Podcast cu IT-iști - EP. 07 | În Culisele Recrutării IT, Perspective, Sfaturi și Strategii de Succes
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 15 มิ.ย. 2024
- Te-ai întrebat vreodată ce se întâmplă în culisele găsirii locului de muncă perfect sau a candidatului ideal? 🕵️♂️💼
În acest episod special, avem plăcerea extraordinară de a o avea ca invitat pe Iuliana, un contractor dedicat, recruiter și reprezentant EMEA People & Culture încă din Iulie 2022. Experiența și perspectiva sa unică asupra industriei ne vor oferi o înțelegere profundă a dinamicii recrutării. Nu ratați ocazia de a o cunoaște mai bine vizitând profilul ei de LinkedIn: tinyurl.com/2ysbzt9f
📢 Marcați-vă calendarele pentru „I LOVE Tech Bucharest” pe 30 martie, o întâlnire unică în care elita IT se întâlnește cu geniile tehnologiei de mâine. Un eveniment gratuit pe care pur și simplu nu-ți poți permite să-l ratezi! tinyurl.com/mpkstucu
Fie că ești pasionat de recrutare, te afli la început de drum în cariera ta IT sau ești un manager dornic să înțelegi mai bine cum să-ți construiești echipa, acest episod este pentru tine. 🎧
Abonează-te la canalul nostru, apasă butonul de like și alătură-te conversației în comentariile de mai jos! Împărtășiți-vă gândurile, experiențele sau orice întrebări pe care le puteți avea despre recrutare. Alăturați-vă comunității noastre! 🎙️🌐
Devino membru în comunitatea BalkanIT - @BalkanIT
Ne găsiți în online și pe:
Instagram și TikTok - @BalkanIT
Spotify: open.spotify.com/show/3WpQR0v...
LinkedIn - / balkanit
#podcast #podcastit #itpodcast #balkanit #webdevelopment #recrutare
Time Stamps:
00:00 - 00:58 - Intro
01:07 - 01:58 - Ce este recrutarea?
03:34 - 05:50 - Piața din afara României comparativ cu piața din România
06:24 - 08:04 - Poza de CV
08:06 - 10:06 - Cum apare un job în piață
10:08 - 10:43 - Hiring Manager vs Recruiter
10:44 - 13:30 - Stabilirea bugetului
13:44 - 15:44 - Feedback
16:25 - 18:00 - După cât timp se rediscută bugetul?
18:28 - 20:38 - Ce pierderi suferă o companie când un developer-ul pleacă?
21:10 - 22:20 - Sfat
23:10 - 26:16 - Cine este responsabil pentru crearea JD-urilor?
26:20 - 27:00 - Număr de oplicanți
27:02 - 31:00 - Fullstack - yay or nay?
31:10 - 32:06 - Au freelancerii români acces la piața canadiană?
32:07 - 38:32 - Agenții și comisioane
38:33 - 42:20 - Network și branding în online și offline/ I LOVE Tech Bucharest
42:21 - 43:42 - LinkedIn
44:10 - 47:13 - Cu sau fără video în call-ul cu candidatul?
47:25 - 48:54 - Practici recomandate pentru momentul în care ești abordat pentru un rol
53:01 - 58:03 - Cât timp petrece un recruiter pe CV și câte pagini este recomandat să aibe un CV?
01:02:59 - 01:07:35 - Tool-uri folosite pentru Recruiting
01:07:42 - 01:10:52 - Hybrid sau Full remote?
01:10:53 - 01:18:44 - Truc neetic pentru candidați
01:19:22 - 01:23:17 - Ce procent din răspunsurile date după un interviu tehnic au o bază reală în spate?
