วีดีโอ

From uk va salul . Poate vb

Change the name to RomaniaIT

4 milionari in euro 😅

Imi place f mult canalul vostru, sfaturi pertinente, sfaturi utile din experienta si nu numai teorie. Tineti-o tot asa!!

hmm

Data Analytics next? 👀

Salut , v-am descoperit de curand , si am fost atras de titlu si am avut o dezamagire pentru ca nu a-ti discutat daca poti fii sau nu inlocuit de AI .. eu incercand sa-mi gasesc un job in IT .. mi-a placut ce a-ti vorbit dar am avut impresia ca a fost un clickbait ... o sa va urmaresc in continuare .. sper sa sarim peste click bait-uri ..

Foarte bun video! Multumesc! Spor pe mai departe!

Sfat daca vrei sa urmezi cariera de DevOps. Ce tehnologii ar trebui sa inveti? - Linux - Bash - Terraform - Kubernetes - Python/Golang - Gitlab/ Github - Infrastructura Cloud (VPCs, IAM, Load balancers) Alte tooluri care te ajuta si o sa le folosesti: Ansible, Docker, Chef, Baze de date, NGINX, Grafana, Prometheus. De unde sa incep? - tutoriale TH-cam pe tehnologiile de mai sus - Cursuri pe Udemy (care ofera si practica pe laborator) - cont Free tier ca sa folosesti resursele de la AWS/Google Cloud/ Azure - Cauti pe Linkedin diferiti mentori specializati care sunt dispusi sa iti dea sfaturi si sa te ajute sa treci de blocaje tehnice - poti sa iti faci un mic server pe un Intel NUC sau sa faci masina virtuala pe propriul tau PC si acolo sa testezi si sa lucrezi. E foarte important sa practici!! Nu doar teorie!

daca AI-ul ar ajunge in punctul in care ar putea produce cod 100% functional si sa poti sa generezi aplicatii doar din AI, de ce ar mai fi nevoie de IT-isti? Pana la urma oricine cu cunostinte minime de cod (sau poate chiar fara cunostinte de cod), ar putea genera aplicatiile. Ar fi reduceri de costuri pentru companii, nemaiangajand IT-isti (sau cel putin, nemaiangajand atat de multi IT-isti ca si in prezent)...nu vad sensul cand ziceti ca AI-ul ar duce IT-istii sa fie cei mai top de pe piata...vad contrariul...

Stiti ca in mod normal in fata numelui se trece ING., in cazul in care ai capatat LEGAL acest titlu (ca la titlurile de nobletze .... ) .... acum orice salahor se poate numi inginer, desigur ...

ce e aia "Big Data DevOps Engineer"? stiti ca in Romania TITLUL si DREPTUL (legale) de a semna, profesa si a te considera INGINER este dat de anumite forumuri ? ... si ca teoretic iti poti pierde acest drept si implicit si acst titlu (ca la doctori) ... bine, si in UK orice muncitor necalificat care iti repara tevi sau cu o scoala de 3 luni se numeste INGINER

Eu ca patron TOTALITAR SI AHTIAT DUPA PROFIT l-as vedea pe tovarasul invitat (ala din capul mesei) ca pe cineva cu probleme de adaptare si pe care NU MA POT BAZA ... daca schimba locul de munca ca pe ciorapi .. dar, sincer .... il felicit pentru curaj ... PATRONII VOR OBEDIENTA, SUPUNERE, PREDICTIBILITATE .... si un mediu "DOG EAT DOG" (aplicand divide et impera) ... totul importat din VEST unde probleme psihice au ajuns la paroxism ....

"te-ai intrebat vreodata" ... aveti (la plural, caci sunteti o echipa presupun, deci mai multi), repet... AVETI o sigura persoana care va vizioneaza ? (apropo ... "you" este de fapt plural ... daca tot copiem de la anglo-saxoni sistemul in colturi si il punem pe societatea romaneasca balcano-latino-slavo-orientalo-etc ... in nici un caz anglo-saxona .... bine, sclavul copiaza stapanul ... ) ...

tovarasul neosocialist din capul mesei a spus un cuvant extrem de important; "deschis" ("oamenii au fost deschisi")... ceva extrem de rar in corporatiile care vor sa cunsti "tandea pe mandea" .... nici la stanga, nici la dreapta (da, da, este neosocialist: vocabularul de lemn, romgleza, punerea cuvintelor in fraza etc ... superb, OMUL NOU creat de vest ... robotzel ... DON'T LOOK UP! ... )

nimic despre teroarea psihologica la locul de munca ? (9 locuri de munca in 13 ani explica multe .... ) .... cum se descurca cu HR-ul la angajare cand trebuie sa explice acest lucru ? (scuzati-mi romgleza... rectific, cum se descurca la RESURSE UMANE ? ... )

Super info, super podcasts. Unde gasim link catre canalul de Discord?

Daca r/Programare ar avea un canal de YT

Cred ca e vorba ca mindsetul companiilor se naruie usor usor. Nu poti sa fii un frontend bun orientat catre UI/UX asa cum un frontend ar tb sa fie (ok, poate daca esti little genius). Daca tatonezi terenul si scrii ceva cod in Vue, Angular sau React, nu te face frontend developer peste noapte si nici nu-ti ofera baza necesara sa fii pe o pozitie ce iti trebuie frontend (sub umbrela namingului de fullstack). Fullstack-ul este o traducere eleganta a unui job in care vrei o persoana sa faca munca a doua, sau cand o persoana trebuie doar sa faca cateva mici ajustari pe un cod similar cu cel pe care pe care este deja senior. Daca mai esti si junior in ambele, Doamne fereste de ce cod iese de pe urmele unui fullstack junior sau chiar si mid. :) Daca companiile nu mai cauta frontend, inseamna ca piata nu mai cere UI... ceea ce nu cred ca este adevarat.

