Vielen Dank für Ihr Video.Habe meine Kündigung erhalten nach fast 23 Jahren Dienstzugehörigkeit.Das Schreiben vom Integrationsamt kam 1 Tag später mit der Zustimmung zur Kündigung,obwohl ich noch Papiere ausfüllen musste und diese sich Erkundigungen noch einholen wollten bei den Ärzten.Ich war die letzten paar Jahre sehr oft krank und ich leider nicht arbeiten konnte.Dazu habe ich noch 50 % Schwerbehinderung.Bin jetzt 58 Jahre,habe immer gearbeitet und nervlich am Ende.Wollte nur mal meine Situation hier kurz schildern.
Was macht man bei einer schweren Erkrankung mit langem Krankenhausaufenthalt (2 Monate), wenn man kurz nach Einlieferung ins Krankenhaus den Kündigungsbrief im Briefkasten hatte, diese aber erst nach Entlassung öffnen konnte (3 Wochen Frist verstrichen)?
Hallo Herr Anwalt Ich habe unbefristet Arbeitsvertrag und ich war krank von 20/01/23 bis 07/02/23 und jetzt Firma sagt wir haben keine Arbeit Platz für Sie jetzt wer bezahlt meine frei Zeit und bis wann soll ich warten ? Wie kann ich weiter machen bitte ? 🙏
Hallo Herr Anwalt, beziehen sich diese Ausführungen auf Deutsches Arbeitsrecht oder sind dies EU weite Regelungen? Es gibt ja auch Arbeitnehmer, welche im EU Ausland beschäftigt sind und trotzdem in Deutschland leben.
Herr Anwalt, leider ist es so das wenn man gegen eine Kündigung gerichtlich vorgeht, und man gewinnt den Prozess hat man kein gutes Arbeitsleben mehr in der Firma! Ich spreche aus Erfahrung!
Dennoch ergibt die Klage meist Sinn: Meist will nämlich auch der Arbeitnehmer nicht mehr dort weiterarbeiten. Deshalb enden ca. 98% der Kündigungsschutzverfahren mit einem Vergleich (Beendigung gegen Zahlung einer Abfindung, gutes Zeugnis etc.)
Vielen Dank für die Informationen
Vielen Dank für Ihr Video.Habe meine Kündigung erhalten nach fast 23 Jahren Dienstzugehörigkeit.Das Schreiben vom Integrationsamt kam 1 Tag später mit der Zustimmung zur Kündigung,obwohl ich noch Papiere ausfüllen musste und diese sich Erkundigungen noch einholen wollten bei den Ärzten.Ich war die letzten paar Jahre sehr oft krank und ich leider nicht arbeiten konnte.Dazu habe ich noch 50 % Schwerbehinderung.Bin jetzt 58 Jahre,habe immer gearbeitet und
nervlich am Ende.Wollte nur mal meine Situation hier kurz schildern.
Das tut mir sehr leid für Sie. Ich empfehle Ihnen, sich unbedingt anwaltlich beraten zu lassen, soweit noch nicht geschehen! Viele Grüße! MK
@@Arbeitnehmeranwalt
Vielen herzlichen Dank.Lass den Fall jetzt anwaltlich klären.
Liebe Grüße
Biggi
Ging die Kündigung so durch? Also vor Gericht…
Vielen Dank für so ein tolles Video. Sehr informativ, einfach erklärt.
Wir haben ein Mitarbeiter der ständig krank macht man weiss auch das er meistens nichts hat was kann mann dagegen machen ?
Hallo Herr Anwalt, bei einer Kündigung wegen Krankheit wie ist es dann mit der Betriebszugehörigkeit. Welche Kündigungsfristen gelten denn dann ????
Gerne Telefontermin bei uns vereinbaren. 😊
Was macht man bei einer schweren Erkrankung mit langem Krankenhausaufenthalt (2 Monate), wenn man kurz nach Einlieferung ins Krankenhaus den Kündigungsbrief im Briefkasten hatte, diese aber erst nach Entlassung öffnen konnte (3 Wochen Frist verstrichen)?
Sofort zum Anwalt! Vielleicht ist hier noch was zu retten. Muss man sich aber näher anschauen.
Hallo Herr Anwalt
Ich habe unbefristet Arbeitsvertrag und ich war krank von 20/01/23 bis 07/02/23 und jetzt Firma sagt wir haben keine Arbeit Platz für Sie jetzt wer bezahlt meine frei Zeit und bis wann soll ich warten ?
Wie kann ich weiter machen bitte ? 🙏
Hallo, in Ihrem Fall rate ich dazu, zum Anwalt zu gehen. So pauschal kann ich hier keine Auskunft geben.
Hallo Herr Anwalt,
beziehen sich diese Ausführungen auf Deutsches Arbeitsrecht oder sind dies EU weite Regelungen? Es gibt ja auch Arbeitnehmer, welche im EU Ausland beschäftigt sind und trotzdem in Deutschland leben.
Hallo, auf diesem Kanal geht's nur um deutsches Recht. Sorry!
Herr Anwalt, leider ist es so das wenn man gegen eine Kündigung gerichtlich vorgeht, und man gewinnt den Prozess hat man kein gutes Arbeitsleben mehr in der Firma! Ich spreche aus Erfahrung!
Dennoch ergibt die Klage meist Sinn:
Meist will nämlich auch der Arbeitnehmer nicht mehr dort weiterarbeiten. Deshalb enden ca. 98% der Kündigungsschutzverfahren mit einem Vergleich (Beendigung gegen Zahlung einer Abfindung, gutes Zeugnis etc.)