01:23:21 - 01:27:37 - Prea multe companii pe CV
01:28:05 - 01:28:41 - Outro - วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
Bun subiectul podcastului si dragut ca ati invitat un recruiter. Ar fi dragut data viitoare cand o chemati pe Iuliana sa ii oferiti mai mult sansa de a vorbi despre tabara recruiterilor. Andrei, mi s-a parut ca ai monopolizat discutia si te-ai concentrat mult pe intrebarile tale personale, frustari, nemultumiri etc. De asemenea, nici lui Ionut si Alberto nu le-ai oferit prea mult sansa de a vorbi.
Felicitari pentru munca depusa si multumim de insights Iuliana👏
Bravo Iuliana. Se vede de la o posta ca vei avea o cariera frumoasa. Esti deja o adevarata profesionista desi esti inca la inceput. Ignora mesajele negative. Sunt la fel de praf cei care le scriu precum 2 din cei 3 oameni care fac podcastul.
Frumos episod! Felicitari pentru munca si podcast, in general. 👏
Numai ce am inceput sa ma uit, dar se pare ca invitata are foarte mari emotii(ceea ce e si normal), dar ma gandesc ca poate ar ajuta sa nu fie pusa in "centru" si sa se holbeze 3 ITisti la ea haha. Nu o zic cu rautate, dar probabil simte foarte mare presiune. :D
Keep it going.
super episod! imi place f mult acest podcast :D ..
Sunt f. surprins de faptul ca unii (cei mai multi?) programatori din Romania nu se considera ca sunt la "standardele" din vest.. Adica nici nu ma gandeam ca asta ar fii un subiect de discutie si ca multi programatori gandesc asa... sunt f f curios sa aflu mai mult despre aceste idei, pt ca eu am locuit si lucrat 18 ani in afara Romaniei (Canada si Germania), in diferite proiecte, si niciodata nu mi s-a parut ca programatorii "din vest" sunt mai bine pregatiti decat cei din "est"..
Ma gandesc ca poate ar fii vorba de atitudine - adica sunt f putine firme /companii Romanesti care produc soft original, si atunci poate exista o idee de "lucrez pt altu" , si de aici poate se nasc anumite idei.. hmm as dorii f mult sa mai explorez cumva subiectul asta, pt ca ce aud aici si ce am experimentat pe propria piele sunt lucruri diferite..
Bun episod, asteptam sa vina si programatori!
Foarte tare episodul si idea de a invita un recruiter!
Sunt foarte curios cum poti gasi si diferentia tipul acesta de agentii precum cea la care lucreaza Iuliana.
Un interviu foarte bun!
Cred ca e vorba ca mindsetul companiilor se naruie usor usor. Nu poti sa fii un frontend bun orientat catre UI/UX asa cum un frontend ar tb sa fie (ok, poate daca esti little genius).
Daca tatonezi terenul si scrii ceva cod in Vue, Angular sau React, nu te face frontend developer peste noapte si nici nu-ti ofera baza necesara sa fii pe o pozitie ce iti trebuie frontend (sub umbrela namingului de fullstack).
Fullstack-ul este o traducere eleganta a unui job in care vrei o persoana sa faca munca a doua, sau cand o persoana trebuie doar sa faca cateva mici ajustari pe un cod similar cu cel pe care pe care este deja senior. Daca mai esti si junior in ambele, Doamne fereste de ce cod iese de pe urmele unui fullstack junior sau chiar si mid. :)
Daca companiile nu mai cauta frontend, inseamna ca piata nu mai cere UI... ceea ce nu cred ca este adevarat.
Frumos. Ce trebuia sa va clarificati intre voi mai bine este diferenta majora intre a avea in procesul de angajare o agentie de recrutare care e ca un agent imobiliar si care isi ia comision de angajare si a te angaja la o agentie de outsourcing, care te plaseaza la un client cu un rate mai mare sau chiar mult mai mare decat platesc ei angajatul. Sunt diferente foarte mari intre cele doua moduri si merita detaliate lucrurile. Inca o precizare: hiring manager-ul nu e neaparat persoana cu care ai intervul tehnic. La mine, si ca intervievat si ca intervievator, de obicei nu a participat la interviu hiring manager-ul. Hiring manager-ul este persoana responsabila dpdv administrativ cu decizia finala de angajare si probabil responsabila apoi cu angajatul in organizatie. Am avut interviuri cu CTOs sau Engineer Managers si ei erau hiring managers intr-adevar :)
Bv . Baieti va urmaresc chiar un podcast educativ dar adaug eu niste info uri noi , Iuliana reprezinta o companie din Canada OpsGuru
/c60 , care fac concedieri masiv
Thanks!
