Quelles compétences mettre dans ton CV? (tu seras différent)

Tous les CV se ressemblent et c'est pour cette raison que tu n'es pas invité en entrevue. Le problème réside souvent dans la section des compétences qui est du pareil au même d'un candidat à l'autre!
D'ailleurs, ta propre section des compétences emploie sans doute des mots similaires que ceux sur les CV des autres candidats pour te décrire. Je te donne quelques exemples : débrouillard, minutieux, leadership, esprit d'équipe, orienté sur les résultats, sens de la communication, créatif, ponctuel, souci client, dynamique, motivé, passionné, sens de l'organisation, initiative, sens de l'analyse, rigueur, esprit de synthèse, zzzzz... 😴
Toutes ces compétences ont été tellement galvaudé dans les curriculums vitae, un employeur les a vu des milliers de fois! Et ignoré tout autant de fois!!
Les ATS ne vont pas rechercher ces adjectifs-là, même chose pour les recruteurs. Ils vont ignorer ta section des compétences parce qu'ils n'ont rien à en tirer, du moins pour l'instant...
Dans cette vidéo, je t'explique comment on fait pour se différencier à partir des compétences sur un CV. Tu comprendras comment traduire ton expérience en compétences potentiellement applicables dans ton futur milieu de travail. Elles seront ainsi très interpellantes pour les recruteurs.
On verra principalement comment rédiger ta section des compétences et aussi l'autre section pertinente à ce sujet, qu'on pourrait appeler « Forces, « Aptitudes-clés », « Qualités personnelles » ou « Atouts ». Je traiterai brièvement des aptitudes techniques également.
Une compétence peut être un savoir, un savoir-faire ou un savoir-être. Dans un CV, on le veut davantage au niveau pratique, donc les savoirs-faire.
Pourquoi? Parce que le système de recrutement ne va pas rechercher une personnalité quand il scrute les CV, il va regarder pour le savoir-faire. Ce que les employeurs vont rechercher, c'est également le savoir-faire afin de régler leur problème immédiat.
Non pas que le savoir-être n'est pas important, mais il va souvent être ignoré aussi tôt dans le processus d'embauche. Les savoirs quant à eux auront une importance s'ils sont contextualisés, c'est-à-dire intégrés dans les phrases complètes décrivant tes compétences.
Bref, la personnalité et les compétences transversales sont difficiles à prouver par l'entremise de notre document d'embauche, mais ce n'est pas peine perdue! Voyons voir les meilleures façons de communiquer la personne qu'on est vraiment à partir de notre CV.
* Voici un article qui t'aidera à repérer des verbes éloquents : oeildurecruteur.ca/verbes-act....
📄 Modèles de CV : oeildurecruteur.ca/modeles-cv...
💻 Rédaction de CV : oeildurecruteur.ca/redaction-cv
💼 Coaching d'entrevue : oeildurecruteur.ca/coaching-e...
👤 Optimisation de profils LinkedIn : oeildurecruteur.ca/optimisati...
Chanson : « Sunsets »
Artiste : Owl Nest
Musique par : CreatorMix.com
Vidéo : • Chill Lofi Music For V...
#OeilDuRecruteur #BonheurAuTravail #RechercheEmploi

[@sofiaben3646]

Je trouve que c'est très intéressant jaime beaucoup

[@oeilrecruteur]

Seul le savoir-faire importe dans un CV, d'accord ou pas?