com/vi/Jkuf7nCS7jI/mqdefault.jpg)
0:50 О сервисе HrScanner
2:40 Формула HiPo или hr-секреты найма суперсотрудников
2:50 9 классических проблем найма
17:30 Формула МакКинзи
28:07 Как измерить показатели продуктивности. Системы для онлайн-тестирования и оценки
30:00 3 ключевые вещи по найму HiPo
Это просто невероятно круто! Олег нереально заряжен и очень интересно слушать это потрясающую информацию! ценнейшие моменты, я пересмотрю еще раз с конспектом!
Можно сколько угодно тестить анкеты и соискателей, отбирать лучших по всем показателям, но если вы не сможете собрать команду по психотипу и убирать из коллектива токсов, нарциссов, родню которые пристроились не за профессиональные качества, то все успешные кандидаты вмиг разбегутся. Помню устроилась на работу в отдел продаж строительной компании, супер ЗП, но на моё рабочее место я была пятым сотрудником за последние полгода. Один коллега, топовый юрист до меня поработал 2 часа, ушёл на обед и не вернулся. Потому что из 10 сотрудников 7 были в отделе не за профессиональные заслуги, а потому что родня - генерального, финансового директора, главного директора, помощника генерального, директора подрядчика..., одни и те же фамилии, в итоге бабьи склоки кто главнее, подставы, маркетинг аля из нулевых. .. Сбежала через 3 месяца.
Да, такие ролики не набирают в ютубе миллионы просмотров ) может поэтому миллионы живут за чертой бедности
Конечно
В одной очень умной книге написано - "Идите узкими вратами, ибо широкие врата - ведут в Ад!))". Очень мало людей могут понять глубину мысли Олега!
100%
Миллионы живут за чертой бедности потому что государство их обворовало. В странах первого мира ни парковщик, ни охранник магазина не живут за чертой бедности, хоть едва колледж смогли окончить и не смотрят подобные видео. Не все рождены стать бизнесменами, многие должны быть простыми рабочими, которые работают у бизнесменов, однако эти люди также должны иметь достойную жизнь.
Одна знакомая работая помощником руководителя небольшой компании в Петербурге сказала, что из 5 кандидатов, назначенных на встречу приедет только один. И не факт что его устроят условия работы😅 и он приступит к обязанностям.
потому что там все, включая ее, работают глупо. Я когда-то искала специалиста контроля качества исполнительных сотрудников, зп была конкурентна. Вакансия была в топе, работа удаленная, то есть из любого города открывая сайт работ человек натыкался на вакансию, супер уникальных скилов не требовалось, то есть просмотреть и отправить резюме могли тысячи, если бы я написала вакансию, как пишут ее большинство. Знаете сколько мне пришло откликов на нее за 2 недели? Всего около 10, на собеседование я пригласила всего 3, и из них я нашла нужного мне спеца, она отвечала на 200% всем моим требованиям к компетенциям и чертам характера, она даже превосходила их. Работали мы долго и продуктивно, до сих пор общаемся раз в год, хоть в разных странах. Так вот, это я к чему: эффективность это когда вы сделали мало, времени потратили мало, но результат получили великолепный. А если у них там оборот дурачков, которые не могут до собеседования дойти - значит проблема в тех, кто привлекает дурачков.
Отличная программа,я пройду все собеседования,что с программой что без неё,физика, химия, математика, геометрия, лучшие предметы
Как всегда мощно 💪
Согласен, что надо звонить к бывшим работодателям сотрудника, но надо иметь голову и фильтровать полученную информацию
Без этого никак :)
С 2016 года пользуюсь hrscanner, являюсь первым фрайчази и скажу что не жалею, что использую этот продукт и внедряю в компании.
Олег у меня получается конфротировать вас прикин те)😊
Друзья, а на что бы вы обращали внимание при найме соискателя?
Вау Олег
Супер. Ак. Ланч. Дэдлайн
Сразу предлагаю сделать резюме обьективным .Тогда его должен писать не сам челрвек
Этот тест, это что-то типа теста перформии?
Перформия , изучите на каких ценностях и по какой методике работает , бизнесу нужно понять РОН Хаббарт нужен ли в компании
Вот бы скорость сократить в 2 раза его болтовни и увеличить в 2 раза суть, выкинуть саморекламу
Не понимаю, зачем люди пришли на такое классное мероприятие и сидят с кислыми лицами? И так жизнь скоротечна, а они сидят недовольные
Одни вопросы. И ни одного внятного решения. Вода. Олег озвучивает то, с чем , в принципе, все пришли) Высоцкий, например, в своих выступлениях озвучивает вопрос, анализирует исходные данные, предлагает конкретные решения и подводит итог.
Согласна, двигает себя он отлично)
речь идет о наботе на какие должности? не верю, что на менеджера по продажам кандидаты готовы проходить аж 2 теста по 10 и 40 минут...да у них в день по 10 приглашений, им даже отклики делать не надо, просто повесь резюме и жди поток...ну или вы работадатель с брендом и условиями уровня Газпром...
Вы наверное и сам только в качестве кандидата были, но никак не собственником. Поверьте , откликается и ещё как
Да, эти колющие взгляды сотрудников, которых руководство кинуло на деньги по мотивации (забрали план, штрафы ввели за все мелочи). Да, да, да, пора их менять, а то как с ними можно общаться дальше, с этими рабами. И так получается постоянная текучка кадров в отделе продаж.
Помогите устроиться на нормальную работу. Надоела постоянная травля, унижение в коллективе и как результат не прохождение испытательного срока...
Что значит нормальная работа? Работай на себя, и не будет травли, но и самокритика тоже может выгнать тебя с работы.
Стендап какой-то бесполезный. Шаблоны , вода и бла бла про свои мифические заслуги ..
Как только слышу примеры уровня "помидоры в магазине" становится ясно кто перед тобой