E genul de persoana careia eu ii dau block de obicei pe linkedin:) Mentiona ceva de nr. de candidati pe luna, 50 pe luna, adica 2-3 interviuri pe zi, i se pare mult? Pai alte persoane din alte domenii, cu sute de aplicanti, rad si curul de ea:)) Nu e permis in 2024 sa nu mai raspunzi candidatului deloc sau dupa 2-4 saptamani. Ai block si la revedere, pt. ca sa nu-mi pierzi timpul pe viitor. Nu exista scuza pt. asa ceva, asa cum nu exista scuza pt. faptul ca un candidat nu se prezinta deloc la interviu si nici nu anunta din timp ca ar avea probleme. HRistele astea pe IT sunt f.comode, nu au niciun interes pt. tehnologie, ma refer la chestii de baza ,ca altfel care mai e diferenta intre HR la spalatorie auto si IT?!

Baiatul in camasa trebuie sa isi reconsidere salariul. :) Pare foarte mirat de sumele astea.

Nu sunt de acord cu ce au facut cei de la BT, dar inteleg de ce au facut asta. Am intalnit mai multe cazuri in care in timpul programului de lucru pentru CIM se lucra de fapt la proiectul cu PFA, lucru foarte vizibil in performanta de la CIM.

31:50 Poti sa adaugi si LSEG pe wall of shame. Am auzit fix de aceeasi conditionare de la un prieten chiar zilele trecute

Inteleg ca HR nu e persoana tehnica, dar pune frate intreebari pt. persoana tehnica din companie care ti-a zis de ce skilluri e nevoie.Asa, io nu-s tehnica,ma spal pe maini si basta.

Superficiala discutia. "Degeaba ai certificari daca nu stii nimic".El probabil nu are ori nu sunt relevante ori a tocit tot si gata. Certificarile ajuta la selectie dar si interviu chiar f.mult. Eu primesc rar sau deloc intrebari la interviu despre cunostiintele dobandite prin certificari. Certificarile de la Oracle, Amazon,Google,Microsoft,de K8s, sunt recunoscute in orice tara, pe cand cu diploma de licenta sau master din RO, te poti sterge la kur imediat ce iesi din tara. Ele nu sunt certificate romanesti, date pe pile sau obtinute prin furt. De ex la gcp, sunt pe nivele: incepator,associate,devops sau cel.mai greu: cloud architect professional - pt. asta ai de muncit cateva luni bune sau chiar 1 an daca ai job mai stresant.

Super tare podcastul! Razvan e cel mai tare! Sunt fanul lui!

BT nu e singura bancă care face asta 😊 (te condiționează sa nu fi admin de SRL, PFA sau echivalent)

18:00 exista aws sandbox pentru cei la inceput de drum, unde se pot vedea si invata anumite aspecte legate de aws

de ce Balkan si nu Carpat ... ?

Deci baiatu lucreaza la crowdstrike

“Scri terraform cu documentația în față” Slăbuț băiatul, eu sunt full stack și pe GCP scrii fără documentație

Foarte fain si foarte utile informatiile!

Foarte buna ideea, va sustin total. Doar ca se poate lucra putin mai mult pe livrarea de informatie si cum o comunicati publicului. In rest bun

N am vizionat inca, dar la cat de bune au fost celelalte episoade, presimt ca si asta o sa rupa, big up baieti, aveam nevoie de un podcast de genu'!

Finally un canal de podcasts pe IT. Bravo băieți! Țineți-o tot așa! 👏

Foarte bun interviul. Multumesc.

Canalul de discord ?

Deci eu fac Devops fara sa stiu :))

Bravo băieți, foarte utile informațiile! 👍

15000 net este relativ putin pentru un senior devops pe CIM. Minimul pe care l-am auzit la interviuri in ultima vreme a fost 18500 net. In general, intre 20000-24000 au fost majoritatea sumelor de la care am inceput discutiile. Ce mi s-a parut interesant, e ca firmele de outsourcing au bugete mai mari fata de companiile cu alte profile de activitate. In schimb, avand in vedere perioada nesigura in care ne aflam, outsourcing-ul ar fi cam de evitat. Oricum, foarte bune informatiile si foarte utile! Felicitari!

Mult așteptat, bravo!

Bun episod, keep up the good work!

Foarte tare!

Bun episod, asteptam sa vina si programatori!

Bun subiectul podcastului si dragut ca ati invitat un recruiter. Ar fi dragut data viitoare cand o chemati pe Iuliana sa ii oferiti mai mult sansa de a vorbi despre tabara recruiterilor. Andrei, mi s-a parut ca ai monopolizat discutia si te-ai concentrat mult pe intrebarile tale personale, frustari, nemultumiri etc. De asemenea, nici lui Ionut si Alberto nu le-ai oferit prea mult sansa de a vorbi.

Salutare si felicitari pentru ceea ce faceti! S-a mai creat canalul de Discord?

O sa redeschideți accesul pe Discord?