Это хорошо, когда есть с кого выбрать, а если город 50 тыс населения. И просмотров на Авито 100. А звонков 1. С хедхантера никого. Эта ситуация в ближайших 4 компаниях точно такая же.
@@serjvoo7427 такой подход практикуют слабые по навыкам и морально руководители которые ищут себе подчиненных. Сильные руководители ищут партнёров и до такого не опустятся.
Сначала не поняла, зачем так заморачиваться и тратить столько времени при подборе кандидатуры, но прочитав отзывы под видео сделала вывод, что это жизненно необходимо! Респект👍
Я согласна, что лучше работника вырастить. Другой вопрос - уверенность, что ему это действительно нужно. Одну сотрудницу я нашла на авито. Вернее, она ко мне постучалась. На ее резюме не ответил рекрутер, так как требовались люди с опытом уже, и она написала письмо директору фирмы, то есть мне. Сейчас замечательный сотрудник, далеко пойдет.
Спасибо Николай за ценную информацию, появилось понимание в вопросе на который не мог найти ответ, касаемый самостоятельного поиска и взращивания из рядовых сотрудников, будущих руководителей проектов или же найти готовых специалистов, хотя понимал что они мне будут очень дорого стоить.
Николай, спасибо за полезное видео! Есть вопросы/просьбы выпустить подобные ролики на темы: 1. Как оценить в измеримых KPI's работу Директора по персоналу, его ассистента, рекрутера за месяц, квартал, год? 2. Как правильно составить план найма и обеспечить достаточный кадровый резерв в торгово-сервисной компании (>200 чел: сервисмены, грузчики, водители, продавцы, бухгалтерия, маркетинг) на месяц, квартал, год? Заранее спасибо, у Вас очень хорошо получается.
Очень тяжело набирать людей, Ваше видео очень понравилось буду идти в этом направлении подбора персонала. Действительно большой но не нужный поток людей
Конвеер хорош в больших городах. В городах поменьше- все компании на " виду'. И обычно с не очень хорошей репутацией как работодателя. Хороших денег на периферии мало где платят. Хотят за 40 тыс. Суперспециалиста .
Этот семинар я бы назвала " как остаться без сотрудников" Вы хотите сразу крутого продажника ? Так вложите в него знания, научите его !! Вам нужен сотрудник, человеку нужна работа , так договаривайтесь В продажах мало хороших , грамотных сотрудников , хотя я больше, чем уверена, что вот такие спикеры обучают руководителей !
Самое интересно, то действительно не хотят расти. Но на собеседовании все рассказывают, что им нужен этот рост (т.к. считают что это правильно). А по факту желающих развиваться около 5-10% наберется
Слишком строгий отбор, такие люди , которые отбираются по этой системе уже давно на себя работают или создают свои проекты и бизнес делают , либо мне такие кандидаты не попадались
Чтобы работнику не захотелось сбежать от вас, может сперва организовать работу по-нормальному? Хотя б чтоб по кзоту. Да, талантливых и порядочных днем с огнем не сыщешь. Я обычно мониторю авито, наша компания дает бонусы тем, кто приводит знакомых, поддерживаем контакт через соцсети и сотрудничаем с тематическими пабликами. Но уж когда найдешь, важно уметь удержать.
Видимо, Николай думает только о себе. Он конкурс проводит. Потом думает, что все как рабы будут. Будешь возмущаться - вылетишь. Все не очень мудрые работодатели делают так, вместо того, чтобы делать нормальные условия работникам
Сделайте 4-часовой рабочий день при сохранении обычного уровня зарплат и при нормальных взаимоотношениях внутри компании, и люди будут у Вас по 10 лет работать, при этом Вы не так уж много и потеряете, учитывая, что 8 часов все равно никто не работает, максимум 6, а то и того меньше.
