- 25
- 1 830 029
Саня об IT
เข้าร่วมเมื่อ 24 พ.ค. 2023
Автор telegram-канала: t.me/sanya_ob_it
15+ лет в IT. Много знаю про frontend. Ещё больше не знаю, но совершенно об этом не парюсь (и вас научу).
Помогаю пройти финишную прямую к желаемому офферу.
ea5f7ae4-1e6a-43d1-aa12-96f5501ac925
15+ лет в IT. Много знаю про frontend. Ещё больше не знаю, но совершенно об этом не парюсь (и вас научу).
Помогаю пройти финишную прямую к желаемому офферу.
ea5f7ae4-1e6a-43d1-aa12-96f5501ac925
Разбираю отклики на реальную frontend вакансию / Одно действие и тебя не отфильтруют
Рассказываю о работе HR, показываю интерфейс hh и то как поиск и фильтрация выглядит со стороны работодателя. Рассказываю на чём чаще всего "обрезаются" кандидаты, комментирую их резюме. Рассуждаю про указание ЗП в резюме и к чему оно может привести (и не привести).
Таймкоды:
00:00 Введение и цель видео
00:58 Детали вакансии
02:50 Требования вакансии
04:45 Дополнительные требования
08:20 Условия работы
09:16 Статистика откликов
12:57 Про кадровые агентствам
13:52 Анализ дохода вакансии
15:22 Анализ откликов и кандидатов
17:14 Количество откликов на вакансию
19:06 Фильтрация откликов
23:46 Указание зарплаты в резюме
29:18 Стратегия указания зарплаты
33:05 Аналитика и выводы
34:55 Описание последнего места работы
36:46 Примеры описания достижений
39:33 Отслеживание пользовательского поведения
40:31 Технические детали в резюме
42:22 Проекты и обязанности
45:10 Самостоятельность и руководство
48:21 Заключение
Подписаться на мой telegram канал Саня об IT можно по ссылке t.me/+avRUKwt92gI2NWEy
Таймкоды:
00:00 Введение и цель видео
00:58 Детали вакансии
02:50 Требования вакансии
04:45 Дополнительные требования
08:20 Условия работы
09:16 Статистика откликов
12:57 Про кадровые агентствам
13:52 Анализ дохода вакансии
15:22 Анализ откликов и кандидатов
17:14 Количество откликов на вакансию
19:06 Фильтрация откликов
23:46 Указание зарплаты в резюме
29:18 Стратегия указания зарплаты
33:05 Аналитика и выводы
34:55 Описание последнего места работы
36:46 Примеры описания достижений
39:33 Отслеживание пользовательского поведения
40:31 Технические детали в резюме
42:22 Проекты и обязанности
45:10 Самостоятельность и руководство
48:21 Заключение
Подписаться на мой telegram канал Саня об IT можно по ссылке t.me/+avRUKwt92gI2NWEy
มุมมอง: 1 686
วีดีโอ
Frontend собеседование с лайвкодингом. Не дала себя запутать.
มุมมอง 4.3K2 หลายเดือนก่อน
Несколько раз спрашивали, а почему среди опубликованных мной собесов еще не было девушек. Я против сексизма, встречал немало девушек в IT, поэтому - держите. По итогам собеседования могу сказать что удивлён, но чем именно - узнаете после просмотра. Подписаться на мой telegram канал Саня об IT можно по ссылке t.me/ 4WwEKYnyjHdlYjVi В нём я делюсь своим пятнадцатилетним опытом в IT, ведь за это в...
Правильное FRONTEND собеседование с ответами и комментариями
มุมมอง 15K3 หลายเดือนก่อน
Все знают, что 90% собеседований фронтендеров - полная лажа, в ходе которой задают вопросы о различиях var/let/const, что такое eventloop и тд. И на ютубе немало таких собеседований. Большинство кандидатов уже знают, как отвечать на эти вопросы и задавать их бессмысленно, особенно учитывая то, что в практике эти знания не пригождаются. Я и сам такие вопросы задавал 8 лет назад, когда впервые со...
