а еще семейные ценности это круто, но лучше без женщин в коллективе, работал не в it инженером и как-то всегда у всех было хорошо с женщинами в коллективе - более того в офисе приятнее атмосфера когда не однополые коллективы. Но видимо тут настолько сложная работа в веб-студии что женщины-программисты невозможны))) Как-то с проектированием гражданской инфрасруктуры, машин и механизмов женщины прекрасно справляются, но уровень пермской веб-студии недосягаем. в этом же контексте очень странное высказывание про служебные романы - если у вас люди с семейными ценностями то наверно не стоит опасаться что они будут вести себя как только вошедшие во взрослую жизнь?
@@johngalt1997 служебные романы никакого отношения ко взрослости не имеют - наблюдал неоднократно среди очень умных и двух ОЧЕНЬ богатых людей - вопрос времени и интересов часто. Про женщин просто есть грустные истории - например новый сегодняшний закон о невозможности уволить с несовершеннолетним ребенком - наложите на это декрет, и станет понятно что для микропредприятий такие единицы - это потенциально чудовищная головная боль, поэтому тут Антона легко понять
@@johngalt1997В каких женских коллективах не работал - везде мрак, омерзение и тонны токсичности. В смешанных коллективах нормально, если женщин меньшинство и они не на руководящих позициях. Мужская обслуга, которая выстраивается в ряд, чтобы обслужить женские хотелки не менее омерзительно выглядит, как ишаки пашущие на богинь чтобы их по головке как собак погладили и назвали "настоящим мужчиной".
Какая жесть, не думал, что в 2024 году такое существует, мощный коктейль из легкой надменности и полной бестактности, проверка "софтов" ага, странно что вопроса про размер пипирки не было, а то мало ли больше, чем у сео компании, как потом с таким человеком работать?)
Долго же ему придется искать подходящего сотрудника - и чтобы урапатриот, и бухал на корпоратах, и в баню ходил с мужиками, и семейный, и ценности поддерживает, и по спорту да и вообще истинный ариец 😂 По хардам совершенно неадекватная оценка. Вопрос про безопасность онлайн игр слишком специфичен. Пока разработкой не займёшься не узнаешь. Делать на основе этого вывод что подготовка слабая крайне непрофессионально. К такому типу на работу идти надо только по знакомству чтобы бухать, а не кодить.
Интервьюер недальновидный и не очень компетентный человек. Маркеры: 1. По тех скилам не прошел, но для меня самое главное софт скиллы (для разработчика в веб студию?) 2. Ты задумался на вопросе о том кто тебе нравится: ты не искренний. Как пример я сходу тоже не смогу ответить на этот вопрос. Делая такие выводы можно отсечь людей обладающих серьезным аналитическим мышлением и глубиной. 3. Неуместный юмор и фамильярное общение: презентовал компанию как «Рога и копыта» (или более тематическое «Лапы и шерсть»). 4. Вопросы по тех части производят впечатление того, что оторвано от реальности и при работе в данной компании не пригодится. 5. Вопросы с кем живет интервьюер , чем занимается его сосед - трэш.
19:30 зачем непрограммист задает тех. вопросы?)) как он оценит экспертизу? по количеству технических терминов, совпадением подхода в решении, про который ему рассказали, а он както запомнил или он сам в голове представил и абстрактным предложением интервьюируемого, по уверенному поведению?))
@@sanya-it досмотрел до конца, только ради обратной связи... не знаю какой он был фронтендер (тут это не раскрылось), но по софтам бы ему самому подтянуться, - вопросы формулируются неточно, собеседник это чувствует и это утомляет, - "ммм, эээ, так это я понял, тутутуту, папапа,". софтскилл секция вся сводиться к тому "угадай правильный ответ, который мне нравится", с наводящими вопросами, сомнительными тейками (например, про семейных или про известных людей) в общем, по таким косвенным даже признакам, моя интуиция мне бы кричала - это, мягко скажем, не работа мечты))
@@sanya-it тоже не пошел бы к такому работодателю. Но в плане разнообразия вью получилось полезным. Так же приоткрывается принятие решений нанимающего. С манерой общения собеседующего сложно рассчитывать на открытость кандидата и живой диалог имхо.
