ไม่สามารถเล่นวิดีโอนี้
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작은 브랜드의 공짜 마케팅 4탄 / 뉴스레터 편 / 찐팬을 만드는 오롤데의 비밀, 해피어레터 / 레터 오픈율이 70%라고? / 브랜드 뉴스레터 만들 때 필독
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- เผยแพร่เมื่อ 3 มี.ค. 2022
- 🍯작은 브랜드의 채널 활용 꿀팁 _ 03.뉴스레터 편
뉴스레터의 대홍수 시대에
오롤리데이가 뉴스레터 채널을 개설한 이유부터
이미 활발하게 운영하고 있던 인스타그램과 유튜브 채널과는
어떤 차이를 두고 제작하고 있는지!!
읽고 싶은 뉴스레터를 위해 밤낮으로 고민하는
오롤리데이의 마케터 다카포와 함께
뉴스레터 제작에 대한 이야기를 들려드립니다.
작은 브랜드는 어떻게 뉴스레터를 시작해야 할까?! 궁금했다면 재밌게 시청해 주세요!
영상을 보다가 더 궁금한 내용이 있다면
주저하지 마시고, 댓글로 질문해 주세요!👀
O,LD! MAKES YOUR LIFE HAPPIER💛
#오롤리데이 #ohlollyday #old_happier
#비해피어캠페인 #누구나해피어가될수있어
대망의 마지막편! 그 중에서 저의 가장 최애인 레터편 꼭 1초도 놓치지 말고 시청해주세요! 마지막까지 좋답니다💙 이번 시리즈 특히 반응이 좋았는데, 좋아해주시고 댓글달아주신 분들 너무 고맙습니다! 많이 힘이 나요💙 곧 또 양질의 콘텐츠로 돌아옵니다아!
이게 젤 좋당
다카포 최소 끄덕임 장인이신듯!!ㅋㅋㅋ 리액션 귀여우세욤...👉🏻👈🏻
유익했습니다 👍👍👍 영상에서 팀원들도 많이 보여주세요~
정말 피가되고 살이되는 시리즈였습니다-
많은 인사이트 얻어갑니다
감사합니다!
해피어레터 넘 소듕해,,,❤ 16:50 퍼주셔서 감사합니당 돈벌었다~
헐 영상 보다 해피어레터 시작 날짜 듣고 충격먹어서 메일함 다시 한 번 확인해봤어요....😳 시간이 벌써 그렇게 됐다니ㅜ.ㅜ 아직도 찐팬시상식에 제 블로그가 등장했을 때의 충격(?)이 잊혀지지 않는데 말이죠...!!! 구구절절 대박인 리뷰를 팀원분들이 읽어주셨다는게 정말 부끄럽기도 하고 감동이기도 했슴니다🙀
꽤 많은 뉴스레터를 구독중인데 오롤데 해피어레터는 2주에 한 번 오는게 아쉽게 느껴질 정도로 정말정말 좋아합니다>_< 다카포님이 쓰신 다정하고 애정어린 글들을 읽고있으면 정말 행복해져요💖 정말이지 애정없이는 나올 수 없는 글이라고 생각해요!!! 분량도 내용도...😭👍🏻
앞으로 답장 더 마니 보내겠음니다🥰
뉴스레터 구독 신청했습니다 ㅎㅎ 영상이 친근해요. 보면서 같이 웃었던 장면이 많네요~!
감사합니다. 반가와요~~~~🥰
영상 보고 마지막에 돈 벌었네 하셨는데 진짜 돈 번 기분이에요 ㅋㅋㅋ 소중한 말씀 전해주셔서 감사합니다 !
해피어레터 너무 잘 읽고 있어요! 출근길 or 등교길에 읽으면 활기차게 하루를 시작하게 되는 것 같아요 ㅎㅎ🤩 이번 시리즈 넘나 애정합니다❤ 이번 시리즈를 통해 얼마나 오롤데 분들이 고민하는지 느낄 수 있었어요! 앞으로도 화이팅💛
🧡🧡🧡🧡🧡
다카포님 너모 귀여우셔요!! 밝은 에너지가 화면 뚫고 나오시고, 레터로도 팡팡 전달되어서 레터 받아볼때도 정말 즐겁답니다! 저도 언젠가는 ,,, 찐 해피어 티샤쯔 받아볼 수 있도록 멋진 리뷰도 남겨봐야 겠네요. 이번 시리즈 정말 유익해서 도움이 많이 되었어요! 감사합니다! 오롤데 만만세~.~//
지현님 감사합니다! 레터 앞으로도 많이 사랑해주시고 해피어 티셔츠 꼭 받을 수 있을 거에요! 리뷰는 언제나 환영이니 얼른 들어오세요~!!
인스타에서 시작해서 유튜브 정주행중입니다,, 오롤리데이 늪에 빠져버렸어어요. 이렇게까지 다 알려줘도 되나 싶을 정도의 찐정보들에 감동받고 갑니다💛💛
혜삐님 반갑습니다~ 응원댓글에 힘이 나네요! 더 좋은 콘텐츠로 보답하겠습니다 ^^
핡 재밌당
🥰
@@ohlollydayofficial 브랜딩 관련 영상 서치하다 들어왔는데,, 계속 보고 있,,..,어여.,,.
재밌는 게 이렇게 중요하군여,.,. 짜릿해여,,.
오! 알찬 내용 잘 봤어요. 그런데 궁금한 것이 있어요. 저는 비영리인권단체 활동가에요. 전체 기획자를 맡고 있어요. 구성원 중에 내향형이라서 자신의 이야기를 외적으로 말해지는 것을 싫어해서 인스타에 사진 올리는 것도 꺼려하고 자신의 내밀한 글을 공유하는 것도 싫어한다면(참고로 저희는 3명이 일해요.).... 그런 내향적인 구성원은 오롤리데이에 없는가요? 그런 경우 방향성은 어떻게 잡는가요? 저희는 비영리단체이기에 또 그냥 마케팅과 달라서 당사자팔이 인권팔이 영웅주의에 빠지지 않도록 노력해야 하는 점이 달라요.
스스로노출이 힘들다면 전하고싶은이야기가 무엇인가
고민하면서 캐릭터로 대체할수있는가 고민해보는것도 좋을것같아요