Оценка задач в IT и почему иногда задачи занимают больше времени
มุมมอง 5994 หลายเดือนก่อน
Решил на пробу поделиться записью недавнего закрытого эфира со своего менторства в zoom, отсюда так себе качество картинки - не планировал выкладывать изначально. Но получилось очень полезно и информативно. Тут не только базовая теория по оценке задач, планированию и подходам, которые должен знать каждый разработчик/аналитик/тестировщик/лид/скрам-мастер, но и личный опыт, который я набрал за св...
Как правильно смотреть видео собеседований
มุมมอง 8545 หลายเดือนก่อน
Frontend react собеседования с моего канала посмотрели уже суммарно уже более 70 000 раз, и не все это делают правильно ) В этом видео вы найдёте пару советов, как максимально повысить эффективность от просмотра. Плейлист с собеседованиями: th-cam.com/play/PLIMqGA_GHIsISA9qRW4QQi8wxD0o9eWLl.html Мой Telegram с полезными мыслями: t.me/sanya_ob_it
Frontend собеседование. Пятеро на одного. Устоял или сдался?
มุมมอง 9K7 หลายเดือนก่อน
Бывают технические собеседования, на которых приходит более одного эксперта, и каждый спрашивает что-то своё. В этот раз и наш герой - Ярослав, столкнулся с такой ситуацией. Выдержал ли он такой удар, устоял или сдался Блог Саня об IT, подписывайтесь t.me/ J-GKNnNssdRhYTYy Через блог осуществляю набор в группу, ближайший стрим про группу будет в понедельник 00:00 Описание формата 01:21 Вёрстка ...
Техсобес Frontend React с юмором. Монтаж React компонентов "под ключ"
มุมมอง 6K8 หลายเดือนก่อน
Показываю какими бывают собеседования на позицию Frontend React разработчика. Telegram Саня об IT: t.me/ 2UInijyJ30gzNDli В этом видео у эксперта нет возможности видеть резюме кандидата и задавать вопросы про количество годов опыта и подобных им. Эксперт - Евгений Болдырев, техлид фронта в крупной ИТ-компании, руководит несколькими группами разработчиков (и также помогает мне проведением мок-со...
Потерял больше 100к. руб. на собесе. HR собеседование с разбором ошибок. feat. Виктория Орлик
มุมมอง 2.1K9 หลายเดือนก่อน
Цель видео - помочь людям наиболее эффективно проходить HR-скриннинг, понимая свои сильные стороны и мастерски избегая "красных флагов" Организатор - Александр Широчкин, Frontend Lead, ментор, автор tg канала "Саня об IT" подписывайтесь по ссылке: t.me/ p2IRuT5XUrdjYmVi Не душно пишу интересные и полезные вещи об IT. Подписавшись на блог, у вас появится возможность поучаствовать в подобной движ...
Собес, после которого бомбит пукан. CEO/Founder собеседует фронтендера.
มุมมอง 3.3K9 หลายเดือนก่อน
Продолжаю показывать вам, какими бывают собеседования на позицию Frontend разработчика. Эксперт: Антон Панов - CEO и Founder ВебМедведь, очень тщательно отбирает людей по софтскиллам в свою команду, а потом растит их как специалистов, не меньше внимания уделяя человеческим качествам! Девиз Антона: специалиста вырастить можно, а человека нельзя. Антон ведёт блог antosha.panov о жизни, общ...
Сеньор не получил ожидаемого грейда / собеседование Frontend с подвохом
มุมมอง 7K10 หลายเดือนก่อน
Продолжаю показывать вам, какими бывают собеседования на позицию Frontend React разработчика. Ссылка на мой tg: t.me/ qEwHjOaVf2QyMmNi В этом видео у эксперта нет возможности видеть резюме кандидата и задавать вопросы про количество годов опыта и подобных им. Это чётвертое видео данного цикла, но видео между собой не связаны и можно смотреть в любом порядке, другие видео есть у меня на канале Э...
