et toi, tu en penses quoi de ce tracking ? . Si tu veux m’aider, c’est ici - merci BG ! 👉 www.thomaslingenieur.com/maider . Source: th-cam.com/video/S5_61QqxGck/w-d-xo.html
Impressionnant, je ne m'attendais pas à autant de tracking. Ce tracking est à double tranchant: un salarié connaissant ce tracking peut volontairement faire certaine conversation/recherche ... (exemple: "quitter mon emploi car je ne suis pas assez bien payer", "Mon boss me fait du chantage"...).
A mon avis espionner ces données est illégal. Après si le boss n'est pas un micro manager et qu'il te fait confiance, il n'a pas besoin de t'espionner 😉
Hello! D'accord sur la deuxième partie! Et je pense que si le patron te fait signer un contrat avec plein de petites lignes, y a moyen que ça soit légal, même en France 😅
Attention tout de même, en France, si ce n'est pas mentionné dans le contrat de travail ou dans la charte informatique ou PSSI, ça peut se retourner contre le patron... PS: je suis du métier :)
Retour au papier et stylo pour sortir de la matrice. Je m’inspire du film « Ennemis d’Etat » avec Will Smith. J’ai remarqué que mon collègue admin sys réseaux ne me parlait jamais de choses confidentielles inhérentes à la société sur Teams, mais depuis son portable. Je me suis alors posé la question du tracking et du spying sur Teams. En résumé, un ordi et un tel portable qu’on te file à ton arrivée dans la boîte, c’est un fil à la patte virtuel qu’on te met.
Perso. J'ai une règle d'or, au travail, je ne fais que travailler et j'utilise l'ordinateur de mon employeur et à la maison, j'utilise mon ordinateur privé et j'y fais des choses privées. Et pourtant j'ai un employeur assez tolérant. Même quand j'utilise mon smartphone personnel, mais en utilisant le réseau de mon employeur, je ne l'utilise que pour des raisons professionnelles, quand je fais quelque chose de privé, j'utilise mon réseau mobile. C'est une question à la fois de sécurité et de morale. Au taf, je ne suis pas payé pour glander, mais pour travailler. Et si j'étais patron, je ferais en sorte que ça se passe ainsi, en respectant la loi bien sûr. Bon, il faut dire que je suis bien payé et que j'ai employeur très humain et très respectueux de ses employés. Mais si ce n'était pas le cas, j'aurais cherché autre chose.
Tout cela ne m'a pas l'air très RGPD, pour qu'un employeur français puisse faire cela ou au moins l'utiliser, il doit prévenir ses salariés en amont, c'est la règle.
Toutes les données qu'on peut récupérer, on les récupères depuis les data center microsoft ou bien depuis les serveurs de l'entreprise? Genre les messages teams par exemple. Aussi que dire de la fameuse mention "PRIVATE"/"PRIVE" de ce que j'avais lu en France un employeur n'a pas le droit de regarder si la mention privé est inscrite.
No idea. Et je pense que la mention "private", c'est gentil et "Bisounours", mais si ils veulent t'avoir et que tu as écris qqch qui est utilisable contre toi, ils ne s'en priveront pas, quitte à aller aux prud'hommes. Morale : mieux vaut prévenir que guérir ! Le "private" ne mange pas de pain, mais ne sera pas ka solution miracle
Tout cela est strictement interdit en France. Je suis du domaine et NON nous n'avons aucun accès aux échanges Teams. Pas moyen technique de les récupérer une fois supprimés d'ailleurs
Ce que les gens oublient souvent c'est qu'un salarié travaille minimum 35h par semaine, et pour un salaire de misère. C'est trop ! Le manager ou CEO n'a vraiment rien à faire de sa vie pour traquer ces pauvres salariés, faire des screenshots à tout va de leurs activités et je ne sais quelles autres dingueries avec les IA. On dirait de l'esclavage intentionel et dangereux.
