該不該換工作免糾結！教你評估3關鍵點，找到職涯最佳解!!
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- เผยแพร่เมื่อ 18 ส.ค. 2020
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「我該換工作嗎？」，這是很多人在工作上遇到挫折時，或是覺得「沒有挑戰性」時心中會浮現的一句話。在成立公司之前，我的每一份工作都是同時與好幾份其他工作並行的，而我總是會在合適的時候結束其中一份工作，然後再開始另一份新工作。
那麼我是用什麼標準來決定是否要換工作呢？今天哥就從三個思考關鍵點，來跟大家談談到底什麼時候可以換工作！
#職涯 #工作 #人生
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1. 開箱零業配：
真實使用過後才發表心得，通常試用至少 1 個月，所以你通常不會看到我最早發表，但哥真性情的評論，保證值得你的等待。
2. 理性討論：
我有自己的偏好，你也有自己的好惡，我們互相尊重，時時用大腦，刻刻存善念，不謾罵，不矯情。可以辯論，不可以沒邏輯。
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我上次換工作也是基於這樣的理由：我把這個工作摸透了，再待下去我會失去熱情，會過得太安逸，會浪費時間，所以才離開。
當你在想就是該走了
看了陳寧的文讓我前陣子離開大公司後有得到一點欣慰.... 謝謝!!
這集的題材真特別!
很棒的分析，讚!
很客觀中肯的分析，讓工作迷惘的人很受惠
寗哥講的真好，最喜歡你講經濟、理財、工作，和音響類的，受用無窮。
老闆不懂我，老闆不懂我，語氣太真了XD
謝謝陳寧，你說了一個點喔，就是老闆老是挑毛病，到底要不要辭職。我目前的工作正面對這個問題。無論我做什麼，早準備好或做得好，在她的眼裡都是毛病。如果我說出我的看法，她就說我是狡辯，推卸責任。那我只能她說什麼我都跟着說Yes就好了。其实她要的只是一个听话的孩子，而不是会做事的员工。
真的
很多老闆都是這樣的
等你聽話以後再慢慢榨乾你
我這次離職也是因為認知到這層面
做了五年
陳寗你好棒👍
當老闆並沒有比較輕鬆 老闆承擔壓力比員工大多了
我還在試用期2個月，但已經想離職了。因為工作內容跟我想的不一樣，
面試前，也沒有跟我說以後會換單位！現在開始接觸我不喜歡的事情，還要墊錢！
一直說我這樣能力不行喔！不要到假日就想放鬆去玩，下班後你應該沒什麼事吧！
可以加班吧！等你之後做好一點換單位，你這位子再找年輕一點的！
問主管問題，總是很不耐煩的叫我自己要找答案，不要什麼事都問他….
怎麼辦….我該離職嗎？
挖哈哈，長豆豆
在台灣好像不是當管理職就是沒出息
就算是專業類型的工作，也比不上一個好聽的職稱或職位
基本上是，我這麼覺得
哈哈腳短跑太慢了，沒有頭香。陳寗你好棒
我在想該不該換髮型？
就好比加法不會算錯再去學乘法
很多時候的確是你不夠優秀
目前最好的職業
牙醫
太天真了
章鱼哥：今天该做的事，明天就做好
我也想換工作，看影片我會想想^~^
當初是因為熱忱進到現在的公司，但幾乎所有的員工，工作都做不完，還常常把報告帶回家做，假日也在工作，有的有家庭的同事，選擇中午不休息打報告，如果要報加班，還得看主管的臉色。
薪水3.4萬，每天工作將近10～12個小時，因為是縣府委外的社福機構，每兩年就會換一次標案，就會換一次老闆，年資兩年後就要重來一遍，我不知道該不該離職？
離職吧~忍無可忍無須再忍，我也是社福機構，最近發現自己的理念已經跟同事脫節太多，還是離吧~這裡就不是我有辦法發展的舞台。
補充一下我的困境:
1.工作內容反覆枯燥，個案最近因為精神症狀惡化，但同事強力保下不安排住院(個案已經妄想嚴重，甚至對我爆粗口動手推)，接下來為了自保我可能會直接採取強硬手段造成過度傷害，這是主要壓力。