Самый не душный собес Frontend React / Без var/let и прочих eventzloop
มุมมอง 14K10 หลายเดือนก่อน
Самый не душный собес Frontend React / Без var/let и прочих eventzloop
Оффер сразу после мок собеса / Собеседование Frontend React
มุมมอง 27K11 หลายเดือนก่อน
Оффер сразу после мок собеса / Собеседование Frontend React
Собес без резюме. Эксперт оценивает грейд Frontend React
มุมมอง 21K11 หลายเดือนก่อน
Собес без резюме. Эксперт оценивает грейд Frontend React
Один из первых пунктов в изучении React / Developer Tools / Отладка и оптимизация react.js
มุมมอง 812ปีที่แล้ว
Один из первых пунктов в изучении React / Developer Tools / Отладка и оптимизация react.js
Отличия между Junior Middle и Senior в IT / Развеиваю МИФЫ из самой популярной статьи
มุมมอง 1.9Kปีที่แล้ว
Отличия между Junior Middle и Senior в IT / Развеиваю МИФЫ из самой популярной статьи
Слишком стар для IT?! Плюсы и минусы возраста 30+ в IT
มุมมอง 1.2Kปีที่แล้ว
Слишком стар для IT?! Плюсы и минусы возраста 30 в IT
5 причин делать личные (pet) проекты программисту
มุมมอง 338ปีที่แล้ว
5 причин делать личные (pet) проекты программисту
Как начинающие программисты решают задачи и как это делают более опытные?
มุมมอง 2.2Kปีที่แล้ว
Как начинающие программисты решают задачи и как это делают более опытные?
Работал я в какой структуре. Какое же было моё удивление, что я оказался самым быстрым по решению проблем доступа для новых сотрудников в компании😂
Я именно так работал в одном банке!!! К концу первого месяца я только получил все доступы 😂
Очередной инофыцыган ссыт в уши вайтишникам
Сколько раз не слушал, пока не прочитал название, каждый раз слышалось " принцип пацанов Хей Барбары Лисков" 😂😂😂
и всем этими ноутами, доступами, розетками, положить бумагу в принтер в отделении в 480 км от главного офиса, завести учетную запись, включить компьютер в 400 км от офиса, заменить мышку в 2000 км от офиса, кто то оставил сменку , надо посмотреть по камерам в 3 ночи, а то охрана не может теперь спать спокойно, ой шлагбаум заклинел, надо в выходные на воротах постоять, ой у поворихи мнсячные надо подмениит.. и все это яяяяяяя
у меня люди клавиатуру просят по 4 года..... а денег так ине выделяли на покупку...
Просто платить нечем, вот и вые%ваются
Кажется знаю что за компания. И по модели ноута, и по подходу. Это вы еще туда года три назад не устраивались, вообще бы офигели
А минусы будут?
Да уж. Чем больше компания, тем абсурднее процессы. После работы в нескольких корпорациях я вообще не понимаю, зачем все эти собеседования, вакансии, отбор. Приходишь, после серии этапов, где на каждом тебе рассказывают как все прекрасно и какие замечательные процессы в компании. По факту, половина сотрудников не понимает что происходит, вторая половина делает вид что понимает и все бесконечно что-то обсуждают, с умным видом, на совещаниях :)
я нашел лучший вариант- фрилансер... сам себя не на@бешь.
Блядский айти в селах😮
я думал на моменте; да ноутбук я получил, но в больнице у меня обнаружили открытый туберкулез с ковидом в сифозной стадии спида...вам вернуть ноутбук ?
Точно так же проходил собеседование, пытал меня начальник отдела и так и этак, по итогу - я тебе перезвоню. Устроился на другую работу, он мне звонит приходи на работу (-_-)
"Лучшая работа в мире!" © 😂
как узнать сотрудника большой it-компании? он всегда в одной и той же футболке :)
я так в страховой устраивался (федерального уровня). НЕДЕЛЮ они доступами обеспечивали, и я выклянчивал локальные права админа, отвечая на претензии, что без них практически невозможно рулить виртуалками, пакетными менеджерами , доставлять идешки и тд и тп. Смешное то, что разрабов в компании было под сотню. И , ... , каждому приходилось проходить по одному и тому же сценарию. А непосредственные начальники разводили руками.