Belle vidéo bien putaclic limite complotisme 😂 Oh, quelle découverte, les données de l'entreprise sont accessibles par des consoles d'administration, par des personnes habilitées ? (et clairement le cas du boss / manager c'est peu probable, surtout plus votre boîte est grosse !) Ça fait depuis que l'IT existe que c'est le cas. Il y a plus de collecte de données qu'avant c'est un fait, les outils progressent et permette des analyses plus poussées, des diagnostics plus fiables car la complexité des systèmes a évolué également... Le besoin de sécurité aussi. A noter qu'un admin n'a pas à servir de ces outils n'importe comment. En France il y a des chartes, lois, qui précisent les usages, les droits, que ce soit au niveau salariés, IT, employeur... etc. Chacun peut être attaquable sur ses actes s'ils sont délictueux ou criminels. Si vous n'avez pas confiance dans votre entreprise ou ses collaborateurs, votre manager, quittez la.
Vidéo à but informatif ! Et oui, ça existe depuis un bail, mais les recherches par concept au lieu de mots clés + capacité d'automatisation change bcp la donne. Et la confiance ne se donne pas a une entreprise ! A la limite a des personnes :)
Pour les messages sur le tchat Teams et les MP, les employeurs peuvent ils vraiment y avoir accès ? L"IA est elle capable de rechercher des mots clés spécifiques s'ils sont écrits dans une autre langue ou écrits entre des caractères _ ; / - : ? Il y a doit y avoir beaucoup de failles dans la détection par l'IA. En revanche, c'est très problématique que l'employeur puisse nous surveiller...
Pour les messages teams et SharePoint tu peux audit tous les messages de la personne même ceux effacés par l'utilisateur. Pour les mails tu peux audit toute la firme par mot clef
On va tous devenir des pierres tombales avec ce que tu viens de montrer ⚰️. Est ce que tous cela est vraiment autorisé ou bien les employés ne doivent ils pas être avertis en France lorsqu'ils signent ?
En TT perso j’envoi des mails entre 8h et 9h puis je bloque une lettre du clavier sur un bloc notes pour rester en vert et dormir - je suis quand même meilleur que mes collègues - j’ai eu une prime dernier mois Faites quand même attention moi mon chef ne micro manage pas
Intéressant, mais je ne crois pas qu'en France un employeur puisse surveiller ses employés à leur insu et sans leur consentement, et de plus si tu n'es pas salarié mais indépendant, et que tu utilises quand même le matériel de l’entreprise, tu n'es pas censé être fliqué ou mis dans une position de contrôle de la sorte, ce qui s'apparente de fait à de la subordination, et peut se retourner facilement contre lui.
et toi, tu en penses quoi de ce tracking ?
.
Si tu veux m’aider, c’est ici - merci BG ! 👉 www.thomaslingenieur.com/maider
.
Source: th-cam.com/video/S5_61QqxGck/w-d-xo.html
Impressionnant, je ne m'attendais pas à autant de tracking.
Ce tracking est à double tranchant: un salarié connaissant ce tracking peut volontairement faire certaine conversation/recherche ... (exemple: "quitter mon emploi car je ne suis pas assez bien payer", "Mon boss me fait du chantage"...).
Hahaha absolument, tellement vrai, il y a des manières "intelligentes" d'utiliser ce tracking a son avantage ! J'aime la manière de réfléchir 😁
A mon avis espionner ces données est illégal.
Après si le boss n'est pas un micro manager et qu'il te fait confiance, il n'a pas besoin de t'espionner 😉
Hello! D'accord sur la deuxième partie! Et je pense que si le patron te fait signer un contrat avec plein de petites lignes, y a moyen que ça soit légal, même en France 😅
Attention tout de même, en France, si ce n'est pas mentionné dans le contrat de travail ou dans la charte informatique ou PSSI, ça peut se retourner contre le patron...
PS: je suis du métier :)
Absolument! Merci de la précision!