Потому что подобный алгоритм подбора годится только для менеджеров по продажам... а в строительстве вас пошлют все без исключения на этапе очной ставки
Николай, вот на счёт раздолбая, который меняет работу раз в 3-4 месяца, не соглашусь с Вами. В нашем современном мире, искать себя на практике, искать развитие, новые навыки и знания, менять сферу деятельности это нормально. Да и ситуации могут быть разные: переезд, закрытие магазина, сокращение, да и личные причины в конце концов. Так что не надо ставить на людях клеймо. И между прочим лучшими руководителями становятся не узкие спецы, а люди с широким кругозором.
Вы нанимаете работника. Не раба. И не отпишите ему долю в бизнесе. Это не его компания и не у вас не общий банковский счет. Почему то думаете что люди должны охеревать от радости и жопу рвать, чтоб развивать ваш бизнес. Часто руководители форменные идиоты. Нанимают людей, которые за них должны поднимать их говеный бизнес и еще радоваться
Отвратительные техники. В такой компании действительно HR бездельники и дармоеды. Не рекомендую участвовать в подобных конкурсах - вас не уважают изначально и уважать не будут. Дизлайк.
бизнес-модель давно заложена и все люди имеют право заниматься бизнесом деньги это энергия я не тем больше ты отдаешь тем больше ты получаешь всё остальное это миф будущее за нами Это интернат сдаваться технологии развития правильное мышление и неправильно что мечта идет за нами когда есть мечта готовая модель ты строишь всегда будущее
Всмысле ММО плохо?) Я научился продажам там, в игровой сфере тоже крутятся хорошие деньги, особенно если умеешь автоматизировать процессы. С этими знаниями не сложно получилось в крипту зайти. Появилась возможность заниматься самообучением и саморазвитием. Там тоже можно хороший опыт получить, но в основном люди просто тратят время, таких там большинство конечно.
я проще выбираю ) мне наглые нравятся. главное чтоб не ох№евшие... главное чтоб у наемного было свое мнение, свои идеи, свои планы действия... стараюсь их услышать иногда даже вопреки своих стереотипов...
Пафосный HR. Инструкция по найму дураков. 1. Адекватный человек посмотрит на эту шайку и сразу уйдет. 2. После продай что-нибудь - встанет и уйдет. Но если ты бестолочь, то да, будешь делать все как скажут.
А вам нужен такой HR, который за 30ку будет работать на стороне? - не думаю. Ибо Вы воруете оплачиваемое время сотрудника другой компании. Нечистая игра, плюсика к карме за такие советы Вы не заработаете. "Нанять двоих - одного оставить" - оба человека увольняются с работы, идут к вам, а потом кого-то одного Вы выбираете, потому что в бюджет заложен только один. А второй - на улице. Браво.
Николай, дело говорит, а не сюси пуси. Хочет быть богатым, делать нужно будет и такие поступки. Между прочим, он говорит, что лучше двоих оставить. Наталья Вы даже в этом не внимательны. А пишите негативный отзыв. Все с Вами ясно.
Нанять двоих, потом кого-то выставить, это ему вернется бумерангом. А вот за 30-ку нанять можно, если тот человек справляется со своей основной работой
![[онлайн-марафон] - 5 летка за 2 года - День 3 - Сдвигаем слонов - Экстремальный тайм-менеджмент](http://i.ytimg.com/vi/evaC7i5C0jA/mqdefault.jpg)
Как же конкретно и по делу! Вместо всех этих: Не сдавайся! Не упусти момент! Ооочень благодарен вам за ценные уроки по бизнесу)
Olzhas Abdullayev благодарю! Успехов в бизнесе
Это хорошо, когда есть с кого выбрать, а если город 50 тыс населения. И просмотров на Авито 100. А звонков 1. С хедхантера никого. Эта ситуация в ближайших 4 компаниях точно такая же.
Спасибо за видео! Это просто квинтэссенция самых ублюдочных подборов который я проходил за 20 лет!