Mulțumim pentru donație! 🚀
Bun episod, keep up the good work!
de ce Balkan si nu Carpat ... ?
E genul de persoana careia eu ii dau block de obicei pe linkedin:) Mentiona ceva de nr. de candidati pe luna, 50 pe luna, adica 2-3 interviuri pe zi, i se pare mult? Pai alte persoane din alte domenii, cu sute de aplicanti, rad si curul de ea:)) Nu e permis in 2024 sa nu mai raspunzi candidatului deloc sau dupa 2-4 saptamani. Ai block si la revedere, pt. ca sa nu-mi pierzi timpul pe viitor. Nu exista scuza pt. asa ceva, asa cum nu exista scuza pt. faptul ca un candidat nu se prezinta deloc la interviu si nici nu anunta din timp ca ar avea probleme. HRistele astea pe IT sunt f.comode, nu au niciun interes pt. tehnologie, ma refer la chestii de baza ,ca altfel care mai e diferenta intre HR la spalatorie auto si IT?!
O sa redeschideți accesul pe Discord?
Salut Andrei!
Serverul de Discord a fost dintotdeauna accesibil pentru membrii comunității - trebuie doar validat cu contul tău personal de TH-cam (cel de pe care s-a activat subscripția).
@@BalkanIT Pa pagina principala nu gasesc butonul de join :)
Accesul la serverul nostru de Discord este momentan suspendat din cauza unui proces de autorizare necesar pentru parteneriatul nostru cu TH-cam. Această situație nu este generată de noi, ci este o condiție impusă de platforma TH-cam. Din păcate, acest proces de autorizare va dura aproximativ 30 de zile.
Știm că nu este scenariul ideal dar vă asigurăm că facem tot posibilul pentru a rezolva situația cât mai rapid - însă suntem limitați de regulile și timpii de răspuns impuși de platforma TH-cam.
Mulțumim mult pentru înțelegere și răbdare.
Ne vedem curând online!
@@BalkanIT Mulțumesc!
Inteleg ca HR nu e persoana tehnica, dar pune frate intreebari pt. persoana tehnica din companie care ti-a zis de ce skilluri e nevoie.Asa, io nu-s tehnica,ma spal pe maini si basta.
"se pierde informatia" - de-aia ai un job de recruiter si nu lucrezi pe gratis. Iti faci un excel si bifezi: am dat sau nu feedback, nu accepti ca "se pierde informatia". Mi-ar placea si mie sa zic "se pierd informatiile" cand duc vreun bug in prod, or smth.
Anyway, bun podcastul in rest.
Exact.
Opa primul invitat, mai asteptam colaborari 🙏
Iuliana este depasita, vorbeste in lipsa experientei, doar din teorie si este foarte stangace in a se explica. Cand voi ii expuneti realitatea ea spune doar "nu stiu, nu procedez asa, nu am auzit". Incercati sa aduceti profesionisti adevarati, nu doar oameni care au citit teorie dar habar nu au de piata si de realitate!
este o persoana foarte falsa, nu as dori sa o mai revad/ascult si intr-un alt podcast. Felicitari pentru podcast faceti o treaba minunata :)
Ce anume, din tot episodul, v-a determinat să faceți această afirmație?
Mulțumim pentru felicitări :)
O cunoști? Sau de unde ai ajuns la concluzia asta? Eu am lucrat cu ea si am învățat de la ea și nu e falsă deloc😊 e foarte deșteaptă
Cred ca a vorbit frustrarea
felicitari pentru interviu