На месте Даниила можно было б спросить, если компания пророссийская и болеть нужно за российский клуб, то почему он восхищается Илоном Маском, а не Королевым или Миклухой-Маклаем? Ну и по опыту знаю, что в таких компаниях не платят, а хотят, чтобы у них работали за идею и миску еды)
Техсобес хрень полная, с таким же успехом можно было посадить в кресло стажера и спрашивать что-нибудь про тонкую настройку микрофронтов. Остальное вообще без комментариев) Но видос все равно мегаполезный, тут просто кладезь красных флагов, при наличии которых кандидат может смело вставать, выдергивать провод из компа и идти дальше по своим делам
Мне понравилось. Антон все четко сказал, касательно того, что если компания маленькая, она более детальнее подходит к выбору кандидата (вопросы по софт скиллам, тому подтверждение). Я сам работал в такой и крутой опыт, когда ты ощущаешь себя прям частью компании, а не единницой очередной. Плюс круто, что компания имеет свою позицию. В данное время это достаточно редкость. Понятное дело, хотелось бы мне (и еще кому-то) увидеть больше по коду вопросы, но я скажу так, что брать с каждого собеседования нужно хорошего по немногу. Спасибо Саня за работу, продолжай. Сам на следующей недели буду собесы проходить, посмотрел видео с собесами, освежил память.
Скажу так ходил на много собеседований и та сторона которая проводит собеседования разделяется на два лагеря: 1 - те кто хочет слышать на освой ответ только тот ответ который у него в голове вне зависимо от правильности ответов т.е. человек самостоятельно принимает ты будешь его коллегой или нет - даже если ты умнее половины его команды (это просто пример); они всегда будут говорить что легче человека научить )) а его опыт если таков есть это просто (ни кому ни надо умные люди) 2 - и те кто ищут человека для работы в компанию. да оппонент который проходил интервью не огонь но не так часто задают такие вопросы)))) Что касаемо девушек программистов я назову 10 человек которые умнее многих и приводить причини "служебный романчик" это банально )) да я пониманию что у человека в 20+ в голове только прокачаться и валить подальше! с эти согласен ! 🤝
Максимально некорректные вопросы) Заданы с целью пропустить ответы через свою призму стереотипов и составить по факту поверхностное неверное мнение. Поэтому заданы бессмысленно) Собеседующий совершенно не умеет в собеседования. Ни харды, ни софты по факту не оценены, и никаких выводов сделать невозможно.
Цель видео, показать какие бывают собеседования. Таких собесежовний лучше бы, конечно же не было.
Тот момент когда собеседущий не прошел проверку :D
Сложно удержаться в рамках софтов, слушая исполнение этого интервьюера) Удивлен, что у него вообще получается кого-то нанять))
> мы патриотичная компания
> а ты закрыл вопрос с армией? Нам важно чтобы тебя не забрали
¯\_(ツ)_/¯
а еще семейные ценности это круто, но лучше без женщин в коллективе, работал не в it инженером и как-то всегда у всех было хорошо с женщинами в коллективе - более того в офисе приятнее атмосфера когда не однополые коллективы. Но видимо тут настолько сложная работа в веб-студии что женщины-программисты невозможны))) Как-то с проектированием гражданской инфрасруктуры, машин и механизмов женщины прекрасно справляются, но уровень пермской веб-студии недосягаем.
в этом же контексте очень странное высказывание про служебные романы - если у вас люди с семейными ценностями то наверно не стоит опасаться что они будут вести себя как только вошедшие во взрослую жизнь?
@@johngalt1997 служебные романы никакого отношения ко взрослости не имеют - наблюдал неоднократно среди очень умных и двух ОЧЕНЬ богатых людей - вопрос времени и интересов часто.