@@МирУдивителен-н5м Я не понимаю, как эта вода может набрать пол ляма подписчиков на ютубе???
А прикинь по факту такие люди и становятся богатыми .... а может они уже пробовали другие подходы и ублюдочные оказадись более продуктивныиюми
@@serjvoo7427 такой подход практикуют слабые по навыкам и морально руководители которые ищут себе подчиненных. Сильные руководители ищут партнёров и до такого не опустятся.
сначала показалось Ваше определение жестким, но нет. Все в точку.
Сначала не поняла, зачем так заморачиваться и тратить столько времени при подборе кандидатуры, но прочитав отзывы под видео сделала вывод, что это жизненно необходимо! Респект👍
Реальный подход к интересам компании. Спасибо информативно. Протестим.
Отличное видео по набору кандидатов, очень помогло, как раз я и делала ошибки
Николай все супер . Все доходчиво. Как в жизни.
Спасибо Николай!
Офигенно. Спасибо за видео.
Я согласна, что лучше работника вырастить. Другой вопрос - уверенность, что ему это действительно нужно. Одну сотрудницу я нашла на авито. Вернее, она ко мне постучалась. На ее резюме не ответил рекрутер, так как требовались люди с опытом уже, и она написала письмо директору фирмы, то есть мне. Сейчас замечательный сотрудник, далеко пойдет.
Рекрутёры они вообще формалисты
Молодец девушка, решительная, целеустремлённая + ей повезло с директором 👍Дальнейшего процветания вашему делу!
Спасибо Николай за ценную информацию, появилось понимание в вопросе на который не мог найти ответ, касаемый самостоятельного поиска и взращивания из рядовых сотрудников, будущих руководителей проектов или же найти готовых специалистов, хотя понимал что они мне будут очень дорого стоить.
успехов в управлении!
Спасибо вам.
Ну спорно. Я предпочитаю более с душой подходить. Работает отлично, у меня более 100 чел счастливых людей в штате)
как найти одного, с чего начать?) обучать обучал принимал, а со стороны собственника, как сейчас, нет. Нужен менеджер в магазин автозапчастей!
Хорошее видео,спасибо👍
Николай, спасибо за полезное видео!
Есть вопросы/просьбы выпустить подобные ролики на темы:
1. Как оценить в измеримых KPI's работу Директора по персоналу, его ассистента, рекрутера за месяц, квартал, год?
2. Как правильно составить план найма и обеспечить достаточный кадровый резерв в торгово-сервисной компании (>200 чел: сервисмены, грузчики, водители, продавцы, бухгалтерия, маркетинг) на месяц, квартал, год?
Заранее спасибо, у Вас очень хорошо получается.
Спасибо большое, нашел ответы =)
Чётко и по существу.
Очень тяжело набирать людей, Ваше видео очень понравилось буду идти в этом направлении подбора персонала. Действительно большой но не нужный поток людей
Заранее лайк! За видео)
Полезно
спасибо!!! очень полезно
Конвеер хорош в больших городах. В городах поменьше- все компании на " виду'. И обычно с не очень хорошей репутацией как работодателя. Хороших денег на периферии мало где платят. Хотят за 40 тыс. Суперспециалиста .
Спасибо. Все понятно
Николай. Спасибо.
Офигеть! Теперь я понял почему в нестандартных ситуациях они в ступоре. Так они роботы!
Мега!!!
мощьно
Этот семинар я бы назвала " как остаться без сотрудников"
Вы хотите сразу крутого продажника ? Так вложите в него знания, научите его !!
Вам нужен сотрудник, человеку нужна работа , так договаривайтесь
В продажах мало хороших , грамотных сотрудников , хотя я больше, чем уверена, что вот такие спикеры обучают руководителей !
Самое интересно, то действительно не хотят расти. Но на собеседовании все рассказывают, что им нужен этот рост (т.к. считают что это правильно). А по факту желающих развиваться около 5-10% наберется
куда развиватся в твоей задолбанной рашке,быть шестеркой плюс?