Et le CSE doit en être informé
Retour au papier et stylo pour sortir de la matrice. Je m’inspire du film « Ennemis d’Etat » avec Will Smith. J’ai remarqué que mon collègue admin sys réseaux ne me parlait jamais de choses confidentielles inhérentes à la société sur Teams, mais depuis son portable. Je me suis alors posé la question du tracking et du spying sur Teams. En résumé, un ordi et un tel portable qu’on te file à ton arrivée dans la boîte, c’est un fil à la patte virtuel qu’on te met.
100% !
J kiffe ce film
Mon boss peut traquer ce qu il veut si ça l amuse je m en tape 😂😂 j ai suffisamment de dossier sur lui pour couler sa boîte et l'envoyer en taule 😂😂
Hahahaha le bon coup d'avoir ses propres dossiers 😁
Microsoft n'a jamais autant ressemblé à Devill Gates que ces dernières années ! À vomir ! 🤢😵😱💀
🤣🤣
Perso. J'ai une règle d'or, au travail, je ne fais que travailler et j'utilise l'ordinateur de mon employeur et à la maison, j'utilise mon ordinateur privé et j'y fais des choses privées. Et pourtant j'ai un employeur assez tolérant. Même quand j'utilise mon smartphone personnel, mais en utilisant le réseau de mon employeur, je ne l'utilise que pour des raisons professionnelles, quand je fais quelque chose de privé, j'utilise mon réseau mobile. C'est une question à la fois de sécurité et de morale. Au taf, je ne suis pas payé pour glander, mais pour travailler. Et si j'étais patron, je ferais en sorte que ça se passe ainsi, en respectant la loi bien sûr. Bon, il faut dire que je suis bien payé et que j'ai employeur très humain et très respectueux de ses employés. Mais si ce n'était pas le cas, j'aurais cherché autre chose.
Super règle d'or, j'en suis une similaire à la tienne! ! 👍
Tout cela ne m'a pas l'air très RGPD, pour qu'un employeur français puisse faire cela ou au moins l'utiliser, il doit prévenir ses salariés en amont, c'est la règle.
Tout a fait - et c'est généralement dans les petites lignes soit du contrat, soit du règlement intérieur que l'on est censé avoir lu
@@ThomaslIngenieurEffectivement, ou même un avenant à la charte de télétravail...
Toutes les données qu'on peut récupérer, on les récupères depuis les data center microsoft ou bien depuis les serveurs de l'entreprise? Genre les messages teams par exemple.
Aussi que dire de la fameuse mention "PRIVATE"/"PRIVE" de ce que j'avais lu en France un employeur n'a pas le droit de regarder si la mention privé est inscrite.
No idea. Et je pense que la mention "private", c'est gentil et "Bisounours", mais si ils veulent t'avoir et que tu as écris qqch qui est utilisable contre toi, ils ne s'en priveront pas, quitte à aller aux prud'hommes. Morale : mieux vaut prévenir que guérir ! Le "private" ne mange pas de pain, mais ne sera pas ka solution miracle
C'est bien via les data center Microsoft via ce qu'on appelle le tenant ms
Tout cela est strictement interdit en France. Je suis du domaine et NON nous n'avons aucun accès aux échanges Teams. Pas moyen technique de les récupérer une fois supprimés d'ailleurs
Ça doit dépendre des entreprises et des contrats :)
Ce que les gens oublient souvent c'est qu'un salarié travaille minimum 35h par semaine, et pour un salaire de misère. C'est trop ! Le manager ou CEO n'a vraiment rien à faire de sa vie pour traquer ces pauvres salariés, faire des screenshots à tout va de leurs activités et je ne sais quelles autres dingueries avec les IA. On dirait de l'esclavage intentionel et dangereux.
Et surtout il va automatiser tout ça ...
Pas le mien ! J'utilise mon MacBook Pro personnel et il n'est pas connecté au réseau.
👍 bien ouej !
