Беременные женщины - Елена Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... edualt.autoweb...
Условия, льготы, гарантии беременным женщинам.
Нормативная база:
- ст. 64 ТК РФ.
- ст. 70 ТК РФ.
- ст.84.1 ТК РФ.
- ст. 93 ТК РФ.
- ст. 96 ТК РФ.
- ст. 99 ТК РФ.
- ст. 122 ТК РФ.
- ст. 260 ТК РФ.
- ст. 123 ТК РФ.
- ст. 125 ТК РФ.
- ст. 126 ТК РФ.
- ст. 254 ТК РФ.
- ст. 254 ТК РФ.
- ст. 254 ТК РФ.
- ст. 255 ТК РФ.
- ст. 259 ТК РФ.
- ст. 261 ТК РФ.
- ст. 261 ТК РФ.
- ст. 298 ТК РФ.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение
►Прямая ссылка на это видео:
• Беременные женщины - Е...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: [e-mail]
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: ponomar...

[@user-pz4sj7nj8z]

Елена, спасибо Вам!

[@user-fw8ve6lv5u]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как учитываются праздничные дни в отпуске без сохранения з/п? Считать как и основной отпуск, или праздничные дни тоже будут засчитанны в отпуск без сохр.з/п?

[@ponomarela]

Добрый день! Отпуск без сохранения зарплаты дается в календарных днях, праздники значения не имеют.

[@user-pz4sj7nj8z]

Елена, подскажите, пожалуйста, какие действия работодателя допустимы в следующей ситуации. Женщина 1 трудоустраивается на временный договор на место женщины 2, находящейся в декрете. За этот период женщина 1 забеременела.

[@ponomarela]

Инна, добрый день! Женщине 1 предоставляются все гарантии и выплаты, связанные с беременностью. Но при возвращении на работу женщины 2, срочный трудовой договор прекращается. Женщина 1 увольняется, если нет возможности ее перевести до окончания беременности на другую должность.

[@user-vh3bq5kx2p]

@@ponomarela а если женщину 1 мы переводим на постоянную имеющуюся вакансию на момень выхода основого сотрудника..то мы ей обязаны оформить отпуск по уходу за Ребенком до 3х лет?