2.我覺得這個舞台留給他們願意留下來繼續幹這行的人更好，畢竟由主管都講不過個案的主責了，我不願看到個案受到傷害更不願意看到同事受傷害，既然是我與團隊想法脫節(我可完全不認同任由症狀不穩的病患外出閒晃就是所謂的有所作為)，那還是我退吧。
3.在團隊影響力較低，我承認建立長期關係是我本身的短版，因為我的觀念是準時下班，之前工作環境也沒有這種奴性，他們長期下來都是上班處理個案情緒忙到沒時間寫病歷(當然摸魚有時也摸很大)，變成每次都要用下班的時間寫病歷，說實在的人各有志，如果環境越來越差還是換去更有競爭力的單位吧。
我OK了，督導已經同意我轉調單位，坦白講這些病患對機構來說是會產生現金的肥羊，對我們這種打工的職員來說，要跟病患花時間陪養默契，還要寫報告寫計畫留下評鑑資料，很多時候為了能夠建立醫病關係都要花費額外的時間，像最近天氣異常炎熱，病患情緒不穩的狀況更為嚴重，現在我獨自外出跟個案互動都會帶辣椒水了，無奈不能動手，又需要自保，看來看去還是辣椒水最好用。
一開始對這產業還是有憧憬的，但熟悉後就覺得機構為了利益做的事情，漸漸的會有看不慣的點。
1.為了收案，美化病患病歷資料，結果收的都是七零八落低功能的，搞得像在做照服員。
2.病患精神症狀嚴重，應該送去住院卻仍然放任外出閒晃，這些精障其實穩定服藥都可以平穩，但情緒不穩時也來的很突然，因為收案壓力如果非嚴重事件(性侵/傷害/自傷疑慮)，通常就留著給他們在機構周圍發神經。
3.評委逐漸嚴格的審查標準，但機構為了經營，粉飾太平讓一些原先不能收的個案，看起來好像有在進步。評委員先的用意就是讓需要縮床的單位轉型，結果機構採用這種粉飾太平的手段，硬是要保留空床數，弄得自己業績壓力也很大，員工要照顧這些低功能，妄想嚴重的病患壓力也很大，何苦呢??
心只要夠大，所有問題就會變小，該轉型該放手就要推動，留了這些慢性病患在這裡瞎胡鬧，格局真的很小。
續更一下，轉調單位二星期後被創辦人勸回先前單位，創辦人說她認為我的能力無法勝任新工作，溝通後最後我離職了，目前待業一個月。
1.林北被住民傳染到COV19(院內感染三波我在第三波中標)，還被住民嗆聲/實體傷害(抓傷，吐口水，推撞)，最後公司如此搞人，都說了沒辦法接受種那風險環境，醫療產業...爛公司吧~我的主觀認為，沒必要繼續跟公司一起打拼了。
2.還好這3~4年工作以來買進100多萬的股票債券，有底氣先撐著。
3.轉念一想，既然大多數工作月薪就是3萬，那應該去自己有熱情有嚮往的工作服務才對。
請問B&W 802 D3 搭mclntosh 前級c53 後級mc462 這樣會好聽嗎？ 謝謝
辨法永遠要比困難多
我喜歡維尼熊的話 好有趣
現在是人生的十字路口，主管很難溝通？再做下去也是心累阿~~~不如直接換工作吧。
大公司不見得比較好 曾待過大公司 也待過小公司
小公司不見得比較差
我的工作是餐飲業門口煎台手符合:[7個不同客人來消費卻能1人獨當一面全身而退]跟後面講的[老闆交代的工作全部完成偶爾慢點仍然被雞蛋裡挑骨頭].[縱使全店陣亡只剩下我一個依然能全身而退獨立作戰].只是過年前已經被老闆威脅準時上班不提早到就是公務員心態沒有貢獻度必須取消獎金.想請教一下擁有多年餐飲經驗的我.是否該放棄這個12H/時.月薪4萬的職缺呢?並且去開店創業呢?
他就是賭你不敢走，一直壓迫你，啊你也真夠奴
創業要好好思考會不會賠本到血本無歸喔～當了老闆跟當萬能員工是很不一樣的事情。換一個好雇主也是一個備案喔～
寗ㄧˋ
老人退休後應該多多去便利商店工作，這樣比較不會得老年癡呆症，而且人盡其用，可惜便利商店通常不會用老人😝
說到這個我昨天在7-11遇到一個老婆婆店員
現在會……有樂齡門市
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頭
这个POOH是习近平吗 😂
浪費我5分鐘，看這部影片….🙄🙄🙄內容不夠深，真的謝了