😂😂😂😂 и не только в IT. На любую удаленку так😂
Все доступы организуются максимум за день при правильно поставленной задаче.
Это очень правдоподобно, я устроился в Сбербанк во времена ковида и нужно было удаленно работать, мне 2 недели не могли настроить подключение )
Это чистейшая правда. Поэтому работаю сам на себя), в разы проще работается)
Мы выбрали другого кандидата.
У меня 3 месяца на это ушло))). Настройка доступов, настройка впн, доступ к гитлабу, создание репозитория(2 недели заняло!), разработка апи. И примерно 2 недели жду каждый раз правки по апи. Зато получаю зп, и есть время на саморазвитие и свой бизнес
Ха, как все знакомо, только получение всех доступов заняло гораздо больше времени. Сначала думал, что ине так одному не повезло, оказалось, что в том месте это нормальная работа компании. Александр, случайно не на банк с синенькой эмблемой приходилось работать?
гыыы. в реальности это не так. я когда пришел, мой начальник подал одну заявку и мне все доступы дали, даже сетевые специфичные, которые есть только у нашей команды. я удивился, от крутизны процесса…
1) Жиза, но деньги платят, поэтому не жаловался, к тому-же было время почитать документации. 2) Такие проблемы только в начале, да и в нормальных компаниях всегда есть тех поддержка для работников
Я в такой фигне работал
Повышение всегда зависит от руководиля. Просто они стараются сэкономить деньги на проекте, чтобы потом при дележке им отсыпали побольше в виде премии.
Подтверждаю, на С# тоже самое, только вопросы другие.
О, помню такие разговоры в интеграторе каком-то. Как-будто это мои личные проблемы были. Не прошел испытательный срок там. 2011й был на дворе. Походу ничего не поменялось
3 фичи и вправду мало, надо было 10 новых прибыльных бизнеса для компании создать за пол года😂😂😂
Пиздешь, в норм банке за день всё решается
👍🏻А минимум 200 к ему зп уппало😊
главное на Александра начисляли зарплату и платили налоги, а так как он не работал то, премии уходили в карман )
Я начинаю понимать почему Илон Маск выкинул из Твиттера 90% сотрудников. Лишняя бюрократия и всё.
Все ок. У меня вопросы только к тапочкам😂
Я переходила из филиала в фтлиал - 2 месяца не было доступа ни к чему. Чисто как Панасенко была - гуляла , делала левак со своего ноута и ждала. Один месяц они удаляли учетку старого филиала, и месяц делали в новом. А без нее даже комп не включить
Так правда, что аж больно.
Ахахахахахха
Зарик платят и норм
Такий класний випуск! Стільки роботи над ним зроблено, так якісно! Дякую😍🙌🏻 Дійсно Роман прям вписався в це все😉 І ведучий дуже також артистичний) Чекатиму наступних випусків 🥰🫶🏻
вот поэтому крупные конторы и уходят от удаленки )
У меня так спрашивали и требовали минимум 2 года работы с определенным фреймворком. У меня конечно были эти 2 года, но взяли чела (которого я знаю и он так сказал ради прикола) с опытом 3 года ( но я эту хрень написал тоже 3 года назад)
так в любой компании, где система на ms с их поддержкой. 2ю неделю доступа жду
Кайфовая работа, все друг другу футболят новичка, новичок сидит на жопке ровно, зпшку получает 😅
Вот и мне спрашивают по ciсd но такой черт мне это сдался если в проекте 2 девопса были ? Ничего не понимаю
-Да, зарплату получил ,но не вижу путёвку на Мальдивы...
Бл я уже подумал что у меня сломались наушники ...
Сбербанк )
нихуя себе, откуда у эльдара богунова столько подписчиков?