Грамотно рассказывает
Всегда посылают таких работодателей, в итоге у работодателя незакрытые вакансии по полгода
красавчик
Где перед "но" запятая?
Нанять двоих, потом уволить дурака. Зачем ты его с другой работы сдёрнул-то???? Он бы там остался дурак-то тот. А так на улице. Похер на людей вообще
Слишком строгий отбор, такие люди , которые отбираются по этой системе уже давно на себя работают или создают свои проекты и бизнес делают , либо мне такие кандидаты не попадались
Крепостное право уже отменили. Просто они идут делать инвестиции или бизнес, но не на дядю, который каждый день людям стресс устраивает
скинь ссылку на анкеты пж.
чем стена покрашена?
То того, что каждый напишет, что он самый лучший, ничего не изменится. Резюме вообще не нужно. Важен характер человека.
Видео должно называть "Как нанимать менеджера по продажам"
Наше законодательства на стороне работника и номер с ежегодным выбыванием не прокатит.
Чтобы работнику не захотелось сбежать от вас, может сперва организовать работу по-нормальному? Хотя б чтоб по кзоту. Да, талантливых и порядочных днем с огнем не сыщешь. Я обычно мониторю авито, наша компания дает бонусы тем, кто приводит знакомых, поддерживаем контакт через соцсети и сотрудничаем с тематическими пабликами. Но уж когда найдешь, важно уметь удержать.
Видимо, Николай думает только о себе. Он конкурс проводит. Потом думает, что все как рабы будут. Будешь возмущаться - вылетишь. Все не очень мудрые работодатели делают так, вместо того, чтобы делать нормальные условия работникам
Сделайте 4-часовой рабочий день при сохранении обычного уровня зарплат и при нормальных взаимоотношениях внутри компании, и люди будут у Вас по 10 лет работать, при этом Вы не так уж много и потеряете, учитывая, что 8 часов все равно никто не работает, максимум 6, а то и того меньше.
Оплатила в HRhome вакансию, оказались мошенники. 3800 спалила. Сайт не работает. Будьте осторожны.
Почему сравнения только с менеджером по продажам? А как же строители, их профессиональные навыки.... Ааа
Только стенд на рабочем месте, у меня отработано , помогает на 80%, плюс опрос и всё прочее
Просто подобные бизнес-тренеры больше ни в чём не разбираются.
Потому что подобный алгоритм подбора годится только для менеджеров по продажам... а в строительстве вас пошлют все без исключения на этапе очной ставки
Николай, где взять полную версию этого видео? Сколько?
Yaroslav Oleksiienkko mrochkovskiy.ru/bclub-sale/
Николай, вот на счёт раздолбая, который меняет работу раз в 3-4 месяца, не соглашусь с Вами. В нашем современном мире, искать себя на практике, искать развитие, новые навыки и знания, менять сферу деятельности это нормально. Да и ситуации могут быть разные: переезд, закрытие магазина, сокращение, да и личные причины в конце концов. Так что не надо ставить на людях клеймо. И между прочим лучшими руководителями становятся не узкие спецы, а люди с широким кругозором.
Необозримо многообразие человеческих отношений, которые запечатлелись в чеканных народных изречениях и афоризмах.
Как хорошо что я ушёл от таких, думают что могут научить чему то, хотя сами самодуры
Хотелось бы поработать с вами...
Вы нанимаете работника. Не раба. И не отпишите ему долю в бизнесе. Это не его компания и не у вас не общий банковский счет. Почему то думаете что люди должны охеревать от радости и жопу рвать, чтоб развивать ваш бизнес. Часто руководители форменные идиоты. Нанимают людей, которые за них должны поднимать их говеный бизнес и еще радоваться
Да, только 20 досок будут во много раз менее эффективными, чем одно Авито
Вы пробовали?