Про женщин просто есть грустные истории - например новый сегодняшний закон о невозможности уволить с несовершеннолетним ребенком - наложите на это декрет, и станет понятно что для микропредприятий такие единицы - это потенциально чудовищная головная боль, поэтому тут Антона легко понять
@@johngalt1997В каких женских коллективах не работал - везде мрак, омерзение и тонны токсичности. В смешанных коллективах нормально, если женщин меньшинство и они не на руководящих позициях. Мужская обслуга, которая выстраивается в ряд, чтобы обслужить женские хотелки не менее омерзительно выглядит, как ишаки пашущие на богинь чтобы их по головке как собак погладили и назвали "настоящим мужчиной".
Таким интервьюерам нужно отвечать - "Мы вам перезвоним"
И в черный список сразу же
Бедный Даниил, как будто допрос в фсб
Какая жесть, не думал, что в 2024 году такое существует, мощный коктейль из легкой надменности и полной бестактности, проверка "софтов" ага, странно что вопроса про размер пипирки не было, а то мало ли больше, чем у сео компании, как потом с таким человеком работать?)
Какие вопросы показались тебе наиболее бестактными?
@@sanya-it любые вопросы про личную жизнь, с кем живу и за какой клуб болею работодателя не касаются
@@NameeSurnamee-c6g 😂 лучшие работы. Страшно представить, какие худшие
Долго же ему придется искать подходящего сотрудника - и чтобы урапатриот, и бухал на корпоратах, и в баню ходил с мужиками, и семейный, и ценности поддерживает, и по спорту да и вообще истинный ариец 😂
По хардам совершенно неадекватная оценка. Вопрос про безопасность онлайн игр слишком специфичен. Пока разработкой не займёшься не узнаешь. Делать на основе этого вывод что подготовка слабая крайне непрофессионально.
К такому типу на работу идти надо только по знакомству чтобы бухать, а не кодить.
Мы пророссийская компания и раз в неделю все группой выезжаем на СВО:D Один из тех редких случаев, когда радуешься, что завалил собес))
Интервьюер недальновидный и не очень компетентный человек.
Маркеры:
1. По тех скилам не прошел, но для меня самое главное софт скиллы (для разработчика в веб студию?)
2. Ты задумался на вопросе о том кто тебе нравится: ты не искренний. Как пример я сходу тоже не смогу ответить на этот вопрос. Делая такие выводы можно отсечь людей обладающих серьезным аналитическим мышлением и глубиной.
3. Неуместный юмор и фамильярное общение: презентовал компанию как «Рога и копыта» (или более тематическое «Лапы и шерсть»).
4. Вопросы по тех части производят впечатление того, что оторвано от реальности и при работе в данной компании не пригодится.
5. Вопросы с кем живет интервьюер , чем занимается его сосед - трэш.
Роботодатель провалил найм высоквалифицированного специалиста.
Даня супер. Собеседующий своими вопросами отталкивает. Чтобы найти хорошего работника, ему надо задуматься о вопросах, которые он задает людям
Какой-то душный собеседующий, я бы после такого интервью сам не пошел на второй этап)
Душный это который спорит про то что в спеке нет понятия макротасков)
@@sanya-it душный это тот которому откыли реальный мир без макротасков, но он как старый дед пытается о них спрашивать и рассказывать.
19:30 зачем непрограммист задает тех. вопросы?)) как он оценит экспертизу? по количеству технических терминов, совпадением подхода в решении, про который ему рассказали, а он както запомнил или он сам в голове представил и абстрактным предложением интервьюируемого, по уверенному поведению?))