Belle vidéo bien putaclic limite complotisme 😂
Oh, quelle découverte, les données de l'entreprise sont accessibles par des consoles d'administration, par des personnes habilitées ? (et clairement le cas du boss / manager c'est peu probable, surtout plus votre boîte est grosse !)
Ça fait depuis que l'IT existe que c'est le cas.
Il y a plus de collecte de données qu'avant c'est un fait, les outils progressent et permette des analyses plus poussées, des diagnostics plus fiables car la complexité des systèmes a évolué également... Le besoin de sécurité aussi.
A noter qu'un admin n'a pas à servir de ces outils n'importe comment.
En France il y a des chartes, lois, qui précisent les usages, les droits, que ce soit au niveau salariés, IT, employeur... etc. Chacun peut être attaquable sur ses actes s'ils sont délictueux ou criminels.
Si vous n'avez pas confiance dans votre entreprise ou ses collaborateurs, votre manager, quittez la.
Vidéo à but informatif ! Et oui, ça existe depuis un bail, mais les recherches par concept au lieu de mots clés + capacité d'automatisation change bcp la donne. Et la confiance ne se donne pas a une entreprise ! A la limite a des personnes :)
Pour les messages sur le tchat Teams et les MP, les employeurs peuvent ils vraiment y avoir accès ? L"IA est elle capable de rechercher des mots clés spécifiques s'ils sont écrits dans une autre langue ou écrits entre des caractères _ ; / - : ? Il y a doit y avoir beaucoup de failles dans la détection par l'IA. En revanche, c'est très problématique que l'employeur puisse nous surveiller...
Oui les chats sont accessibles. Et avec les ia générative qui fonctionnent avec le sens et pas par mot clé, très dur d'échapper à la détection
Pour les messages teams et SharePoint tu peux audit tous les messages de la personne même ceux effacés par l'utilisateur. Pour les mails tu peux audit toute la firme par mot clef
On va tous devenir des pierres tombales avec ce que tu viens de montrer ⚰️. Est ce que tous cela est vraiment autorisé ou bien les employés ne doivent ils pas être avertis en France lorsqu'ils signent ?
Haha! Et oui en général c'est dans les petites lignes de ton contrat malheureusement :/
Les entreprises sont un enfer sur terre
Pas partout heureusement ! Bon courage pour en trouver une bien!
Et si On joue à des jeux vidéo gratuits hors des heures de travail ??
C'est ok tant que tu ne gènes pas ... Mais le jour où tu n'est plus le bienvenue, on s'en servira contre toi :/
En TT perso j’envoi des mails entre 8h et 9h puis je bloque une lettre du clavier sur un bloc notes pour rester en vert et dormir - je suis quand même meilleur que mes collègues - j’ai eu une prime dernier mois
Faites quand même attention moi mon chef ne micro manage pas
🤣🤣🤣 pas mal l'astuce 😜
Moi qui va sur Twitter, Reddit et publie des memes sur Teams tous les jours : ¯\_(ツ)_/¯
Hahahhaha au moins les mêmes sont moins cherchables ... Pour le moment 🤣
Le droit peut nous protéger. Parce que pour licencier il faut une cause probante.
👍
Bon allez vous allez bientot les avoir vos robots avec copilot ils peuvent deja faires des employees virtuels. banco
Et oui !
Qui sème le vent, récolte la tempête...
En effet !
Intéressant, mais je ne crois pas qu'en France un employeur puisse surveiller ses employés à leur insu et sans leur consentement, et de plus si tu n'es pas salarié mais indépendant, et que tu utilises quand même le matériel de l’entreprise, tu n'es pas censé être fliqué ou mis dans une position de contrôle de la sorte, ce qui s'apparente de fait à de la subordination, et peut se retourner facilement contre lui.
Si ils te font signer des petites lignes lors du contrat, potentiellement ils peuvent. C'est assez courant.
On a pas les meme lois qu’au Usa
En effet