Отвратительные техники. В такой компании действительно HR бездельники и дармоеды. Не рекомендую участвовать в подобных конкурсах - вас не уважают изначально и уважать не будут. Дизлайк.
бизнес-модель давно заложена и все люди имеют право заниматься бизнесом деньги это энергия я не тем больше ты отдаешь тем больше ты получаешь всё остальное это миф будущее за нами Это интернат сдаваться технологии развития правильное мышление и неправильно что мечта идет за нами когда есть мечта готовая модель ты строишь всегда будущее
Всмысле ММО плохо?) Я научился продажам там, в игровой сфере тоже крутятся хорошие деньги, особенно если умеешь автоматизировать процессы. С этими знаниями не сложно получилось в крипту зайти. Появилась возможность заниматься самообучением и саморазвитием.
Там тоже можно хороший опыт получить, но в основном люди просто тратят время, таких там большинство конечно.
На хера делать воронку?
Нужны люди с конкретными навыками, специалисты и профессионалы.
А вы ленивый не можете искать.
Умный = исполнительный
Если тебе он скажет, что менял работу часто ))) особенно если нет трудовой.
Николай его не возьмет, его значит выгоняли ото всюду типа
29:00 - 29:20 от души посмеялся!)) Хорошо подвёл к тому, что они тупые))
вы уверены, что он именно к этому подвел?
10 человек на место?
2024г. Май..
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
У вас в Красноярске нет бизнеса...
я проще выбираю )
мне наглые нравятся. главное чтоб не ох№евшие...
главное чтоб у наемного было свое мнение, свои идеи, свои планы действия...
стараюсь их услышать иногда даже вопреки своих стереотипов...
я такой., на все согласен
@@МирУдивителен-н5м да да да. Точно подмечено
Теперь понятно, почему у microsoft такие кривые продукты
Очередной , простите унылый, семинар. С попыткой заточить его под все и вся. Когда стали говорить про людей на кассе просто забил на просмотр
Ботинки не очень
Тупых людей...🤦🏻♀️
Самый умный стоит
Разверни камеру и покажи, сколько людей на твоем семинаре......Умник.
Зачем тогда к вам устраиваться? Если Вы потом людей выгоняете?
Выгоняют тупых
Пафосный HR. Инструкция по найму дураков. 1. Адекватный человек посмотрит на эту шайку и сразу уйдет. 2. После продай что-нибудь - встанет и уйдет. Но если ты бестолочь, то да, будешь делать все как скажут.
100%👍
Смешно слушать в 2024 году, хватают всех подряд, работать некому 😢
Бред какой-то, тут явно есть нарушения законодательства труда и рекламы. Да и не этично.
Жуть, так людям нервы трепать.
А вам нужен такой HR, который за 30ку будет работать на стороне? - не думаю. Ибо Вы воруете оплачиваемое время сотрудника другой компании. Нечистая игра, плюсика к карме за такие советы Вы не заработаете.
"Нанять двоих - одного оставить" - оба человека увольняются с работы, идут к вам, а потом кого-то одного Вы выбираете, потому что в бюджет заложен только один. А второй - на улице. Браво.
Николай, дело говорит, а не сюси пуси. Хочет быть богатым, делать нужно будет и такие поступки. Между прочим, он говорит, что лучше двоих оставить. Наталья Вы даже в этом не внимательны. А пишите негативный отзыв. Все с Вами ясно.
Нанять двоих, потом кого-то выставить, это ему вернется бумерангом. А вот за 30-ку нанять можно, если тот человек справляется со своей основной работой
@@НиколайРакета-ъ1х Спасибо за ваш "негативный отзыв" на мой комментарий. Мне с вами тоже всё ясно.
@@МирУдивителен-н5м всего лишь оборот речи.
Три раза плюнуть через плечо - тоже мракобесие, но православнып люди продолжают это делать.
23 и не только в
Всё по-русски, а ТОП по-английски, неказисто :-\