Антон ранее занимался фронтенд разработкой, так что "на лоха" его не разведешь в таких вопросах)
@@sanya-it досмотрел до конца, только ради обратной связи... не знаю какой он был фронтендер (тут это не раскрылось), но по софтам бы ему самому подтянуться, - вопросы формулируются неточно, собеседник это чувствует и это утомляет, - "ммм, эээ, так это я понял, тутутуту, папапа,". софтскилл секция вся сводиться к тому "угадай правильный ответ, который мне нравится", с наводящими вопросами, сомнительными тейками (например, про семейных или про известных людей)
в общем, по таким косвенным даже признакам, моя интуиция мне бы кричала - это, мягко скажем, не работа мечты))
@@MrShevrin подожди, но ведь получается относительно тебя собес сработал. Как минимум, ты бы не пошёл работать к Антону - значит фильтр подействовал )
@@sanya-it тогда ок)
@@sanya-it тоже не пошел бы к такому работодателю. Но в плане разнообразия вью получилось полезным. Так же приоткрывается принятие решений нанимающего. С манерой общения собеседующего сложно рассчитывать на открытость кандидата и живой диалог имхо.
Я бы ливнул с такого собеса. Духота и надменность со старта.
На месте Даниила можно было б спросить, если компания пророссийская и болеть нужно за российский клуб, то почему он восхищается Илоном Маском, а не Королевым или Миклухой-Маклаем? Ну и по опыту знаю, что в таких компаниях не платят, а хотят, чтобы у них работали за идею и миску еды)
Ахах, просто пипец))
Техсобес хрень полная, с таким же успехом можно было посадить в кресло стажера и спрашивать что-нибудь про тонкую настройку микрофронтов. Остальное вообще без комментариев)
Но видос все равно мегаполезный, тут просто кладезь красных флагов, при наличии которых кандидат может смело вставать, выдергивать провод из компа и идти дальше по своим делам
спасибо, что замечаете пользу во всём) в этом и цикла - показать какими бывают интервью
Дичевые технические вопросы.
Но спасибо за прямоту)
Даниил - мастер лавирования, сильно, особенно про футбол.
Мне понравилось. Антон все четко сказал, касательно того, что если компания маленькая, она более детальнее подходит к выбору кандидата (вопросы по софт скиллам, тому подтверждение). Я сам работал в такой и крутой опыт, когда ты ощущаешь себя прям частью компании, а не единницой очередной.
Плюс круто, что компания имеет свою позицию. В данное время это достаточно редкость.
Понятное дело, хотелось бы мне (и еще кому-то) увидеть больше по коду вопросы, но я скажу так, что брать с каждого собеседования нужно хорошего по немногу.
Спасибо Саня за работу, продолжай. Сам на следующей недели буду собесы проходить, посмотрел видео с собесами, освежил память.
глянул название таймкодов и закрыл - ас вышел на арбиту
Ну вот, значит не надо эти таймкоды проставлять)
Скажу так ходил на много собеседований и та сторона которая проводит собеседования разделяется на два лагеря:
1 - те кто хочет слышать на освой ответ только тот ответ который у него в голове
вне зависимо от правильности ответов т.е. человек самостоятельно принимает ты будешь его коллегой или нет - даже если ты умнее половины его команды (это просто пример); они всегда будут говорить что легче человека научить )) а его опыт если таков есть это просто (ни кому ни надо умные люди)
2 - и те кто ищут человека для работы в компанию.
да оппонент который проходил интервью не огонь но не так часто задают такие вопросы)))) Что касаемо девушек программистов я назову 10 человек которые умнее многих и приводить причини "служебный романчик" это банально )) да я пониманию что у человека в 20+ в голове только прокачаться и валить подальше! с эти согласен ! 🤝
в чем проблема найти кандидата с которым можно максимально комфортно побухать с командойф и с сильными хардами?
рынок позволяет, вот и пользуются этим
Прекрасное интервью, базовый интервьюер, нечастое явление в нашем мире.
Спасибо Вам за Ваши интервью, продолжайте в том же духе!
У интервьюера крайне странные причинно-следственные связи, особенно для человека, который управляет десятками людей
а тип проводящий собес он вообще - але??
За 400К не пошел бы туда =)
Максимально некорректные вопросы) Заданы с целью пропустить ответы через свою призму стереотипов и составить по факту поверхностное неверное мнение. Поэтому заданы бессмысленно) Собеседующий совершенно не умеет в собеседования. Ни харды, ни софты по факту не оценены, и никаких выводов сделать невозможно.